Годовая премия / Трудовое право - 978 советов адвокатов и юристов

Работаю в бюджетной организации, в прошлом году (2022) в конце года получили годовые и премии, но теперь в 2023 г. (в конце года) нам говорят, что мы получили много и просят вернуть (и это нам будет считать не бухгалтерия, а делопрозводитель кто сколько должен) Хотим спросить, законно ли это вернуть деньги после года?

Можно ли предприятию дважды наказать работника, 10 процентов премии лишили за нарушение и теперь годовая 13 зарплата с нее так же лишение премии за то же нарушение?

Что можно сделать в том случае, если годовую премию руководство отдела распределило не всем равномерно? Допустим, одному человеку 22000, другому 16000, а мне 4715. Причем у руководителя есть ко мне не совсем хорошее отношение. Как можно решить этот вопрос, кому жаловаться? ФСИН.

Как затянуть дело, если сумма в иске не корректная?

Как затянуть судебный процесс с коллекторами из МФО в 2019-м было взято 10 т.р в мфо (мфо сейчас ликвидировано. Взыскивает коллекторское агенство) в 2021-м они подали в мировой суд, о вынесении суд. приказа в середине 2023-го этот приказ отменил. Но по нему взыскали около 5 тысяч. Сейчас подали иск на полную сумму 30+т.р (снова) постановление об оканчании исп. производства где указано что взыскано имеется..

В целом готов заплатить, но после получения годовой премии в конце года. Как затянуь процесс на основании того что сумма в иске не верна?

Включаются ли разовые, квартальные, годовые премии в расчет денежного довольствия для расчёта базы для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И в каком нормативном акте это прописано

11 окт. подписал договор с банком "Русский стандарт" по потребительскому кредиту, оговоренная сумма кредита составляла 399 т. р.,процентная ставка 9,9% годовых, срок кредита 5 лет. По факту оказалось, что банком РСБ на мое имя была открыта "кредитная линия"на сумму 600 тр на следующий день списали 196 т. р.на страховую премию по договору страхования жизни и здоровья физ. лица. (сам договор страхования на руки не выдан, в личном кабинете его нет), по моему запросу должны в пн.выдать в отделении банка. Денежные средства со счета я не снимал. При общении банковский работник меня заверял, что возможно досрочное гашение кредита на любом этапе с пересчетом страховой суммы но внимательно изучив условия договора усомнился. Где-то прочел, что если не отказаться от страхования, через 14 календарных дней уже ничего не вернешь. По условиям договора при отказе от страхования ставка по кредиту возрастет до 30%

.Возможен ли диалог с банком о пересмотре подписанного мной договора?

Как быть в следующей ситуации?

Работник служит по контракту в воиской части на гражданской должности, имеет должностные обязанности, выполняет их в полном объеме, претензий руководства не имеет. Согласно ведомственному приказу за один из пунктов должностных обязанностей работнику полагается премия. Однако непосредственные руководитель работника проигнорировал данный пункт приказа (вероятно, по невнимательности или забывчивости), не внес работника в приказ по части о получении данной надбавки, как следствие, работник не получал данную премию и, зависымые от нее выплаты (отпускные, годовые и тп), в течении 9 лет. Данную несправедливость обнаружил сам работник, перечитывая ведомственный приказ. Как следует поступить и на что ориентироваться работнику?

Как быть в следующей ситуации?

Работник служит по контракту в воиской части на гражданской должности, имеет должностные обязанности, выполняет их в полном объеме, претензий руководства не имеет. Согласно ведомственному приказу за один из пунктов должностных обязанностей работнику полагается премия. Однако непосредственные руководитель работника проигнорировал данный пункт приказа (вероятно, по невнимательности или забывчивости), не внес работника в приказ по части о получении данной надбавки, как следствие, работник не получал данную премию и, зависымые от нее выплаты (отпускные, годовые и тп), в течении 9 лет. Данную несправедливость обнаружил сам работник, перечитывая ведомственный приказ. Как следует поступить и на что ориентироваться работнику?

Будут ли перечислены алименты ребёнку с годовой премии за 2022 год, выплаченной в июле 2023 года, если в ноябре 2022 года ребёнку исполнилось 18 лет?

Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?

Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?

Я работаю на основной должности библиотекарем в учебном заведении. Директор заставляет мены в летнее время работать, помимо основной работы, в приемной комиссии в этом же учебном заведении, т. е. совмещать 2 работы. Я аргументированно отказалась от совмещения. На что мне администрация сказала, что мой отказ отразится на годовой премии. Таким образом, начальство хочет меня наказать за мой отказ от совместительства. Вопрос: имеет ли годовая премия (в декабре) к работе по совместительству в летнее время или совместительство оплачивается отдельно, в сентябре? Имеет ли право начальство таким образом на меня давить и мной манипулировать?

На работу пришло постановление об обращении взыскания на зп. Если с зп сняли 50% в этом месяце, то могут ли снять еще с премии (годовой?) оно приходит отдельным платежом.

Проработав более года уволили из компании. В условиях мотивации указана годовая премия при выполнении годового плана. Компания ооо Мегаспорт. В 2022 мой отдел план выполнил на 115%, однако к 1.04.2023 я был уволен. Премию годовую мне не выплатили сославшись на « плохое качество сервисной работы с клиентами в течении 2022». Сумма премии около 300 000 руб. Есть ли вариант попробовать отвоевать данную сумму с учетом того, что я уже не сотрудник компании?

Отработал 3 месяца испытательного срока на предприятии, по истечении испытательного срока продолжал работать в общем проработал 4 месяца и 10 дней. Задним числом заставили подписать бумагу о продлении испытательного срока на два месяца, но дату поставили следующую за окончанием исп. срока. Написал заявление по собственному желанию по условиям для работника на испытательном сроке. Понимаю что тут много нарушений со стороны работадателя совершено, Могу ли я отсудить неиспользованный отпуск и годовую премию и компенсацию?

В конце 2022 года руководство как обычно сделали запрос в ГИБДД о наличии штрафов, у меня 3 штрафа за год. Я был лишён годовой премии, а она не маленькая из за этих 3 штрафов.

Работаю в МЧС., в погонах, младший начальствующий состав.

Скажите, правомерно ли поступило руководство?

Я ведь и так оплатил за нарушения и тут ещё премии лишили.

Сейчас на дворе март у меня один штраф и меня снова лишили только уже ежемесячной премии.

Я уже боюсь садиться за руль.

Я сотрудник МВД, обжаловал незаконно вынесеный мне выговор. Скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать о возврате годовой премии? Так как годовую премию я не получил в виду того, что на тот момент у меня был выговор.

В 2022 году отработала 9 месяцев и в октябре ушла на больничный по беременности и родам. На момент распределения годовой премии была на указанном больничном. Премию за отработанный период не получила. Положена ли мне годовая премия с учётом положений ПРИКАЗА Минюста РФ от 27.08.2020 N 188

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ Служащим"?

Вступила в должность директора в начале 2021 года. В сентябре контрольно-ревизионная комиссия проводила проверку за 2019-2020 год. Выявила ряд нарушений по излишней выплате годовых премий заместителям, а также выплаты за работу в праздничные дни без соответствующих документов и приказов. Комиссия требует исправить данные нарушения. Каким образом я должна это сделать?