График отпусков работников / Трудовое право - 14745 советов адвокатов и юристов

Моего мужа не отпускают в очередной отпуск. Мы многодетная семья, авиабилеты уже куплены, но дело в том что они безвозвратны. И ехать я без него не смогу. Сам директор сказал заместителю если он посчитает нужным его отпустить в отпуск, пусть отпускает. А заместитель не в какую не подписывает заявление. Что делать?

Выхожу с декретный отпуск с 21.09.2018. Устроена на работу с 23.08.2013. В этом рабочем году еще не брала ежегодный отпуск. Запланирован с 06.08.2018 по 19.08.2018 и с 29.10.2018. Так же есть отпуск за 2017 год - 7 дней. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретом? Имею ли я право на 11 дней в счет больничного?

Работодатель отказывает в плановом отпуске. Если имеет значение, имею малолетнего ребенка 1,8 (сидит бабушка). Имеет ли он на это право? Куда обращаться с этим вопросом!

Если я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?

Увольняют по п.3 статье 81 ТК РФ,в связи с несоответствием занимаемой должности после прохождения аттестации, могу ли я требовать предоставление отпуска за проработанное время с дальнейшем увольнением, или только положена компенсация за не использованный отпуск?

Каким законом регулируется порядок ухода в отпуск при сменном графике

Стою на сутках 14 числа а в отпуск отправляют 16, начальник просит показать закон где говорится, что после суток даётся отсыпной и два выходных.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Помогите разобраться с вопросам, возник спор) педагогические работники у которых отпуск 42 дня должны идти в отпуск не зависимо от отработанного времени? То есть я учитель, на 1 Июля отпуск у меня 35 дней согласно отработанного времени, мне должны предоставить 35 дней или 42? Есть закон? Бухгалтер в графике указала на 1 июня 35 дней и выплачивать 42 дня не собирается? Учителя всегда идут в отпуск летом не зависимо от приёма. Спасибо.

Я принята на работу 06.03.2008 года. По истечению шести месяцев предоставили отпуск на 44 дня. До 2013 года предоставляли отпуск полностью на 44 дня. В 2014 году ОК объяснив, что я должно им дни отпуска, дали отпуск всего на 28 дней. Теперь составляют график на 2015 год, говорят мне, что я опять все использовала, могут мне предоставить всего 14 дней. Это как? Помогите разобраться?

Вопрос по очередному отпуску:

1) Работодатель имеет право оправлять сотрудника в очередной отпуск (ставить в график отпусков) только после того, как второй год работы будет полностью отработан?

2) Например, если рабочий период (не первый год) с 03.12.2020 по 02.12.2021 г., то работодатель обязан предоставить очередной отпуск только после 03.12.2021 г.?

3) А до 03.12.2021 не может быть отпуска?

Разъяснений много и они противоречивы - предоставьте ссылку на законодательные акты.

Работодатель ввел электронный документооборот. Теперь уведомление, о необходимости подписать очередной отпуск (согласно графику отпусков), будет приходить на корпоративную электронную почту за две недели до его начала. После этого работник должен зайти в программу и заявление подписать. Руководитель утверждает, что если заявление не будет подписано, отпуск будет отменен. Правомерно ли это, а вдруг в период подписания, работник находится, например, на больничном?

Работаю в организации пол года, хочу уйти в отпуск на 14 дней, но начальник отказывает ссылаясь на то что мой отпуск подорвет работоспособность компании и просит подождать а ждатья не хочу не под каким предлогом. Законны ли его действия?

Сотрудник был принят на работу 5 января 2018 года. В апреле 2022 года он уходил в отпуск на 28 дней, предоставленный за рабочий период с 05.01.2021 по 05.01.2022 г. На данный момент сотрудник требует отпуск с 05.12.2022 за рабочий период с 05.01.2022 по 05.01.2023 г. Правомерно ли требование отпуска?

У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял. В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.

Работодатель настаивает на переносе начала очередного отпуска на неделю позже (по утверждённому графику отпуск с 3.10.2018) в связи с ремонтом. Я переносить не могу так как нужно водить дочь в школу первый класс с 3.10. Как отстоять свою правоту?

Я работаю в организации ровно 6 месяцев и и ухожу в дикретный отпуск, но на сколько я знаю должен представляться обычный отпуск перед дикретом, организация говорят что мне положено 15 дней отпуска, а знакомые 36 дней! Так все таки сколько дней мне нужно от гулять?

Буду признателен если что то подскажете, это будет неоценимо. Работает молодая девушка в пекарне, у ИП. Помимо того что в силу сложившейся ситуации в мире работникам урезали ЗП на 10%, по каким то причинам нагрузили большим количеством работу, самое главное и из ряда вон выходящие это то, что работодатели сообщили что отпуск оплачен не будет, хотя работник устроился более 8 месяцев назад и трудоустроен официально. Подскажите, как поступить работнику в такой ситуации? Нужно выбить с них денег за такой отпуск и подобное отношение. Как законодательно можно на это повлиять, куда и в какойй форме обратиться в данное время и как по итогу может быть решен данный вопрос? Надеюсь понятно объяснил ситуацию и пожелания. Ожидаю ответа, заранее благодарен за отзыв.

Могу ли я написать заявление на отпуск за 1,5 месяца до планируемой даты. Просто собираюсь брать путевки заранее и боюсь не состыковок.

Спасибо.

Здравствуйте, на работе не отпускают в очередной отпуск он у меня по графику должен быть в декабре, можно ли не переносить этот отпуск на следующий год, а как-то сделать чтобы рассчитали деньги за него или же просто ждать когда в следующем году найдут время?

Ситуация в следующем. Я являюсь многодетной матерью, хочу перенести отпуск на пару недель позже, установленного графиком отпусков. С графиком отпусков я была ознакомлена. Я написала заявление на перенос. Но мне его не подписывают. Могу ли я перенести свой отпуск на основании статьи 262.2 в моей ситуации?

Я работаю в местности приравненной к крайнему северу, имеет ли право работодатель дать мне отпуск менее 28 дней? У меня двое детей 4 и 5 лет!

Очередной отпуск начинается с 10 декабря. В кадрах сказали, что после очередного отпуска сразу мне будет предоставлен ещё один очередной отпуск за следующий год. Правомерно ли данное решение?

В 2016 году меня перевели с одного участка на другой путём увольнения и из-за этого я осталась без отпуска. На новом месте я начала работать с 1 июня 2016 года. Отпуск в 2017 году мне предоставляют с 22 мая. могу ли я уйти в отпуск раньше с первого мая т.к хочу уволиться находясь в отпуске и мне удобнее уйти с первого.

Воспитатель после декретного отпуска проработала 6 месяцев и теперь хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. На сколько дней я могу предоставить ей отпуск, если обычно для всех воспитателей он составляет 42 дня?

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

У моего мужа есть неиспользованный отпуск 32 дня. имеет ли он право написать заявление на отпуск если он уже брал отпуск пол года назад но во время отпуска он работал.

Здравствуйте 🤝

Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

Нет, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену По согласованию с работодателем. Может ли муж потребовать предоставить отпуск во время летних каникул сына? Ребёнку на данный момент 9 лет. На какую ст. Закона можно сослаться?

Написала работодателю заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, с последующим увольнением. Несмотря на то, что директор рекомендовал написать заявление на увольнение с открытой датой. Я сама предложила вариант увольнения после раздумий начальника о том, как невыгодно ему меня отпускать, да и зарплата меня не устраивает. Но отпуск свой заслуженный хочется перед увольнением получить (почти 9 месяцев отработала). О начале отпуска у мужа-военнослужащего начальник был предупреждён за 3-4 недели. Имею ли я право подать письменное заявление на отпуск за неделю до его начала с указанием сегодняшней даты? (При предоставлении ксерокопии свид-ва о браке и справки с места работы супруга с указанием периода его отпуска.) И что делать в случае отказа от предоставления отпуска и просьбы написать другое заявление - на увольнение с открытой датой? С уважением, Наталья.

28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г.

С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?

Я работаю во Дворце культуры. В декабре 2019 года в нашем учреждении был составлен график отпусков на 2020 г. По этому графику мой отпуск должен быть в сентябре 2020 г. Но связи с коронованном и всеми днями не рабочими мы сидим дома, но вчера мне позвонил от дел кадров и сказал что с 22 мая меня отправляют в отпуск, приказ уже написан. Я С ЭТИ НЕСОГЛАСНА, Вопрос правомерны ли действия работодателя отравляя меня в отпуск против моей воли?

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста. У меня на предприятии есть график отпусков, должен ли я за две недели до отпуска написать заявление? До начала отпуска я находился на больничном. Какая статья? Спасибо.

Работадатель отправляет в отпуск когда мне не надо, можно что либо сделать чтобы идти в отпуск когда я хочу.

Я - многодетная мать. Проработала в организации почти 6 месяцев. Семейная ситуация сложилась так, что едем отдыхать 14 числа. За три недели я предупредила об этом работодателя. Заявление не распечатано было по техническим причинам. Могут ли не отпустить в отпуск? На руках билеты и оплата за гостиницу.

У меня подходит время отпуска. Сегодня написал заявление на отпуск /согласно списка отпусков/, но начальник меня не отпускает, предлогая перенести его на октябрь, что меня не устраивает. Каковы мои действия, чтобы уйти в отпуск согласно списка.

У меня вопрос по увольнению. 3.07.17 я написала заявление на отпуск (17.07.17-30.07.17) и на увольнение 11.08.17 (была договоренность отработать две недели после отпуска). Я хотела уйти мирно, дружелюбно и корректно. Но после написания завления отношение ко мне кординально изменилось, 15.07.17 у меня последний рабочий день перед отпуском и я хочу отозвать первое заявление и одновременно написать новое заявление на увольнение 30.07.17. Как вести себя если у меня откажутся принимать заявление? Что говорить и какие аргументы приводить, что делать вообще в такой ситуации? Помогите пожалуйста разобраться.

Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!

1/2 отпуска за 2015 г дали в декабре 2015, вторую часть (1/2) мне надо по семейным обстоятельствам в 03.2016 г Но начальник не подписывает заявления на отпуск, мотив что график отпусков на 2016 г уже составлен.

КАК МОЖНО ТОГДА ПОЛУЧИТЬ ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА ЗА 2015 ГОД.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Согласно графику отпусков мною подано заявление с визой непосредственного начальника, но приказа нет. Могу ли я не выходить на работу в данном случае, со дня начала отпуска по графику?

Я работаю культорганизатором в социальном центре. Лето - это активный период на нашей работе, потому что у детей каникулы и они посещают лагерь в нашем центре. Я хочу взять отпуск 2 неделе в июне месяце, чтобы отвезти 4-летнего ребёнка по путевке от государства на море. Но начальница настаивает на том, чтобы я взяла отпуск в другое время года и перенесла даты поездки по путевке. Я имею статус одинокой мамы и малообеспеченной семьи. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

До очередного отпуска месяц, отец после операции в областной больнице за тысячу километров, нужно проведать. Могу ли я взять дни в счёт этого отпуска, если нет, то как мне быть? Я работающая пенсионерка (по возрасту)

Вопрос.

Человеку нужен 1 день отпуска взять из 14 имеющихся, в отделе все на месте, в отпусках никого, есть кому заменить сотрудника, предупреждение начальства об отпуске в 1 день было сделано за неделю. Могут ли не дать один день отпуска в этом случае по ТК с поправкой на то, что начальство совсем вменяемое?

Спасибо!

Я работаю в горячем цеху по первой сетки. По закону мне положен отпуск 50 дней. Но так как в 2016 я ходила в отпуск в ноябре, а в 2017 мне ставят отпуск на февраль, в табельной сказали что на февраль у меня заработано 12 дней отпуска. То есть выходит 38 дней сгорают за 2017?