Государственные нормативные требования охраны труда / Трудовое право - 3932 советов адвокатов и юристов

Нужен совет, организация электроэнергетики (распределение электрической энергии). В штатном расписании была должность главный инженер, но недавно должность ликвидировали разделив на зам ген директора по эксплуатации и зам ген директора по кап строительству и тех присоединению. Численость 140 чел. Специалист по охране труда, был в подчинении главного инженера, теперь находится в подчинении зам ген директора по эксплуатации (отвечает за организацию и обеспечение охраны труда в организации), но ему подконтрольны не все службы, ряд служб и отделов подконтрольны другому зам ген директора... как быть специалисту по охране труда с проверками, как устранять нарушения требований охраны труда.

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Могу ли я работать специалистом по охране труда, с дипломом о высшем образовании (специалитет) Государственное и муниципальное управление.

На основании заключенного контракта заказчик требует выплаты компенсации за выявленные нарушения по охране труда с генподрядчика. Соответствует ли это федеральным законам и если да, то какая максимальная цена за каждое нарушение.

Работаю в бюджетном учреждении инженером по охране труда один. (численность сотрудников более 1000 чел., в т.ч. занятых на работах с вредными условиями труда около 400 чел., более 30 структурных подразделений, разбросанность их от 5 до 60 км). Подготовил положение о единой службе охраны труда, его утверждение затянулось, имеется ли возможность требования либо

доп. должностей в штат, либо требования о недовыплаченной зарплате. Как правильно составить свои требования?

Мой эл. адрес:leibaСТ@mail.ru

Вопрос, если человек, ещё не сотрудник, пришёл посмотреть работу (вдруг не понравится, может сбежать) , все личные документы отдала, заполнили только анкету, забыла дать расписаться в журнале по охране труда, вводный инструктаж, технике безопасности, начала работать в пятницу еще у неё смены в выходные, не будет страшно если подпишет в понедельник все журналы, если конечно она не сбежит?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Не сдали отчет согласно постановления № 1591 от 21.12.2012 г. Информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края срок сдачи до 05.04.2015 г. за 1 кв. Получила сегодня уведомление об обязательной явке для составления протоколов по статья 5.27.1 часть 1 КоАП РФ. Правомерно ли привлекать по этой статье за не предоставление информации.

Как отказаться от возложенных по приказу более месяца назад обязанностей по охране труда, пожарной безопасности и ГО и ЧС? Несёт ли ответственный по ппб и го и ЧС уголовную ответственность?

Я являюсь главным инженером на промышленном предприятии. На меня директором возложена обязанность пройти обучение по охране труда и пожарной безопасности.

У меня в подчинении есть начальники и мастера цехов.

Должны ли и они проходить аналогичное обучение, учитывая тот фактор, что они лично дают указания своим подчиненным и ведут соответствующие журналы, а на предприятии нет и не планируется создания комиссии, которая без привлечения внешних образовательных центров могла бы проводить плановое обучение по охране труда и пожарной безопасности?

На складе спец. Одежды нет обуви (твердой обуви), хожу в своих собственных кроссовках. Специалист по охране труда ругается, что в кроссовках нельзя, нужны твердые ботинки. Угрожает отстранить от работы за кроссовки. Имеет ли право он это сделать, если на складе обуви нет? Какие здесь нарушаются права (законы, кодексы, статьи)?

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Почему за непредставление информации о состоянии охраны труда в организации согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21,12,2012 г. № 1591 штрафуют по ч.1 ст.5.27 КоПФ? Мы уже получили один ответ - потому, что мы непредоставили информацию о спецоценке условий труда. Но ведь это разные вещи. СОУТ в настоящее время для нас выполняет организация, которая имеет лицензию и сертификат на выполнение таких работ. И СОУТ должна быть готова до 01,01,2015 г.-у нас еще есть время.

Если у меня ограничение по работе на высоте в связи со зрением и нет допуска для обслуживания электрооборудования мостового крана (или вообще кранов), но по состоянию здоровья я имею возможность обслуживать электрооборудование мостового крана и занимаюсь этим, то предусмотрены ли какие штрафы, если я нарушил охрану труда?

У меня ИП, была проверка по охране труда со стороны администрации города, спросили у сотрудника и она сказала что работает 3 месяца не официально. Подписала все это. Теперь меня вызывают. Какой штраф будет наложен? И будут ли назначены еще проверки? Это первый случай в нашей работе.

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Районный Суд требует предоставить Инструкцию по охране труда 1999 г., а работодатель предоставил 2004 г. Спорный случай произошел в 2003 г,в период действия Инструкции по охране труда от 1999 г. Работодатель (ответчик) отказывается предоставить Инструкцию мне истцу и в Районный Суд. При этом решение суда было не в мою пользу. С какими документами и заявлениями нужно продолжать судебную тяжбу.

Кто утверждает перечень необходимых документов по охране труда, если директор организации сам не знает, что необходимо. Помимо подписи директор и инженера по ОТ, кто-то это утверждает?

Я являюсь инженером по охране труда. Наше предприятие насчитывает более 400 работников. Работаю я не так давно и один - отсюда мой вопрос. Должна ли быть на предприятии служба охраны труда, сколько человек должно входить в эту службу. Если можно, то хотелось бы получить ссылки на законы устанавливающие это. Заранее спасибо!

Скажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.

Может ли специалист по охране труда (ИП) быть ответственным по охране труда, пожарной безопасности и т.д., если с ним заключен договор на оказание услуг? В штате он не состоит, может ли он вести журналы инструктажей, ну и соответственно всю документацию (приказы, положения, инструкции и др. документы), не будет ли это являться нарушением? Стандарту специалиста по охране труда он соответствует, соответствующий опыт работы и образование у него есть.

Не сдал 2 раз проверку знаний по охране труда. Третий раз будет в конце месяца. 1 раз 1.08.14 г. 2 раз 17.08.14 г. третий раз сказали будет в конце месяца при этом точную дату не сообщили до сих пор. сейчас взял 3 дня больничного по личным проблемам со здровьем. Что делать если не сдам 3 раз? на что сслылаться? Подписывается ли под дукументами в случае 3 тей не сдачи. Руководитель после 2 второй проверки знаний предложил другую работу подыскать. А до этого всегда говорил Мы тебе ведомственную квартиру дали Вообщем начинает периодически морально давить. После 2 проверки знаний позвонил начальник отдела охраны труда и попросил объяснительную почему не сдал. До этого в июле месяце я проспал и опаздал на работу на 2 час + до этого был замечен без каски на работе. В результате пришлось писать 2 объяснительные. Итог: выговр и 50% премии. Что делать? Не хочу плохих записей или статьи в трудовой если не сдам 3 проверку знаний.

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?

Имею ли я, специалист по охране труда, устроенный по гражданско-правовому договору проводить инструктажи и быть в комиссии по обучению по охране труда? Спасибо.

Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?

Я работаю в газовой промышленности, на днях не сдала экзамен по охране труда, придирались по каждому слову, в итоге вырвали талон и отстранили от работы до следующей сдачи, в общем в течении месяца надо сдать, принимают по вторникам, а у меня отпуск в конце августа, получается месяц который мне дали кончится в середине сентября, просто желания сдавать идти нету эту каторгу я не переживу. Могу ли я уйти в отпусти и не сдать ОТ?что будет если я уйду? Так как после отпуска буду увольняться с этого дурдома.

Должен ли специалист по охране труда в психоневрологическом интернате проводить инструктажи по охране труда с дееспособными и недееспособными получателями социальных услуг, имеющих группу по инвалидности и ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации). При условии, что с ними не заключен трудовой договор.

У моего мужа 3 нарушения по охране труда он работает бригадиром пути, забрали 2 талона по охране труда за несвоевременный сход с ж.д путей при пропуске поезда по соседнему пути, теперь грозят уволить с работы по статье. Что можно сделать?

Правильно ли я требую предоставить документы водителям крана заезжающих на территорию завода

1.Путевой лист с предварительным медицинским осмотром организации

2.Копия трудового договора

3.Медкомиссия по Приказу 302 н

4.Удостоверение машиниста

5.Карточка выдачи СИЗ

6.Удостоверение по ОТ

7.Выписка из журнала о присвоении I группы по электробезопасности

8.Копия журнала вводного инструктажа по ОТ с подписью

9.Вахтенный журнал

10.Паспорт (копия ПС)

11.Производственная инструкция крановщика приказ № 503

12. Схема страховки строп.

Законодательством не определено, прошу рассмотреть 12 пунктов требований при необходимости откорректировать.

Я являюсь специалистом по ОТиПБ строительно монтажной бригады. Заезжающая на завод техника других организаций.

С Уважением А.Черников

A.S.Chernikov@yandex.ru

В период с 2011 по 2012 год был руководителем учреждения. После увольнения была проверка счетной палаты по расходованию бюджетных средств... выяснилось что моими приказами было переплачено техперсоналу большая сумма денежных средств за работу с вредными веществами (не была проведена аттестация рабочих мест). Сейчас просят выплатить эту сумму, говорят что подадут св суд. У учреждения есть договор с централизованной бухгалтерией РУО на материально-финансовое обслуживание (заключен еще до меня с предыдущим директором). Правомерно ли требование выплаты суммы?

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Организуется помещение для работы служащих. В соседнем помещении а точнее в том же помещении но отделенной гипсокартоновой стеной и только одной дверью проходной через основной кабинет работы организуется серверная (т.е. фактически типа в кладовке предполагается установка серверов на N-е число рабочих мест). Конечно сервера издают определенной шум звуки и т.д. и будут работать круглосуточно без выключения.

Вопрос: соблюдение норм не только охраны труда как при организации рабочего места работы с компьютером, а и как организации помещения с серверами в непосредственной близости, а и какие ограничения могут быть по пожарной безопасности, непосредственно технологической вместе с людьми работающими не менее 8 часов,

Вообщем хотелось бы узнать все ограничения которые могут препятствовать такой организации серверной непосредственно с рядом работающими людьми?.. с ссылками на законы САНПИНы и т.д. если есть такие.

Я являюсь И.П. прокуратура проводит проверку соблюдения ИП законодательства об охране труда. Требуют предоставить следующие документы: штатное расписание; положение об оплате труда; правила внутреннего распорядка; сведения о лицах прошедших обучение по охране труда; приказ о назначении ответственного по охране труда; информация о проведении в организации специальной оценки условий труда; карточка учета выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. Какие из вышеперечислинных документов мне необязательно предоставлять, если я работаю один и наемных работников у меня нет? какие мне грозят штрафы, если у меня нет этих документов?

В учреждении, где трудятся менее 50 человек, существует положение по охране труда. Нужно ли разрабатывать положение о СУОТ? В чем отличие этих документов?

ГОс. инспектор труда выписал постановление об административном правонарушении на основании пп рф от 28 04 1993 г № 377 машинисту (кочегару) котельной требуется психиатрическое освидетельствование с чем не согласен так как по спец оценке установлен 2 класс в строке 040 позиции 7 стоит нет.

Я водитель грузовика. (частник). Приехал на завод выгружаться (ПНТЗ), охрана заставляет продуться в алкотестер, я в отказ, говорю это должен делать якобы медработник. Охраники-говорят ничто не знаем, или продувайся или не пустим на завод, я спрашиваю на каком основании ВЫ меня заставляете пройти алкотест, они-опять ничто не знаем проходи или Вопрос-кто имеет право заставить пройти алкотест. И правы они? Спасибо. С уважением Сергей.

Под какие нормативные акты и требования в том числе по пожарной безопасности попадает кондитерская ОНЛАЙН школа. Изделия на заказ не продаю.

Я являюсь госслужащим. Написала заявление об увольнении по сокращению штатов с 11 апреля. Срок предупреждения заканчивается 17 апреля. С 5 апреля вынуждена уйти на больничный. В отделе кадров требуют, чтобы я отзваля заявленин об увольнении по сокращению с 11 апреля. До тех пор пока не закроется больничный. Правы ли они?

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Меня на работе заставляют проходить ежегодный медосмотр в частном мед. Учреждение. Могу ли я пройти эту процедуру по месту жительства в своем гос. Мед. Учреждением.

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Какие требования предъявляются к заведующему Фарм склада? Есть ли различия в этой должности между складом Фарм производителя и Фарм дистрибьютора. Ситуация в том, что работодатели утверждают, что только провизор может быть заведующим складом, но при этом не ссылаются на какой либо документ. Спасибо!

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Я имею высшее педагогическое образование и работаю учителем начальных классов 19 лет. Наша школа со следующего учебного года переходит на инклюзивное образование. Нас обязывают получить второе высшее образование для работы с детьми раннего аутического развития под угрозой увольнения. Правомерны ли действия администрации школы? Спасибо.

С чем идти в прокуратуру если трудового договора нет что писать в заявлении что прикладывать хватил ли доказательств что директора школ напишут что да эти охранники несли службу по охране школ но ведь нигде не написано сколько получали охранники зарплаты сколько им должны как это будет выясниться только со слов охранников.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?