Где премия / Трудовое право - 2430 советов адвокатов и юристов

Заключил договор добровольного страхования от несчастного случая 21.10.2014. Договор подтвержден Полисом. Срок действия договора с 23.10.2014 г. по 22.10.2015 г. 22.10.2014 подал заявление о расторжении указанного договора. Могу ли я вернуть всю сумму уплаченной страховой премии или работники страховой компании имеют право удержать определенную сумму? Если да, то на основании какого закона? Спасибо.

Работаю в Муниципальной организации. Уже 6 месяцев не выдают премии, говорят нет денег. Хотя себе и заведующим выдают. Куда обратиться, чтобы не узнали на работе и не съели потом? Куда пожаловаться, чтобы провели проверку?

Спасибо.

Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

В настоящее время нахожусь в педагогическом отпуске (1 год), до отпуска зарплата была 35000, а премию получила 17000. Почему?

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

Год назад был издан приказ о премировании сотрудников организации. 3 сотрудника по приказу должны быть премированы. У двух их них стоит роспись. У меня же нет моей. Нашла этот приказ случайно в шкафу на работе. Могу ли обратиться в трудовую инспекцию?

Имееет ли право работодатель (здравоохранение) лишить стимулирующую премию на 100% и на основании каких документов, без моего уведомления? Может ли быть з/п в данное время В Якутии 10,0 руб.?

Я беременна. У нас с организации увольняются все сотрудники кроме меня, но меня отправляют домой так как нет работы. В ТД прописана работодатель может установить работнику премию в размере 100% за высокие показатели труда (платили каждый месяц). Если я буду сидеть дома они могут лишить меня премии?

Если весной сдал физо на оценку хорошо. А зимой не сдал, но в течении месяца пересдать, может ли это повлиять на новогоднюю премию?

Работая в муниципальном образовательном учреждении директор, при условии, что он имеет педагогическую нагрузку может ли себе, как педагогу начислять стимулирование по показателям эффективности и единовременные премии за результативность труда?

У меня кредит, и он застрахован от финансовых рисков (от потери мной работы). Но чтобы получить страховую премию или чтобы страх. Компания выплачивала за меня платежи за кредит, мне необходимос получить статус безработного (по договору страхования). Но я получаю пенсию по старости, я - пенсионер. И априори не могу получить статус безработного. Как мне быть и как можно воспользоваться страховкой от финансовых потерь, возможно ли это? Спасибо!

Какие риски могут быть при данной ситуации: в дтп виновным лицом оказался человек, не вписанный в страховку. Есть полис Осаго от Инносстрах оформленный на хозяина. Хозяин виновной стороны переживает, что страховая Компании после выплаты возмещения пострадавшей стороне может подать иск в суд на возмещение виновной стороной суммы выплаченной страховой премии. Так ли это? Заранее благодарна.

Работодатель пригласил на работу, нанял кадровое агентство, которое прислало скан джоб-оффера на электронную почту.

В джоб-оффере были указаны условия оплаты: зар.плата: оклад +7% от продаж на время испытательного срока и оклад +10% от продаж после испытательного срока. Испытательный срок составляет 2 месяца. Внизу поставлена подпись и печать организации. Подпись ставил не директор а его заместитель.

Я проработала 3 месяца. Работодатель не оформил меня по ТК, не подписал со мной никакого трудового договора и отказывается выплачивать премию. Продажи были, и проведены по бухгалтерии. Могу ли как-то оспорить условия по данному джоб-офферу?

Мне режут премию без объяснения причины - как можно поступить в данном случае и поставили заведомо не выполнимую задачу без начальника, начальник делится информацией не хочет по данному вопросу.

Могут военнослужащего по контракту лишить премии за месяц если он освобожден от исполнения обязанностей военной службы по болезни, взысканий нет.

Может ли организация оплачивать больничный лист в размере 100 % от оклада 6000 руб., указанного в квиточке, в котором вместе с премией и надбавками выходит не меньше 13000 руб.? Работа официальная по трудовой книжке, сутки через трое в пожарной охране, но частной компании.

Мужа лишили премии в апрельскую зарплату за то что не явился 1 мая на митинг. Законно ли это. Приказа об обязательной явке не было. На других участках за участие в демонстрации предоставлялся отгул или доплата материальная.

Прошло 7 месяцев после дтп где пострадала наша машина,3 раза менялись приставы, ответов нет. хочу подать жалобу на бездействие суд. приставов.

28.ноября Начальник участка объявил о немедленном сборе и отправки 29 ноября в командировку. 29.ноября я приболел взял больничный и предупредил начальника. 16 января начальник участка написал докладную на более 10 человек об их отказе ехать в командировку. По этой докладной меня лишили 50% квартальной премии и 50% премии по итогам года. 27 января я написал заявление в профсоюз организации, а так же отправил электронное обращение в департамент труда Москвы. 16 февраля я получил ответ от профсоюза с разъяснениями. Но их ответ меня не устроил, так как там указаны другие даты отправки в командировку и ознакомления, манипуляции с документами; скрины обращений имеются. Подскажите что я могу предпринять и где добиваться правды.

1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание, если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом?

2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Применяется ли начисление районного коэфициента к годовой премии за прошлый год (в виде 13-ой зарплаты), перешедшим на работу в другое подразделение, где нет начисления районного коэфициента?

2009 год полностью отработала в подразделении г. Кемерова предприятия где начислялся РК согласно ст 313 ТК РФ.

В январе 2010 переводом перешла в подразделение этого же предприятия находящегося в г. Москве. В июле 2010 г начислена годовая премия по итогам 2009 г. ,без учета РК в подразделении г. Москва.

Вопрос правомочно ли начисление РК в новом подразделении по указанной премии?

В положении об оплате труда предприятия в пункте по выплате годовой премии сказано след:

Премия работникам, перешедшим на работу в другие подразделения, выплачивается по последнему месту работы

Как правильно произвести начисление и выплату районного коэфициента по указанной премии?

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

В моем трудовом договоре есть пункт о выплате квартальных премий. Ни разу за все два года работы я ее не получала. Ответ был такой: увеличили ежемесячные надбавку и убрали квартальные. Дело замяли. Но! Осенью пришла рассылка на рабочую почту от Главбуха, где было написано о каких-то неполадках в квартальной премии в том месяце. То есть какие-то сотрудники ее получали. Должна ли я была ее получать, если это указано в моем трудовом договоре, который не изменялся?

Доброе утро. Меня зовут Ольга. Я работаю в школе. С сентября месяца по декабрь нам выдавали премии. Но мне выдали премию меньше чем остальным. Не объяснив причины, хотя мною проведены дополнительные уроки, открытия мероприятия и открытый урок, подготовка к олимпиадам и консультации. Когда я спросила почему занижена премия, не показали ни положение. Директор сказала, что так решила комиссия, а комиссия сказала, что так решил директор. Остаток моей премии они распределили между собой.

Правомерно ли их действия? Если нет, где я могу получить поддержку? Кому обращаться? Профсоюз просил директору разобраться, но директор ничего не изменил в своем решении.

Наступит ли страховой случай если я застраховался квартиру не являясь собственником жилья, но прописан там. Собственником жилья является супруга. Можно ли расторгнуть страховку.

Сколько раз могут снимать 50%из з/п,если у нас аванс приходит частями-сначала аванс, потом через несколько минут премиальная часть.

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

Я работаю на АЗС оператором. Зп у нас начисляется оклад+ премия. Премия складывается от наших продаж и проливов. Но если мы не проговорили акцию или не предложили какой-то товар, то часть этой премии с нас удерживают. Имеют ли право удерживать с этой премии, если она начисляется с наших продаж? Сколько продали, столько заработали. Получается когда они с нас удерживают, они просто нам не доплачивают?

Вчера оформил потребительский кредит. Вместе с кредитом мне,, как обычно,, вписали в него страховку жизни и здоровья. Но кроме этой страховки добавили полис - оферту на оказание медицинских услуг в медицинских учреждениях, стоимостью 15 000.

Со страховкой жизни и здоровья, я,,согласен,,. А вот этот полис мне не нужен и в договоре по кредитованию он не фигурирует. В договоре на услуги этого полиса есть пункт где написано что я вправе расторгнуть договор в течении 14 дней и мне вернут страховую премию в полном объёме.

Вопрос, как мне расторгнуть договор со страховой компанией, если квитанции об оплате премии у меня нет?

И куда поступят 15 000 после расторжения договора, в банк где я брал кредит или на указанный мной счёт?

Здравствуйте! Я работаю в дет. саду 4 ый год. Первыйый год, как открылся сад нам давали премии, последующие годы-никаких. При чём всем садам в городе есть-у нас нет. Ни к 8 марту, ни к Дню дошкольного работника, ни к Дню города (хотя в этом году был юбилей и у всех бюджетников были хорошие премии) , ник Дню округа. Что можно сделать? Где искать помощь? К кому можно пойти у нас в городе с этим вопросом?

Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?

Я работаю начальником юр. отдела "Уже смешно да?" и мой работодатель лишил меня части премии по причине того, что я отказалась делать ксерокопии документов для Начальника Производственно технического отдела, я сказала что я не секретарь и делать копирование не моя обязанность. Генеральный директор теперь мне мстит и при удобном случае лишает меня части премии. В труд. Дог. прописано премия до 50%, на вопрос на каком основании от меня отмахиваются говоря что не обязаны говорить о чем и за что! помогите пожалуйста ссылкой на статью в которой четко говориться что имеют право лишать меня премии или части её! спасибо!

Я военнослужущий по контракту, в первую сессию сдачи физо сдал на 2 из за траммы, после поехал на курсы выживания и сдал на 5, о чем есть удостоверение и выписка из приказа что все прошел и сдал, сейчас под конец года меня хотят лешить 10,10, и премии 20 % на основании 2, требуют ведомость с курсов, хотя это документ там не дают, и говорят что я должен в части сдавать. Законно ли?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

У учителей для начисления стимулирующей премии есть специальные карты где учитываются баллы. Могут ли в этой карте содержаться штрафные баллы.

Работаю в компании озон. По трудовому договору являюсь "АГЕНТ ПО ДОСТАВКЕ КРУПНО-БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ" ЗП-20000 оклад + 25 премии (в договоре суммы премии нет) ,наш отдел закрыли и перевели на другой склад. По договору ничего не изменилось, должность осталась прежней, но заставляют делать работу другого формата. Развоз мелких посылок (около 100 в день). Также стали урезать премию за то,что мы не успеваем делать доставки (не по своей должности). Могу ли я отказаться в рабочий день от доставки (мелких) заказов и требовать сокращения, либо работу по занимаемой должности? Как быть в целом? Законно ли то,что урезают премию... Как добиться справедливости? Как правильно требовать сокращения.

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

Управляющий, ссылаясь на устав ОАО, считает правомерным такие действия.

Правомерно ли это?

Директор лишил премии необоснованно с формулировкой: Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 50% (в общей сложности 53000 руб) за декабрь 2010 г. С приказом до сих пор не ознакомили. Акты не составляли, объяснительную не брали. Служебную проверку не проводили. Основание приказа на лишение: служебная записка начальника отдела (кот. в моей работе ничего не понимает). Я работаю системным администратором, Должностную инструкцию выполняю в полном объеме. Оценить мою работу может только специалист моего уровня, а не начальник отдела. С директором сложились неприязненные отношения. Учредители сняли директора с должности 21.01.2011. Как восстановить справедливость? Что предпринять? Лишили премии.

Был заключен договор кредитования, в котором в основную сумму долга была включена сумма страховой премии иподписано согласие на заключение банком договора страхования и согласием на выбор страховой компании. Хочу вернуть кредит досрочно, но сумма превышает сумму которую я получила 10 месяцев назад. Могу ли я как то вернуть или неплатить страховку?

Из-за изношенности оборудования и нехватки кадров цех перестал выполнять план. Руководство предприятия решило не выплачивать премию всем работникам цеха. Если я за месяц получал 19500 рублей, то за март месяц получил 8400. При этом работал не меньше, чем в феврале или январе. Производство вредное, химическая промышленность. Продукция трифторид алюминия-дорогая. Производится в основном из отходов от основного производства. По плану должны прозводить в месяц на сумму около 3000000 долларов США, а в марте месяце произвели всего лишь на 2300000 долларов США. Работники цеха возмущены. Некоторые, в том числе я, не согласились дальше работать на таких условиях. Нам предложили написать заявления по собственному желанию.

При увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?

Я страховой агент. 29.06. 2015 года у меня со СК был заключен агентский договор (через штатного сотрудника этой СК) Деньги и полисы сдавала штатному сотруднику. В июне 2016 года. С этой СК больше не работала, т.к компания распалась и всех сотрудников уволили или перевели в др. СК. Сегодня приходит исковое заявление от этой СК о требование ко мне, выплатить полученную страховую премию от физ. лиц. (прошел год!) с подделанными моими подписями (на 3 листа все разные) в акте приема-передачи выполненных работ. Акт сверки мной не подписан вовсе. Т.к. работаю 5 лет в другой СК, знаю, что агент должен сдавать премию полученную от физ. лиц в теч.-от 5-10 дней. Дальше идут пени.! Хочу подать встречный иск + подделка подписей. Спасибо!

Осенью 2018 года, я получил премию и начальник начал вымогать с этой премии n% , я отказался, скажите не поздно сейчас подать заявление на него в органы (куда иммено?) на данный момент продолжать заберать N% премии с других людей которые работают у нас в конторе.

Имеет ли право страхователь отказать в возмещении страховой премии по заявлению, в котором указана просьба расторгнуть договор ОСАГО на автомобиль и указано что авто я не пользуюсь и оно находится на хранении.

За не сдачу физо меня лишают премии за добросовестное исполнение обязанностей и классности, у меня мед. заключение ЛФК. ПРАВОМЕРНО ЛИ?

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.