Ген директор запись в трудовой / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Работник должен написать заявление на имя ген. директора с просьбой принять его на определенную должность с определенного числа, после чего необходимо издать приказ о приеме на работу этого работника, внести запись в трудовую книжку о том, с какого числа и на какую должность он принят. Разумеется, заключается трудовой договор (2 экземпляра).
С уважением, Как правильно оформить на работу в ООО, какие надо делать записи в ТК? Спасибо.
Работник должен написать заявление на имя ген. директора с просьбой принять его на определенную должность с определенного числа, после чего необходимо издать приказ о приеме на работу этого работника, внести запись в трудовую книжку о том, с какого числа и на какую должность он принят. Разумеется, заключается трудовой договор (2 экземпляра).
С уважением,
СпроситьМожет, при определенных условиях. При этом работа в одной из фирм будет основной работой, а во второй - по совместительству. Поэтому, чтобы ген. директор мог занимать такую же должность по совметсительству во второй фирме, нужно разрешение учредителей первой фирмы (ст. 276 ТК РФ).
В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, по письменному заявлению работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С уважением, Скажите пожалуйста, может ли один человек быть генеральным директором двух фирм одновременно и как при этом правильно сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.
Может, при определенных условиях. При этом работа в одной из фирм будет основной работой, а во второй - по совместительству. Поэтому, чтобы ген. директор мог занимать такую же должность по совметсительству во второй фирме, нужно разрешение учредителей первой фирмы (ст. 276 ТК РФ).
В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, по письменному заявлению работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С уважением,
СпроситьЕдиноличный исполнительный орган ОАО (генеральный директор) избирается на должность общим собранием акционеров и именно это (протокол собрания) является основанием для записи в тр. книжку и его трудовой деятельности. Трудовой договор только лишь фиксирует условия его работы. Поэтому, если в протоколе собрания указывается "избрать на должность...", то необходимо вносить запись в трудовую книжку каждый раз. Что бы этого избежать необходимо указать следующую формулировку "продлить трудовые отношения с ген. дир. ..."
Успехов! С генеральным директором ОАО Каждые два года заключается новый трудовой договор, старый утрачивает силу. Администрация требует каждый раз делать об этом запись в его трудовую книжку. Кадровики считают, что этого делать не нужно, есть одна запись, о назначении генеральным директором на основании приказа. Нужно ли это делать? Может ли делаться запись в трудовую книжку на основании трудового договора?
Единоличный исполнительный орган ОАО (генеральный директор) избирается на должность общим собранием акционеров и именно это (протокол собрания) является основанием для записи в тр. книжку и его трудовой деятельности. Трудовой договор только лишь фиксирует условия его работы. Поэтому, если в протоколе собрания указывается "избрать на должность...", то необходимо вносить запись в трудовую книжку каждый раз. Что бы этого избежать необходимо указать следующую формулировку "продлить трудовые отношения с ген. дир. ..."
Успехов!
СпроситьНа мой взгляд писать вообще ничего не надо. Просто продлить договор с ген. директором. А в трудовую книжку внести только запись об увольнении, только после того, как вы решити, что ген. директор вам не нужен или когда он захочет уйти сам. Если у Генерального директора заканчивается срочный трудовой договор 20 января 2005 г. и Совет директоров решил продлить его полномочия, то правильно ли будут следующие записи в труд. Книжке:
1. Расторгут трудовой договор в соответствии со ст. 79 ТК РФ. 20.01.05...
2. Заключен трудовой договор 21.01.05... Не будет ли означать первая запись, что уволен 20.01.05.
Заранее спасибо.
На мой взгляд писать вообще ничего не надо. Просто продлить договор с ген. директором. А в трудовую книжку внести только запись об увольнении, только после того, как вы решити, что ген. директор вам не нужен или когда он захочет уйти сам.
СпроситьУважаемая Нина!
Насколько я поняла Вы уже уволены, поэтому естественно никаких бумаг с правом подписи Ген. директора Вы подписывать не можете и категорически не должны. Никаких требований на этот счет со стороны налоговой инспекции не существует. 1.При увольнении ген. директора в отсутствии гл. бухгалтера кто подписывает запись в трудовой книжке. Может это сделать сам ген. директор? 2.Через 2 месяца после увольнения ко мне обратились с просьбой подписать и нотариально заверить документы о продаже юридиыеского лица - данные на нового ген. директора и изменения в учредительных документах. Должна ли была я это делать? Правда ли, что это требование налоговой инспекции?
Уважаемая Нина!
Насколько я поняла Вы уже уволены, поэтому естественно никаких бумаг с правом подписи Ген. директора Вы подписывать не можете и категорически не должны. Никаких требований на этот счет со стороны налоговой инспекции не существует.
СпроситьУважаемая Ирина!
Назначение на должность генерального директора производится по решению учредетелей (учредителя), о чем составляется протокол (решение), в котором должно быть отражено, что сотрудник, занимающий должность юриста, назначается по совместительству ген. директором, с правом подписи финансовых документов. В трудовую книжку запись о совмещении вносится по желанию сотрудника. Не забудьте сделать банковскую карточку, а также подать заявление о смене ген. директора по форме 14001 в налоговую инспекцию в течение 3 дней с момента назначения его на должность. Поскажите пожалуйста.
Сотрудник занимающий должность юриста был назначен Генеральный директором этой же компании. Каким образом произвести оформление этого сотрудника если основная должность юрист, а как ген. директор зарплату он не получает. Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Назначение на должность генерального директора производится по решению учредетелей (учредителя), о чем составляется протокол (решение), в котором должно быть отражено, что сотрудник, занимающий должность юриста, назначается по совместительству ген. директором, с правом подписи финансовых документов. В трудовую книжку запись о совмещении вносится по желанию сотрудника. Не забудьте сделать банковскую карточку, а также подать заявление о смене ген. директора по форме 14001 в налоговую инспекцию в течение 3 дней с момента назначения его на должность.
СпроситьГенеральный директор избирается решением ( или протоколом) участников ООО.
Приказ о своем вступлении в должность руководитель издает сам. Примерно так:
" Во исполнении решения очередного ( внеочередного) общего собрания участников от "___"________000 г., приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора с "___"________000 г.".
Основание: протокол ( решение) № ___ от ____
Трудовой договор № ____ от ________
При этом , трудовой договор со стороны ООО подписывает либо председатель собрания, либо один из участников, которому остальные участники поручили подписать трудовой договор с Ген.директором.
В трудовой книжке делается запись:
порядковый номер дата месяц год Назначен на должность генерального директора ООО " ____", в графе 4 ( основание) - протокол ( решение) № ___ от _____. Менеджер ООО назначен на должность генерального директора этого ООО. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть приказ и запись в трудовой книжке? Назначен или переведен?
Генеральный директор избирается решением ( или протоколом) участников ООО.
Приказ о своем вступлении в должность руководитель издает сам. Примерно так:
" Во исполнении решения очередного ( внеочередного) общего собрания участников от "___"________000 г., приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора с "___"________000 г.".
Основание: протокол ( решение) № ___ от ____
Трудовой договор № ____ от ________
При этом , трудовой договор со стороны ООО подписывает либо председатель собрания, либо один из участников, которому остальные участники поручили подписать трудовой договор с Ген.директором.
В трудовой книжке делается запись:
порядковый номер дата месяц год Назначен на должность генерального директора ООО " ____", в графе 4 ( основание) - протокол ( решение) № ___ от _____.
СпроситьУважаемая Ирина!
1. Оформляется протокол Совета директоров, в соответствии с которым назначается новый Ген. директор, и освобождается от должности старый Ген. директор. В трудовой книжке делается запись "Назанчен на должность Генерального директора...." Основание протокол Совета директоров №_____ от __________,
С уважением, Демидова Н.Г. Занимаюсь кадрами, столкнулась с таким вопросом: ген. директор избирается на должность председателя совета директоров, следовательно с поста ген. директора его требуется уволить. Зам гена назначается ген. директором. Вопрос: как оформлять назначение ген. директора - переводом или принять на работу? И какую запись делать в их трудовых?
Уважаемая Ирина!
1. Оформляется протокол Совета директоров, в соответствии с которым назначается новый Ген. директор, и освобождается от должности старый Ген. директор. В трудовой книжке делается запись "Назанчен на должность Генерального директора...." Основание протокол Совета директоров №_____ от __________,
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьУважаемая Наталья!
Во - первых необходимо письменное согласие сутрудника на перевод на другую работу (должность), в данном случае Ген.директором. Если от сотрудника полученно письменное согласие необходимо с ним заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Необходимо издать приказ с формулировкой назначен Ген. директором, на основании решения учредителя (участника) и личного заявления сотрудника на перевод или сотрудник должен расписаться в приказе о том, что он ознакомлен с приказом и согласен на перевод. Такую же запись необходимо сделать и в трудовую книжку сотрудника.
Желаю удачи, с уважением Посоветуйте пожалуйста наилучший выход из ситуации: сотрудник работает финансовым директором, затем единственный участник (юридическое лицо) издает решение о том, что этот сотрудник становится Генеральным директором, Нужно ли в этом случае заключать новый трудовой договор и как в таком случае фомулировать с 01.03.04 назначен генеральным директором?
Уважаемая Наталья!
Во - первых необходимо письменное согласие сутрудника на перевод на другую работу (должность), в данном случае Ген.директором. Если от сотрудника полученно письменное согласие необходимо с ним заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Необходимо издать приказ с формулировкой назначен Ген. директором, на основании решения учредителя (участника) и личного заявления сотрудника на перевод или сотрудник должен расписаться в приказе о том, что он ознакомлен с приказом и согласен на перевод. Такую же запись необходимо сделать и в трудовую книжку сотрудника.
Желаю удачи, с уважением
Спросить
Господа юристы, могу ли я быть оформленным Ген директором в одной из своих фирм ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Сергей! Вы можете быть Генеральным директором в нескольких фирмах, этот вопрос касается только компаньонов. Поскольку речь идет о фирмах, принадлежащих Вам, оформлять работу записью в трудовой книжке не обязательно. Вы можете занимать любую должность по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно по желанию работника. С уважением, Господа юристы, могу ли я быть оформленным Ген директором в одной из своих фирм ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? Обязательно ли оформлять мне в трудовой книжке директорство, если для меня это - не основная работа? С уважением,
Сергей! Вы можете быть Генеральным директором в нескольких фирмах, этот вопрос касается только компаньонов. Поскольку речь идет о фирмах, принадлежащих Вам, оформлять работу записью в трудовой книжке не обязательно.
СпроситьВы можете занимать любую должность по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно по желанию работника. С уважением,
Спросить1. Изготовьте протокол с решением Совета директоров о назначении (выборе) ген.директора.
2. Генюдиректор на основании протокола издает Приказ о своем вступлении в должность.
3. Приказ указывается в трудовой книжке. Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора нашего открытого акционерного общества. Что указывать в графе 4 на основании чего внесена запись: приказ о вступлении в должность генерального директора или решение (протокол) Совета директоров? Если можно, пример формулировки. Спасибо!
1. Изготовьте протокол с решением Совета директоров о назначении (выборе) ген.директора.
2. Генюдиректор на основании протокола издает Приказ о своем вступлении в должность.
3. Приказ указывается в трудовой книжке.
Спросить
