Год за три в трудовой стаж / Трудовое право - 636 советов адвокатов и юристов

Воспитатели относятся к тем категориям трудоустроенных граждан, которым полагаются различные надбавки к основной заработной плате за определенные производственные заслуги, могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории до 30%; за наличие второй категории до 55%; для имеющих высшую категорию до 90% к основному окладу воспитателя. Доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ.

Добрый день, Екатерина, декретный отпуск делится на две части:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком.

В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения.

Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.

В то же время есть страховой стаж со своими особенностями:

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.

Вы можете проконсультировать по вопросу начисления страховой пенсии военному пенсионеру?

Надо обратиться в ПФР.

Для получения страховой части "гражданской" пенсии военному пенсионеру необходимо наличие ТРЁХ условий:

1. Достижение установленного пенсионного возраста, дающего право на получение пенсии по старости.

2. Наличие необходимого "гражданского" трудового стажа.

3. Наличие необходимого количества "пенсионных баллов".

Естественно, при условии отчисления за работника работодателем всех установленных взносов.

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.

Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед?

Здравствуйте. Если работник устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается. Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель. При новом оформлении отпуск положен после 6 месяцев, либо по согласованию с работодателем.

Спасибо большое за ответ. Как можно получить отпуск авансом или по согласованию с работодателем?

Изучите ст.260 тк рф.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) можете уйти в отпуск (трудовой).

Здравствуйте.

Очень даже считается. Можете использовать его сейчас. В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Вам обязаны предоставить отпуск по вашему заявлению до декрета и сразу после него.

Гражданам, постоянно проживающим (работающим) в «чернобыльской зоне», пенсия по старости назначается с уменьшением возраста выхода на пенсию, установленного ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» по состоянию на 31 декабря 2018 года, – для мужчин по достижении 60 лет и для женщин 55 лет. Гражданам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отселение, трудовая пенсия может быть назначена при наличии трудового стажа не менее 5 лет, с уменьшением пенсионного возраста на 2 года и дополнительно на 1 год за каждые три года проживания (работы) в такой зоне, но не более 5 лет в общей сложности.

Добрый день.

Да, декрет входит как в трудовой, так и в страховой стаж.

Только есть один нюанс. Декретный отпуск делится на две части:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком.

В первом случае отпуск полностью включается в трудовой стаж.

Во втором случае есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого срока. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.

Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск.

В отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи.

Нет, учитывается уход за ребенком до полутора лет и только за одним из родителей.

На основании ст 256 тк рф.

Оба родителя не будут брать отпуск по уходу за ребёнком. И вопрос - входит ли трудовой непрерывный стаж и стаж по специальности работающей бабушке, которая будет брать отпуск по уходу за внучкой?

Добрый день. Да.

Стажировка – это практическая деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста. Во время стажировки работник обучается непосредственно в процессе своей производственной деятельности. Другими словами, стажировка - это трудовая деятельность сопряженная с обучением. На основании действующего законодательства (постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, постановление Правительства РФ от 10 сентября 2021 г. № 1532) в настоящее время и работа и периоды обучения включаются в стаж РКС.

При этом должны быть соблюдены три условия:

- такое обучение обязательно и предусмотрено законом;

- в период обучения за работником сохранялись рабочее место и зарплата;

- в период обучения работодатель выплачивал за работника страховые взносы в ПФР.

Если вы имеете стаж, то входит.

Здравствуйте, Евгений.

Размер денежной помощи зависит от регионального коэффициента, трудового стажа и от характера должности, которую работник занимал перед увольнением.

В минтруде уточнили, что пособие по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку: 75% - в первые три месяца, 60% - в следующие четыре, в дальнейшем - 45% заработка.

Размер пособия по безработице с 1 января

Максимальный размер — 12 792 рублей

Минимальная выплата — 1500 рублей.

Также есть калькуляторы пособий онлайн, можно примерно посчитать.

Здравствуйте. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы.

Аванс вам обязательно оплатят.

Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.

Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете.

Здравствуйте!

Всё войдет конечно, весь срок военной службы по контракту в полном объеме, если срочную служили, то и срочная войдет.

Военная служба входит в выслугу лет сотрудников УИС не только для пенсии, но и для ежемесячной надбавки, дополнительного отпуска за выслугу лет, выходного пособия при увольнении, получения медали трёх степеней "За отличие в службе УИС" за 10, 15 и 20 лет (2 степень понадобится для получения звания Ветерана труда, когда общий трудовой стаж у вас составит 25 лет), для постановки на очередь получения ЕСВ (соцвыплаты на приобретения жилья, правда очередь при жизни вряд ли подойдёт, это не МО).

Только вот, основываясь на личном опыте, я бы вам никогда не посоветовал променять военную службу на службу в УИС или в другом правоохранительной ведомстве...

Да возможно напишите жалобу в ГИТ.

Да, возможно в порядке ст 80 трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Если не заключили договор и приказа не было, об увольнении не может быть и речи. Если вы три месяца фактически работали, получали заработную плату в конверте (я полагаю), то обращайтесь в суд о заключении с вами трудового договора. После этого можете уволиться, иначе стаж за 3 месяца пропадет, фактически на этот период вы будете считаться для всех служб безработным, отчисления в фонды не пойдут и др..

Если вы ничего не подписывали, то, возможно, вас не оформили официально. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Можете, Вы по факту не были приняты на работу либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Здравствуйте. Попалает под сокращение тот, у кого ниже профессиональная квалификация и производительность труда.

Учитывается сперва квалификация и стаж, а так согласно ст. 180 ТК РФ, работников обязаны уведомить за 2 мес. до сокращения.

Вам стоит обратится с заявлением в пенсионный фонд о том, почему служба в армии не вошла трудовой стаж один месяц военной службы за три месяца. После того как будет дан ответ Вы можете обжаловать его в судебном порядке.

Здравствуйте.

Выплаты "за преданность" - это разновидность стимулирующих выплат. Согласно ТК РФ порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором. Смотрите соответствующие документы, что там указано на порядок подсчета стажа, учитываются ли периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет или нет для назначения такой выплаты.

Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...

Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.

Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.

Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.

Желаю удачи. В.

Закона РСФР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет". ... При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Наряду с указанными выплатами в заработок для исчисления пенсии включаются три вида выплат, не связанных с выполнением работ, на которые страховые взносы не начисляются.

Не понятный вопрос "Как посчитать пенсию в календарном исчислении?" В календарном исчислении учитываться может только стаж. При этом стаж рассчитывается так: 26.03.2021 - 26.03.2001 = 20 лет.

Пенсия же рассчитывается по формулам пенсионного закона.

Нужны справки о доходах за последние 3 месяца, лучше принести оригиналы.

Добрый вечер.

Чтобы встать на биржу труда, необходимо собрать следующие документы:

- паспорт,

- справка 2-НДФЛ о зарплате с последнего места работы за последние три месяца,

- оригинал трудовой книжки и другие документы, которые подтвердят Ваш трудовой стаж,

- документы о полученном образовании и квалификации,

- ИНН,

- страховое свидетельство Пенсионного фонда,

- реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по безработице (Карта платежной системы МИР).

Встать на биржу труда можно через портал госуслуг по кнопке "Содействие в поиске работы и сотрудников"

Для ответа на этот вопрос необходимо знать условия вашего труда - местность, должность, учреждение.

К сожалению не входит в льготный медицинский стаж период с 16.03.2008 по 22.01.2011. Будут входить только отпуска до 6 октября 1992 года.

Здравствуйте, Влада! Нет, к сожалению, не входит независимо от условий Вашего труда. В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ и основывающейся на них судебной практикой, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет включается в специальный стаж только в том случае, если он был предоставлен до 6 октября 1992 г. (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"). В стаж в настоящее время включается только период нахождения в отпуске по беременности и родам.

С уважением,

Здравствуйте, Галина Юрьевна! Отказ неправомерен. В случае прекращения трудовых отношений, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. 66.1 ТК РФ).