Главбух в отпуске / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Елена, сотруднику, который трудится неполный день, предоставляют столько же дней для отдыха, как и обычным работникам. Получается, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у них составляет 28 календарных дней. Но бывает, когда этот период удлиняют. К примеру, у работников-инвалидов отдых составляет не менее 30 календарных дней.
С 1 июня 2020 года для выплаты отпускных используйте новые образцы платежного поручения на отпускные от Системы Главбух. Если я работала 1,5 ставки сколько я должна была получить отпускные?
Уважаемая Елена, сотруднику, который трудится неполный день, предоставляют столько же дней для отдыха, как и обычным работникам. Получается, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у них составляет 28 календарных дней. Но бывает, когда этот период удлиняют. К примеру, у работников-инвалидов отдых составляет не менее 30 календарных дней.
С 1 июня 2020 года для выплаты отпускных используйте новые образцы платежного поручения на отпускные от Системы Главбух.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете выйти на полставки, так как Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно. Можно ли Главбуху выйти на полставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Да, вы можете выйти на полставки, так как Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.
СпроситьВозложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей. Можно ли возложить приказом на бухгалтера без оплаты вр.и.о.главного бухгалтера на период трудового отпуска гл.бухгалтера? Нужно ли составить доп. соглашение на такой случай? Правомерно ли всё это? Заранее благодарю.
Возложение доп. обязанностей возможно только с согласия работника, после чего заключается дополнение к трудовому договору, в котором закрепляется размер доплаты за совмещение должностей.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если есть приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера (например, на период отпуска главбуха), то бухгалтер подписывать документы за главного может. Доверенность выдается на осуществление каких-либо полномочий: сдачу документов в налоговые органы, представительство от лица организации в фондах, судах и т.п. В принципе, для подписания документов от лица главбуха организации достаточно приказа, но если доверенность дублирует те же полномочия - не страшно.
Всего доброго! Интересует вопрос: может ли бухгалтер подписывать документы от имени главного бухгалтера, если есть приказ и доверенность?
Здравствуйте, Наталья. Если есть приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера (например, на период отпуска главбуха), то бухгалтер подписывать документы за главного может. Доверенность выдается на осуществление каких-либо полномочий: сдачу документов в налоговые органы, представительство от лица организации в фондах, судах и т.п. В принципе, для подписания документов от лица главбуха организации достаточно приказа, но если доверенность дублирует те же полномочия - не страшно.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права. Из декретного отпуска вышел главный бухгалтер. До него на протяжении 3-х лет работал сотрудник временно исполняющий обязанности главбуха. Имеет ли мы право работодатель по своей инициативе уволить вышедшего из декрета главного бух. и назначить гл.бух. сотрудника ранее его замещавшего?
Добрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права.
СпроситьЯ так понимаю, отпуск северянам обсуждаем? Проезд оплачивается по кратчайшему расстоянию. Если билет в смешанном направлении предоставляется справка из авиакомпании о стоимости билета на те же даты в прямом направлении. Кстати, зачастую прямые рейсы оказываются дороже. Проблема такая главбух требует какую-то справку из-за того что перелёт к месту льготного отпуска был с пересадкой (возмущается что непрямой) разъясните мне пожалуйста.
Я так понимаю, отпуск северянам обсуждаем? Проезд оплачивается по кратчайшему расстоянию. Если билет в смешанном направлении предоставляется справка из авиакомпании о стоимости билета на те же даты в прямом направлении. Кстати, зачастую прямые рейсы оказываются дороже.
СпроситьЗдравствуйте, возьмите на период нетрудоспособности - третьего главбуха, если в организации никто не может заместить отсутствующего работника. Как поступить правильно, у нас главный бухгалтер в декретном отпуске, взяли по срочному договору ещё одного главного бухгалтера-она попала в больницу, лежит в коме. Как нам быть? Брать третьего гл бух?
Здравствуйте, возьмите на период нетрудоспособности - третьего главбуха, если в организации никто не может заместить отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте, для начало необходимо установить открывалась ли наследственное дело и встули ли наследники в права наследства. Всего доброго! Я работаю гл. бухгалтером, в штате было 2 сотрудника-я и директор. Директор умер. Я, вероятно, тоже должна быть уволена. Могу ли я получить компенсацию (с наследников) за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте, для начало необходимо установить открывалась ли наследственное дело и встули ли наследники в права наследства. Всего доброго!
СпроситьОбратитесь в ОБЭП УМВД, это как раз их сфера деятельности. И экспертизы почерковедческую проведут и виновного определят. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Главбух подделала документы о том что я якобы прервала отпуск и вышла на работу; несколько месяцев начисляла зп на мое имя, которую я, естественно, не получала. Выяснилось это при проверке ФСС. Сейчас грозят удерживать детские пособия... но я даже не знала об этих махинациях. Та главбух уволилась. На заявлении о выходе на работу стоит поддельная подпись. Чем мне грозит эта ситуация? Как мне доказать что я НЕ работала? В выписке из пенсионного я вижу отчисления за тот период. Спасибо.
Обратитесь в ОБЭП УМВД, это как раз их сфера деятельности. И экспертизы почерковедческую проведут и виновного определят.
СпроситьЗдравствуйте! И на юриста у вас нет денег... Юриста практикующего в нашем посёлке нет. И мы микропредприятие с численность работников до 10 человек, ИП. Юрист у нас не предусмотрен. Я и главбух, и юрист, и экономист, и кадровик, и т.д., и т.п. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Юриста практикующего в нашем посёлке нет. И мы микропредприятие с численность работников до 10 человек, ИП. Юрист у нас не предусмотрен. Я и главбух, и юрист, и экономист, и кадровик, и т.д., и т.п.
Спросить
Уважаемая Ольга Васильевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьЗдравствуйте. Работник любой организации уходит в отпуск по ранее согласованному графику отпусков (кстати бюджетные учреждения ОБЯЗАНЫ вести и утверждать графики отпусков) или согласовав свой отпуск с прямым руководством и непосредственным.
Для примера (если нет графика отпусков) бухгалтер согласовывает свой отпуск с главбухом и директором. С замом отпуск согласуется только в случае Вашего непосредственного подчинения ему или в отсутствии директора (отпуска командировки или т.п.). Может подчинённый работник Школы уйти в отпуск только согласовав это с директором и скрепив подписью? Без ведома зама.
Здравствуйте. Работник любой организации уходит в отпуск по ранее согласованному графику отпусков (кстати бюджетные учреждения ОБЯЗАНЫ вести и утверждать графики отпусков) или согласовав свой отпуск с прямым руководством и непосредственным.
Для примера (если нет графика отпусков) бухгалтер согласовывает свой отпуск с главбухом и директором. С замом отпуск согласуется только в случае Вашего непосредственного подчинения ему или в отсутствии директора (отпуска командировки или т.п.).
СпроситьВ вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу. Как оформить больничный отцу, сотруднику МВД, по уходу за ребёнком инвалидом, если мать собирается в отъезд.
В вашу организацию, т.е. бухгалтерию подаете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, прилагаете справку-подтверждение инвалидности. Поговорите с главбухом, может еще какие документы нужны и как правильно написать. Может вам выгоднее будет написать заявление на оплачиваемый отпуск, а потом и по уходу.
СпроситьАнастасия, здравствуйте.
Да, это возможно. В этом случае с главбухом заключается трудовой договор на удаленную работу. Для взаимодействия с компанией работник должен использовать интернет (ст.312.1 ТК РФ).
Такой сотрудник вправе отправлять через интернет любые документы: от трудового договора до заявления на отпуск.
В свою очередь, работодатель таким же образом знакомит работника с документами: положениями, инструкциями, приказами, правилами внутреннего распорядка и т.п.
Но для электронного обмена иу сотрудника и у работодателя должно быть усиленная квалифицированная электронная подпись.
Удачи. Как угодно может работать в том числе и главный бухгалтер. Нужно просто определиться с порядком передачи, пересылки документации, подписанием и т.п. Может ли главный бухгалтер работать по трудовому договору дистанционно по основному месту работы?
Анастасия, здравствуйте.
Да, это возможно. В этом случае с главбухом заключается трудовой договор на удаленную работу. Для взаимодействия с компанией работник должен использовать интернет (ст.312.1 ТК РФ).
Такой сотрудник вправе отправлять через интернет любые документы: от трудового договора до заявления на отпуск.
В свою очередь, работодатель таким же образом знакомит работника с документами: положениями, инструкциями, приказами, правилами внутреннего распорядка и т.п.
Но для электронного обмена иу сотрудника и у работодателя должно быть усиленная квалифицированная электронная подпись.
Удачи.
Спросить
Как угодно может работать в том числе и главный бухгалтер. Нужно просто определиться с порядком передачи, пересылки документации, подписанием и т.п.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно должна оплачиваться дополнительно, так как замещение отсутствующего работника включает увеличенную нагрузку. Должна ли оплачиваться работа за сотрудника находящегося в отпуске? А то главбух говорит там делать нечего.
Добрый день Анна! Вам все правильно объяснила ваша главбух Статья 325 ТК РФ не предусматривает льготный проезд при нахождении в декретном отпуске К словам главбуха мне лично добавить нечего Вам все было разъяснено. Анна, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу. Затем (хоть на след. День) оформить очередной (трудовой) отпуск и использовать проезд. Потом снова взять отпуск по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом. Мне отвечает главбух, что в декрете нельзя влспользоваться льготным проездом, нужно прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск на период поездки. Как правильно поступить?
Добрый день Анна! Вам все правильно объяснила ваша главбух Статья 325 ТК РФ не предусматривает льготный проезд при нахождении в декретном отпуске К словам главбуха мне лично добавить нечего Вам все было разъяснено.
Спросить
Анна, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу. Затем (хоть на след. День) оформить очередной (трудовой) отпуск и использовать проезд. Потом снова взять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНи в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать. Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют. Доброго времени суток. Я нахожусь в декрете, ребенку год и восемь месяцев, в декрете буду до трёх лет. Фирма в которой я числюсь сейчас закрывается и открывается новая. Меня просят уволиться по собственному желанию, что я делать совершенно не хочу. Возьмут ли меня в новую фирму ещё вопрос. Как поступить?
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать.
Спросить
Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют.
Спросить
Добрый вечер! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При ликвидации обязаны уведомить центр занятости и работников за 2 месяца до дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
При ликвидации, действительно, можно уволить и беременную и "декретницу", однако, положено выплачивать выходное пособие! А они, скорее всего, просто " бросают" фирму, не будет официальной ликвидации. А вам голову дурят, чтобы избавиться.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно закону
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Может быть по 261 статья Трудового кодекса и увольняют беременных, Однако выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, ещё никто не отменял. Главбух хочет сэкономить на выходном пособии в отношении вас!
СпроситьДобрый день! Любая сумм, выплачиваемая Вам работодателем является Вашим доходом, а Вы с любого дохода должны платить НДФЛ, поэтому - все правомерно! Удачи Вам! Добрый день,
в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации налогообложению подлежат компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия.
Таким образом, все правомерно. Http://www.glavbukh.ru/art/24078-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon?serviceupdate=1®=ok
Журнал главбух. Увольнение по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон с причитающейся мне денежной суммы был взят налог со всей суммы. Соглашение было на шесть средних заработных плат. Живу в Кургане, Курганская область. Правомерно или это?
Добрый день! Любая сумм, выплачиваемая Вам работодателем является Вашим доходом, а Вы с любого дохода должны платить НДФЛ, поэтому - все правомерно! Удачи Вам!
СпроситьДобрый день,
в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации налогообложению подлежат компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия.
Таким образом, все правомерно.
Спросить
В указанной вами статье прописано, что "в настоящее время выплаты, причитающиеся уходящему сотруднику, не облагаются взносами и НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков"
Это скорее всего связано с тем, что при ликвидации организации или сокращении численности штата, трудовым законодательством предусмотрены соответствующие выплаты.
Вы говорите о том, что вы согласовали с работодателем шесть заработков, не три, как говорится в статье.
Конечно, если вы хотите оспорить данное поведение работодателя, то можно обратиться в суд. Найти судебную практику, которая будет на вашей стороне тоже можно, НО, когда в законодательстве четко прописано, что выходные пособия облагаются налогом, шансы победить небольшие.
Если же вы решитесь идти в суд, то лучше это делать с юристом, т.к. на основании ссылок на подобного рода статьи, вам вряд ли удастся выиграть дело.
Удачи вам!
Спросить--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего. Была реорганизация в форме присоединения. Главный бухгалтер государственного учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Произошла реорганизация, ее учреждение было присоединено к другому гос. учреждению. Как решить вопрос с двумя главными бухгалтерами.
--- Здравствуйте, по общим правилам. Присоединившего главбуха имеют право уволить по ликвидации предприятия. Это единственный случай который разрешает увольнение в отпуске по уходу за ребёнком. Но нужно знать точно что написано в документах-слияние, объединение или ликвидация. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Все зависит от того какая форма была, если ликвидация, то имеете право уволить, если иная форма, то убирать из штатного расписания вторую должность главного бухгалтера, и должность останется декретная.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Остается только декретная должность, работник переводтся на должность временно отсутствующего работника. А по выходу его из декретного отпуска, решать кого оставить.
Всего хорошего.
СпроситьКонечно, директор может оформить отпуск без сохранения заработной платы и при этом ему ничего не помешает сдавать нулевые отчеты, если никакой деятельности не ведётся. Может ли ООО отправить в административный отпуск единственного сотрудника, коим является директор, он же главбух, если предприятие на данный момент существует 3 месяца и вообще не имеет дохода?
Конечно, директор может оформить отпуск без сохранения заработной платы и при этом ему ничего не помешает сдавать нулевые отчеты, если никакой деятельности не ведётся.
Спросить[quote]Я главбух в учебном заведении. Как правильно уволиться не выходя из отпуска. Заранее благодарна-спасибо![/quote]напишите заявление за 2 недели согласно ст.80 ткрф. Доброго времени суток!
Так же, как и не находясь в отпуске: необходимо предупредить работодателя за две недели. Если двухнедельный срок закончится уже за пределами отпуска - придется выйти и доработать, при условии, что с работодателем не согласован иной срок увольнения.
Удачи Вам и всех благ! Я главбух в учебном заведении. Как правильно уволиться не выходя из отпуска. Заранее благодарна-спасибо!
Я главбух в учебном заведении. Как правильно уволиться не выходя из отпуска. Заранее благодарна-спасибо!напишите заявление за 2 недели согласно ст.80 ткрф.Спросить
Доброго времени суток!
Так же, как и не находясь в отпуске: необходимо предупредить работодателя за две недели. Если двухнедельный срок закончится уже за пределами отпуска - придется выйти и доработать, при условии, что с работодателем не согласован иной срок увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ главбуха обычное количество дней - 28, если иное не было предусмотрено заключенным с ним трудовым договором. См. условия договора. На сколько дней уходит в отпуска главбух.
У главбуха обычное количество дней - 28, если иное не было предусмотрено заключенным с ним трудовым договором. См. условия договора.
СпроситьСотруднику ничего нельзя предъявить. Главбух правильно рассчитала его. В таких случая б/л оплачивается,а отпускные за эти дни возвращаются. Да вопрос в другом. Что сотрудник знал до выхода в отпуск что у него больничный открыт. Пошел в отпуск. А только после выхода из отпуска принес больничный лист. А до этого молчал. Вопрос такой. Сотрудник должен был идти в отпуск 5-ого числа. 31 (накануне) он ломает руку. Но б/л не берет. Сказал нет необходимости. Он в итоге по графику спокойно уходит в отпуск. Отгуливает его. НО потом при выходе он приносит больничный лист. Главбух взяла у него больничный. Оплатила. Оформили возврат отпускных. (сотрудник позднее решил взять эти дни отпуска). Теперь главбух думает все ли правильно она сделала. Конечно она отказать не могла. Вопрос в другом. Сотрудник же знал что будет больничный. Зачем столько лишних движений. Сотруднику можно предъявить что-нибудь?
Сотруднику ничего нельзя предъявить. Главбух правильно рассчитала его. В таких случая б/л оплачивается,а отпускные за эти дни возвращаются.
Спросить
Пишите заявление и направляйте по почте. Если в компании два человека директор и гл.бух. Главбух хочет уволиться но директор в отпуске что делать.
Штрафы к работнику не предусмотрены ТК РФ .А ответственность за отчетность несет руководитель организации.Как правило,главбухи не берут отпуск во время отчетного периода. Я работаю главбухом детского сада, руководитель не назначает заместителя на время моего отсутствия (отпуск, больничный). Следующий отпуск поставлен по плану с 29.08.16 по 12.09.16. В это время сдаются отчеты в статистику, делается и выплачивается зарплата сотрудникам (до 10 числа) и идут перечисления в фонды (пенсионный, фонд социального страхования, в налоговую). За вовремя не сделанную работу положены штрафы. Кто несет ответственность (платит штрафы)?
Штрафы к работнику не предусмотрены ТК РФ .А ответственность за отчетность несет руководитель организации.Как правило,главбухи не берут отпуск во время отчетного периода.
СпроситьЧто за справка передана главбуху. главбух какой смелый. ВЫ писали заявление о возврате с целью замены. Надо понять, что значит "справка не является действительной", насколько возможно привлечь Вас к уголовной ответственности за это. Я нахожусь на 7 месяце беременности. Оформляя декретный отпуск, я по ошибке передала бухгалтеру справку с места работы, которая не является действительной. Попросила ее вернуть справку и заменить настоящими справками. На что она сказала, что я уже расписалась в актах приема-передачи документов. Теперь они вынуждают меня уволиться, угрожая мне уголовной ответственностью за подделку документов. Компания от которой им изначально предоставлена справка-моя компания числится на мне. Подскажите, есть ли у меня шансы за что то бороться?
Надо понять, что значит "справка не является действительной", насколько возможно привлечь Вас к уголовной ответственности за это.
Спросить
