График отпусков на предприятии / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Работодатель вправе Вам отказать в предоставлении части отпуска вне графика. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск после 6 мес. работы на одном месте, должен быть график отпусков, если отказ, обращайтесь в ГИТ.
Как правило заявление пишится заранее за 2 недели каждые 6 мес.
- см. ст. 122 ТК РФ. Может ли Администрация предприятия не дать мне часть отпуска. Если основной отпуск в августе. А мне надо 20 дней в феврале.?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Работодатель вправе Вам отказать в предоставлении части отпуска вне графика.
Спросить
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск после 6 мес. работы на одном месте, должен быть график отпусков, если отказ, обращайтесь в ГИТ.
Как правило заявление пишится заранее за 2 недели каждые 6 мес.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудники идут в отпуск согласно графика отпусков предприятия. Данный документ является обязательным как для работника, так и для работодателя. Добрый день, Светлана!
В каждой организации в декабре утверждается план отпусков на следующий год, однако по согласованию с администрацией Вы можете перенести отпуск на другой период.
Кроме этого есть льготники, а также уважительные причины (свадьба, похороны и т.п.), по этим причинам отпуск также может быть перенесен. Смотря за какой период предоставлялся отпуск в июне, а так если работодатель согласует это законно. Была в отпуске в июнн, могу ди пойьи в феврале в 2021
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудники идут в отпуск согласно графика отпусков предприятия. Данный документ является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Добрый день, Светлана!
В каждой организации в декабре утверждается план отпусков на следующий год, однако по согласованию с администрацией Вы можете перенести отпуск на другой период.
Кроме этого есть льготники, а также уважительные причины (свадьба, похороны и т.п.), по этим причинам отпуск также может быть перенесен.
Спросить
Смотря за какой период предоставлялся отпуск в июне, а так если работодатель согласует это законно.
СпроситьИмеет, в общем случае.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков[b] определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[b]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/b][/quote] Я работаю на вредном предприятии. Начальник цеха не спрашивает моего мнения, когда и в какой месяц идти мне в отпуск. Хочет поставить в графике отпусков зимой а мне надо осень. Имет право он или нет?
Имеет, в общем случае.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Ваш отпуск стоит в графике отпусков предприятия и Вас письменно за 2 недели уведомили о нем, тогда Вы не можете не идти в отпуск (нарушение трудовой дисциплины). Если графика отпусков на предприятии нет, то никто не может Вас заставить писать заявление на отпуск или заявление на компенсацию. Отдел кадров настойчиво просят отгулять все дни отпуска до конца года Однако я не заинтересована в этом, так как уже отуляла больше 28 дней в этом году по плану и стольке же остается на баллансе, так как накопилось за прошлые годы и декрет. Эти дни планирую потратить на поездку когда откроют границы (явно не в этом году). Вопрос могут ли меня принудительно отправить в отпуск до конца года или выплатить деньгами отпускные, чтобы этих дней к концу года не осталось Я мать одиночка - есть ли в законе скидки на это?
Если Ваш отпуск стоит в графике отпусков предприятия и Вас письменно за 2 недели уведомили о нем, тогда Вы не можете не идти в отпуск (нарушение трудовой дисциплины). Если графика отпусков на предприятии нет, то никто не может Вас заставить писать заявление на отпуск или заявление на компенсацию.
СпроситьНЕ прав. Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы».
Отпуск составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты.
В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным. Отпуск без содержания Ветеран может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика. Я участник боевых действий, работадатель не хочет отпустить в отпуск когда я хочу. Правли ли он и что ему будет?
НЕ прав. Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы».
Отпуск составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты.
В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным. Отпуск без содержания Ветеран может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика.
СпроситьЗдравствуйте. Опишите ситуацию, чтобы было понятно. Я был в самоизоляции на бюллетеней в Моск. обл. (65+) по ковиду в соответствии с распоряжение губернатора. По граф ку у меня был отпуск на 14 дней, который у нас на предприятии проходит без заявления в соответствии с графиком. Мне засчитали отпуск, а потом опять бюллетень до 26.августа, когда самоизоляция была прекращена.
Имею я право повторить. Этот отпуск или мне его могут как-то компенсировать? Х. Отпуск во время самоизоляции, когда действовал бюллетень для 65+ дополнительно. Компенсируется?
Я был в самоизоляции на бюллетеней в Моск. обл. (65+) по ковиду в соответствии с распоряжение губернатора. По граф ку у меня был отпуск на 14 дней, который у нас на предприятии проходит без заявления в соответствии с графиком. Мне засчитали отпуск, а потом опять бюллетень до 26.августа, когда самоизоляция была прекращена.
Имею я право повторить. Этот отпуск или мне его могут как-то компенсировать? Х.
СпроситьСудя по Вашему рассказу Вам засчитали отпуск незаконно. Период нетрудоспособности это одно, а отпуск это другое. Трудовое законодательство для всех едино, если Вы трудоустроены официально. Следовательно Вы должны пойти в свой законный отпуск, согласовав его перенос на другое время с Вашим руководством.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуска на следующий год предоставляются согласно графика, утвержденного работодателем за две недели до окончания текущего года.
То есть на 2020 год график отпусков был утвержден в декабре 2019 года и по нему их и представляют. Этот график работодатель согласовывает с профсоюзом, если он есть на предприятии.
Это по общему правилу.
Вне графика отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем или при наличии определенных обстоятельств, установленных законом (например при предстоящем отпуске по беременности и родам). Может ли мастер участка без моего согласия назначить дату отпуска.
Здравствуйте! Отпуска на следующий год предоставляются согласно графика, утвержденного работодателем за две недели до окончания текущего года.
То есть на 2020 год график отпусков был утвержден в декабре 2019 года и по нему их и представляют. Этот график работодатель согласовывает с профсоюзом, если он есть на предприятии.
Это по общему правилу.
Вне графика отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем или при наличии определенных обстоятельств, установленных законом (например при предстоящем отпуске по беременности и родам).
СпроситьНет, не могут. Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.
Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.
Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха. Могут ли задерживать очередной отпуск пенсионеру инвалиду.
Нет, не могут. Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.
Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.
Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ не устанавливает этот срок. Но, поскольку в соответствии со ст.136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику за три дня, то лучше написать заявление заранее. Екатерина: Добрый день, скажите минимальный срок подачи заявления на отпуск, если на предприятии нет графика отпусов.
Здравствуйте.
ТК РФ не устанавливает этот срок. Но, поскольку в соответствии со ст.136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику за три дня, то лучше написать заявление заранее.
СпроситьМарина, здравствуйте. Да, отпуск должны предоставить по графику и выплатить отпускные. Исходя из соотношения оплат простоя и отпуска даже НУЖНО! Можно ли идти в плановый отпуск, если предприятие на простое?
Марина, здравствуйте. Да, отпуск должны предоставить по графику и выплатить отпускные.
Спросить
Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ. Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.
Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.
На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.
Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.
См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЕсли директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ. Жена не была в отпуске год, по графику отпуск стоит на август можно ли как то перенести отпуск на июль месяц, директор отказывается переносить?
Если директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику. Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится. Да, можете взять отпуск с последующим увольнением. Учреждение: Казенное Предприятие ВО официальное трудоустройство, мать-одиночка. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить? После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?
Здравствуйте, в вашей ситуации это ваше право писать такое заявление, если вы идете в отпуск по графику.
Спросить
Автора вопроса если можно поподробнее его описать, о какой работе идет речь (официальная по ТК или неофициальная), в госучреждении или ООО?
И уточните что понимается под "отпуск с последующим увольнением"
Если отвечать на вопрос "вообщих чертах"
Уволить просто так вас не могут, по ТК сейчас даже сократить вас не получится.
Спросить
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 х вкладов в данный период и может ли работодатель мне отказать в этом? Если я сейчас нахожусь в отпуске без содержания должны ли его оплатить?
Спросить
Добрый день
Судя по всему вы написали заявление о предоставлении отпуска без содержание, и работодатель исполнил вашу просьбу предоставил вам отпуск без оплаты. Увольнение по соглашению сторон, по сути и является соглашением и если работодатель решит на последок наградить вас двумя окладами, значит так и сделает.
СпроситьНе совсем понятна фраза "как правильно оформить" (это делаете не вы а работодатель)-ваша задача проверить текст - т.к. он должен соответствовать договоренностям
Еще поскольку составленное только вами соглашение ваш работодатель подпишет вряд ли
При этом данный документ и его инициатива обычно исходит от работодателя следовательно если документ и соглашение готовит работодатель, зачем ему же отказыватся? Тогда он просто изначально это сделает и откажется до составления договора
разумеется отпуск подлежит оплате.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы идёте в отпуск, как положено в соответствии с графиком отпусков. На период самоизоляции отпуск не продевается, так как хоть и объявлены эти дни нерабочими, но оплачиваются они, как рабочие для всех. Тем более, на предприятии с непрерывно действующим режимом. Наше предприятия считается непрерывным (грузоперевозки) и я получается иду с отпуск с выходного дня если в этом нарушения законодательства.
Здравствуйте!
Вы идёте в отпуск, как положено в соответствии с графиком отпусков. На период самоизоляции отпуск не продевается, так как хоть и объявлены эти дни нерабочими, но оплачиваются они, как рабочие для всех. Тем более, на предприятии с непрерывно действующим режимом.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не имеет права Вас заставить.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Не пишите ничего, ждите отпуска по графику. Игорь, в условиях пандемии все законно. Очень хорошо, что отпуск оплачиваемый. Многие люди остались без работы, т.к. предприятия закрыли и без зарплаты. Мы не знаем, что будет в июне. Путин В.В. говорит, что в мае-июне будет пик распостранения инфекции. На мой взгляд не стоит спорить, нужно держаться за место работы. Не пишите заявления. Работодатель не может заставить. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. И пандемия не имеет никакого отношения к трудовому кодексу. Работаю на бюджетном предприятии. Узнал, что всех заставляют писать заявление на оплачиваемый отпуск с 6 мая по 3 июня. Видно в расчёте на то, что самоизоляцию продлят. По графику лично у меня отпуск с 23 июня. Законно ли это?
Игорь, в условиях пандемии все законно. Очень хорошо, что отпуск оплачиваемый. Многие люди остались без работы, т.к. предприятия закрыли и без зарплаты. Мы не знаем, что будет в июне. Путин В.В. говорит, что в мае-июне будет пик распостранения инфекции. На мой взгляд не стоит спорить, нужно держаться за место работы.
СпроситьНе пишите заявления. Работодатель не может заставить. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. И пандемия не имеет никакого отношения к трудовому кодексу.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. А если он завтра закроется, из-за того, что проходимость уменьшилась, вам придется искать новую работу и отпускные ему нечем будет платить. И такое может быть. Ну, а так, конечно, незаконно. Можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Юлия Васильевна.
Не законно, если в локальных нормативных актах вашей организации это прямо не предусмотрено. Изучите ст. 124 ТК РФ.
Вообще-то, в подобных ситуациях, работодатель должен издать приказ о простое предприятия, и оплачивать это время работникам в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать, в том числе коллективно, в труд. Инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке. Я работаю в аптеке. Из за того что проходимость уменьшилась так как все сидят на карантине работодатель принудительно хочет отправить сотрудника в отпуск вне графика отпусков. Законно ли это. Спасибо.
Добрый день, нет незаконно. А если он завтра закроется, из-за того, что проходимость уменьшилась, вам придется искать новую работу и отпускные ему нечем будет платить. И такое может быть. Ну, а так, конечно, незаконно. Можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Васильевна.
Не законно, если в локальных нормативных актах вашей организации это прямо не предусмотрено. Изучите ст. 124 ТК РФ.
Вообще-то, в подобных ситуациях, работодатель должен издать приказ о простое предприятия, и оплачивать это время работникам в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.
Неправомерные действия работодателя можно обжаловать, в том числе коллективно, в труд. Инспекцию, в прокуратуру или в судебном порядке.
СпроситьТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если на предприятии имеется официальный график отпусков, перенести очередной оплачиваемый отпуск возможным не представляется! В декабре 2019 был запланирован отпуск на апрель и май 2020, сейчас в связи с короновирусом я не вижу смысла идти в отпуск, могут ли мне отказать в переносе запланированного отпуска?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Если на предприятии имеется официальный график отпусков, перенести очередной оплачиваемый отпуск возможным не представляется!
СпроситьВ одностороннем порядке работодатель не вправе отправить вас в отпуск. Так как работник идёт в отпуск согласно графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. В данном случае вы вправе обратиться в трудинспекцию за защитой своих прав. Здравствуйте.
Нет, не имеет право. Нерабочие дни согласно Указа Президента РФ должны быть оплачены в обычном режиме, а если предприятие закрывается, то это режим простоя с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ. Я была в отпуске, отпускных дней не осталось. Имеет ли право работодатель отправить меня снова в отпуск на 14 дней авансом (без моего согласия) в связи с карантином?
Говорилось же о том, рабочим будут сохранять зп на период карантина.
В одностороннем порядке работодатель не вправе отправить вас в отпуск. Так как работник идёт в отпуск согласно графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. В данном случае вы вправе обратиться в трудинспекцию за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеет право. Нерабочие дни согласно Указа Президента РФ должны быть оплачены в обычном режиме, а если предприятие закрывается, то это режим простоя с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
СпроситьВ ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Если первый день отпуска будет 30 апреля, то на работу выходите 14 мая. Заявление на отпуск написано с 30 апреля 2020 г.
Какого мая выходить на работу (стандартный отпуск 14 дней)?
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Спросить
Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам! Я работаю сварщиком в вогонноремонтном предприятии, меня не хотят отпускать в отпуск по графику, что мне делать?
Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам!
СпроситьСитуация непростая. С одной стороны, работодатель обязан вести график отпусков и предоставлять отпуска согласно этому графику. С другой, Вы тоже не вправе были самостоятельно, на свое усмотрение считать себя находящейся в отпуске. Ведь приказ о предоставлении отпуска не издавался, Вас с ним не знакомили. Я считаю, что Вам всё-таки необходимо попробовать договориться с работодателем, потому что ситуация, на мой взгляд, всё-таки не в Вашу пользу. Я хожу с тросточкой и немогла доехать. Но это же не моя вина, что письмоне забрали. Я отслала его ещё 23 декабря 2019. в чём моя вина? Работодатель не поднимает трубку. И что мне делать теперь? На предприятии нет графика отпусков. Я написала заявление, с описью отослала письмо, отпуск просили с 09.01.2020. Письмо вернулось назад. Дни я так понимаю не по моей вине стали прогулом. Но отпуск мне надо. Звонила в бухгалтерию, сказала, чтобы письмо забрали-не забрали. Как быть?
Ситуация непростая. С одной стороны, работодатель обязан вести график отпусков и предоставлять отпуска согласно этому графику. С другой, Вы тоже не вправе были самостоятельно, на свое усмотрение считать себя находящейся в отпуске. Ведь приказ о предоставлении отпуска не издавался, Вас с ним не знакомили. Я считаю, что Вам всё-таки необходимо попробовать договориться с работодателем, потому что ситуация, на мой взгляд, всё-таки не в Вашу пользу.
Спросить
Я хожу с тросточкой и немогла доехать. Но это же не моя вина, что письмоне забрали. Я отслала его ещё 23 декабря 2019. в чём моя вина?
СпроситьТо, что Вы отправили письмо, еще не значит, что работодатель предоставил Вам отпуск. По закону отпуск не предоставляется только лишь по желанию работника, когда он захотел. Одного Вашего волеизъявления о предоставлении Вам отпуска недостаточно с точки зрения закона, хотя по-человечески Вас понять можно и нужно.
Просто Вам следовало не просто направить письмо работодателю и полагать, что сняли с себя ответственность за дальнейшее развитие ситуации. Нужно было выйти на связь с работодателем, дозвониться, попытаться договориться обо всем, чтобы отпуск Вам предоставили официально.
СпроситьРуководитель Вашего предприятия обязан трудоустроить Вас на прежнюю должность согласно штатного расписания по Вашему заявлению.
Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.
И по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю. Родила двойняшек, им уже 2 года, ходят в садик, попросилась на работу, а мой руководитель сказала сиди до 3 лет а там посмотрим, что мне делать, хочу написать заявление на отпуск, но дадут ли мне это сделать.
Руководитель Вашего предприятия обязан трудоустроить Вас на прежнюю должность согласно штатного расписания по Вашему заявлению.
Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.
И по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проработав 6 месяцев после использования основного отпуска, у вас появится право на отпуск в 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: На предприятии должен составляться график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Вы должны быть с таким графиком ознакомлены. Составляют график в конце года на следующий год. При составлении графика учитывают наличие детей. Устроилась на работу 14 февраля 2019 года, через 6 месяцев (ст 122) мне отпуск не дали, даже не отпустили в свой город на плановую операцию и не дали дни безсодержания зп... дали обязательный полный с 13 января 2020 год.? Могу ли я взять второй отпуск за 2020 год летом 2020 года? У нас почему то дают только полный отпуск... И еще у меня ребенку 10 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проработав 6 месяцев после использования основного отпуска, у вас появится право на отпуск в 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
На предприятии должен составляться график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Вы должны быть с таким графиком ознакомлены. Составляют график в конце года на следующий год. При составлении графика учитывают наличие детей.
Спросить
