Годовая премия / Трудовое право - 636 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Обращайтесь суд. На предприятии произошел словестный конфликт с мастером. Из за чего меня заставили написать объяснительную. В объяснительной я указал, что я парковал автомобиль в негабаритном месте в течении недели и об этом каждый день предупреждал мастера, что это создаёт угрозу жизни и здоровью, но безрезультатно. В итоге на меня написали служебную записку и согласно ей вынесли выговор, лишили премии, материальной помощи перед отпуском и части годовой премии согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. Я запросил у отдела кадров копию служебной записки, но ответа так и не последовало. Я обратился в трудовую инспекцию по месту жительства (сам я работаю на севере), но они отказались принимать заявление, так как объясняют что ничего не добьюсь. Пожалуйста подскажите куда мне обратиться, чтобы был хоть какой нибудь результат, потому что я считаю, что меня наказали не по справедливости. Спасибо большое!
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
Да, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?
Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации.
СпроситьЕсли не имеете взысканий, то вам обязаны были выплатить данную премию, ее размер должен быть определен командиром части исходя из оценки результатов вашей служебной деятельности. Являюсь военнослужащим по контракту, всвязи со службой необходимостью был переведён в другую часть на равнозначную должность в списки части зачислили но должность я принимать не стал.
Вопрос положена мне в этом случае годовая премия 10*10, какой процент и на какие статьи я могу сослаться.
Если не имеете взысканий, то вам обязаны были выплатить данную премию, ее размер должен быть определен командиром части исходя из оценки результатов вашей служебной деятельности.
СпроситьВыплата премии это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Работаю в садике уже 35 лет, получила премию только по местному бюджету, как должны были начислить годовую премию, если работала 11 месяцев в федеральном бюджете и месяц в местном бюджете (по сокращению перевели в местный бюджет.
Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. В вашем случае, узнайте причину невыплаты премии у работодателя. Я ушла в отпуск 13 декабря 2021 в конце года была обделена премией, работаю в жду с января 2021, нарушений не было, выговоров тоже, ходила четыре раза на больничный, интересует, почему я не получила годовую премию, хотя остальные работники получили.
Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. В вашем случае, узнайте причину невыплаты премии у работодателя.
СпроситьНужно смотреть положение о премировании и оплате труда, далее в комиссию по трудовым спорам и в суд. Вам должны выплатить по итогам работы за год часть денежного довольствия. Обратитесь с жалобой в региональное МВД РФ в юридический отдел. У нас всегда платили, если не было нарушений СД. Я работаю в системе МВД 13 августа я ушла на больничный по беременности и родам, плюс на больничном у меня была сессия в Бюи мвд г. Барнаул, т.е еще училась. В конце года всем дали премию по итогам года. Мне нет. Я считаю, что не справедливо так как я почти 8 месяцев отработала и к тому же больничный отпуск закончился 30.12 и с 31.12 я ушла в отпуск за текущий год. Скажите правомерно ли меня лишили годовой премии?
Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда, далее в комиссию по трудовым спорам и в суд.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Беспредел! Лешили годовой и стимулирующий премии за отказ от вакцинации против Covid 19!Хотя у меня мед отвод после того как я переболел Covid-19 и есть действующей сертификат переболевшего.
Наталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго. Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали. Меня лишили премии за 2 квартал 2021 года за ошибки в 2020 году, а теперь лишают годовой премии за это же. Это правомерно?
Наталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали.
СпроситьДолжны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не начислина годовая премия лишон не был начислили почти всем мне уже второй рас не пришла обещали вернут так и не вернули и я уволился по собственному желанию должны ли они мне по закону начислить её если я там уже не работаю.
Премия это добровольная инициатива работодателя. Она законом не регулируется как обязательная выплату. По данному вопросу вам сможет ответить только сам работодатель или бухгалтерия. Необходимо установить, на каком основании выплачивается (не выплачивается) указанная годовая премия - обычно это указывается в коллективном договоре, трудовом договоре. Исходить из этого, при необходимости подать жалобу в инспекцию труда, либо иск в суд. Я сейчас на лёгком труде в связи с беременностью, но сижу дома и получаю зарплату, так как вредное производство...
Сотрудникам пришла годовая премия, а мне нет.
Мне она не положена?
Необходимо установить, на каком основании выплачивается (не выплачивается) указанная годовая премия - обычно это указывается в коллективном договоре, трудовом договоре. Исходить из этого, при необходимости подать жалобу в инспекцию труда, либо иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьНадо читать ваше Положение о премировании, за что выплачивается премия. Могут ли снизить премию 1010 гражданскому персоналу за ноябрь, декабрь, и годовую, если не было никаких приказов о нарушении?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, в том числе таких - определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я работаю учителем в образовательной организации 31 год. Взяла академический отпуск с 1 сентября 2021 года на год. Положена ли мне годовая премия? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, в том числе таких - определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЭто зависит от того каков размер этой премии. Можно ли исключить из конкурсной массы годовую премию?
Данному сотруднику положена премия на общих основаниях. Полагается ли премия годовая за 2020 год сотруднику восстановленному по решению суда? Незаконно он был уволен 31.12.2019, восстановлен с 01.01.2020, решение суда от января 2021. Заработок за вынужденный прогул был выплачен, а вот премия годовая положена или нет, ведь период весь 2020 восстановлен, восстановлен трудовой стаж. Премия была выплачена всем сотрудникам, кроме восстановленного.
Здравствуйте, нет, не получите. В положении о премировании есть пункт о том, что премия выплачивается за полный календарный год. Увы, но Вы не поучите премию. При увольнении со службы в ноябре, возможно ли получить годовую премию которая выплачивается в декабре.
Здравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением. Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам. У мужа на работе ищут желающих для сокращения. Вот думаем выгодно ли попасть под сокращение. На след год 15 лет будет как работает, выплатят ли ему за преданность компании если он попадет под сокращение?
Здравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением.
Спросить
Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовое законодательство вообще не содержит такого термина как "13-я зарплата". Как правило, под ней понимают годовую премию. Правила расчета и назначения премий устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре. ТК РФ порядок расчета премии не регулирует. Влияет ли больничный по уходу за ребёнком 6 лет на 13 зарплату? Спасибо!
Здравствуйте.
Трудовое законодательство вообще не содержит такого термина как "13-я зарплата". Как правило, под ней понимают годовую премию. Правила расчета и назначения премий устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре. ТК РФ порядок расчета премии не регулирует.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучать все документы. Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании. Здравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением. Из-за выговора была уменьшена сумма годового вознаграждения за 2020 год. Суд признал незаконным и отменил приказ о наказании. После вступления 15.07.2021 в законную силу решения суда подал на предприятие заявление о доначислении урезанной величины вознаграждения согласно действующего положения коллективного договора, по получил отказ. Готовлю исковое заявление в суд. На что могу ссылаться при аргументации своей (надеюсь) правоты? Спасибо.
Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), [b]то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.[/b] Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке. Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь 31 августа, но работодатель не сможет полностью со мной рассчитаться (сумма достаточна большая), и после увольнения придет исполнительный лист (еду писать заявление на отмену судебного приказа). Должен ли будет бухгалтер удержать денежные средства с той суммы, которую должна компания? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте.
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
Спросить
Спасибо за ответ! Но, ведь это долг. Просто мы полюбовно договорились с директором о рассрочке.
Спросить
Если вы официально отзовете судебный приказ, то это будет означать, что работодатель вам ничего не должен.
СпроситьПосле вашего увольнения исполнительный лист не может придти по месту вашей бывшей работы, т.к. вы там не работаете.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Кака таковая премия-это стимулирующие выплаты — это инициатива руководства.
Премирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Изучите, положение о премировании в структуре Вашей организации.
Если действия работодателя не соответствуют локально-правовых актам организации где Вы трудились,, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. С коллегой ушли в декрет в конце года, в сентябре. Из списка на годовую премию нас вычеркнули, обосновывая тем, что мы, цитирую: "итак много получили декретных"! Насколько правомерно такое решение экономического отдела? И куда обратиться, чтобы восстановить справедливость?
Добрый день, Татьяна!
Кака таковая премия-это стимулирующие выплаты — это инициатива руководства.
Премирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Изучите, положение о премировании в структуре Вашей организации.
Если действия работодателя не соответствуют локально-правовых актам организации где Вы трудились,, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЭто зависит от условий выплаты годовой премии, прописанных в Положении о премировании Вашего предприятия. Я отработал на предприятии не доработав до года 18 дней, уволился по собственному желанию, положена ли мне 13 зарплата?
Это зависит от условий выплаты годовой премии, прописанных в Положении о премировании Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет не могут.
С Уважением! Скажите за нарушение режима карантина могут лешить годовой премии.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не его обязанность, но указана в расчетке, то обязан был выплатить. Здравствуйте!
Не законно, конечно.
И хорошо, что премия отражена в расчетном листе, значит Вы можете обратиться к работодателю с требованием (письменным) выплатить данную сумму, так как речь идет получается о составной части зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Также можно сразу обратиться в суд (все доказательства есть). Законны ли действия работадателя. Работадатель начислил годовую премию, указал в расчетке, вычел налог 13%, но при получении расчете пришла только з.п. Сейчас говорит недостаток финансов, может быть будет в следущем месяце. Зарание благодарю.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не его обязанность, но указана в расчетке, то обязан был выплатить.
СпроситьЗдравствуйте!
Не законно, конечно.
И хорошо, что премия отражена в расчетном листе, значит Вы можете обратиться к работодателю с требованием (письменным) выплатить данную сумму, так как речь идет получается о составной части зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Также можно сразу обратиться в суд (все доказательства есть).
Спросить
