График отпусков сотрудников / Трудовое право - 3438 советов адвокатов и юристов

Предлагают должность кладовщика, график работы 2/2, работать будет 2 человека. Должность материально-ответственная. Какой должен быть договор о материальной ответственности при таком графике?

График 5/2 ненормированный рабочий день, это законно? И получается за 1 ненормированный рабочий день я могу почить 3 дня оплачиваемого отпуска?

Банк подал в суд по ипотечному кредиту, и требует всю сумму, я нахожусь в декретном отпуске, на суде не присутствовала так как не каких уведомлений не получала. Какие документы нужны для того чтобы подтвердить своё возражение и подтвердить свою не платёжеспособность. Уведомление о том что банк подаёт в суд я получила 21.11.2017 а письмо от 09.11.2017 и такие письма приносят сотрудники банка. И как правильно составить возражение и надо ли с ним идти к приставам?

Сотрудник работает по сменному графику, по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, не полный месяц (болел, отпуск без сохранения зар. платы).

Ситуация: сотрудник устроен по совместительству 05.03.2017 г., с 13.03.2017 г. по 16.03.2017 г. находился на больничном, 22.03.2017 взял день без сохранения зар. платы. Как рассчитать норму раб. времени у данного сотрудника за полный месяц, не получилось ли у него переработки.

Можно ли учреждения ограничивать очередной отпуск при составлении графика? Не разрешать двум сотрудникам из разных служебных обязанностей начальник отдела и сотрудник идти в один день и месяц?

Пример: начальник планирует 05. 06.2023 исотрудник 05.06.2023 служебные обязанности разные.

Требуют чтоб сотрудник пошёл 01.07.2023.

Разъясните правомерно или О. К. Перегибают права сотрудников.

Что в этом случае предпринять?

После декретного отпуска отработала 5 месяцев, положен ли мне внеочередной отпуск? Все отпуски мной отгулены. Ребенку нет еще 3 х лет.

Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска если в этом году я ещё небрал основной отпуск и, это право (ФЗ 342 пункт 8 и 11 ч.2 или п.1 ч.3 статьи 82) не использовал. Мой стаж 19 календарных дней + 2 года в армии Мне 50 лет Звание капитан полиции Нач. ИВС.

Если сотрудник 65+ был отправлен на удаленку в октябре. Можно ли сейчас оформить ему больничный лист как находящемуся на самоизляции.

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Можно ли уволиться из декретного отпуска (работаю в школе) без двухнедельной отработки? И положена ли была мне компенсация за неиспользованный отпуск, если была в отпуске летом 2012, ушла в отпуск по беременности и родам с марта 2013, в декрет с 27 июля 2013 года?! Если да, то могу ли я вернуть деньги? Заранее спасибо. Мария.

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные должности. Так получилось, девушка на месте которой оказалась я, выходит через 15 дней (я даже месяца не отработала). Меня попросили искать работу, тк места на данный момент нет. ВОПРОС: если вдруг увольняется постоянный сотрудник в то время пока моя декретница еще не вышла, на какую должность меня возьмут? Интересно, имеет ли право организация, из двух др девушек, которые тоже на декретной должности, перевести на постоянку, а меня на место др декретницы?

Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?

Являюсь отцом ребенка до 1.5 года. На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и на досрочный выход на неполный рабочий день. Необходимые документы, в т.ч. справку о том, что супруга НЕ получает выплаты по уходу и не находится в дикретном, предоставил. Работодатель отказывает, мотивировав тем, что нет возможности организовать вывозку меня с места работы отдельным транспортом на пол часа раньше, как я указал в заявлении. Я готов эти неоплачиваемые пол часа находиться на работе, чтоб не создавать трудностей по индивидуальной вывозке, но начальник говорит, что если за эти полчаса вдруг со мной что то произойдет, то ему придется отвечать. Знаю, что в ст.256 и 93 нет никаких оговорок на эту тему. Каков алгоритм дальнейших действий? Заранее спасибо. С уважением, Александр.

Планирую увольняться из мвд по п 4 ч 2 ст 82 ФЗ 342 по выслуге срока службы дающего право на пенсию. Перед увольнением планирую написать рапорт на отпуск в сответствии с п. 11 ст 56 ФЗ 342. Отпуск не по графику. Могут ли мне отказать?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Работаю в сфере торговли в графике 2/2/3 с 10.00 - 21.00 часа.

В связи с отпускным сезоном, принуждают выходить в свои выходные дни за человека, который находится в отпуске (в смене работает три человека). Причем выход на работу в свои выходные должен оплачиваться, не менее чем в двойном размере (согласно Ст 153 ТК РФ), что и не выполняет работодатель.

Я не имею возможности выходить в свои выходные дни принудительно, так как имею несовершеннолетнего ребенка.

Я дала свой отказ выходить за человека, который находится в отпуске, в ответ было сказано - "Писать заявление на увольнение". После чего заведующая магазина по своему волеизъявлению решила меня перевести на график 5/2 с 10.00-18.00 без моего ведома.

Как мне быть в данной ситуации? В праве ли работодатель такое творить?

С Уважением, Наталья!

Меня интересует возможность взять отпуск за свой счёт, как работающего пенсионера. Знаю, что по закону имею право на 14 дней отпуска, но вопрос - в любое удобное для меня, время, или на усмотрение работодателя? Работаю в детской школе искусств.

Под давлением действий руководства предприятия сотрудник находится на грани нервного срыва в результате того, что несколько месяцев находился в состоянии стресса. Может ли сотрудник в таких условиях получить часть очередного отпуска по такой причине, не указывая других причин? Могут ли ему отказать в таком отпуске без медицинского освидетельствования? Сотрудник при этом не брал очередной отпуск с 2009-го года. Возможно ли безусловно получить оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах?

Что делать, если подписали заявление на отпуск и оплатили отпускные, но замену не нашли. Заставляют напарницу работать одну, она не соглашается так как маленький ребенок. А работать заставляют 2 недели с 8 до 18 без обеда и выходных. Как мне идти в отпуск если проблема не решена.

4 июля 2016 г. устроился на работу, в ноябре 16-го был вынужден взять 10 дней в счет отпуска (спасал зуб). С 4 сент. 2017 пошел в очередной отпуск по графику. Рассчитывал на 36 дней, но дали только 26. Я же за погода уже имел право на отпуск, а на оставшиеся время разве не мог получить полноценный отпуск. Прав ли работодатель?

Как правильно решить ситуацию. В нашей организации сотрудник преподаватель по семейным причинам может работать только в субботу в другое время ухаживает за больной женой. Его возраст 69 лет. Можем ли по его заявлению перевести его на 0,2 ставки это равно работе в субботу по 8 часов. А на освободившуюся ставку принять преподавателя.

Являюсь сотрудником полиции. Вынуждают уйти на пенсию. Хочу дотянуть до января 2023 чтобы закрылся полный год. Начал проходить ВВК, выявили ограниченное состояние здоровья. Вопрос следующий. Если я возьму отпуск по личным обстоятельствам в связи с ограниченным состояние здоровья в декабре 2022, который продлится до января, то будет ли мне полагаться основной отпуск за 2023 год. Будет ли мне полагаться отпуск или компенсация за 2023 если я уйду на пенсию в начале января 2023.

Мой муж написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказала не отпустит его пока не отработает две недели. Обязан он или нет отрабатывать две недели. Спасибо.

Скажите, могут ли сократить количество дней отпуска на основании того, что в течении года сотрудник длительное время находился на больничном? Спасибо.

Отработала в организации 1 год, (устроилась 20.12.2018 (оформили с 1.01.2019)-уволилась 23.12.2019, за это время в отпуск не уходила, должна ли я получить компенсацию за отпуск при увольнении? Управляющий утверждает что при сменном графике работы отпускные не выплачиваются.

У меня кредит на 300 000 тыч рублей. Нечем платить. Сейчас я в декретном отпуске уже как 2 года 5 мес. Живем мы у мамы и прописаны у нее. У детей есть дом по 1/2 можно будет в счет долга продать дом через опеку?

У меня такая ситуация в 2013 году я брола кредит в банке втб, плотина всегда во время без всяких задержек, сейчас беременна и через два месяца ухожу в декретный отпуск, то есть заработка ни какого у меня не будет, в браке не состою, но и не мать одиночка, ребенок признан отцом, но жить вместе не будем, иметься старший сын 9 лет, на ребенка мне будут плотить 7000, кредит плочу 6000 в месяц, что я могу сделать в этом случаи? Плотить то нечем будет! И если в банке не согласятся пойти на уступки?

А может ли руководство отгулы плюсовать к отпуску днями? К примеру если 3 отгула то ты уходишь отдыхать на три смены, т е работая сутки через трое трое рабочих суток ты отдыхаешь. А работодатель эти трое суток просто прибавляет к отпуску как три дня, законно ли это?

Я планирую ехать в отпуск с ребенком. ЖД+Авиа перелет. Могу ли я получить оплату дороги за ребенка и себя если у нас разные адреса прописки?

Организуется помещение для работы служащих. В соседнем помещении а точнее в том же помещении но отделенной гипсокартоновой стеной и только одной дверью проходной через основной кабинет работы организуется серверная (т.е. фактически типа в кладовке предполагается установка серверов на N-е число рабочих мест). Конечно сервера издают определенной шум звуки и т.д. и будут работать круглосуточно без выключения.

Вопрос: соблюдение норм не только охраны труда как при организации рабочего места работы с компьютером, а и как организации помещения с серверами в непосредственной близости, а и какие ограничения могут быть по пожарной безопасности, непосредственно технологической вместе с людьми работающими не менее 8 часов,

Вообщем хотелось бы узнать все ограничения которые могут препятствовать такой организации серверной непосредственно с рядом работающими людьми?.. с ссылками на законы САНПИНы и т.д. если есть такие.

Вопрос такой, у меня подготовка к эко, мой директор знает данную ситуацию. Мне вечером позвонили с больницы, надо было срочно подъехать, звоню директору предупреждаю что на работу выйду во вторую смену. Ну естественно крики, намёки на то что, может быть мне пора уволиться и заниматься своим здоровьем. Ну в итоге я утром поехала в больницу, на работу вышла во вторую смену, приехав на работу мне директор сказал, ещё одна такая выходка и будешь уволена. Имеет ли она право меня уволить?

Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.

12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.

Подсчет времени ведётся по квартально.

1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:

В конце года?

В по окончании квартала?

2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?

3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?

Сотрудник написал заявление на отпуск от 29.05.17 заявление. В отпуск просит с 01.06.17. Отпусные не начислены. Что делать? Как лучше поступить в данной ситуации? Отказывать в отпуске не имею возможности.

Сотрудник не ходил два года в отпуск может ли он сейчас взять часть отпуска, а остальное компенсацией? И по какой статье? Руководитель отказал имеет ли он на это права?

Мой муж сотрудник мвд. на 8 марта возвращаясь домой его оформили сотрудники дпс другого района на лишение водительских прав, от освидетельствования он отказался. Нам грозит увольнение по отрицательной статье. Но у него есть не отгул. Отпуска. На какие выплаты можно рассчитывать при таком увольнении? И можно его оспорить в этом случаи в суде?

Я работаю воспитателем гпд в общеобр. Автономной школе. Сколько дней мне положен отпуск, если трудовой договор с октября по 25 мая.

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.

Я сотрудник фсин, при подаче рапорта на отгул, начальник отдела его не подписывает мотивируя что работать некому, вопрос должен ли я собирать подписи отделов лично?

И второй вопрос если рапорт (на отгул за ранее отработанное время, сверх нормы часов в месяц) не регестрируют в канцелярии, как действовать далее, чтобы добится подписи рапорта от начальста?

Здравствуйте! Многоплодная беременность, работаю на 1,5 ставки 9 часов 6 дней в неделю, один выходной. Умею ли я право на уменьшение времени труда. Работаю в библиотеке, много времени за компьютером. Спасибо!

У нас 3 сторожа, в табеле идут часы 16 в раб. дни, 24 ч. в выходные, праздничные дни, соответственно идет переработка по часам. Как нам оформить приказ о переработке для проверяющих?

Муж является действующим военослужащим ему присвоен статус ветеран боевых действий так как был в горячих точках. Основной отпуск и дополнительный 15 суток использовал по закону о ветеранах. Может ли он воспользоваться не оплачиваемым отпуском до 35 суток? В статусе военослужащих и пленуме это ни где не прописанно?!

Можно ли, по заявлению сотрудника, выплатить отпускные в день выплаты аванса или зарплаты? Т.Е. сотрудник сам просит, ему так удобно? Предприятие не может отказать?

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?

Здравствуйте, я работаю в городской больнице 6 уборщицей и с 18 числа попросила пол ставки санитарки совмещения. Мне никто не показывал табель учета рабочего времени, и я не могу понять как идет начисление зарплаты. График у меня 2 и 2.получала я со всеми надбавками 10.300 р и мне сказали что за 0,5 ставки я больше двух тысяч получать не буду. Как такое может быть. В при примерном даже расчете ставка санитарки немного ниже уборщицы. Я вижу обман, но как все выяснить не знаю, подскажите что нужно сделать и куда обратиться.

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

Я работаю в доу, зарплату мне начисляют по окладу. Но заведующая вот уже 3 месяц мне закрывает меньше часов, чем по норме. Говоря что я не дорабатываю. Так как мы работаем по сменам действительно не выходит каждый месяц по 2-3 часа. Разве не должен работодатель закрывать не хватающие часы ведь это не по моей вине я готова выйти и отработать, но мне не дают такой возможности. И будет ли это отражаться на моем отпуске финансово? Спасибо.