Гарантии при увольнении по сокращению / Трудовое право - 6169 советов адвокатов и юристов

В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Сокращают на работе. Прислали доп соглашение по сокращению по согласии сторон! Хотят выплатить 3 оклада. Как получить с работодателя больше денег!?

Я сотрудник МВД меня увольняют в связи с сокращением должности. Я мать воспитываю ребёнка одна. Разведена. Могут ли меня уволить? И обязаны ли они предоставить мне другую должность?

Скажите, пожалуйста, стаж работы не потеряется, при увольнении по ликвидации организации, если не встал на учёт в центр занятости. Если с первого сентября я устроюсь на работу?

Как жене оформить еждевение на инвалида мужа (её хотят уволить с работы) , где это делается, какие документы нужны и вообще спасает ли это от увольнения, просто на данный момент её ЗП - это единственный заработок.

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Получил уведомление о сокращении. Подписал его. у меня на иждивении трое детей:4. 7.и 10 лет. супруга не работает. Что можно предпринять чтобы остаться на работе. Сокращают полностью один взвод. Хотя еще два в этом же отряде остаются. Работаю я командиром отделения горноспасателей.

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.

Я являюсь матерью одиночкой, работодатель об этом был уведомлен. Пытается меня уволить (есть 4 аудиозаписи). Когда несколько раз я находила хорошую работу, вдруг необходимость в увольнении у работодателя пропадала и он меня уговаривал остаться. Теперь снова пытаются уволить. И меня мне адрес фактического места нахождения-в другом конце города, дорого с работы и на нее будет занимать 2 часа. И фактически я не смогу не отводить не забирать ребенка со школы, работодатель об этом знает. Письменно об этих изменениях он не уведомил. Я не против ухода с работы, только за, но являясь одиноким родителем не могу уйти в никуда, на поиск работы мне нужно время, и выйти на новое рабочее время не могу, что посоветуете в этой ситуации?

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

При увольнении по предельному возрасту, выслуга 7 лет, категория годности «В» ограничено годен. Положены какие то выплаты по категории годности и льготы?

У меня стаж работы в Республике Саха (Якутия), Оймяконский район составляет свыше 20 лет.

До 2003 г. работала в школе учителем.

С 2003-2013 гг. я работала в Управлении образования, финансируемом из муниципального бюджета.

В 2014 г. переводом перехожу в Техникум, который финансируется из государственного бюджета.

В 2015 г. в июне я попала под сокращение (общий стаж работы в Техникуме 1 год 10 мес.). В связи с сокращением я переезжаю в Новосибирск на пмж. Я подала документы на оплату контейнера 3 т. Руководство Техникума мне отказало, ссылаясь на статью 4 Закона РС (Я) от 09.12.2004 № 187-З № 381-III.

Правомочны ли их действия? И если да, то кто должен оплатить контейнер?

Спасибо!

12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?

Помогите разобраться, я работаю старшим бухгалтером и ему совмещение бухгалтера по расчету заработной платы (в штатном расписании 1 единица при штате в 175 единиц), правомерно ли сокращение расчетчика по з/пл,и возложение обязанностей на меня без доплаты? Как меня должны уведомить и в какой срок о том, что ставка, по совмещению, будет сокращаться?

Меняется система оплаты труда, будет заключаться новый договор.

Меня не устраивает и я не подписываю его. Можно ли считать, что меня сокращают?

При увольнение из ОВД по отрицательным мотивам, имею ли я право догулять оставшуюся часть отпуска за 2014 год (порядка 30 дн.) и полный отпуск за 2013 год (порядка 60 дн., не ходил, а лиши писал рапорт на предоставление материальной помощи).

Описание: находясь в отпуске за 2014 год попал в ДТП в состоянии опьянения, в настоящее время нахожусь на больничном, служебная проверка проведена (итог увольнение), но проверка приостановлена, т.к. нахожусь на больничном и буду уволен сразу же при выходе с больничного. Имею ли право я догулять свои отпуска и если да, то могут ли мне в этом отказать и сразу же уволить? Большое спасибо за ответ.

На работе мне вручили уведомление о сокращении штата, и что по истечению двух месяцев со мной расторгнут тр.договор на основании п.2 ч.1 ст 81 т.к. р.ф. Надо ли мне отрабатывать эти 2 месяца, что бы не терять материальные компенсации или можно сразу уволиться но не по собственному желанию?

Мне предлагает работодатель "полюбовно" уйти или сократят, до выхода на пенсию осталось 2 месяца. Совет? Что выбрать? Если выплатят компенсацию за 3 месяца при "полюбовном" уходе.

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Здравствуйте, такой вопрос: работаю в организации ООО нас покупает другая компания и офис их в другом городе, сотрудников не увольняют, а просто предложили ехать туда а их офис от нашего в 30 км от нас и добираться туда проблематично сотрудникам. Есть ли шанс получить от организации хоть какой-то компенсации？либо сокращения с выплатой？

Можно ли сократить работника и условия сокращения, какая положена компенсация и в течение какого времени (место работы работника в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним). Работник - женщина 45 лет, имеет ребёнка инвалида 16 лет (ребенок имеет пенсию по инвалидности), имеет мужа 55 лет, муж работает и получает пенсию. Квалификация у работницы высокая, но имеет самую низкую производительность среди других работниковю.

Хотят перевести бухгалтера на 0.5 ставки в связи с тем, что на предприятии сократился объём работ. Отозвали лицензию на управление многоквартирными домами и поэтому дома уходят в другую компанию. Какую статью применить при увольнении 77 или 81

Я работаю вахтовым методом. В трудовом договоре есть пункт в котором указано, что работада ель покупает билеты или компенсирует стоимость проезда. Два раза я уезжал на междувахтовый отдых за свой счёт. Первый раз я предоставил проездные документы и написал заявление на компенсацию, за второй раз, билеты находятся у меня. Сейчас находясь на междувахтовом отдыхе планирую уволиться. Сам проживаю в Красноярском крае, а организация находится в Якутии. Что мне предпринять, чтоб добиться выплаты компенсации?

Я госслужащий, нахожусь на больничном больше 4 месяцев. У меня перелом ноги, делали операцию, кости скреплены металом. Перелом медленно срастается, еще нужно несколько месяцев для выздоровления.

В это время происходит реорганизация нашей структуры и меня хотят уволить в связи с законом о госслужбе, когда служащий находиться на больничном больше 4-х месяцев. В законе сказано, что есть перечень заболеваний когда можно находиться на больничном больше 4-х месяцев, к которым относятся переломы (http://zpbudgetnik.ru/news/?id=127). Но с учетом реорганизации непонятно можно ли применить этот закон. При реорганизации могут уволить в любом случае, даже, если я на больничном? И действительно ли при травмах, состояниях после реконструктивных операций период восстановления трудоспособности может превышать четыре месяца?

В организации сокращения мне вручили уведомление о сокращении хотя в организации находятся сотрудники с меньшим опытом и стажем и квалификацией. Приоритет на оставление на работе согласно ТК имеет сотрудник с большей квалификацией. У кого будет приоритет квалификация и опыт против человека с двумя маленькими детьми и женой в декрете, и сотрудник которому через пол года на пенсию и имеющему худшие трудовые показатели? И шансы оспорить данное решение в суде?

Доброго времени суток

Служу во внутренних войсках 11 лет взял военную ипотеку

Является ли поводом уволиться по ОШМ в связи с переиминованием в ВНГ?

Имею высшую квалификационную категорию, результативность на уровне области и России и сына-студента 1 курса университета, год как на пенсии. Будет ли это преимуществом при сокращении? Второй учитель пришла после меня, дети взрослые, категория ниже, результативность низкая. Ответов: 1

Шук Павел Семенович

26.05.2017 07:55

Доброго Времени суток!

ДА, Ваша квалификационная категория и наличие иждивенца является преимуществом при сокращении

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Извините, что обращаюсь еще раз. Администрация школы ссылается на то, что второй работник живет одна, пенсия у нее в декабре 2017 г (то есть через полгода) и при сокращении у нее нет средств к существованию, а у меня есть муж-пенсионер.

Получено уведомление о сокращении штатной должности. Как правильно оформить досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока по ст. 81 ТК РФ с сохранением гарантий и компенсаций?

Я одинокая мама, имею 2 детей на иждивении: сын 18 лет-студент, дочь 3,5 лет. Алименты не получаю, единственный доход моя зарплата, попадаем в разряд малоимущих (зарплата 10000). Образование высшее соответствует моей специальности, стаж работы на данном предприятии 14 лет. Попала под сокращение. Имеет ли право работодатель меня сократить при таком моем положении?

Работаю врачом в государственной медицинской организации на 1 ставку. На данный момент я беременна, через 1 месяц ухожу в очередной отпуск на месяц, далее начинается отпуск по беременности и родам. Два дня назад начальство объявило, что я и ещё один врач должны написать заявление о переводе на 0,75 ставки, т.к. якобы штат сотрудников в связи с проведением реорганизации учреждения сокращается. Никакого приказа/доп. соглашения, документально подтверждающего проведение подобного сокращения нам предоставлено не было и, со слов, предоставлено не будет - все это только в форме устных распоряжений и давления от руководства. Как реагировать в данной ситуации? Также руководитель упоминает, что я могу якобы отозвать своё заявление в течение двух недель - действительно ли это так и на основании какой статьи ТК РФ я могу это сделать, ведь это не заявление на увольнение?

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Моя должность по телеграмме становится на ранг выше. Мне довели что это оргштаты, так как одна должность сокращается, а другая вводится. Провели аттестацию с выводом, что я не справляюсь и не стремлюсь... и т.д. Предлагают уволится по ОШМ без жилья, или перевод на равную должность. Мне 45 лет, 28 календарей, стою на квартиру с октября 2011 г. Два месяца назад ушли документы на заключение контракта сроком на 1 год. Является ли это ОШМ? Правомерно ли проводить аттестацию?

Если я сидела 9 лет в декрете (из декретного в декретный) и меня сокрощают, как они меня будут расчитывать? И будут ли вообще расчитывать?

У меня несколько вопросов связанных с увольнением. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, проживаю в одном городе, а постоянная прописка в другом, регион один, где мне можно встать на биржу труда, возможно ли встать по месту проживания или необходимо ехать вставать по месту прописки? И какой будет размер пособия если сейчас у меня зарплата белая на руки 28000 рублей. Какой необходимо комплект документов чтоб встать на учет. Заранее спасибо.

Вышестоящая организация прислала распоряжение о сокращении должностей. Временные сотрудники уволятся сами, а вот как быть с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Попал под сокращение с 1 июня, но с 18 мая дают отпуск с льготным проездом, но требуют льготу на проезд использовать обязательно до 1 июня, не позже! А почему я не могу использовать его в течении года в удобное мне время. Маленькая дочь поедеть тоже со мной в рамках этой льготы. Спасибо!

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Моя мама была работающим пенсионером. С 17 августа она уволилась, про такую компенсацию она не знала. Должен ли был работодатель про нее рассказать? И возможно ли еще её получить?

Меня сократили 9.01.19 когда мне должны заплатить расчет и по сокращению, премию нам платят месяцем позже когда мне должны заплатить премию сразу или ждать месяцем позже?

Создали другую организацию чтобы уйти от долгов а теперь работников просят написать два заявления одна на увольнение по собственному желанию а другое на прием в другую организацию а я хочу попасть под сокращение а мне говорят что нет никакого сокращения нет пиши на увольнение и на прием что делать.

Я живу в Мурманской области. С 1 октября 2009 года я был уволен по сокращению штатов. Мой средний заработок составляет 32000 рублей. Встал на биржу труда. Имеют ли право мне предлагать работу ниже моего среднего заработка. Сколько месяцев бывшее предприятие должно выплачивать мне средний заработок.

Спасибо.