График отпусков увольнение по сокращению / Трудовое право - 117 советов адвокатов и юристов
Можете отказаться, Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также вс выплаты положенные при сокращении. Удачи Вам. 17. 03.2017 Вы получили уведомление о сокращении?. Тогда уволят Вас не ранее, чем через 2 месяца. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то Вам обязаны его предоставить. По соглашению с работодателем можете не ходить в отпуск, а при увольнении получить компенсацию за неиспользованыый отпуск. Но все это ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем. У меня сокращение с 17.03.2017, а отпуск начинается с 03.04.2017 по 17.03.2017. могу я отказаться от отпуска, или обязана пойти.
Можете отказаться, Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также вс выплаты положенные при сокращении. Удачи Вам.
Спросить17. 03.2017 Вы получили уведомление о сокращении?. Тогда уволят Вас не ранее, чем через 2 месяца. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то Вам обязаны его предоставить. По соглашению с работодателем можете не ходить в отпуск, а при увольнении получить компенсацию за неиспользованыый отпуск. Но все это ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Елена
Вы уйдете в отпуск и в отпуске вас сократят и не придется выходить на работу
Удачи Вам и вашим близким! Можете идти в отпуск. На это у вас есть законное право. Но время отпуска входит в эти 2 месяца. Уволить вас могут не ранее двух месяцев. Если отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не имеет право несмотря на уведомление об увольнении в связи с сокращением. Отпуск входит в срок предупреждения. Однако, если период отпуска выходит за период окончания срока, то увольнение откладывается на дату выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Получила уведомление о сокращении за 2 мес. до предполагаего увольнения, но у меня по графику отпусков как раз в этот период должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, которым я хочу именно воспользоваться, а не получить за него денежную компенсацию. Должно ли время отпуска входить эти 2 месяца? Или же период уведомления (2 мес. ) должен быть продлен на количество дней отпуска?
Можете идти в отпуск. На это у вас есть законное право. Но время отпуска входит в эти 2 месяца. Уволить вас могут не ранее двух месяцев.
Спросить
Если отпуск по графику, то отказать в нем работодатель не имеет право несмотря на уведомление об увольнении в связи с сокращением. Отпуск входит в срок предупреждения. Однако, если период отпуска выходит за период окончания срока, то увольнение откладывается на дату выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ отпуске по графику отказать не имеют права. Ст. 123 ТК РФ
Увольнение по инициативе работодателя в день нахождения в отпуске будет незаконным. Уволить должны днём выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Последний рабочий день при увольнении по сокращению штатов, выпадает на день отпуска по графику, на который за пол года были куплены безвозвратные билеты на самолет. Имеет ли право конкурсный управляющий отказать в отпуске, не смотря на сложившуюся ситуацию?
В отпуске по графику отказать не имеют права. Ст. 123 ТК РФ
Увольнение по инициативе работодателя в день нахождения в отпуске будет незаконным. Уволить должны днём выхода из отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить[quote]Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?[/quote]
Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В графике он есть. Только он полный на 28 дней не разбитый на части, а она взяла по факту только 12 дней. Как мне её теперь отправить? Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?
Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?
Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
В графике он есть. Только он полный на 28 дней не разбитый на части, а она взяла по факту только 12 дней. Как мне её теперь отправить?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна
Если хотите отдохнуть, взять отпуск можете, но только по согласованию с работодателем, т.к. отпуск предоставляется по графику
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток!!! да, конечно если по графику отпуск подходит то не смотря на предстоящее сокращение вы модете написать заявление и отгулять его. Если работодатель не будет возражать о предоставлении вам отпуска или графиком отпусков на текущий год у вас предусмотрено предоставление отпуска на этот период, то можете его брать. Если ни одно их этих условий не выполняется, то компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите при увольнении вместе с расчетными и выходным пособием. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Меня увольняют по сокращению с 30.12.2016 г. За отработанный период у меня 25 дней неиспользованного отпуска. Имею ли я право взять отпуск до дня сокращения?
Здравствуйте, Татьяна
Если хотите отдохнуть, взять отпуск можете, но только по согласованию с работодателем, т.к. отпуск предоставляется по графику
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!!! да, конечно если по графику отпуск подходит то не смотря на предстоящее сокращение вы модете написать заявление и отгулять его.
СпроситьЕсли работодатель не будет возражать о предоставлении вам отпуска или графиком отпусков на текущий год у вас предусмотрено предоставление отпуска на этот период, то можете его брать. Если ни одно их этих условий не выполняется, то компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите при увольнении вместе с расчетными и выходным пособием. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВ соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Таким образом. Это право, а не обязанность работодателя. У меня по графику отпуск с 1 ноября (44 дня) отработанных всего 10 дней. Но с 1 ноября я сокращена компенсацию брать не хочу руководство настаивает. Как правильно по закону.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Таким образом. Это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьКонечно, Вы же еще к тому времени будете работать, соответственно Ваши права не должны нарушаться.
ОТпуск есть отпуск, неиспользованная часть поёдет в виде компенсации и споследующее увольнение. Добрый день, уважаемая Елена. При сокращении вы получите деньги за неиспользованный отпуск, а также компенсацию
Удачи Вам и Вашим близким! Здравствуйте! Имеете права настаивать на предоставлении отпуска, поскольку график отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Здравствуйте! Елена, Вы пишите так, будто уже получили уведомление. Но на улице-октябрь. Получите уведомление за два месяца до сокращения. При увольнении о сокращению, получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и добра! 15 ноября я получаю уведомление о сокращении, но с 1 января по графику, утвержденным директором, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, должно ли руководство отпустить меня в отпуск?
Конечно, Вы же еще к тому времени будете работать, соответственно Ваши права не должны нарушаться.
ОТпуск есть отпуск, неиспользованная часть поёдет в виде компенсации и споследующее увольнение.
Спросить
Здравствуйте! Имеете права настаивать на предоставлении отпуска, поскольку график отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Елена, Вы пишите так, будто уже получили уведомление. Но на улице-октябрь. Получите уведомление за два месяца до сокращения. При увольнении о сокращению, получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и добра!
СпроситьВы не обязаны ему предоставлять отпуск. Мало ли что он хочет.
Выплатите при увольнении компенсацию отпуска Если отпуск предусмотрен графиком отпусков--ст.123ткрф, тогда обязаны отпустить,и уволить 1 рабочий день после отпуска. У меня такой вопрос: решили сократить штат. Единицу, мы работника предупредили за 2 месяца, последний рабочий день 19 ноября, а работник хочет уйти в отпуск с 14 ноября по 27 ноября. Возможно ли это? Как правильно его сократить?
Вы не обязаны ему предоставлять отпуск. Мало ли что он хочет.
Выплатите при увольнении компенсацию отпуска
Спросить
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков--ст.123ткрф, тогда обязаны отпустить,и уволить 1 рабочий день после отпуска.
СпроситьОтгулять - нет. Вам за него компенсацию должны выплатить при увольнении. ---Здравствуйте, не имеете права. если вам его не предоставили. получите компенсацию. Всего хорошего. если предусмотрено графиком отпусков--тогда обязаны вам предоставить, если нет--на усмотрении работодателя. По истечении 3-х лет я вышла из декретного отпуска, мне вручили уведомление о сокращении, так как наш отдел расформировался. Имею я право перед увольнением отгулять очередной отпуск за этот год?
---Здравствуйте, не имеете права. если вам его не предоставили. получите компенсацию. Всего хорошего.
Спроситьесли предусмотрено графиком отпусков--тогда обязаны вам предоставить, если нет--на усмотрении работодателя.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем можете взять отпуск раньше срока. При реорганизации его могут заменить компенсацией если уволят. Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой. Хотят к первому сентябрю уже все документы сделать. У меня отпуск по графику с 03 сентября. Могу ли я взять отпуск раньше на две неделе, чем в графике? И могут ли меня уволить или сократить пока я буду находиться в отпуске?
Только по согласованию с работодателем можете взять отпуск раньше срока. При реорганизации его могут заменить компенсацией если уволят.
СпроситьВыплаты за 2 месяца выплачивается только по основному месту работы. Если отпуск не по графику, то можете отказаться. Получите компенсацию при увольнении. На дополнительной работе вручили извещение о сокращении, теперь заставляют подписать приказ об отпуске (не по графику) вместо компенсации. Должны ли мне выплачивать пособие 2 месяца или это только на основном месте работы действует.
Сразу после уведомления Вы можете уволиться только по собственному жалению без выплат. Либо отработать 2 месяца до увольнения по сокращению штата и получить все причитающиеся выплаты. В эти 2 месяца будет входить очередной отпуск?т.к. у меня отпуск по графику в июле. Я имею ввиду можно в эти 2 месяца взять очередной отпуск,который у меня по графику в июле. Если меня уведомят о сокращении, я хотела бы сразу уволиться и встать на биржу. Подскажите, каким образом будут происходить выплаты и сколько это будет по времени (2 месяца или три). Спасибо.
В эти 2 месяца будет входить очередной отпуск?т.к. у меня отпуск по графику в июле.
Спросить
На Вас распространяется ТК как и на обычного работника. То есть Вы имеете право на увольнение по сокращению штата. Отпуск по графику Увольняйтесь по сокращению штатов - получите выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка+1. Если будете увольняться по собственному желанию пособия не получите. ---Здравствуйте, при сокращении штата. вам произведут компенсацию за отпуск. Но вас просят уволиться по собственному желанию, можете ничего не писать никаких заявлений. Всего хорошего. Начальник предложил написать заявление на увольнение ничем его не обосновав, просто по его мнению людей много а работы нет. Я пенсионерка проработала в институте 40 лет. Я могу уволиться но не по собственному желанию, а по сокращению имею ли я право на это? И могу ли я отгулять свой отпуск за 2015 год?
На Вас распространяется ТК как и на обычного работника. То есть Вы имеете право на увольнение по сокращению штата. Отпуск по графику
Спросить
Увольняйтесь по сокращению штатов - получите выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка+1. Если будете увольняться по собственному желанию пособия не получите.
Спросить---Здравствуйте, при сокращении штата. вам произведут компенсацию за отпуск. Но вас просят уволиться по собственному желанию, можете ничего не писать никаких заявлений. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.При сокращении вам оплатят неотгулянный отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск и в период предупреждения , если он предусмотрен графиком отпусков. Отказать работодатель не вправе. При этом удерживать излишне выплаченное при увольнении до окончания рабочего года не имеют права, если увольнение будет по сокращению. Начислят отпуск только за фактически отработанные месяцы, или за весь год? Действет на меня право воспользоваться отпвском в полром обьеме, в соответствии с правилами п.28? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск при сокращении? (в соответствии с правилами начисления отпусков п.28) Отработала 4 года, врасчетный период с сентября прошлого года. Или мне выплатят только за фактически отработанные 10 месяцев?
Вы можете взять ежегодный отпуск и в период предупреждения , если он предусмотрен графиком отпусков. Отказать работодатель не вправе. При этом удерживать излишне выплаченное при увольнении до окончания рабочего года не имеют права, если увольнение будет по сокращению.
Спросить
Начислят отпуск только за фактически отработанные месяцы, или за весь год? Действет на меня право воспользоваться отпвском в полром обьеме, в соответствии с правилами п.28?
Спросить
Если графиком предусмотрен полный отпуск , то предоставят полный. П.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) говорит о размере компенсации, а не об отпуске.
СпроситьМожет предложить выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день!
Согласно ст.123 ТК
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того трудовым законодательством не предусмотрено исключений в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, которые подпадают под сокращение.
В данной ситуации лучше договориться с работником, т.к. ТИ и суд скорей всего будут на его стороне. Вопрос в том ОБЯЗАН ЛИ? Накануне выхода приказа. Работник отказывается от компенсации. Как в этом случае завершить процедуру сокращения? 4 мая 2016 состоится увольнение по сокращению штата сотрудников в организации (объявленное как положено, за 2 месяца - 3 марта). Один из сокращаемых просит предоставить ему отпуск с 3 мая. Обязан ли директор предоставить отпуск если по графику он приходится на май?
Добрый день!
Согласно ст.123 ТК
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того трудовым законодательством не предусмотрено исключений в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, которые подпадают под сокращение.
В данной ситуации лучше договориться с работником, т.к. ТИ и суд скорей всего будут на его стороне.
СпроситьВы имеете право оформить отпуск, т.к. он идет по графику либо можете получить компенсацию при увольнении. Вы можете уйти в отпуск. До его окончания Вас сократить не смогут. Сократят на следующий день после выхода из отпуска. В отделе кадров мне сказали, что раз меня увольняют по сокращению штатов, то мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск. Меня увольняют по сокращению штатов 12.06.16 г Уведомление я уже получил, а отпуск у меня должен быть по графику 02.06.16 г. Могу ли я уйти в отпуск или мне положена компенсация за неиспользованный отпуск. Мне 59 лет и 6 мес. На пенсию я должен уйти 03.12.16 г.
Вы можете уйти в отпуск. До его окончания Вас сократить не смогут. Сократят на следующий день после выхода из отпуска.
Спросить
В отделе кадров мне сказали, что раз меня увольняют по сокращению штатов, то мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Неверно вам сказали.
Поскольку отпуск по графику начинается ещё в период предупреждения об увольнении, то отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке.
Так что требуйте отпуск, в случае отказа - исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете идти в отпуск, поскольку он у Вас по графику, или воспользоваться при увольнении компенсацией за неиспользованный отпуск.
СпроситьНе то что имеете право, а обязаны пойти в отпуск, и работодатель не вправе отказать вам в этом. График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Увольнение в связи с сокращением работодатель обязан осуществить после отпуска в силу части шестой ст. 81 ТК РФ . Уведомление о сокращении выдали 06.04.2016 года. Могу ли я пойти в отпуск по графику с 01.06.2016 года?
Не то что имеете право, а обязаны пойти в отпуск, и работодатель не вправе отказать вам в этом. График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Увольнение в связи с сокращением работодатель обязан осуществить после отпуска в силу части шестой ст. 81 ТК РФ .
СпроситьМожете с согласия работодателя. Не можете отказаться,обязаны использовать согласно графика отпусков.ст.123ТК или договаривайтесь с работодателем. думаю, РД согласиться , ему так выгоднее. Думаю, РД согласиться , ему так выгоднее.
А как выгоднее сокращаемому в материальном плане? Сходить в отпуск или отложить? Увольнение отложится, но за это время выплат никаких же не будет? при отказе от отпуска сокращаемый получает зарплату и компенсацию за отпуск, а при уходе в отпуск только отпускные 01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?
Не можете отказаться,обязаны использовать согласно графика отпусков.ст.123ТК или договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Думаю, РД согласиться , ему так выгоднее.
А как выгоднее сокращаемому в материальном плане? Сходить в отпуск или отложить?
СпроситьВыгоднее идти в отпуск.
Так как последним днем работы у вас будет первый рабочий день после отпуска.
То есть увольнение откладывается.
СпроситьУвольнение отложится, но за это время выплат никаких же не будет? при отказе от отпуска сокращаемый получает зарплату и компенсацию за отпуск, а при уходе в отпуск только отпускные
СпроситьВы получите отпускные--потом выйдете Вас уволят и получите еще выходное пособие--ст.178ткрф--изучите.
СпроситьПри отказе-зарплата,компенсация за отпуск,компенсация на период трудоустройства.Но отказаться от отпуска Вы не вправе,если он по графику.
СпроситьЗдравствуйте!
если отпуск по графику - не отпустить не имеют права. если не по графику- получите компенсацию при увольнении Я связи с ОШМ должность сократили, имеют ли право не отпустить в отпуск, за текущий год? На нижестоящюю должность рапорт не писал.
Здравствуйте!
если отпуск по графику - не отпустить не имеют права. если не по графику- получите компенсацию при увольнении
СпроситьЗдравствуйте!После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска Работодатель не может Вам отказать, график отпусков для него обязателен. Хочу сходить в отпуск по графику, до увольнения по сокращению, неотпускают.
Здравствуйте!После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска
Спросить
Здравствуйте, да можете взять отпуск. Отпуск вы можете взять только согласно графика отпусков, но могут и отказать, а при увольнении заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому все зависит от конкретной ситуации. Уведомили о сокращении 24.12.15 г. До пенсии 2 г. 8 мес. Могу ли я взять отпуск для продления стажа и когда это лучше сделать?
Отпуск вы можете взять только согласно графика отпусков, но могут и отказать, а при увольнении заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому все зависит от конкретной ситуации.
Спросить1. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 31 декабря, имеете право отказать работнику и провести увольнение. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена согласно ст. 127 ТК РФ
2. Средний заработок сохраняется на рабочие дни . 1-й вопрос-31 декабря 2015 г работник увольняется по сокращению штатной единицы (предупрежден за 2 месяца). 22 декабря подает заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 31 декабря. Как быть?
2-й вопрос-При выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка как быть с выходными и праздничными днями с 1 по 10 января? Спасибо.
1. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 31 декабря, имеете право отказать работнику и провести увольнение. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена согласно ст. 127 ТК РФ
2. Средний заработок сохраняется на рабочие дни .
СпроситьМожете оформить --если по графику отпусков, если нет--тогда с согласия РД---и тогда уволят только после выхода на работу.---ТК должны выдать в день увольнения. По графику отпусков у меня отпуск с 10.12.2015 на 16 календарных дней. Выход в отпуск 28.12.2015 (или ранее, с 25.12,2015) по 11.01.2016 (последний день работы) будет считаться вне графика? Увольняют по сокращению с 11 января. В городе (3000 км от мск.) я живу в служебной квартире, предусмотренной по контракту Я планирую переехать до НГ, у меня остались дни отпуска, могу ли я взять отпуск с 28 декабря и уехать? Отдадут ли мне трудовую, что бы встать на учет в центре занятости?
Можете оформить --если по графику отпусков, если нет--тогда с согласия РД---и тогда уволят только после выхода на работу.---ТК должны выдать в день увольнения.
СпроситьВы уже подписали уведомление. За неиспользованный отпуск, вам должны выплатить компенсацию. при увольнении будет компенсация, использовать имеете право с согласия РД 30 сентября подписала уведомление о сокращении с 1 декабря. Отпуск по графику с 1 декабря. Имею ли право использовать отпуск?
Вы уже подписали уведомление. За неиспользованный отпуск, вам должны выплатить компенсацию.
Спросить
Если у вас по графику период отпуска приходится на период уведомления об увольнении, то днём увольнения должен быть первый день выхода после отпуска. Продлевается ли период сокращения на период отпуска.
Если у вас по графику период отпуска приходится на период уведомления об увольнении, то днём увольнения должен быть первый день выхода после отпуска.
Спросить
