Госслужащий в декрете / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может ли муж получить пособие по беременности и родам.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

3 ноября 2020 г. семья моего внука подала заявление в пенсионный фонд на ежемесячную выплату в связи с рождением второго ребенка. Требуют справки с мая 2019 по май 2020 г., хотя Федеральный закон от 24.04.2020 г. № 125-ФЗ

О внесении изменений в статью 4 Федерального закона «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» и статью 4 Федерального закона «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» не предполагает этого, так как на момент подачи заявления внук был безработным, а жена в отпуске по уходу за ребенком. У них двое детей - 6 лет и 4 х месячный малыш. Подскажите наши действия.

После декретного отпуска директор не дает мне мои часы. Устраивалась на работу когда училась в педколледже на 4 курсе по спец. ПРЕПОДАВАНИЕ В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ. На работу взяли меня как учителя информатики. После того как проработала год 01.06.2016 ушла на декретный отпуск. С 28.08.2017 прохожу курсы переподготовки УЧИТЕЛЬ ИНФОРМАТИКИ. 01.09.2017 вышла на работу но директор не хочет давать мои часы, хотя я и справку предоставила об обучении. Что мне делать я мама двоих детей и куда мне идти.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2,2 года. Недавно магазин в котором я работала до декретного отпуска закрыли. Мне предложили написать заявление на перевод в другой магазин (та же сеть магазинов), который находится очень далеко в другом городе. Мол, так я буду хотя бы декретные получать. А декретные я с 1,5 лет не получаю. Пугают, что если не подпишу заявление, то в трудовой стаж декретный отпуск не войдет. Или предлагают писать заявление по собственному желанию. У меня несколько вопросов: 1) считается ли закрытие одного магазина из сети его ликвидацией, если другого магазина из этой сети у нас в городе нет? Положены ли мне какие-либо выплаты? P.S. Точный адрес магазина из которого меня пытаются перевести прописан у меня в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ!

Я выхожу из декретного отпуска, на моем месте уже работает девушка. Мне сообщили о том, что готовы меня принять за 2,5 месяца до даты выхода и дали доступ к корпоративным ресурсам. Направили на обучение. После чего где-то за месяц до выхода дали задание написать документ стратегического характера. Такое же задание дали и работающей девушке. Я написала. Потом выяснилось, что написано не так. Критерии работы дали за неделю до сдачи задания (назначили дату презентации мной и девушки). При этом моя начальница улетает в коммандировку уже завтра. Явно дело идет к попытке устроить аттестацию меня и той девушки. Что мне делать в данной ситуации? Ведь, выполняя такое задание, мы изначально не в равных условиях.

У меня заключен целевой договор с больницей, но я беременна и на момент должного подписания трудового договора буду в декрете, должна ли я буду заключить с ними договор?

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Я работающая бабушка-пенсионерка. Хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какие документы вправе потребовать работодатель для оформления этого отпуска. Дочь и зять вышли на работу неделю назад. С ребенком пока сидит моя мама, хочу взять заботу о ребенке на себя.

Как правильно будет начисление. С 18.04.2011 работала в фирме официально до 7.09.2012 (ушла в декрет). С 23.12.2012 в отпуске по уходу за двойняшками до 23.12.2015. Стаж в трудовой числится с 18.04.2011 по 23.12.2015 (каждый год работодатель менял название фирмы и нас уволняли и принимали на работу с перерывом в 3-7 дней за это время + когда я находилась в отпуске по уходу за детьми. Далее я 29.02.2016 устроилась на работу до настоящего времени работаю официально. Ни разу не ходила на больничный, но тут ситуация со здоровьем вынуждает взять больничный на месяц или более... Скажите пожалуйста как мне будут расчитывать больничный.

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу？могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года？

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Если у мужа образовалась условная судимость (3 года), я в деркете сейчас, потом при устройстве на работу при проверке в службах безопасности это будет влиять или нет? Что в такой ситуации делать, очень переживаю.

У меня открыто ип но никаким видом деятельности сейчас не занимаюсь, через месяц у меня появится ребёнок, на какие выплаты я могу расчитывать? И куда мне обращаться? Официально не замужем, с отцом ребёнка не общаемся.

Являюсь сотрудником ФСИН, своего жилья нет, прописана с дочкой, ей 10 лет, у родителей. Сейчас вышла замуж, в этом году ждем пополнение. У мужа прописка в доме с небольшой землей, кот.выдал лесхоз оч давно, оно не приватизировано. Вопрос: можем ли мы прописать в тот дом своего ребенка, когда родится？Или как лучше быть, 10 лет службы в УИС у меня будет в 2022 году. И мне можно будет встать в очередь на получение единовр. Выплаты на получение жилья. Как все сделать правильно？ Или лучше просто взять ипотеку...

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Льготный стаж 10 лет в системе УИС (в том числе 2 года дикрет) сейчас назначена на должность аттестов, могу ли я расчитывать на льготную пенсию при ликвидации предприятия.

У меня не одинарная проблема. Являюсь воспитателем своих детей. Группа, как подразделение от детского сада, открыта с 1 сентября 2011 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, с правом работы на дому. Все годы испытываю давление, заведующая намерена перевести меня в младшие воспитатели, так я имею только профпереподготовку на базе среднего-специального образования. В этом году поступила в пед. Университет. Но и этого мало, она решила, что нужно всё привести в соответствие и решила, что мне надо получить лицензию на образовательную деятельность и сейчас к нам ходят из Роспотребнадзора, предстоит встреча с пожарниками. Заведующая утверждает, если я не подхожу под лицензию, она меня переводит работать в садик, группу закрывает, а так как у меня годовалый ребенок, то просто отправляет меня в отпуск по уходу. Правомерно она поступает? Ухудшая мои условия работы.

Работала в школе воспитателем группы продленного дня. По диплому"Специальное дошкольное образование", квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии и с сохранным развитием. Была аттестована на этой должности (1 категория) но срок категории закончится 6 июня 2019 года. Имею ли право работать с таким дипломом на продленке в школе? Могут ли меня уволить при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком по несоответствию должности?

Я сотрудник ФСИН. В мае 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре мне назначили атестацию. Могу ли я от нее отказаться ссылаясь на Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года номер 110. Там указано что аттестациия проводиться только через год после выхода из отпуска.

Как получить единовременную выплату по рождению ребенка отцу по месту работы, если мать прописана в другом городе и не может получить справку о не получении такой выплаты?

Мой муж отбывает наказание в исправительной колонии. Он является участником боевых действий в Чечне, получает пенсию. Года два как пенсию ему выплачивать перестали. Мотивируя тем, что он сидит, и получит пенсию по освобождению. Законно ли это? Могу я за него получать пенсию по доверенности?

Прописывать можно было только к отцу или матери или можно было прописать ребенка к кровным родственникам доже с другой фамилией?

Есть ли у справки с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком срок действия? Заявление на получение ежемесячного пособия писалось вместе с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка 1.11.18. Справка с места работы отца от 29.10.18 (прилагаю справку). А отпуск по уходу начинается только 16.01.19. Работодатель требует предоставления справки повторно, мотивируя тем, что у нее срок действия 1 месяц. И еще вопрос - заявление на отпуск заставили написать до 1,5 лет, хотя я хотела написать до трех, сказали, что в 1,5 года ребенку надо будет писать новое до трех лет. Правы ли? Не хочу приходить в 1,5 года и снова писать заявление.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: на какие выплаты может рассчитывать женщина, которая родит второго ребенка в конце 2018 года, проживающая в городе Архангельске, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до рождения первого ребенка в начале 2016 года работала на ИП и получала официально МРОТ? Уточните, пожалуйста, точные суммы выплат.

Мне нужно будет в мае лететь в Норвегию, но.

Дело в том, что у меня в детстве был диагноз астма, его нужно было подтвердить но врач не выходит с больничного уже 2 месяца. И пока ничего не понятно, в военкомат я уже ходил месяца три назад и подписывал там прохождение мед. комиссии и прочее, могут ли меня задержать на границе? Ведь это не правильно, врача нет, а у другого врача я не имею право подтверждать диагноз.

Боюсь, если ее дальше не будет, то и они меня отправят в армию, прям в аэропорту, возможно ли такое?

Я гражданка РФ, прописана в СПб, муж тоже. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 2 года. В июле должен родится еще один ребенок. Могу ли я рассчитывать на выплату декретного отпуска от работодателя, если у меня нет возможности оформить больничный лист (потому что в настоящее время нахожусь за границей - мужу предложили работу по контракту, мы уехали с ним). И будут ли нам полагаться какие-нибудь пособия по рождению ребенка, если ребенок родится не в России.

Я потеряла трудовую книжку. У меня двое детей. Старшей 2 года, а младшей 1 месяц. Сейчас мне нужно оформлять детские пособия до года. В соц. защите требуют восстановления трудовой, т.к. при оформлении старшей у меня она была. Последнее место работы ликвидировано. Документы в архив они не сдавали (фирма липовая). тот стаж, что в книжке мне не нужен. После выхода с декрета планирую завести новую, а сейчас не знаю как быть?

У меня есть просроченные задолженности в мфо, на данный момент оплатить их нет возможности, так как я в декретном отпуске, муж официально не работает, пришло письмо от мирового судьи, пока его не забирала, не знаю что в письме. Как лучше мне поступить в данной ситуации?

Я военнослужащая по контракту, только что узнала, что беременна (август)

9 января заканчивается первый контракт, а второй ещё не подписан. Могут ли мне отказать в новом контракте? Рапорт на продление начальник подписал еще в июле. И что мне дальше делать? Как скоро я должна сообщить начальству о положении? Как скоро начнутся освобождения? Самочувствие так себе.

Конституция (статья 39). О каком законе идет речь?

Пособие на ребенка.

Должна ли я представлять сведения о доходах госслужащего (сотрудник фсин) находясь в декрете.

Какой срок дается после увольнения и устройством на другую работу чтоб не прервался трудовой стаж?

Я беременная втором ребенком. Срок моленький могу я устроится на работу, и получить выплоты?

Я госслужащий, нахожусь в декрете по ухожу за ребёнком до 3 х лет, нужна подработка, есть возможность подработки комплектовщиком/упаковщиком на вахте, 30 смен, официально, могу ли я это сделать (я так понимаю на время подработки заключается срочный договор)? Как правильно поступить по отношению к основному и второму работодателю? И какие последствия по отношению к декретным выплатам, не несёт ли подработка их отмены?

Я тружусь на госслужбе, в должности госналогинспектора, до недавнего времени был оформлен на декретной ставке. Девушка (декретница) написала заявление об увольнении, соответственно, должность освободилась, но оформлять меня на эту самую должность, кадры не спешат, мотивируя это тем, что нужно открыть конкурс на вакансию, а других свободных госдолжностей в инспекции нет! Предложили мне написать заявление о переводе меня на нижестоящую должность и соответственно, вывести за штат госслужащих. Вопрос состоит в следующем: насколько это правомерно и как Вы предлагаете в этом случае поступить? Прерывать статус госслужащего не очень бы хотелось.

Выставлено требование в банке по досрочному погашению кредита. Скажите пожалуйста я сейчас в декрете, сама являюсь гос. служащим, когда пройдет суд и известят об этом на работу, то меня могут уволить со службы?

Хотелось бы узнать!? Моя знакомая госслужащий, находится в декрете, но на работу вышла на неполный рабочий день. Хотела взять отпуск, но ей не дали, т. к. объяснили, что не положено! Это правомерно...

Могут ли назначить аттестацию государственному служащему работающему 1 год по срочному контракту на замещаемой должности декретного служащего.

Мне 55 лет. 23 года являюсь федеральным государственным гражданским служащим, 5 лет пенсионер по возрасту (Крайний Север). на какую прибавку к пенсии по старости я могу расчитывать после увольнения на пенсию по выслуге лет? Спасибо!