Ген директор запись в трудовой / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов

Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.

Продал ООО (был единственным участником и директором), спустя пол года выяснилось, что учредитель сменился, а директором до сих пор значусь я. Контакты с покупателем утеряны. Как внести изменения чтобы я не значился в ИФНС директором?

Отработав в компании 2-месяца, она не выплачивает деньги Так же не отдает трудовую книжку. Хочу подать в прокуратура, обращаться в район где находится юр.адрес? Спасибо!

Какие действия необходимо предпринять? Спасибо.

Хочу создать ООО, необходимо ли увольняться из организации где я работаю. Либо в какой момент необходимо изменить запись в трудовой книжке?

У меня вопрос, связанный с увольнением генерального директора.

Я работаю в ЗАО генеральным директором. Единственным акционером является киприот.

Я написал заявление об увольнении за 2 недели. Хотя по закону я должен известить об этом за месяц. Заявление зарегистрировано в отделел кадров и передано наверх. Т владельца я не получил никаких комментариев.

И у меня вопрос, имею ли я право забрать трудовую книжку в сроки, указанные в моем заявлении?

Могут ли последовать какие-нибудь санкции к организации.

Спасибо.

Генеральный директор (основное место работы) создает свою фирму ООО и является там одним учредителем, и в решении указывает что он исполняет обязанности Генерального директора. И приказом, что он же и главный бухгалтер. Вопрос: как документально правильно оформить Генерального директора (по совместительству?), гл. бухгалтера, и какими документами?

Я являюсь ген директором фирмы, но руководит всем мой брат. В моей трудовой нет записи что я ген директор фирмы. Хочу оформить загранпаспорт, нужна ли эта запись и вообще что для оформления нужно. Нужны ли документы из налоговой. И кто должен расписаться. Заранее спасибо.

Закончился срок действия избрания директором предприятия одного из учредителей этого предприятия. Срок избрания общим собранием учредителей был 1 год. Уходить он отказался. Сумма учредит. Взносов равная у обоих сторон, каковы действия в этом случае?

директором учредителями общества и одновременно являюсь одним их них. Спасибо.

директором в другой фирме и ведет свое ИП со штатными сотрудниками?

Спасибо.

Светлана.

Задавала вопрос по поводу досрочного прекращения полномочий гендиректора, получила разъяснения, спасибо. Но в нашем случае все-таки имеется необходимость именно перевода генерального директора на должность заместителя генерального директора? Какова процедура в этом случае: возможен ли перевод или нужно действовать через увольнение и заключение нового договора, за какой срок необходимо предупредить о переводе, как лучше отразить в протоколе ОСУ Общества с ограниченной ответственностью?

Еще раз спасибо большое,

Виктория.

директораОбщества, установленных для него гарантий и компенсаций, являются коммерческой тайной Общества и не подлежат разглашению" Скажите это правомерно? Разве это относится к коммерческой тайне?

Генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей направлено письмо, что предприятие переводится в другую область и ей предложена та же должность, но с меньшей оплатой в другом городе (Химки). Прошло 2 месяца. Она на письмо не отвечает. В какой момент мы ее можем уволить, так как она не захотела принять наше предложение.

Вопрос наверное покажется глупым. В 2016 году была назначена генеральным директором, у нашей компании один учредитель (не я), сейчас для того, чтобы баллотироваться в депутаты муниципального собрания стоит вопрос официально ли я работаю. После назначения меня ген. директором, официально меня не проводили (не заводили трудовую и не было отчислений), получается я официально не трудоустроена? Официальный статус какой?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

3 месяца назад меня приняли на должность директора вновь созданного туристического агентства. Прописали меня в уставе, и соответственно в ЕГРЮЛ я тоже есть. Договаривались на одну зарплату, получила оплату своей работы только частично за первый месяц работы. Обещает, что вот-вот отдаст всю зарплату, но сомнения велики по этому поводу. Я могу получить з/пл как только поступят средства от продажи туров. С этого момента планирую уволиться.

Как правильно мне уволиться, если учредитель откажется подписать мне заявление об увольнении? Или мне достаточно самой себе подписать заявление?

У меня 2 детей: 1 до 14 лет и 1 ребенок до 3 лет. Могу ли я уволиться через 3 дня после уведомления учредителя? Что мне нужно от учредителя, чтобы правильно уйти и не остаться перед налоговой должностным лицом, которое будет отвечать за деятельность ТА.

Заранее благодарю!

С уважением, Анна.

У меня такая ситуация, мы с партнером создали фирму ООО 4 месяца назад, в фирме 1 участник и генеральный директор, это собственно я,мой партнер в состав участников не входит. Недавно я собрал и подал документы на оформление гранта, в данный момент проходит проверка документов. Недавно мы с моим партнером сильно поссорились, человек довольно сложный, на компромиссы не идет, считая себя правым. Я пытался наладить отношения, но он не идет на контакт, на звонки не отвечает. Беда в том, что у него находиться весь пакет документов фирмы и печать. Вопрос! Может ли он с этими документами и печатью совершать какие ли либо действия, а именно смену директора без моего ведома, подделка подписи в договоре о смене руководителя и ну и всё такое в этом духе...

Работаю в организации 5 лет, оформили фирму и трудовую книжку только 2 года назад. 2 месяца назад попросила на руки трудовую книжку, бухгалтер только заполнила её при мне чистую (у меня была новая) - заполнили и отдали. Вопрос первый: на титульном листе стоит печать фирмы, но нет росписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кто должен ставить подпись? (отдела кадров у нас нет, есть только руководитель и бухгалтер) Вопрос второй: Собираюсь увольняться. Обязана ли я отработать 2 недели, если я не хочу? Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было. Вопрос третий: В виду не грамотности нашей "организации" должны ли мне сделать запись об увольнении или могут отказать ввиду того, что работодатель у нас вредный. Законен ли будет отказ? Или они обязаны? Спасибо большое!

Я являюсь Генеральным директором ЗАО. В ЗАО есть Общее собрание и Генеральный директор. Совета директоров уставом не предусмотрено. Желая уволиться, я за 35 дней до предполагаемой даты увольнения уведомил акционеров и компанию о своём намерении и созвал внеочередное общее собрание. Сам я также являюсь акционером ЗАО. На общем собрании ЗА увольнение проголосовал только я. Остальные акционеры воздержались. Поскольку при голосовании ЗА оказалось меньше голосов, чем формально требуется по Уставу, то мне заявляют, что я не уволен и продолжаю нести ответственность по делам ЗАО. Понимаю, что вопрос не типичный, но всё таки: уволен я или нет?

С уважением, Владимир.

У меня такая ситуация: необходимо предоставить отпуск генеральному директору. Кроме того, нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год.

В связи с этим у меня вопросы:

1. как должен выглядеть этот приказ - форма Т-6 как на всех сотрудников, а приказ на компенсацию отдельно? Или один общий приказ произвольной формы?

2. Кто должен подписывать эти приказы?

3. Кроме того, если у директора есть официальный заместитель, нужно ли издавать приказ о том, что на время отсутствия директора, все обязанности и полномочия последнего возлагаются на заместителя? И положена ли в таком случае какая-либо дополнительная оплата заместителю?

Буду очень благодарна за подробный ответ.

Помогите уволить сотрудника!

Решением собрания учредителей я назначена Генеральным директором организации. «По наследству» от старого руководства мне остался заместитель, который в силу своей профессиональной непригодности (бывший охранник, без образования, хамоватый) меня не устраивает, но увольняться не собирается. Пока он написал заявление на административный отпуск без сохранения з/п (без даты и указания срока). Подскажите, как мне его уволить с наименьшими материальными потерями!

Заранее спасибо.

Елена.

Как мы можем уволить учредителя фирмы? Он является учредителем со дня основания фирмы, уже второй год числится в отпуске за свой счет т.к. никак не учавствует в развитии фирмы, не делает никак взносов и т.д.В трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. Подаем в отчетах без всяких отчислений и начислений.

Как правильно написать заявление на увольнение, и получить зп, т.к работодатель не выплатил з.п за предыдущий месяц?

Увольняюсь с должности гендиректора. Что необходимо предусмотреть с целью исключения последующих претензий со стороны организации.

Как правильно оформить на работу в ООО, какие надо делать записи в ТК? Спасибо.