Главный бухгалтер уходит в декрет / Трудовое право - 21 советов адвокатов и юристов

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

10 июня выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком в котором была 3 года. Уже Написала заявление на выход на работу, чтобы не потерять свое место.

1. Если с первого рабочего дня я оформляю больничный и все время до следующего декрета нахожусь на больничном (7 мес) , смогу ли в этом случае выбрать года для расчета выплат?

2. Такой же вопрос можно ли выбрать года для расчета, если выйду на работу на 1 неделю с 10-17 июня и затем возьму больничной, из которого сразу уйду в декрет.

Какой из этих двух вариантов предпочтителен, чтобы не потерять в сумме выплат или разницы нет?

Как рассчитываются декретные выплаты работодателем?

Мне насчитали меньше чем я планировала получить

По какой схеме можно их посчитать?

Если на меня планируют подать в суд. На мне числится имущество квартира и дача. Нахожусь в браке, выплачивать буду с официальной зарплаты. Но работаю на неполный рабочий день, зарплата 10 тыс рублей. Может пристав продать дачу в счет погашения долга. Долг в размере 525 тысяч рублей.

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?

Работала с 09.2010 по 08.2011 у одного работодателя, с 08.2011 по 12.2013 у второго работодателя, с 04.2012 по 12.2013 была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас с 11.2014 работаю у третьего работодателя, в мае ухожу в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). вопросы:

1. Могу ли я для расчета пособий по БиР и уходу за ребенком заменить 2013 год на 2011?

2. Если я заменю 2013 на 2011 мне понадобится брать справку о доходах у обоих предыдущих работодателей?

3. Как на новом месте работы обосновать замену 2013 на 2011 - хватит заявления или нужна будет справка от работодателя, у которого была в декрете? Если да, то какой формы справка.

Спасибо.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?

По вине главного бухгалтера у фсс образовалась задолжность перед детским садом. Как принять дело? Бухгалтер уходит в декрет.

Главный бухгалтер ТСЖ УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, МОЖЕТ ЛИ ПРЕДСЕДАТЕТЕЛЬ НА ЭТОТ ПЕРИОД СОВМЕЩАТЬ ЕГО ОБЯЗАННОСТИ С ДОПЛАТОЙ ЕГО ЗАРПЛАТЫ.

Здравстувуйте!. У нас малое предприятие, и наша работница, работающая бухгалтером уходит в декретный отпуск. Совсем недавно она принесла письмо о предоставлении документов: копия тр.книжки, справка 2 НДФЛ, ведомости по з/плате, расчетные листы, и просит их предоставить в течении 3-х дней. Она прекрасно знает, что руководство находится в отпуске. Работница адресовала письмо мне, так как я являюсь гл.бухгалтером этой организации, но я не имею подписи и у меня нет доступа к этим документам. У нас этим занимается зам. генерального директора, но и она в отпуске с 24.09 по 6.10.2010 года. Как мне быть, она грозит прокуратурой, если я не отвечу в течении 3-х дней. Я написала письменный ответ, что не могу предоставить документы, так как все в отпуске, правильно ли я сделала?. На период их отпуска на меня обязанности не возлагали.

Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю главным бухгалтером по срочному договору, срок которого заканчивается в апреле 2008 года, а с 18 февраля 2008 года я ухожу в декретный отпуск. На момент подписания договора, должность главного бухгалтера в штате была вакантна. Трудовой договор руководство хочет расторгнуть по окончании моей беременности, но ведь есть еще отпуск по уходу за ребенком (тем более, что я мать-одиночка). Продливается ли трудовой договор со мной или нет, и если продливается, то на какой срок: до окончания беременности или по достижению ребенком полутора лет?

Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?

Можно ли сократить ставку гл.бухгалтера, если работник ранее занимавший эту ставку находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу 3 ребёнок до 1,5 лет, занимаю должность зам гл бухгалтера. Выйдя на работу грозится понизить в должности на ведущего бухгалтера, а вед бухгалтера поставить на мое место зам гл бухгалтера (не достойна должности я) проворного ли это и законно? Дисциплинарных нарушений не было.

Я работаю официально в компании 7 лет. Сейчас беременна. Компания меняет юр. лицо с 14.02 (все пишут заявление по собственному и на следующий день нас принимают на работу на новое юр. лицо, но по сути в эту же компании). Мне уходить в декрет в середине июня. Мой стаж на новом месте будет 4 месяца (середина февраля-середина июня. Это может негативно отразится на размере декретных выплат?

Я ИП. Можно мне с работниками заключать трудовой контракт на 6 мес и каждые 6 мес перезаключать новый или не заключать, например если работник плохо работает? Будет ли идти стаж у работника? Т.е. если работник нас не устраивает, как он работает, мы с ним трудовой контракт не продлеваем.

Я нахожусь в декретном отпуске и трудовая книжка у меня дома. Руководство на работе сменилось и новый бухгалтер говорит что они напишут на меня заявление что я ее выкрала.