Год после незаконного увольнения / Трудовое право - 15207 советов адвокатов и юристов

Законно ли уволить военослужещего по статье проступок со стороны военослужащего дтп машины теранулись друг об друга, если он единственный кормилец в семье. Сыну 3 мес и жена не работает.

Добрый день. Я 17 дней на больничном по заболеванию невролгия. Руководитель сказал, что выведит меня за штат и имеет на это право, по истечении 21 дня больничного, т.к это считается длительный больничный. Скажите пожалуйста, имеет ли он на это право?

Я работаю в крупной компании, оформлена через аутстаффинговую организацию, срочный договор, основанием для завершения которого является (как прописано в договоре) либо уведомление компании-клиента, либо прекращение сотрудничества между компаниями. Я узнала, что беременна, компания-клиент меня сразу же уволила. Имеют ли на это право? Могу ли я оспорить впринципе заключение такого договора через аутстаффинг если фактически моя работа не была временной, сезонной и я не замещала никого? В договоре конечно написано, что должность вводится временно, но это по факту же обман.

Спасибо!

Учитель намерено ударила ученицу ладонью по лицу два раза на виду у остальных детей! Школа провела служебное расследование. Но мама девочки категорически отказалась от медицинского освидетельствования и написания заявления в милицию, хотя самого факта не отрицает. Учитель осознав свое поведение написала заявление на расчёт по собственному желанию где не указано, нужно ли ей отрабатывать две недели. Может ли суд восстановить её на работе?

Я попала в дтп по пути с работы на личном транспорте, сейчас увидела объявление в котором моя должность выставлена как вакантная, какие мои действия?

Выдали уведомления о сокращении штата. Мы написали соответствующее заявление, нам отказали а сокращении, мотивируя это тем, что отменили приказ о сокращении. Нас заставили написать заявление по собственному, сказав что все льготы по сокращению останутся. Нас рассчитали, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Спустя неделю, мы пришли в ОК и нам хотели подсунуть приказ под роспись о сокращении. Получается нас обманули. Что нам теперь делать?

Меня выгнали с работы точнее все забирай свои вещи и иди отсюда. При устройстве на работу я подписал один экземпляр трудового договора и он остался у них. Я работал водителем и график работы был не нормированным по 15 и более часов. Не задолго до этого я обращался к главному механику с просьбой выдать мне копию трудового договора с синими печатями но он так и не отреагировал на мою просьбу. Отмолчался и я не обострял ситуацию. Теперь же я не понимаю как будут развиваться события. Я бы хотел за все часы переработки и за праздники и за вред здоровью получить соответствующую компенсацию? Есть путевые листы с моей фамилией и проставленным временем работы.

Добрый вечер.

Такая ситуация: организация уже 4 месяца не выплачивает заработную плату. Когда положил на стол руководителю подразделения заявление "по собственному желанию", получил ответ, что так просто отпускать никто не собирается и, в случае, если это окончательное решение, то руководитель приложит все силы, чтобы увольнение было не "по собственному желанию", а по какой-нибудь статье - несоответствие занимаемой должности, опоздания (было 2 раза полгода назад, но объяснительные в отдел кадров не передавались). Бонусом ко всему перечисленному достаточно весомая репутация руководителя и весьма узкий круг специалистов в моей сфере работы. Что делать в такой ситуации?

С Уважением,

Александр.

Можно ли оспорить показания алкотестера не показывают его промиле а просто горят светодиоды? Сразу хотят подвести под увольнение но заявление пока мной не подписано мед освидетельствования не было. Какие мои действия? Спасибо.

Предприятие мне должно более 500 000 руб по заработной плате, суд признал его должником. Согласно 142 ст Т.К. Р.Ф. я приостановил исполнение своих служебных обязаностей с регистрацией у секрктаря. Вскоре решением арбитражного суда было объявлено банкротство. Меня уведомили в том что моя должность сокращается, я являюсь инвалидом 3 я группа, через три дня выплатили задолженость по зарплате со дня объявления банкротом по день оповещения. Здесь же предложили приступить к работе. Я отказался аргументировав требованием ликвидировать задолженость по зарплате полностью. Администрация выждала два дня и приказом директора уволили меня за грубое нарушение (Прогул) с занесением в трудовую книгу.

Мама взяла кредит, указав мой номер как дополнительный контакт. Работала в ип,из за настойчивых звонков из банка меня уволили. Могу ли я подать на банк заявление в суд о возмещении морального вреда?

Вопрос у меня довольно таки интересный! Уволил несколько сотрудников, в том числе и исполняющего обязанности директора. При уходе утащили трудовые книжки в том числе... подделали печать и внесли себе записи задним числом, якобы по собственному... приказ на увольнение по статье, они естественно не подписывали.

Как мне оспорить записи в трудовой? Пытался найти практику, но видимо работодатели таким не занимаются.

Заранее благодарен!

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?

За сколько дней до увольнения я обязана предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений, если ребенку 1 год 8 месяцев и я являюсь матерью-одиночкой. Нужно ли отрабатывать 2 недели? И как должны начисляться отпускные дни при нахождении в декретном отпуске в течение 1,5 лет? Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Спасибо Увольнение по собственному желанию, если есть ребенок до 14 лет Прекращение трудовых отношений после декретного отпуска.

Работаю у ИП, 20 дней была на официальном больничном, сегодня вышла на работу, а мне сам директор говорит что бы я пришла завтра мне закроют больничный и больше в моих услугах они не нуждаются, законно ли это.

Моя знакомая попалась с кражей в магазине, завели уголовное дело, сообщили на работу. Дело закрыли, не доводя до суда. Судимости у знакомой нет, административного наказания тоже нет, но с работы её хотят уволить из за этого звонка, хотя работник она ответственный, нарушений на работе нет и работает в государственном учреждении. Как быть в такой ситуации?

У меня возникла следующая ситуация. Я на днях 2 раза написала запрос в прокуратуру по поводу того, что мне в свое время не доплатили долги по совместительству по зарплате, разницу по декретному отпуску за 140 дней плюс доплату за 16 дней, в итоге теперь директор на основном месте работы угрожает мне испортить трудовую книжку, и потом в августе уволить как бы по несоответсвию, также я запрашивала моральный и материальный ущерб и проценты за задержку выплаты. На основной работе он мне должен пособие на ребенка за 3 месяца тоже приблизительно 20000, и там 20000. Мне эти деньги очень нужны. Но по другому иначе они не понимают. Теперь он грозит испортить трудовую. Вот не знаю правильно ли я поступила.

В связи с закрытием магазина и перезда этого магазина в другой город. Вынужденно уволился по соглашению сторон. Теперь после пожара претендую на компенсацию, получиться ли у меня доказать о моем не желании увольняться и давления со стороны работодателя?

Работаю учителем. В марте 2014 года ушла в первый декрет он отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. В мае 2017 ушла во втрой декрет не выходя из первого. В июле 2020 выходить на работу. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск на летний период за 2014 год. Денежная компенсация не интересует.

Я работаю на предприятии (торговля продуктами). Магазин в котором я работаю было решено закрыть. Работников магазина, было решено уволить по соглашению сторон. Но мы (работники) не согласны с таким увольнением. Так как не будет выплачено выходное пособие. Как нам быть в данной ситуации?

Пришёл на работу, дыхнул в трубку при прохождении прмо, алкотестер показал промили 2,4.

Отвезли к наркологу, анализы показали, что алкоголь отсутствует, с работы уволили, как быть?

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

Как себя защитить если если руководитель после того как я закрыла больничный, требует писать заявление на увольнение по собственному желанию или искать другую должность (не у него на участки).

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

Восстановили на работе, суд присудил незамедлительно восстановить. В исполнительном листе судья не написал, что надо и заработную плату взыскать (судья сказал что оплату оплатят после вступления решения суда силу), работодатель сославшись на это отсутствие в исп листе отказывает выплате. Я написал заявление об незамедлительном исполнении решения суд в соответствии со ст 212 о выплате компенсации за 3 месяца. Работодатель отказывается исполнять решение суда. Сам исполнительный лист лежит в организации. Что делать взять исп лист и отнести приставам или куда жаловаться.

Работаю в организации 8 лет. Заставляют писать заявление по собственному желанию мотивируя что не устраиваю или по не профпригодности так как не сдал аттестацию. Как быть.

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

Здравствуйте у меня беда... работала в компании более 6 мес до аварии еще 2 года и все не официально... сегодня пришла поставили перед фактом увольнения типо сегодня последний день был... в отпуск не отпустили да еще и уволили... что делать подскажите пжл...

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.

Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

В 2016 году был на больничном порядка 4 месяцев сразу после отпуска, после этого отработал 6 месяцев и ушел в очередной отпуск по графику. Отпускные выплатили полностью (без снижения среднего заработка). Больничный считается отработанным периодом или это сделано как-бы в долг? И мне потребуется отработать 4 месяца плюсом за этот отпуск?

Если уволится в следующем году отработать за эти 4 месяца придется плюсом к отпускному периоду?

Я поступил на работу 02.07. через 4, месяца непрерывной работы, по согласованию с работодателем, то есть 04.11.мне предоставили полный отпуск. Когда я смогу пойти в полный отпуск в следующем году.

Поагается ли очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год после больничного перед отпуском по уходу за ребенком (послродовой больничный заканчивается 12 февраля 2013 года, в 2012 году была в очередном отпуске)

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

Моя дочь ушла в декрет 5 ноября 2008 г. Отпуск за 2008 год не брала. Сейчас, когда ребенку исполнился 1 год, она вышла на работу. На какие отпуска за прошедший период она имеет право? Спасибо.

Являюсь сотрудником МЧС с 2015 года. В 2021 году в январе отгуляла ежегодный очередной отпуск и ушла в отпуск по беременности и родам и далее в декрет. В августе 2022 года вышла из отпуска по уходу за ребенком, отработала 3 месяца и собираюсь уходить в очередной ежегодный отпуск. Так вот, проблема в том, что мне не дают полный отпуск, а расчитывают его пропорционально отработанному времени (т е за три месяца работы-с августа по ноябрь отдел кадров посчитали мне 12 дней. Вопрос: Правы ли сотрудники отдела кадров, или же мне полагается полноценный очередной ежегодный отпуск независим от того, была ли я в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

Я работаю в АО официально. По повестке иду на срочную службу в армию. По законодательству мне могут предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. (но не обязаны). В Случае предоставления мне такого отпуска, к примеру, я попрошу ровно ГОД (срок службы) мне положены ли от государства или в соответсвии еще с какими законами дни отдыха после службы в ВС. Или если мне захочется после службы в ВС отдохнуть, а не сразу выходить на работу, то в заявлении на отпуск учитывать этот период - период отдыха?

Благодарю за понимание.

Выхожу из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, до этого тоже был декрет. Т.е. я не работала 5 лет, полагается ли мне оплачиваемый отпуск в этом году или нет?

Я являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.

Работник, имеющий 4 взыскания, уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работник в суде оспаривает один из приказов о наложении на него одного взыскания. В случае отмены судом данного приказа, будет ли автоматически признан недействительным приказ об увольнении работника?

За время службы у меня заболели ноги, левая вообще отнялась и сильно болела, невозможно было ходить. Долго искали причину, нашли. Разрушение межпозвоночного диска и сдвижения поясничных позвонков на 7 мм. Ходить нельзя, сидеть только 2 часа в сутки, срочно нужна операция. Доложил руководителям, молчание. Спросил, может нужно на ВВК, ответили езжай, спросил направление, сказали тебе нужно так езжай. На больничном меня уволили по окончании контракта. Провели операцию с осложнениями, выписали только через 1,5 месяца. Ходить не мог почти 6 месяцев, сидеть нельзя 3 месяца. Когда пришёл, снова попросил направление на ВВК для установления причинной связи моего заболевания со службой в ОПИ. Во время службы не дали, и как смог ходить тоже не дали, как же быть чогласно ФЗ - 52? Гражданское МСЭ инвалидность не даёт, говорит обращайтесь на ВВК. Может через суд решать? Объясните как правильно должно быть увольнение и как поступить сейчас?

У нас были акции в ЗАО; Прасковея; директор выкупив и сделал соглашение на работу что мы будем работать пока сами не захотим уйти а сейчас предлагает уволиться что делать?

Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.

22 апреля 2022 года была устроена официально в организацию секретарём, но на время отпуска главного работника. В конце мая этого же года узнаю о беременности. Сообщаю об этом начальству, но через неделю увольняют по истечению трудового договора.

Как быть в данной ситуации?

Я уволилась, получаю пособие по безработице и сужусь с работодателем за восстановление.

Нужно ли мне или работодателю вернуть государству пособие по безработице после восстановления на работе? Ведь мне перечисляет зарплату за вынужденный простой прошлого периода.