Главбух в отпуске / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ирина! Исполнительный лист при увольнении должника незамедлительно высылается организацией, где работал должник, в Службу судебных приставов. В данном случае сотрудниками организации допущено грубое нарушение Ваших прав, можете смело жаловаться в Службу судебных приставов. Виновные будут оштрафованы. Отпуск главбуха - это не оправдание. Можете через суд требовать возмещения морального вреда и материального ущерба в связи с задержкой высылки исполнительного листа организацией в адрес приставов. Советую сделать и то и другое. Мой бывший муж уплачивает мне алименты на ребенка по судебному приказу и мне на содержание по исполнительному листу. Я узнала что он сменил место работы (не они меня поставили в известность). Когда я позвонила туда узнать когда мне выплатят алименты при расчете, мне сказали что его уже расчитали и отказались отдать судебный приказ и исполнительный лист пока из отпуска не вернется главный бухгалтер. Что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ирина! Исполнительный лист при увольнении должника незамедлительно высылается организацией, где работал должник, в Службу судебных приставов. В данном случае сотрудниками организации допущено грубое нарушение Ваших прав, можете смело жаловаться в Службу судебных приставов. Виновные будут оштрафованы. Отпуск главбуха - это не оправдание. Можете через суд требовать возмещения морального вреда и материального ущерба в связи с задержкой высылки исполнительного листа организацией в адрес приставов. Советую сделать и то и другое.
СпроситьУважаемый Руйидин!
Да, если руководитель является работодателем, то имеет указанное Вами право. Статья 136 ТК РФ вменяет обязанность работодателю и защищает права работника, срок в данной норме не является пресекательным.
Главбух должна проявить "гибкость" и исполнить решение руководителя, при чем выплата отпускных не после отпуска, а в любом случае до его начала, то есть в день удовлетворения заявления. Имеет ли право руководитель отпустить работника в оплачиваемый отпуск со дня подачи заявления, если об этом письменно просит сам работник и согласен получить оплату за отпуск позже? В нашем претприятии гл. бух. не оформляет отпуск, если до начала отпуска менее чем три дняи ссылается на ст.136 ТК РФ (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
Уважаемый Руйидин!
Да, если руководитель является работодателем, то имеет указанное Вами право. Статья 136 ТК РФ вменяет обязанность работодателю и защищает права работника, срок в данной норме не является пресекательным.
Главбух должна проявить "гибкость" и исполнить решение руководителя, при чем выплата отпускных не после отпуска, а в любом случае до его начала, то есть в день удовлетворения заявления.
Спросить
