Годовая премия начисление / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Выплата премий работникам- добровольное дело работодателя. Порядок выплаты премий устанавливается внутренними локальными актами организации: Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п. Так что говорить о неправомерности невыплаты годовой премии можно говорить только после изучения указанных положений. Я работаю в нефтяной компании пол года, в этом месяце фирма платила годовую премию всем сотрудникам, мне же ее не начислили, сказали что нужно отработать ровно год, что бы ее получить, так ли это? знаю что в других организациях годовую премию платят в любом случаю, неважно сколько ты отработал! Владимир.
Выплата премий работникам- добровольное дело работодателя. Порядок выплаты премий устанавливается внутренними локальными актами организации: Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п. Так что говорить о неправомерности невыплаты годовой премии можно говорить только после изучения указанных положений.
СпроситьМожно руководствоваться тем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).
Лучше всего договориться с работодателем и получить от него письменное подтверждение о начислении годовой премии. Такая ситуация.. Человека взяли на работу по Срочному договору на период декретного отпуска. В отделе, где работает этот человек происходит реогранизация и всем, кто работает по обычным трудовым договорам предлагают писать заявление путем перевода, а ему сказали, что он должен написать заявление на увольнение и потом сразу заявление на прием... с одной стороны может и ничего страшного нет-переводом идти или через увольнение, НО.. если через увольнение, то получается, что человек не отработал полный год и значит ему не положена годовая премения... как быть в такой ситуации?
Можно руководствоваться тем, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).
Лучше всего договориться с работодателем и получить от него письменное подтверждение о начислении годовой премии.
Спросить
