График отпусков подписанный сотрудниками / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов
Олег, незаконно, обращайтесь с рапортом к вышестоящему начальнику. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Отправьте рапорт почтой, все подпишут. Если вы об отпуске, то вы имеете право на полный отпуск по графику. Приказ с графиком отпусков есть в отделе кадров, вас должны были уведомить под роспись с этим графиком. Составляется такой график до конца декабря предыдущего за следующим годом, то есть он должен был быть издан еще в декабре 2023 года. Законно ли? Сотруднику полиции, участковой (УУП) район Крайнего Севера не подписывают рапорт более 30 суток в летнее время?
Олег, незаконно, обращайтесь с рапортом к вышестоящему начальнику. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Отправьте рапорт почтой, все подпишут. Если вы об отпуске, то вы имеете право на полный отпуск по графику. Приказ с графиком отпусков есть в отделе кадров, вас должны были уведомить под роспись с этим графиком. Составляется такой график до конца декабря предыдущего за следующим годом, то есть он должен был быть издан еще в декабре 2023 года.
СпроситьИнтервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
Спросить
Если это предусмотрено графиком отпусков, который вы подписали - вправе.
Удачи. Отпуск предоставляется по согласованию сторон с учетом графика отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. В праве ли работодатель отправить в отпуск со второго рабочего дня, если график сменный. Например, смены стоят так: 31 и 1 ночные, а затем 3 дня выходных, но работодатель решил сделать так: 31 ночная, а с 1 числа отправить в отпуск. Законно ли это?
Отпуск предоставляется по согласованию сторон с учетом графика отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Без согласия работника - не может.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Один наш работник по графику в сентябре по графику отпуск, купил путевку в санаторий, с 21 сентября начинается отдых по путевке. 10 сентября написал заявление на очередной отпуск с 19 сентября, но руководитель не подписал заявление о выходе в отпуск, мотивируя что в отделе нет другого работника. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо. Может ли руководитель организации утверждённый по графику отпуск перенести на последующий срок без согласования работником, мотивируя отсутствия другого работника, вместо отпускника? Спасибо.
Один наш работник по графику в сентябре по графику отпуск, купил путевку в санаторий, с 21 сентября начинается отдых по путевке. 10 сентября написал заявление на очередной отпуск с 19 сентября, но руководитель не подписал заявление о выходе в отпуск, мотивируя что в отделе нет другого работника. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Действия руководителя незаконны.
Обоснование - статья 123 Трудового кодекса РФ.
Работник, которого не пускают в отпуск, может сослаться на неё, а также на то, что будет вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда / прокуратуру для защиты своих прав.
Кстати, писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно.
СпроситьПрезидент подписал указ, что период с 30 марта по 5 апреля является нерабочим, но с сохранением заработной платы. Это я знаю. Но так как у нас убытки, мы хотим оформить эти дни сотрудникам как отпуск. Можем ли мы это сделать? Но сотрудники могут по согласованию с работодателем пойти в отпуск не по графику. И если сотрудники согласны пойти в отпуск и написать заявление, то можем мы им оформить отпуск? Мы еще не у всех уточнили, но многие согласны на отпуск. Не будет ли это нарушением? Можем ли мы всем сотрудникам оформить оплачиваемый отпуск во время объявленного карантина с 28 марта по 05 апреля?
Президент подписал указ, что период с 30 марта по 5 апреля является нерабочим, но с сохранением заработной платы.
Спросить
Это я знаю. Но так как у нас убытки, мы хотим оформить эти дни сотрудникам как отпуск. Можем ли мы это сделать?
СпроситьОплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпуском, в данном случае буде злоупотребление правом.
СпроситьНо сотрудники могут по согласованию с работодателем пойти в отпуск не по графику. И если сотрудники согласны пойти в отпуск и написать заявление, то можем мы им оформить отпуск? Мы еще не у всех уточнили, но многие согласны на отпуск. Не будет ли это нарушением?
СпроситьДа, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется [b]вместе с первым ежегодным отпуском,-[/b] ст. 321, 325 ТК РФ. Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти? Я написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск? Куда и как жаловаться, если мне не дают полный отпуск 52 дня по графику через 8 мес. ссылаясь на то,а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год, но это и не планировалось? Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)
Да, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском,- ст. 321, 325 ТК РФ.
Спросить
Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
СпроситьЯ написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск?
СпроситьНет, не может. График отпусков обязателен к исполнению, как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.
СпроситьГрафик "священен" для обеих сторон. Можете отправляться в отпуск. Последствия - лишь негативное отношение со стороны. Но готовьтесь к плохому отношению. Работодатель не подписывает приказ на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск по графику. На руках есть копия приказа о графике отпусков, выписка из приказа о гафике за подписью нач отиз и копия заявления на отпуск за подписью непосредственного руководства за две с половиной недели до даты отпуска и отметка с подписью о принятии канцелярии работодателя. Горит путевка. Не выйду и отправлюсь в отпуск. Какие последствия?
График "священен" для обеих сторон. Можете отправляться в отпуск. Последствия - лишь негативное отношение со стороны. Но готовьтесь к плохому отношению.
СпроситьОбязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт. Предложили написать на увольнение, ушла на больничный. Могу взять отпуск запланированный, но мною не подписан приказ. Не будет ли считатьсяпрогулом?
Обязанность работодателя известить работника о начале отпуска под роспись не менее чем за 2 недели предусмотрена для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст 123 ТК РФ). Работник может не писать заявление на отпуск, если он идет в отпуск согласно графику. А вот соответствующий приказ должен быть оформлен. Закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом в том числе о предоставлении отпуска под роспись. Срок ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска законом не предусмотрен, но в любом случае ознакомление должно быть до начала отпуска. В случае отказа работника подписать приказ необходимо сделать пометку в приказе и составить акт.
СпроситьУчитывая, что в общем случае дату ухода в отпуск определяет график, а командир не связан имеющимися в рапорте цифрами и датами - лучше узнавать. Обязан ли сотрудник полиции узнавать издан ли приказ об отпуске и подписан ли он,после того как отдал рапорт?
Учитывая, что в общем случае дату ухода в отпуск определяет график, а командир не связан имеющимися в рапорте цифрами и датами - лучше узнавать.
СпроситьЗаявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные. Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска. Девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?
Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.
Спросить
Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель самостоятельно составляет график отпусков, и не обязан учитывать пожелания работников по времени отпуска. Однако ТК РФ в 2018 году выделило группу сотрудников, которые могут в первую очередь решать, когда отправиться в отпуск. В данную категорию входят:
обладатели государственных наград;
почетные доноры;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
пострадавшие от радиации;
многодетные родители (3 детей)
Даже подписав график, вы можете перенести отпуск при обоюдном согласии с работодателем. Составляется график отпусков на следующий год, начальник не подписывает график. У меня отпуск должен быть июнь, июль. У напарницы август, сентябрь. Нас двое и мы между собой только распределяем отпуск. Начальник не хочет отпускать летом, говорит что мы должны летом работать. Меня сдвигает на весну, я не согласна. Тем более что за этот год я отгуливала отпуск сентябрь, октябрь. Как мне отстоять свой отпуск?
Здравствуйте! Работодатель самостоятельно составляет график отпусков, и не обязан учитывать пожелания работников по времени отпуска. Однако ТК РФ в 2018 году выделило группу сотрудников, которые могут в первую очередь решать, когда отправиться в отпуск. В данную категорию входят:
обладатели государственных наград;
почетные доноры;
несовершеннолетние сотрудники;
сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
пострадавшие от радиации;
многодетные родители (3 детей)
Даже подписав график, вы можете перенести отпуск при обоюдном согласии с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. В организации вообще нет графика отпусков, у меня 18 дней от основного отпуска осталось и их нужно до гулять до конца года, всех отправляют в отпуск принудительно. Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
В организации вообще нет графика отпусков, у меня 18 дней от основного отпуска осталось и их нужно до гулять до конца года, всех отправляют в отпуск принудительно.
Спросить
Здравствуйте, Вам нужно было сначала уйти в отпуск и находясь в нем приехать и написать заявление на увольнение (за 14 дней). А вам так принципиально нужен отпуск? Можно получить компенсацию при увольнении, а если просто отрабатывать не хотите то нужно было делать как я написала Выше. Тут только договариваться.
СпроситьОтпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Можно ли уйти в отпуск если приказ подписан заместителем председателя совета депутатов, а начальник контрольного органа находясь в отпуске не хочет отпускать сотрудника.
Отпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
СпроситьЕсли руководство обязано отпустить в отпуск по графику, то работник может попросту не явиться на работу в первый день отпуска и никакого нарушения в этом не будет. Удачи. Здравствуйте! Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку и примут соответствующее решение. Это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную федеральную инспекцию труда, она есть в каждом городе. Отдел кадров не отпускают в отпуск. По графику отпусков с 10.05.2017 должен уйти. За 3 недели до отпуска писал заявление об ухоле в отпуск. Зам начальника дирекции по кадрам не подписала мне отпуск. Правомерно ли это?!
Если руководство обязано отпустить в отпуск по графику, то работник может попросту не явиться на работу в первый день отпуска и никакого нарушения в этом не будет. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку и примут соответствующее решение.
Спросить
Это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную федеральную инспекцию труда, она есть в каждом городе.
СпроситьДобрый день, уважаемая Алла
Зависит от того какой график работы подписан у вас в трудовом договоре-гибкий, разрывной.
Удачи Вам и вашим близким! Здравствуйте Алла. Этот вопрос надо решать с работодателем. Если вам положим дополнительный отпуск, это прописывается в трудовом договоре и в положении компании об отпусках. Положен ли дополнительный отпуск работникам круглосуточного телефона "доверие" (кризисная линия)? Расчет часов привязан к ставкам, но работают по скользящему графику.
Добрый вечер. Да это вполне возможно если вы Обратитесь письменным заявлением на имя руководителя с просьбой пересмотреть график отпусков в которой было не составлен. Всего хорошего вам приятного вечера. Составлен график отпусков, утвержден, подписан сотрудника, может ли сотрудник перенести свой отпуск на другой месяц, день.
Добрый вечер. Да это вполне возможно если вы Обратитесь письменным заявлением на имя руководителя с просьбой пересмотреть график отпусков в которой было не составлен. Всего хорошего вам приятного вечера.
СпроситьДобрый день.
График отпусков составляется в конце года с учетом мнения всех сотрудников, женщины с детьми имеют преимущество. В случае если вы подписали график, менять, что то уже поздно. Попробуйте договориться с руководством и коллективом, обратитесь с предложением письменно. В организации, меня поставили в отпуск на следующий год в ноябре месяце, а в этом году я был в отпуске в феврале, а мне очень нужен отпуск в летнее время, насколько законно такое действие работодателя, и могу ли я как то исправить это положение?
Добрый день.
График отпусков составляется в конце года с учетом мнения всех сотрудников, женщины с детьми имеют преимущество. В случае если вы подписали график, менять, что то уже поздно. Попробуйте договориться с руководством и коллективом, обратитесь с предложением письменно.
СпроситьДобрый день. Да поскольку график отпусков составляет работодатель, а не работники. При этом, безусловно, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что пожелания работникам должны быть учтены. Работаю в ЛПУ медсестрой. Может ли работодатель (администрация ЛПУ) в одностороннем порядке отказаться подписать график отпусков одного из своих отделений, если он (график) составлен с учётом трудовой необходимости и пожеланий сотрудников самого отделения? Если да, то на каком основании и как в таком случае прийти к соглашению?
Добрый день. Да поскольку график отпусков составляет работодатель, а не работники. При этом, безусловно, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что пожелания работникам должны быть учтены.
СпроситьЗдравствуйте! Обжалуйте такое решение вышестоящему начальству Если график отпусков у Вас утвержден и подписан, то навряд-ли будут ломать этот график. Сами знаете, что не на гражданке служите. Только договариваться. Я сотрудик полиции, а муж военнослужащий. Мы хотим вместе отгулять с мужем отпуск Мужу дали отпуск в июне, а у меня в сентябре. Начальник отказывает мне о переносе отпуска на июнь. Как быть?
Если график отпусков у Вас утвержден и подписан, то навряд-ли будут ломать этот график. Сами знаете, что не на гражданке служите. Только договариваться.
СпроситьВам могут предложить перенести отпуск и попросить рапорт что вы согласны. Без Вашего согласия отпуск не перенесут. Я сотрудник Уфсина, написал рапорт на вторую половину отпуска согласно графика после больничного, могут мне неподписать.
Вам могут предложить перенести отпуск и попросить рапорт что вы согласны. Без Вашего согласия отпуск не перенесут.
СпроситьЗдравствуйте! Без согласия не может.Но,если Вы подписали ЛНА,где прописано такое разделение и график отпусков с указанием следующих месяцев,то действия работодателя правомерны. Я ознакомилась со статьями ТК РФ, в связи с этим возник вопрос: имеет ли право работодатель разбить мой отпуск по 14 календарных дней на две части, без моего согласия? В моем конкретном случае - мне дано две недели в июле, а следующие две недели в октябре. Спасибо за ответ!
Здравствуйте! Без согласия не может.Но,если Вы подписали ЛНА,где прописано такое разделение и график отпусков с указанием следующих месяцев,то действия работодателя правомерны.
СпроситьПодписать график вы должны, но вам нужно обратиться с жалобой на вашего работодателя в государственную инспекцию труда. Жалобу пишите в свободной форме. Здравствуйте!Отказ работника подписаться не является основанием для пересмотра графика отпусков и не снимает обязанность с работника по соблюдению этого графика (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Без моего согласия мой очередной отпуск отдел кадров разделила на две части, я знаю, что это не правомерно, о чем я ей об этом сообщила, но когда принесли утвержденный график отпусков в нем она так же и оставила разделенный отпуск, имею ли я право его не подписывать?
Подписать график вы должны, но вам нужно обратиться с жалобой на вашего работодателя в государственную инспекцию труда. Жалобу пишите в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте!Отказ работника подписаться не является основанием для пересмотра графика отпусков и не снимает обязанность с работника по соблюдению этого графика (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьОтпуска предоставляются по заранее утвержденному графику с которым работника должны ознакомить. Все года было именно так, но сейчас руководитель сказала что не подпишет нам отпуск летом, из за того что мы работники были на больничном. Хочу уточнить то что у меня ребёнок школьного возраста я имею какое либо право или может есть какой либо закон о предоставлении мне отпуска летом? Я проживаю в Ханты-Мансийском автономном округе. Я одна воспитываю двоих детей, один из них школьник, работаю в детском садике руководителем физического воспитания, подскажите пожалуйста имеет ли право мой директор отправить меня в отпуск в любое время? Я хочу летом, а мне не подписывают.
Отпуска предоставляются по заранее утвержденному графику с которым работника должны ознакомить.
Спросить
Все года было именно так, но сейчас руководитель сказала что не подпишет нам отпуск летом, из за того что мы работники были на больничном. Хочу уточнить то что у меня ребёнок школьного возраста я имею какое либо право или может есть какой либо закон о предоставлении мне отпуска летом?
СпроситьБез графика уйти в отпуск не имеете права. Да,если график подписан, Вы можете так поступить Я сотрудник МВД. Имею ли я право уйти в отпуск, согласно графика, без разрешения руководства, уведомив его рапортом?
Вы напишите заявление и подайте руководителю, он должен поставить свою резолюцию. Отпуск по графику с 15.08.2014 о чем я узнавала вотделе кадров ещё в июне. Мастер отказывается подписывать заявление с 18.08. Мной отстажировано 2 человека! Ни один из них не будет работать на данном месте с 18.08 понадобились на других участках Неуважение какое-то.Что я могу сделать, чтобы пойти в отпуск?
Вы напишите заявление и подайте руководителю, он должен поставить свою резолюцию.
Спросить
