Год отпуска преподавателю / Трудовое право - 4153 советов адвокатов и юристов

Работаю преподавателем уже год.

Хочу уводиться, но не хватает смелости.

Ушла в отпуск, но отгуляла только 3 недели.

По закону положено 56 дней.

Позвонили сказали в приказном порядке что я буду работать без отпуска.

Ещё есть одно но, целевое обучение.

Помогите пожалуйста.

Что мне делать?

Учителю 68 лет художественной школы. Она в летнем отпуске до 24.08. 2020 г. Администрация предложила на основании ПП РФ №402 от 01. апреля 2020 пойти на больничный и самоизоляцию. В самом постановлении пенсионерам свыше 65 лет предлагается работать только " на удаленке". Там где учитель должен показывать рукой как надо делать рисунок, композицию, живопись это не возможно. Есть ли варианты остаться на любимой работе и не увольняться.?

Я учитель. В данной школе работаю с 24.22.2003 г. Первый отпуск был неполный за отработанный период около 35 дней. В этом году была в отпуске с 15.06.16 по 10.08.16. с 10.08 по 25.08 16 отгулы. Увольняюсь с 25.08., оказалась должна за отпуск"Авансом" около 19000 р. новый бухгалтер мотивирует это законом, карточку искать не хочет и требует заявление о возврате денег. Как быть?

Я учитель (молодой специалист), работаю в школе. На днях директор попросил меня разделить мой отпуск на две части и выйти вместо секретаря летом (хотя я даже близко не представляю что мне придется делать).

Хочу спросить правомерно ли это? Что делать если я не горю желанием работать не по специальности, но директор давит на то,что надо отрабатывать свои рабочие часы (хотя я итак найду работой с какими бумагами мне заняться).

Могут ли уволить с работы учителя за то, чтособрала в добровольном порядке деньги (в доказательство ватсап-переписка с родителями) с детей по 500 руб. зальготную подписку на интернет-ресурс ЯКласс, привязанный к электронному дневнику учащихся. Деньги перечислены единым платежом от имени учителя, подписка действительна до 27.12.2017 г. У всех детей на профиле всё видно.

Спасибо!

Работаю учителем в средней школе в Волгоградской обл. С апреля 2017 г слег на больничный, уже перенес операцию. Больничный закончился только в 10.12. Проблема в том, что больничные толком не платят. За все время кидают каким-то копейками по 3-5 тыс. Сколько за что выплачено не понятно. Последний лист, передал в бухгалтерию 12.10 и до сих пор ничего нет. Период прописанный в нем с 31.08 по 10.10. Ходил в школьную бухгалтерию, те выдали мне справку, что все деньги выплачены, задолженности у предприятия нет. Пошел с этой справкой в рай отдел образования. Те сказали, что денег нет и когда будут не знают. Что делать в этом случае?

Работаю в школе учителем 16 лет. У меня появились сомнения по поводу моей зарплаты. Обращалась к бухгалтеру нашей школы с вопросами по зарплате. Мне сказали, что все правильно начислено. Вопрос: В каком органе я еще могу проверить свою начисленную зарплату, кроме как в нашей школьной бухгалтерии? Кто этим занимается? Нашему бухгалтеру я не доверяю.

В г. Тулуне, после второй волны наводнения признали детский сад в котором я работала учителем-логопедом непригодным. Мне предложили работу по специальности в другом детском саду, но, во-первых, зарплата 20000 руб., а у меня ипотека 19000 руб., во-вторых, добираться на двух автобусах и живу я с ребенком. Жить на что? В непригодном теперь уже учреждении у меня было 1,5 ставки и зарплата составляла 30000 руб.. Как быть, может есть какие-то законы, чтобы выйти мне под сокращение, найти работу за это время достойную.

Так же ничего никто не вернет, а у меня там пришли в негодность и литература и пособия и наработки мои (17 лет работала в этом учреждении).

У меня стаж работы в Республике Саха (Якутия), Оймяконский район составляет свыше 20 лет.

До 2003 г. работала в школе учителем.

С 2003-2013 гг. я работала в Управлении образования, финансируемом из муниципального бюджета.

В 2014 г. переводом перехожу в Техникум, который финансируется из государственного бюджета.

В 2015 г. в июне я попала под сокращение (общий стаж работы в Техникуме 1 год 10 мес.). В связи с сокращением я переезжаю в Новосибирск на пмж. Я подала документы на оплату контейнера 3 т. Руководство Техникума мне отказало, ссылаясь на статью 4 Закона РС (Я) от 09.12.2004 № 187-З № 381-III.

Правомочны ли их действия? И если да, то кто должен оплатить контейнер?

Спасибо!

Я преподаватель вуза. Мне 52 года и я не болен хроническими заболеваниями. Могу ли я написать заявление о сохранении меня на дистанционном режиме работы после возобновления обычного режима работы вузов по тяжелым семейным обстоятельствам (необходимость ухода за пожилой матерью). Условия для дистанционной работы у меня есть.

Я учитель. После работы по приказу меня посылают работать в жюри на конкурс. Отгул прописывают в приказе в мой методический день. Справедливо ли это? Почему я не могу взять отгул в каникулы?

Учитель уехал в отпуск. Меня заставляют вести его уроки в мой методический день. Нагрузка увеличивается минимум на 6 часов, у меня своих 28 часов + классное руководство. Могу ли я отказаться на законных основаниях?

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

Учитель взял отгулы на похороны двоюродной сестры - 6 дней. Потом прислал заявление на продление отгулов, но получил отказ с объяснением причин. Все 3 дня отсутствия актировались. Можно ли уволить за прогулы?

Работаю в школе 20 лет учителем рисования, имею высшее образование по своему предмету, высшую категорию. Последние годы не имею ставку. Учителя начальных классов не отдают уроки, хотя у них ставка есть. Несколько раз просила директора помочь, но он, посоветовавшись с РОО сказал, что не имеет права отнимать у них часы. А как же быть мне? У меня тоже дети, и не за горами пенсия.

Уходила в декрет с нагрузки 43 часа, учитель, сейчас выхожу из декрета и нагрузку дают в 3 раза меньше, соответственно и з п, законно ли?

Я работаю учителем начальных классов. В этом году у меня 1 класс. В По СанПину наполняемость в классах - 25 человек. Мне сажают 29 ученика. Причём в одном классе - 25 первоклассников, а в другом - 23. Директор аргументирует это тем, что родители просятся ко мне. При этом зарплата у всех педагогов в этих классах одинаковая, независимо от количества детей. Вопрос: могу ли я отказаться от ребёнка, которого записали ко мне 28-м, 29-ым?

Я работаю в техникуме и нас, преподавателей, заставляют работать в приемной комиссии во время отпуска и бесплатно. Как нам защитить себя? Администрация грозится не дать нагрузку на следующий учебный год.

Я преподаватель в колледже с 40 летним стажем, на меня написала родительница одной студентки в Анониме 03, что я требую денежные средства за пропущенные занятия и не считаю дистанционное обучение полным, по сравнению с очным, на самом деле не отрицаю, да, я наказываю нерадивых студентов отработать пропущенные занятия и купить им либо бумагу или корм животным, у нас живой уголок (хомячки и крысы) так как студенты учатся на ветеринарных специалистов. Вызвали меня к директору и попросили написать объяснительную. Денежные средства (наличка) никогда не беру, но они покупают вышеизложенные вещи и то разово, выборочно, купили корм за 360 рублей поделили на 9 пропусков и получилась сумма 40 рублей за пару. Как написать объяснительную, но не против себя и что конкретно написать более корректно, чем это грозит...? Большое спасибо, заранее благодарю, мне 68 лет, для меня это стресс... Мой телефон 89244566130

Работала в детском доме педагогом-психологом с 01.01.2001 г. до 31.12.2012 В льготный стаж мне не засчитали период до 29.10.2002, ссылаясь на постановление 781 от 29.10.2002. Льготный период начинается с постановления или весь период работы засчитывается. Могу ли я оспорить этот отказ в суде.

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Я работаю учителем. Стаж педагогической деятельности 25 лет. Один год педагогической деятельности не засчитали, т. к. в 1993 году работала школе в Казахстане и оттуда прислали справку, но без указания, что работала на полную ставку. В августе следующего года мне исполнится 50 лет. Я воспитала ребёнка-инвалида. Скажите мне лучше пойти на пенсию по выслуге как учитель или как мама ребёнка-инвалида? По предварительным расчётам сроки выхода на пенсию одинаковы. Где будет больше размер?

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

Я как преподаватель муз. школы получила первую категорию 27.03.18 г, в январе 2020 г. подала заявление (через два года) на высшую, в графике прохождения аттестации написано, что приказ о присвоении выйдет 24.04.2020, но в метод. Кабинете не приняли мое заявление ссылаясь на то,что я имею подать заявление только после 27.03.2020, а следующая аттестация по графику только в октябре.

Почему я должна терять полгода?

Я директор школы. Моему руководителю пришла анонимка, что в нашей школе работает учитель, у которого 24 педагогических часа в неделю (1,33 ставки) и он еще работает на 0,5 (18 часов в неделю) ставки сторожем в данном учреждении. Руководитель издал приказ О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, объявил мне замечание. Кроме того, в этом месяце с меня сняли премию 60% (о лишении премии в приказа не указано). Законно ли это?

В конце года в школе по всем предметам проводится переводное тестирование. По музыке/, предмет который я преподаю, тоже, но детям по этому предмету на дом учебники не выдаются, дети ими пользуются на уроке. И я провела предварительно тест такой же, какой будет на переводных, за неделю до этого. Мы разобрали ошибки. Переводное тестирование дети написали хорошо. Теперь меня администрация вызывает на административное совещание с целью недопустимости проведения такого же теста заранее. Поясните, пожалуйста, насколько "преступны" мои действия.

Приветствую. Работаю учителем в школе. Администратор в устной форме предложила мне написать объяснительную о том почему я не вышел на работу в выходную субботу. При это не сообщила на чье имя и в какой срок эта объяснительная должна быть предоставлена. Я объяснительную не предоставил. Прошу уточнить может ли это быть расценено как отказ от предоставления объяснительной и повлечь выговогр.

Я имею высшее педагогическое образование и работаю учителем начальных классов 19 лет. Наша школа со следующего учебного года переходит на инклюзивное образование. Нас обязывают получить второе высшее образование для работы с детьми раннего аутического развития под угрозой увольнения. Правомерны ли действия администрации школы? Спасибо.

Работаю учителем в школе. Успеваемость у детей не очень. Сейчас зауч сподвигает к увольнению по собственному желанию, напоминая что у него на руках трехкратная фиксация выговоров (мелочь типа не вовремя записал домашнее задание в электронном журнале) и в ином случае уволит по статье. Вопрос - как процессуально проходит увольнение по статье - вручают бумагу о разрыве в одностороннем порядке? Если не согласен - только через суд? Как защититься от таких формальных поводов?

Работаю в лицее-интернате в а.Хабез сельской местности с 1992 года. В 2006 году у меня была не полная ставка, потому пенсионный фонд отказал мне на досрочную пенсию.

Хотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.

Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.

В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.

С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере

Я учитель, выхожу на работу после декретного отпуска, меня забыли включить в списки на оплачиваемую обязательную медкомиссию. Я заранее написала заявление ан тарификацию еще весной 2017 и в начале августа 2017 г о выходе на работу с 1 сентября. Не дождавшись приглашения на медкомиссию сегодня начала звонить сама и узнала что я не напомнила и меня не включили с списки. Что мне делать, я должна пройти медкомиссию за свой счет?

Я - учитель английского языка. С 2019 года нахожусь в отпуске по уходу ходу за ребёнком. В октябре 2022 года заканчивается мой отпуск. Сегодня позвонила (26 августа) в школу, чтобы предупредить, что выхожу с октября на работу. Мне ответили, что нагрузка распределена и мест нет. Есть 10 часов английского и ещё 10 русского языков. Тк я не являюсь учителем русского языка, имею ли я право требовать нагрузку только по своему профильному предмету? То есть ставку (18 часов) англ языка? Также имею и я право написать заявление ‘о сокращённом дне’ в связи с наличием у меня ребёнка 3 х лет? Как в пределах школы и системы образования работает этот закон?

После декретного преподаватель техникума может вернуться в свой кабинет?. по договору кабинет не указан, но по приказу был назначен под роспись до выхода в декрет. Сейчас хотят перевести в другой кабинет этого же этажа.

У меня такая ситуация. Я проработала педагогом дополнительного образования 12 лет. Педагоги которые проработали 10 лет могут воспользоваться годывым не оплачиваемым отпуском с сохранением место работы. Вот я им и воспользовалась. Трудовая книжка осталась у работодателя мне ее не отдали потому что я не уволина. Теперь я хочу найти работу а трудовой на руках нет. Могу ли я завести новую трудовую книжку?

Я работаю учителем ОБЖ в школе. Со мной произошла следующая ситуация. Я заболел 9 марта. Утром вызвал врача, но он не пришёл. На следующий день я пошёл сам к врачу. По факту врач открыл больничный лист мне 10 марта. И закрыл его 18 марта. 19 марта я должен был выйти на работу. В ночь с 18 марта на 19 марта мою сестру увезли в реанимацию, кроме меня с ней некому было ехать (справка с реанимации есть). В школу позвонить действительно не было возможности. При сдаче больничного листа написал объяснительную за 9 и 19 марта. Мне предложили уволиться по статье или по собственному желании. При данном стечении обстоятельств мне положены отпускные за ранее отработанное время (1 сентября 2015 - 11 апреля 2016)? И что будет, если я уволюсь по статье?

Учитель никого не признает. Отсутсвовал на 2 х уроках. На следующий день написал заявление на отпуск задним числом.

Я работаю в общеобразовательной школе учителем. В связи с переездом в другой регион планирую уволиться, взяв перед этим отпуск. За работу в летнем пришкольном лагере во время очередного отпуска (по приказу) у меня скопилось 25 дней отгулов, о чем есть подтверждение. Директор утверждает. Что не может предоставить мне такое количество отгулов, так как она не сможет оплачивать работу лицам, меня заменяющим. Правомерен ли ее отказ?

Идут судебные заседания по поводу льготной пенсии педагога. ПФ не устраивает, что по документам, была принята на работу 15 августа 1990 года, а 14 августа родила сына. Им были предоставлены справки о том, что действительно работала в школе, с указанием номеров приказов о назначении на должность. Теперь они хотят первичные документы-сами приказы и номера лицевых счетов с выписками по ним о том, что действительно перечеслялись денежные средства за декретный отпуск. Но данная школа уже ликвидирована. Где я могу получить данные сведения о выплатах? В архиве города Кораблино, т.к. школа находилась в данном районе Рязанской области, мне сказали, что у них они не сохранены, в управлении образованием города тоже нет таких сведений. Куда мне следует обратиться, чтобы получить данные сведения?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Помогите разобраться с вопросам, возник спор) педагогические работники у которых отпуск 42 дня должны идти в отпуск не зависимо от отработанного времени? То есть я учитель, на 1 Июля отпуск у меня 35 дней согласно отработанного времени, мне должны предоставить 35 дней или 42? Есть закон? Бухгалтер в графике указала на 1 июня 35 дней и выплачивать 42 дня не собирается? Учителя всегда идут в отпуск летом не зависимо от приёма. Спасибо.

Я работаю в Муниципальном бюджетном образовательнии учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа», заведующей музеем детского творчества «Северные звездочки».

По совместительству работаю преподавателем ИЗО, (свыше 18 часов) 24 часа в неделю. По основной работе у меня оплачевымый отпуск 44 дня, а по совместительству имею ли право взять 72 дня отпуска?

На какой длительности срок отпуска я имею право по истечении 5 месяцев работы. По истечении 6 месяцев мне должны дать, но по согласованию сторон, директор школы не против того, чтобы дать мне отпуск по истечении 5 месяцев, но бухгалтерия утверждает, что я могу взять отпуск только половину. Мой отпуск как учителя 56 календарных дней. В законе говорится про 28 дней, но для других категорий работников это и есть полный отпуск.

На какой отпуск я могу претендовать конкретно на 28 дней или на 56 (как учитель)?

Образование высшее. В 2005 г. работа в должности учителя, с 2008 г. - и.о.замдиректора по УВР с уменьшением учебной нагрузки. В 2010 г. поступила в магистратуру (бесплатно). По какой должности рассчитывается мой учебный отпуск?

Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?

Меня интересует продолжительность отпуска у педагогических работников дошкольных учреждений в районах приравненных к крайнему северу.