Годовая премия при увольнении / Трудовое право - 113 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12. состояли в штатном расписании администрации. Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно почитать Ваш договор, положения о возможном опремировании обычно прописывается там. Предусматривает ли коллективный договор военных комиссариатов МО РФ выплата годовой премии (т.н.13 зарплаты) работнику уволившемуся не доработав до полного года 1 месяц и когда она выплачивается если положено.
Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть. А так - выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность. Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2018 года?
Добрый Вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть. А так - выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Добрый день. Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года. Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили. Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДобрый день! Годовая премия входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но работавшему в период, за который выплачивается премия, является дискриминационным и может быть оспорен в судебном порядке. Имеется положительная судебная практика по данной категории дел. Однако, необходимо ознакомиться с полодением о премировании организации, так, если согласно его условий, премия является правом а не обязанностью работодателя и выплачивается по его усмотрению, то суд может отказать в иске. Моя жена уволилась с работы 19 января 2018 года. Сегодня узнала что после увольнения ее коллеги получили премию по итогам года 2017. Может ли она претендовать на выплату премии?
Добрый день! Годовая премия входит в систему оплаты труда. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но работавшему в период, за который выплачивается премия, является дискриминационным и может быть оспорен в судебном порядке. Имеется положительная судебная практика по данной категории дел. Однако, необходимо ознакомиться с полодением о премировании организации, так, если согласно его условий, премия является правом а не обязанностью работодателя и выплачивается по его усмотрению, то суд может отказать в иске.
СпроситьДа, Сергей Владимирович, можете.
Однако два нюанса - если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.
И второе - срок исковой давности по таким делам - три месяца со дня увольнения. При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась. Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?
Да, Сергей Владимирович, можете.
Однако два нюанса - если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия - не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.
И второе - срок исковой давности по таким делам - три месяца со дня увольнения.
СпроситьНет, не обязан, равно как не обязан выплачивать премию вообще, так как выплата премии - есть мера поощрения за добросовестный труд, а не часть зарплаты, как Вы, вероятно, думаете, Светлана. Светлана, здравствуйте! Премия относится к стимлирующим выплатам и не носит обязательный характер для работодателя. Здесь он связан лишь локальным норматиным актом, таким как Положение о премировании. Соответственно положена ли Вам такая выплата при увольнении или нет зависит от того, что указано в Положении. По своему опыту могу сказать, что как правило премия выплачивается, но опять же напрямую зависит от причин, по которым Вы уволились с работы. Здравствуйте, при увольнении, работодатель обязан выплатить годовую премию?
Нет, не обязан, равно как не обязан выплачивать премию вообще, так как выплата премии - есть мера поощрения за добросовестный труд, а не часть зарплаты, как Вы, вероятно, думаете, Светлана.
Спросить
Светлана, здравствуйте! Премия относится к стимлирующим выплатам и не носит обязательный характер для работодателя. Здесь он связан лишь локальным норматиным актом, таким как Положение о премировании. Соответственно положена ли Вам такая выплата при увольнении или нет зависит от того, что указано в Положении. По своему опыту могу сказать, что как правило премия выплачивается, но опять же напрямую зависит от причин, по которым Вы уволились с работы.
СпроситьДоброго вам времени суток. Этот вопрос вам нужно задать работодателю потому что вас элементарно могут не принять обратно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я уже в новой должности. Мне годовая премия б 2 дет за весьгод? Увольнение с приемом на работу на следующий день.. я получу годовую премию за весь год?
Доброго вам времени суток. Этот вопрос вам нужно задать работодателю потому что вас элементарно могут не принять обратно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
В данном случае вам может быть назначена выплата премии
Спасибо за выбор нашего сайта
Всегда рады помочь вам.
Спросить
При увольнении должны быть перечислены Вам все причитающиеся, в том числе и премии. Поэтому, если этого не произошло и локальными актами Вашей организации не предусматривается начисление премии сотрудникам не состоящим в штате на момент принятия решение о выплате премии, то Вам ничего не положено;
СпроситьДоброго времени суток?
[quote]Я мать одиночка и хочу уволиться, мне выплатят премию?[/quote]
Какую-именно премию? Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Здравствуйте. Каких либо дополнительных премий матерям одиночкам не выплачиваются. Если речь идет о квартальной и годовой, то да, должны выплатить. В зависимости от наличия порядка выплаты в локальных актах предприятия, данные премии выплачиваются либо в день увольнения пропорционально отработанному времени либо в сроки установленные на предприятии (окончание кв., года) Здравствуйте, Анна! Если согласно условиям премирования в Вашей организации Вы имеет право на
получение премии, то Вам ее обязаны выплатить; статус матери-одиночки не является основанием для получения премии.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Я мать одиночка и хочу уволиться, мне выплатят премию?
Доброго времени суток?
Я мать одиночка и хочу уволиться, мне выплатят премию?
Какую-именно премию? Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте. Каких либо дополнительных премий матерям одиночкам не выплачиваются. Если речь идет о квартальной и годовой, то да, должны выплатить. В зависимости от наличия порядка выплаты в локальных актах предприятия, данные премии выплачиваются либо в день увольнения пропорционально отработанному времени либо в сроки установленные на предприятии (окончание кв., года)
Спросить
Здравствуйте, Анна! Если согласно условиям премирования в Вашей организации Вы имеет право на
получение премии, то Вам ее обязаны выплатить; статус матери-одиночки не является основанием для получения премии.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Андрей Викторович, конечно, вы можете потерять годовую премию. Кроме того, я бы не советовал увольняться. Пусть готовят дополнительное соглашение к договору об уменьшении ставки на 1/2 Можете и потерять. Вопрос премии - на усмотрение работодателя. Это не обязательная часть заработнрой платы. Поэтому надо это все обоговаривать и фиксировать договоренности до того, как что то пишите. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия (положение об оплате труда, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами. Меня попросили написать заявление на увольнение и заявление на прием через 2 недели на 1/2 ставки в сентябре. Теряю ли годовую премию в конце года?
Добрый вам вечер
Уважаемый Андрей Викторович, конечно, вы можете потерять годовую премию. Кроме того, я бы не советовал увольняться. Пусть готовят дополнительное соглашение к договору об уменьшении ставки на 1/2
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами предприятия (положение об оплате труда, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.
СпроситьДобрый день
можете обратиться с жалобой в рострудинспекцию по этому вопросу или в суд
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 10.12.2016 года, 31.03.2017 уволили с работы по ликвидации, работала в компании с 01.04.2015 года. При расчете компенсации по увольнению был взят период с 01.04.2015 по 31.03.2015, в расчет были взяты все премии, кроме премии по итогам 2015 года, которая была выплачена в марте 2016 года. Работодатель отказывается брать годовую премию в расчет, ссылаясь на постановление правительства 922, изучив это постановление я не нашла оснований для отказа, правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день
можете обратиться с жалобой в рострудинспекцию по этому вопросу или в суд
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что[quote] только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.[/quote] В начале января 2017 года получила уведомление об увольнении по сокращению штата. В 2016 году отработала полный рабочий год. Согласно положению об оплате труда годовые премиальные выплачивают 31 марта, только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях. Мое увольнение запланировано на 10 марта. Будет ли мне выплачена премия по итогам года или я не имею права на данную премию согласно положению? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что
только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.Спросить
--- Здравствуйте, можно и это совершенно разные премии и основания. Читайте НПА согласно которых они начисляются. Удачи Вам и всего хорошего. Увы, да, Можно ли лишать одновременно премию за месяц, и годовую, при увольнении из ОВД за проступок. Так как Премия не обязанность, а право работодателя. [quote]Можно ли лишать одновременно премию за месяц, и годовую, при увольнении из ОВД за проступок.[/quote]
Можно, если это предусмотрено положением о премировании в вашем отделе ОВД. Здравствуйте.
Да, могут лишить. Премия не относится к обязательным выплатам, тем более Вас увольняют за проступок, поэтому все законно. Смотрите порядок выплаты премии согласно Вашим НПА. Можно ли лишать одновременно премию за месяц, и годовую, при увольнении из ОВД за проступок.
--- Здравствуйте, можно и это совершенно разные премии и основания. Читайте НПА согласно которых они начисляются. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Увы, да, Можно ли лишать одновременно премию за месяц, и годовую, при увольнении из ОВД за проступок. Так как Премия не обязанность, а право работодателя.
Спросить
Можно ли лишать одновременно премию за месяц, и годовую, при увольнении из ОВД за проступок.
Можно, если это предусмотрено положением о премировании в вашем отделе ОВД.
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут лишить. Премия не относится к обязательным выплатам, тем более Вас увольняют за проступок, поэтому все законно. Смотрите порядок выплаты премии согласно Вашим НПА.
СпроситьПока Вы на больничном Вас не уволят, а значит должны начислить премию. Для верности нужно смотреть Положение о премировании в вашем банке. Вам в такой ситуации следует взять больничный чтобы ваше увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФпроизошло после 31 марта 2017 года. Мною подписано уведомление о сокращении. Последний рабочий день 10 марта 2017. Годовая премия в нашем банке начисляется на 31 марта. И мне говорят, чтоб я её не ждала, т.к. при начислении годовой премии сотрудник должен состоять в трудовых отношениях с организацией. Подскажите пожалуйста есть ли какой-нибудь выход. Например больничный?
Пока Вы на больничном Вас не уволят, а значит должны начислить премию. Для верности нужно смотреть Положение о премировании в вашем банке.
Спросить
Вам в такой ситуации следует взять больничный чтобы ваше увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФпроизошло после 31 марта 2017 года.
СпроситьДоброго времени суток!
Выплата премий (в том числе и годовых) - это внутреннее дело каждой организации и должно регламентироваться локальными актами. Законодательно этот вопрос не регламентирован. Уточняйте правила выплаты премии у бывшего работодателя.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Выплата премии регламентируется Положением о премировании, с которым Вас обязаны ознакомить. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным положением. Я уволилась по выходу на пенсию 9.12.2016 г. Услышала, что на предприятии выплатили премию за год (пусть даже и небольшую)... Обоснованно ли, что я не получила? На предприятии отработала почти 21 год. Комиссии по трудовым спорам, профкома, совета трудового коллектива в компании нет.
Доброго времени суток!
Выплата премий (в том числе и годовых) - это внутреннее дело каждой организации и должно регламентироваться локальными актами. Законодательно этот вопрос не регламентирован. Уточняйте правила выплаты премии у бывшего работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премии регламентируется Положением о премировании, с которым Вас обязаны ознакомить. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным положением.
Спросить[quote]"Я уволилась 27.10.16. По собственному желанию.
В январе, выплачивали годовалую премию. Должна, ли я её получить"[/quote] - обычно выплата премии не оговаривается в трудовом соглашении, как обязательная, а значит - выплата её на усмотрение руководства... Если работодатель не предоставит по вашему заявлению ответ на вопрос о выплате вам премии, обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Удачи. Я уволилась 27.10.16. По собственному желанию.
В январе, выплачивали годовалую премию. Должна, ли я её получить. Как узнать. Заранее благодарю.
"Я уволилась 27.10.16. По собственному желанию.- обычно выплата премии не оговаривается в трудовом соглашении, как обязательная, а значит - выплата её на усмотрение руководства...СпроситьВ январе, выплачивали годовалую премию. Должна, ли я её получить"
Если работодатель не предоставит по вашему заявлению ответ на вопрос о выплате вам премии, обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Удачи.
СпроситьВопросы премирования содержаться в локальных документах, положена или нет вам премия смотрите положение о премирование в вашей организации. Зависит скорее всего от оснований увольнения периода работы в году и прочих условий.-все на усмотрение руководителя. До 19 декабря работала госслужащиа, после моего увольнения была выдана годовая премия. Скажите положена ли мне выплата такой премии.
Вопросы премирования содержаться в локальных документах, положена или нет вам премия смотрите положение о премирование в вашей организации. Зависит скорее всего от оснований увольнения периода работы в году и прочих условий.-все на усмотрение руководителя.
Спросить[quote]Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально?[/quote]
Добрый день. Премия это не обязанность работодателя. Необходимо изучать документы, в соответствии с которыми на вашем предприятии начисляется премия. Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально?
Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально?
Добрый день. Премия это не обязанность работодателя. Необходимо изучать документы, в соответствии с которыми на вашем предприятии начисляется премия.
СпроситьПонимаете, так не бывает, вы хотите и премию получить и не работать больше. Тут придется выбирать или получить премию, если она действительно того стоит и много значит для вас и отработать какие-то две недели (или договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты) Другой вариант - написать заявление об отпуске с последующим увольнением и потерять премию. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я госслужащая. Устроилась на работу 16 декабря 2013 года. В текущем году использовала свой отпуск в полном объеме, кроме 7 дней за выслугу лет. Планирую уволиться по собственному желанию. Если я напишу заявление на отпуск, с последующим увольнением, в середине декабря, уверена, что меня лишат годовой премии, а это большие деньги для моей семьи. Подскажите, пожалуйста, когда мне написать заявление и как его написать, чтобы в следующем году уже не отрабатывать две недели. Заранее спасибо.
Понимаете, так не бывает, вы хотите и премию получить и не работать больше. Тут придется выбирать или получить премию, если она действительно того стоит и много значит для вас и отработать какие-то две недели (или договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты) Другой вариант - написать заявление об отпуске с последующим увольнением и потерять премию. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПорядок выплаты квартальной и годовой премии устанавливается локальными нормативными акта организации (Положении о премировании, Положение об оплате труда) в связи с этим нужно ознакомиться с данными документами, чтобы разрешить вопрос о соответствующих вам выплатах. Роман, вопросы премирования должны быть прописаны в каких-то документах - трудовой договор, положение о премировании. Их надо видеть, чтобы Вам ответить. Прошу подсказать мне ответ на вопрос: "С февраля прошлого года работаю контролёром во ФГУП Ведомственная охрана Минэнерго. Решил увольняться. В январе у меня по графику отпуск. Хочу отгулять полный отпуск 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Имею ли право в этом случае на квартальную и годовую премию?" Заранее спасибо! Роман.
Порядок выплаты квартальной и годовой премии устанавливается локальными нормативными акта организации (Положении о премировании, Положение об оплате труда) в связи с этим нужно ознакомиться с данными документами, чтобы разрешить вопрос о соответствующих вам выплатах.
Спросить
Роман, вопросы премирования должны быть прописаны в каких-то документах - трудовой договор, положение о премировании. Их надо видеть, чтобы Вам ответить.
СпроситьЗдравствуйте. За это не увольняют. в законе нет такого повода для увольнения как "обращение в суд за выплату годовой премии". а вот сожрать могут Я военнослужащая ВВ МВД России. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить (за то что я ранее обращалась в суд за не выплату годовой премии) если у меня есть ребенок не достигший 3-х лет.
в законе нет такого повода для увольнения как "обращение в суд за выплату годовой премии". а вот сожрать могут
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки. В других случаях, пусть обращаются в суд. Меня сократили в декабре 2015 года, 10 июля выплатили годовую премию за 2015 год, сейчас звонят и говорят чтобы я вернул деньги обратно, т.к говорят что мне не положено!
Знаю что положено - как ответить им на это?
Здравствуйте. Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки. В других случаях, пусть обращаются в суд.
СпроситьЗдравствуйте!Дождитесь окончания контракта.При досрочном увольнении премию могут не выплатить.Смотрите положение о премировании,действующее на предприятии. Федеральными законами такие вопросы не регулируются.
Они регулируются внутренними положениями или Порядком начисления зарплаты и премии вашей организации. Я работающий пенсионер, договор с работодателем заканчивается 1-го августа. Если я уволюсь по собственному желанию в июле месяце могу ли я рассчитывать на получение премии по итогам года, или лучше если основанием увольнения будет окончание контракта? Спасибо.
Здравствуйте!Дождитесь окончания контракта.При досрочном увольнении премию могут не выплатить.Смотрите положение о премировании,действующее на предприятии.
Спросить
Федеральными законами такие вопросы не регулируются.
Они регулируются внутренними положениями или Порядком начисления зарплаты и премии вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно, в Положении о премировании имеется пункт, что при увольнении премия по итогам года не выплачивается. Если, нет таких условий, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, вчера узнала что премия была перечислина, но мне не начислили, сказали только работающим, т.к это стимулирующая премия, но в 2015 году я же весь год отработала. Правы ли они и если нет куда можно обратиться?
Здравствуйте. Возможно, в Положении о премировании имеется пункт, что при увольнении премия по итогам года не выплачивается. Если, нет таких условий, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Должны В феврале я уволилась с работы, мне были выплачены все компенсации, но не была выплачена годовая премия так называемая 13-ая за 2015 год. её нам выплачивают и начисляют где то в апреле-мае, должны ли они мне ее выплатить когда будут всем начислять.
