Год после незаконного увольнения / Трудовое право - 15207 советов адвокатов и юристов

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?

Незаконное увольнение с работы, просят написать заявление по собственному 30 сентября 2016 г, расчет не дают, компенсацию не дают, по сокращению не хотят увольнять, отработала последний день 30 числа, сейчас грозят уволить по статье за прогулы, что мне делать?

Меня уволили на больничном якобы за прогулы. Хочу судиться. И я была на больничных листах и их работодатель не оплатила. Правомерно ли?

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Хотел бы задать вопрос, я работаю по трудовому договору, вчера 14.01.2015 не вышел на работу, т.к. было плохо, также всех предупредил. Сегодня 15.01.2015 г звоню на работу, на что мне отвечают, что меня уволили задним числом. Как такое возможно без моего ведома и подписи!? Что желать дальше и куда можно обратиться по этому поводу! Г. Санкт-Петербург. С уважением, Лиманский Эдуард.

Здраствуите.20 октября был мздан приказ о отстранение с работы. Приказ не в устнои форме ни в письменнои небыл доведен. Продолжал работать по 1 ноября сегодня сообщили что уволен. Как и в какие сроки должно произоити увольгение и расчет. Зарплату неплатят два месяца а за разговоры увольняют.

Я написала Заявление на увольнении 11 июля 20188 года, работодатель издал приказ об увольнении 13 июля 2018 года, но я с ним не ознакомилась, 12 июля ухожу на больничный лист (гепертанический гризис) и болею по 23 июля 2018. но работадатель меня уволил 13 июля 2018 года. Може он так сделать?

Написал заявление на работе об увальнении и сломал руку ушел на больничный мне говорят что я уволен и сказали что трудовую отправили по почте... законно ли это ведь больничный не закрыт...

Я работаю в ООО "Северстройсвязь" пол-года. За это время никаких порицаний не было. 27.10.17 г меня оскорбил при всех начальник и велел мне уезжать, мы находились за 800 км от Ханты-Мансийска. Причин на это не было, чему есть свидетели. Сказал, не будет оплачивать моё пребывание в гостинице. Мне пришлось пешком, автостопом через лес возвращаться домой. На следующий день, 28.10.17 г утром я добрался до дома. Лёг спать. К вечеру почувствовал себя плохо, пригласил знакомого врача, тот оказал помощь. На следующее утро я пошёл в больницу (воскресенье). В понедельник мне открыли больничный. Теперь он говорит, что-бы я писал заявление по собственному желанию, иначе уволит за прогулы (пятница-когда я добирался домой и суббота-в конторе в Хантах никого не было). У меня жена и двое малолетних детей: 5 лет и 5 месяцев. Я один работаю. Съёмное жильё. Как мне поступить по закону? Могут ли меня уволить при таких обстоятельствах?

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Мой муж - военный пенсионер. Ушел на пенсию в 2002 году в апреле, а в январе того же года у нас родились двойняшки-дочки. На них мы не получили никакой дополнительной жилой площади, хотя было заявление с нашей стороны и заседание жилищной комиссии в нашу пользу. Получается что увольнение незаконное? Можно ли спустя 15 лет чего-то добиться?

При увольнение не выплатили зарплату. Зарплата серая. Если суд примет решение о выплате, она будет в размере, указанный в договоре?

Была на больничном с 25.10.19. по 5.11.19

С 6.11.19 приступить к работе, но с работы мне написали что не выходить завтра, кассир есть, рабочие есть, я не пошла на работу, До этого дня за 2 писала своему администратору, что собираюсь уволиться и мне нужно написать заявление и отработать 2 недели, на что мне ответили хорошо! В итоге мне ПРИСЫЛАЮТ ВЧЕРА БУМАЖКИ 2 СФОТКАННЫЕ И ПОДПИСАННЫЕ, ЯКОБЫ Я УВОЛЕНА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДАЮТ, ЯКОБЫ Я ПОЛУЧУ САМЫЙ МИНИМУМ ТАМ ПО ЗАРПЛАТЕ МОЖЕТ БЫТЬ, И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ДАДУТ.

ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО ВООБЩЕ?! ЕЩЁ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ОНИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Уволили после ревизии была недостача ни чем не обоснованно уволили вычли из з.п..можно подать заявление в прокуратуру как? в течении какого времени?

Вышел из отпуска и мне через приказ задним числом объявили что уволен. С передачей дел в выходные дни. т.е. суббота и воскресение. 31 мая. закончился отпуск. 6 июня уволили без причины.

Произошла такая ситуация: за 4 часа до поездки выпил две бутылки пива, становили Гаишники, растерялся... работал сам в полиции на тот момент, они сказали, что если откажусь от медосведетельствования, то на работе будет всё хорошо... в итоге на следующий день позвонили с работы и уволили по статье п 9 ч 3 ст 82, суд был только через неделю, на котором судья усомнился и назначал на 7 апреля. Имели ли меня право увольнять до решения суда и если нет, то каким законом я могу руководствоваться?

Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила.

В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск.

2 апреля, директор сообщила об увольнение.

Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение.

Уволили 18 мая.

Меня незаконно уволили, я восстановился через суд. И после выхода началась травля. На день по 10 объяснительных заставляют писать, работать не дают. Жена на нервной почве родила раньше времени, ребенок был тяжелый ни в отпуск, ни по собственному не отпускали. Если отказываюсь что нибудь подписать-сразу акт составляют. Уже одно взыскание написали, я отказался приказ подписывать. А сам руководитель на разговор не идет, все делает через своих подчиненных. Предлагаю уволится по собственному, если откажусь, сказали в два счета по статье уволят. У меня жена по уходу за ребенком и двое детей до 14 лет. Подскажите пожалуйста как действовать?

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?

Работаю помощником машиниста. Заступая на смену прохожу осмотр, в том числе дышу в трубку. При этом был отстранён от смены и начальством вынужден написать заявление об увольнение, правда без проставления даты и должности. Законно ли это действие работодателя?

Пока я была в отпуске мини производство переехало в псков. Так как я беременная я поехать не смогла бы.хоть меня и не звали, а вывозили оборудование ночью. Через два месяца директор наконец взяла трубку и сказала, что уволила за прогулы. Правда трудовую свою я не видела... через 1,5 месяца мне в декрет... подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Наше предприятие было реорганизовано путем присоединения, моя должность как единица в штатном расписании была введена. Отдел кадров предложил мне вакантные должности, не соответствующие моему образованию с гораздо меньшей квалификацией и заработной платой. На вопрос почему мне не была предложена моя должность, являющаяся вакантной ответ дать отказались. Вручили уведомление об увольнении. Как доказать незаконность их действий и грамотно решить эту проблему?

Супруга работала по срочному договору на время отсуствующего работника. На основании документов произошла реорганизация предприятия. Усилиями нового руководства все работники написали заявления об увольннии в связи переводом в новосозданное предприятие. Вызывали и декретчиц за одну из которых работала супруга, она тоже написала уволить в связи с переводом. Супруга находилась в отпуске и в то же время на больничном. Никаких предложений она не получала, никаких заявлений не писала, есть толко подпись на ознокомлении с распоряжением об реорганизации. Тем не менее она была уволена бывшим руководителем {находясь в отпуске и на больничным} на основании якобы ее заявлении, которое она не писала, с формулировкой в свзи с окончанием срока трудового договора. Прошу дать разяснения по поводу правомерности действий руководства как реорганизованного так и вновь созданного предприятий и каковы наши действия в сложившиеся ситуации.

Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?

Меня уволили с военной службы до окончания ввк. В списках части я ещё числюсь, ввк прохожу, но приказ на увольнение реализовали за две недели до окончания ввк. В качестве основания использовали заключение ввк другого госпиталя, где я, в рамках комиссии, лежал на операции. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд за незаконное увольнение с целью восстановления и возврата денежного довольствия за период незаконноно увольнения, и если да, то какой срок исковой давности?

У нас был трудовой спор по незаконному увольнению с работы. Мы выиграли в суде первой и второй инстанций, а работодатель обратился в кассационную инстанцию с жалобой и кассационная отменила лишь Определение апелляционной инстанции с направлением на новое рассмотрение в Апелляционной инстанции, оставив в силе решение городского суда. Мы считаем саму отмену Кассационной инстанцией незаконной, поскольку решение и определение судов 1-й и 2-й инстанций были абсолютно законными и обоснованными. Как нам сейчас правильно поступить: Запросить решение и определение пройденных судов в Кассационной инстанции и обжаловать сразу в Верховный Суд или подождать когда пройдет апелляция повторная и тогда обжаловать в Верховный Суд и Кассационную инстанцию и повторную Апелляционную инстанцию? Мы не согласны с первой Кассационной инстанцией, т.к. она отменила справедливые решения двух предыдущих судов.

Я работала в магазине продавцом. В 07 августа 2013 г. была инвентаризация. В нашем магазине твориться просто беспредел. По итогам инвентаризации на нас повесили 300 тыс. мы ничего не брали! Прошел год, трудовую мне так и не дали. Уволили меня за прогул, хотя в этот день у меня был законный выходной. Угрожают постоянно. В иске указываю ст.238 и 245 ткрф. Я на вашем сайте вычитала, что срок привлечения к ответственности истек. Верно ли? документы в суд поступили 20 августа 2014 г. из моей зарплаты вычитали по 3-4 тыс рублей, но в документах это не отражалось. Зарплата 5500 офиц, остальное черной кассой.

Дело такое парень отработал месяц испытательный и три неполных месяца по трудовой официально но договор не заключал! Вопрос такой он позвонил директору и сообщил что срочно уезжаю по семейным обстоятельствам и выйти я не могу! Далее его ответ я вас уволю по статье и лишу зарплаты! Как это с законной части смотреть?

Суд 1 и 2 инстанции игнорируют законодательство. Работодатель незаконно уволил. Суд не считает увольнение незаконным, при этом ни в одном решении этого не говорит прямым текстом, но итог суда - отказано в удовлетворении требований при этом в законе (трудовой кодекс) говорится, что увольнение считается незаконным если нарушена процедура увольнения - что и было в моем случае - меня не приняли и не уволили согласно закону (ни ТД ни записи в ТК), работала не официально. Но через суд доказала что трудовые отношения были. Хочу подавать кассацию, есть ли какие то нюансы?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

17.12.15 меня уволили с работы, увольнение я считаю незаконным, трудовую книжку получила 19.01.16,могу ли я в данный момент обратиться в суд?

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?

Я 2 года работала в ИП.Меня не оформили официально. Чере 2 года мне на телефон пришло голосовое сообщение, что я уволена. Если я докажу в суде что я действитнльно 2 года работала неофициально и была уволена незаконно. Что грозит ИП?

Я устроилась на постояную работу с 03.08.18 г. в г.Сочи. подписали заявление о приеме без исп-го срока.10.08.18 уволили незаконно. Тк не прошла стажировку (выдали приказ). выдали зарплату. Я отправила жалобы в прокуратуру и ГИТ. ответа не получила. В ноябре (вернувшись домой в г.Уфа)-подала в суд иск о заключении труд-договора. Суд отказал. Тк с прокуратуры и ГИТ пришел ответ от 24.12.18 г по результатам проверки-я там не числилась как работник. Свидетели есть. Фото что я работала горничной в отеле есть. Акт от жителей отеля есть которые подтвердили что я работала в отеле. Аудизаписи увольнения с управляюшей отеля есть. Что мне делать?

Нагрузка по кафедре на следующий год была мне распределена на 1 ставку доцента. Внесена в расписание. Подала документы на выборы зав. кафедрой. Избрана не была. 31 августа закончился срок моего трудового договора. 3 сентября узнала по телефону, что уволена. Законно ли мое увольнение?

Неоформленно работала в компании, УВОЛИЛИ, недоплатили зарплату, а зарплата начислялась выход на смену 2000₽, не обговаривалась почасовая оплата. За неполных 3 месяца работы, не выплатили неотгуленный отпуск. Как сделать так чтобы выплатили все деньги?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Скажите пожалуйста? Я устроился на работу в гипермаркет. Электриком. Но официально меня не оформили проработал 9 месяцев. А как только возникли проблемы со здоровьем то меня попросили сославшись на то что не прошел испытат. Срок! Можно ли что-то сделать?

Моего мужа принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, без заблаговременного уведомления о расторжении трудовых отношений. Ни выговоров с приказами, ничего до этого не было. Поводом явилось 5 минутная задержка перед начал урока, и у 2 мальчиков произошёл инцидент. Правомерно ли это увольнение? И куда жаловаться чтобы защитить свои права?

Нарушение Трудового кодекса РФ генеральным директораом ЗАО Красный партизан. Мой муж проработал в этом хозяйстве водителем 38 лет, до пенсии ему осталось 9 месяцев. С 28 сентября он находится на больничном. 9 октября 2015 года, всех сотрудников хозяйства вызвали в контору и сказали, что забирайте документы и идите оформляйтесь на биржу, у него работы нет (урожай зерновых небольшой), где то нужно было расписаться и поставить число 1 октября (оказалось, что им готовые бланки об увольнении по собственному желанию подсунули). Все коллеги 9 октября пошли на биржу и сдали документы. Муж в этих тонкостях не разбирается, я ему объясняла, что он (руководитель) не имел права увольнять их без предупреждения (за 2 месяца), то что он находится на б/л. Как в таком случае выйти из данной ситуации.

Я был незаконно уволен, подал в суд на востановление на работу и выплаты за вынужденный прогул и компенсацию на 200 тыс, весь судебный процесс занял 8 месяцев и через верховный суд меня востановили и выплатили все деньги. Вопрос-могу ли я написать еще в суд на выплаты большей суммы, т.к судебный процесс затянулся на долгое время, а сумму в 200 тыс я указывал за раннее востановление на работе. Если могу, то в какой суд писать-в тот который принял решение о востановлении на работе или можно в районный суд.

Ну вас явно уволили незаконно.

С уважением. Совершенно неправомерно. Можно обжаловать в судебном порядке. " крутанул кабиной и повредил мой служебный авто".

Вы вызывали сотрудников ГИБДД? Покажите справку с места ДТП. Правовю оценку сложно давать, не видя документов и не зная подробностей дела. Если говорить навскидку, то можно предположить, что вас уволили незаконно. Работал на вахте водителемL200 и произошло дтп, когда я подьехал к неработающему экскаватору (машиниста в кабине не было) , встал параллельно с ним на обочине с аварийным сигналом и через некоторое время водитель сел в экскаватор, крутанул кабиной и повредил мой служебный авто. Только почему то меня обвинили виноватым в этом дтп и уволили по статье 81 тк, что типа произошла авария по моей вине и это решила комиссия по охране труда от работодателя, в которой я имел полное право участвовать, но меня не пригласили и не ознакомили. Прошу дать правовую оценку произошедшего. Заранее благодарю.

Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?

Увольняют из рядов армии по причине не сдал физо при этом контракт до 2019 года законно ли это и как получить квартиру за спиной более 10 лет службы.

Я выпускница вуза. Устроилась на свою первую работу по специальности. Взяли на испытательный срок 1 месяц. Оформили трудовой договор. По истечению 1 месяца уволили. Даже не лично, не предупредив. Мне позвонила коллега и сообщила. А начальство лишь поставило ультиматум, чтоб я отправила на такси им ключи и рабочий телефон в течение получаса. Насколько я знаю, они нарушили трудовое законодательство, это так?

Работала 3 месяца неофициально, работодатель не предоставил трудовой договор, кормил завтраками, зп платил на ладошку, когда заболела пришлось лечь в больницу, на что мне сказали, что если не выйдешь через 3 дня, то будем искать другого человека... после этого начались сомнения, начала задавать много вопросов, и мела неосторожность поделиться с другим работником, что мне все это не нравится и что меня не устраивает.. этот работник рассказал все работодателю, на что та меня уволила не выплатив за неделю работы и не предоставив время найти другую работу! Что я могу сделать в данной ситуации и как наказать обидчиков?