График отпусков увольнение по сокращению / Трудовое право - 117 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск только если он запланирован графиком отпусков, в том числе и в период предупреждения об увольнения в связи с сокращением. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику, которому вручили уведомление о сокращении?
Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск только если он запланирован графиком отпусков, в том числе и в период предупреждения об увольнения в связи с сокращением.
СпроситьФиксируйте все разговоры. Пригодятся при увольнении. Естественно ни на что не соглашаться и идтив отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работаю на предприятии 9 лет начальником АСУ. Никаких нареканий не имею, только почетные грамоты и благодарности. Месяц назад сменился директор и хочет перевести меня на нижеоплачиваемую должность, а на мое место взять своего человека. Всячески дает понять, что я его не устраиваю. И в случае, если я не дам согласия на перевод, меня уволят и даже без компенсации отпуска (скопилось 36 дней). Никаких приказов о взыскании за невыполнение какой либо работы нет. Какие мои действия, подскажите пожалуйста?
Фиксируйте все разговоры. Пригодятся при увольнении. Естественно ни на что не соглашаться и идтив отпуск в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьСт. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пусть сокращают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение . Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска. Сколько компенсации выплачивается при сокращении. Как правильно поступить?
Подскажите пожалуйста, я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне говорят что для меня мест нет, пишите по собственному желанию, и сокращать не хотят, что делать?
Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска.
Спросить
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДа, положен отпуск согласно графику. если он ( отпуск) укладывается в два месяца с момента предупреждения - то положен.
УДАЧИ ВАМ Вы путаете два понятия - перевод и увольнение по основанию сокращение.
Если Вашу должность сокращают и Вам предлагают другую должность, то это будет перевод.
Сокращение - это увольнение.
Уведомить о сокращении должности Вас обязаны были за 2 месяца до даты сокращения. В эти 2 месяца Вы можете находиться в отпуске, на больничном, работать, то есть это обычные 2 месяца Вашей трудовой деятельности.
Так что, если положен отпуск по графику, то и идите в отпуск, а потом (после выхода из отпуска), когда истекут 2 месяца будет проходить процедура перевода. Мою должность сокращают, мне предлагают другую, пока не знаю переводом или через сокращение. Как раз на этот период у меня был запланирован отпуск по графику. Подскажите положен мне отпуск или нет перед сокращением (переводом)
Вы путаете два понятия - перевод и увольнение по основанию сокращение.
Если Вашу должность сокращают и Вам предлагают другую должность, то это будет перевод.
Сокращение - это увольнение.
Уведомить о сокращении должности Вас обязаны были за 2 месяца до даты сокращения. В эти 2 месяца Вы можете находиться в отпуске, на больничном, работать, то есть это обычные 2 месяца Вашей трудовой деятельности.
Так что, если положен отпуск по графику, то и идите в отпуск, а потом (после выхода из отпуска), когда истекут 2 месяца будет проходить процедура перевода.
СпроситьУведомление о сокращении - не менее, чем за 2 месяца.
Отпуск - деньгами, если отпуск -закреплен положением об отпусках и графиком. В любом случае - согласовывать действия надо с Работодателем, так как отпуск - Ваше право на отдых, но его предоставление зависит от ряда причин. Работаю в органах внутренних дел, сегодня вручили уведомление об увольнении по сокращению штатов, стаж в органах 22 года. По графику отпуск в октябре, могу ли я его взять сейчас или мне его компенсируют? Будет ли продлен срок нахождения за штатом на период нахождения меня в очередном отпуске за текущий год? Сколько ОДС мне выплатят по увольнению из ОВД? Если есть отгулы мне обязаны их предоставить или компенсировать деньгами?
Уведомление о сокращении - не менее, чем за 2 месяца.
Отпуск - деньгами, если отпуск -закреплен положением об отпусках и графиком. В любом случае - согласовывать действия надо с Работодателем, так как отпуск - Ваше право на отдых, но его предоставление зависит от ряда причин.
СпроситьПолагаю что можно, так как сокращение не отменяет предоставление основного отпуска. В соответствии с ч.2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если по графику,можете,
Если нет, тогда на усмотрение работодателя. Можно ли взять отпуск и проезд после уведомления о сокращении.
Полагаю что можно, так как сокращение не отменяет предоставление основного отпуска. В соответствии с ч.2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Добрый день!
Работодатель вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому при соблюдении процедуры уведомления и предложения иных вакансий - увольнение возможно. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по согласованию работника и работодателя. Также Вы можете с согласия работника уволить его до истечения 2-месячного срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации. Работодатель обязан провести процедуру сокращения, предоставить доказательства фактического сокращения и простоя. Если фирма работает как обычно, то сделать это будет крайне проблематично. Работник потерял доверие, но доказать его вину сложно. Хотим уволить по сокращению, одновременно объявив простой, чтобы меньше платить. Хотя фирма работает как обычно. Правомерно ли это? И можно ли отправить в оплачиваемый отпуск в период сокращения?
Добрый день!
Работодатель вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому при соблюдении процедуры уведомления и предложения иных вакансий - увольнение возможно. Отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по согласованию работника и работодателя. Также Вы можете с согласия работника уволить его до истечения 2-месячного срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации.
Спросить
Работодатель обязан провести процедуру сокращения, предоставить доказательства фактического сокращения и простоя. Если фирма работает как обычно, то сделать это будет крайне проблематично.
СпроситьСмотря что имеется в виду. От графика - размер оплаты отпуска никак не зависит. Зависит - от отпускного стажа на дату увольнения. В полном размере ли будет оплачен неотгуленный отпуск, если он по графику с 1.06 по 23.07, а приказ о сокращении с 1.07?
Смотря что имеется в виду. От графика - размер оплаты отпуска никак не зависит. Зависит - от отпускного стажа на дату увольнения.
СпроситьЕсли отпуск по графику то да, если нет то на усмотрение работодателя. Отпуск с последующим увольнением тоже предоставляется по согласованию с работодателем.. 06.04.2015 получила уведомление о сокращение моей должности,03.06.2015 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 08.06.2015 т.е в последний день могу ли я пойти в очередной неиспользованный отпуск?
Если отпуск по графику то да, если нет то на усмотрение работодателя. Отпуск с последующим увольнением тоже предоставляется по согласованию с работодателем..
СпроситьДобрый день!
Потребовать имеете право. Но график отпусков документ для руководства в своих действиях как работником так и руководителем. Значит решение вопроса на усмотрение руководителя. А вот если у вас в кол. договоре есть ссылка на то что в случае увольнения работника по инициативе работодателя он возмещает или компенсирует расходы на проезд до места отпуска, тогда стоит попробовать.
Удачи! Получила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?
Добрый день!
Потребовать имеете право. Но график отпусков документ для руководства в своих действиях как работником так и руководителем. Значит решение вопроса на усмотрение руководителя. А вот если у вас в кол. договоре есть ссылка на то что в случае увольнения работника по инициативе работодателя он возмещает или компенсирует расходы на проезд до места отпуска, тогда стоит попробовать.
Удачи!
СпроситьРазницы ни какой нет, вам все равно все деньги выплатят, только по очереди с начало отпускные а потом расчет при сокращении. Выгоднее уйти в отпуск.
Однако работодатель обязан вам его предоставить только в том случае, если ваш отпуск стоит по графику до даты предполагаемого увольнения. С 1.08.2015 г. меня сокращают, а я хотела бы уйти в трудовой отпуск с 1.07.2015 г. Что для меня выгоднее: уйти сначала в отпуск или нет?
Разницы ни какой нет, вам все равно все деньги выплатят, только по очереди с начало отпускные а потом расчет при сокращении.
Спросить
Выгоднее уйти в отпуск.
Однако работодатель обязан вам его предоставить только в том случае, если ваш отпуск стоит по графику до даты предполагаемого увольнения.
СпроситьНе пишите никаких заявлений, а при увольнении получите компенсацию за отпуск, обязать идти в отпуск не имеет права, пригрозите прокуратурой Если Вам работодатель отказывает в этом, то обязать его Вы не можете, в целом он действует по букве закона Здравствуйте!Заявление написать можете,но вряд ли его подпишет работодатель.
График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника ст.123 ТК РФ, Было дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?
Не пишите никаких заявлений, а при увольнении получите компенсацию за отпуск, обязать идти в отпуск не имеет права, пригрозите прокуратурой
Спросить
Если Вам работодатель отказывает в этом, то обязать его Вы не можете, в целом он действует по букве закона
Спросить
Здравствуйте!Заявление написать можете,но вряд ли его подпишет работодатель.
График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника ст.123 ТК РФ,
СпроситьДа. на отпуск процедура сокращения никак не влияет. Отпуск - по графику. Вам выплатят компенсацию при увольнении. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, где указан последний рабочий день 30 июня 2015 года. Ежегодный отпуск по графику - июль и август. Но я хочу отпуск отгулять сейчас, т.е. не работать в связи со сложившимися обстоятельствами на работе и поискать себе другое место работы. Но мой работодатель отказал мне сейчас в предоставлении отпуска... Имел ли он на это право?
Да. на отпуск процедура сокращения никак не влияет. Отпуск - по графику. Вам выплатят компенсацию при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Елена Ваши права не нарушаются ,при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Мою единицу сокращают с 1 июля 2015, график на отпуск стоит с 1 августа. Право на отпуск у меня наступает с 1 мая. Если, как вы ответили, я не могу взять отпуск сейчас, то тогда нарушается мое право на отдых. Отработать я год отработала, а отдыхать я за этот год не им ею права: когда составлялся график отпусков ни о каком сокращении речи не было. Знала бы заранее про сокращение на май бы попросила. Выходит: кому повезло и его в график включили до момента сокращения, а мне не повезло, что график уходит за пределы моего сокращения, я остаюсь без отдыха? Так что ли?
Здравствуйте! Елена Ваши права не нарушаются ,при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Если уйдете по собственному,то компенсацию не получите, а если по сокращению, то получите до 3 средних зарплат. Так же при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или можете его взять по согласованию с работодателем Ст. 127 ТК предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя? Ст.127 предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя? Дата увольнения по сокращению 13 июля 2015 г., но с 01 июня у меня по графику очередной отпуск. Во время отпуска меня сократить не имеют права согласно ст. 81. Могу ли я во время отпуска уйти по собственному желанию не дожидаясь его окончания? 12 мая 2015 г. получила уведомление о сокращении своей должности. Хочу уйти с работы по собственному желанию, но при этом использовать очередной отпуск (56 дней). Как в этом случае поступить?
Здравствуйте! Если уйдете по собственному,то компенсацию не получите, а если по сокращению, то получите до 3 средних зарплат. Так же при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или можете его взять по согласованию с работодателем
Спросить
Ст. 127 ТК предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя?
СпроситьЛучше увольняйтесь досрочно по сокращению,это выгодно получите пособие +компенсацию за неиспользованный отпуск. Не найдете работу еще 3 месяца получите выходное пособие.
СпроситьСт.127 предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя?
СпроситьДата увольнения по сокращению 13 июля 2015 г., но с 01 июня у меня по графику очередной отпуск. Во время отпуска меня сократить не имеют права согласно ст. 81. Могу ли я во время отпуска уйти по собственному желанию не дожидаясь его окончания?
Спросить
Не нужно уходить по собственному желанию, лишитесь компенсации. Пусть увольняют по выходу из отпуска. Если компенсация не важна - Ваше право, уволиться в отпуске.
СпроситьУважаемый Виктор, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика. Вручено уведомление о сокращении. Дата увольнения 24 июня 2015 года. По графику отпуск мой отпуск с 22 июня на 14 календарных дней. Отпуск необходим. Имеют ли право не отпустить в очередной отпуск? Когда будет дата увольнения в этом случае?
При увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой отпуск?
Если это обычный отпуск и он стоит в графике отпусков, то вам обязаны его предоставить в полном объёме - 28 дней.
Если же это не плановый отпуск, то рекомендую не соглашаться ни под каким предлогом.
Отправить в не плановый отпуск без вашего согласия не имеются права. С 24 мая меня должны сократить, а с 12 мая администрация отправляет меня в отпуск на 2 недели. Могут ли здесь быть какие-то подводные камни и чем это выгодно администрации?
Какой отпуск?
Если это обычный отпуск и он стоит в графике отпусков, то вам обязаны его предоставить в полном объёме - 28 дней.
Если же это не плановый отпуск, то рекомендую не соглашаться ни под каким предлогом.
Отправить в не плановый отпуск без вашего согласия не имеются права.
СпроситьАнна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать. Получу ли я какие выплаты если мою должность сократили, и я в декрете, при увольнении.
Анна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.
СпроситьНет, не имеют права.
Это единственная ситуация в трудовом законодательстве, когда за отпуск, предоставленный авансом, с работника не могут взыскать оплату.
Причем вас обязаны отправить в отпуск с полной оплатой, если вы в графике. Попал под сокращение штатов, 01.06.2015 истекает 2-х месячный срок, т.е увольнение, а отпуск по графику в мае, если сходить в отпуск, потом высчитают деньги или нет.
Нет, не имеют права.
Это единственная ситуация в трудовом законодательстве, когда за отпуск, предоставленный авансом, с работника не могут взыскать оплату.
Причем вас обязаны отправить в отпуск с полной оплатой, если вы в графике.
СпроситьОбязательным для работника, как и для работодателя является только график отпусков. Статья 123 ТК РФ . В других случаях имеете право отказаться от отпуска. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Статья 127 ТК РФ Может ли человек не отгуливать отпуск перед сокращением., а получить компенсацию? (уведомление о сокращении получено и работодатель заставляет отгуливать отпуск) спасибо.
Обязательным для работника, как и для работодателя является только график отпусков. Статья 123 ТК РФ . В других случаях имеете право отказаться от отпуска. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Статья 127 ТК РФ
СпроситьРаботодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуска только по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . В остальных случаях на усмотрение работодателя. При увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Имею ли я право отгулять очередной основной и дополнительный отпуск, если меня увольняют по сокращению штатов. Мне 47 лет (выслуги 21 год и 7 месяцев)?
Работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуска только по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . В остальных случаях на усмотрение работодателя. При увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ .
СпроситьЕсли нет работы, работодатель должен отправить в простой с оплатой 2\3 среднемесячной зарплаты. Либо возможно досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ. Сокращают с 3 мая. В графике отпуск с 1 апреля-30 дней. Остаток отпуска 10 дней. В графике работы на апрель меня нет. Как работать 20 дней апреля? Спасибо.
Если нет работы, работодатель должен отправить в простой с оплатой 2\3 среднемесячной зарплаты. Либо возможно досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
СпроситьЭто ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов. и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму На работе изменили график работы перевели с 6 дневной рабочей недели на 5 дневную, в связи с этим нужно убрать одного из руководителей смены. Руководитель предложил мне написать заявление по собственному желанию а затем меня примут на декретную единицу на должность ниже, что мнне делать в данной ситуации?
Это ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов.
Спросить
и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму
СпроситьНет, не может. Вы в праве получить компенсацию при увольнении за не отгулянные дни Нет, отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если отпуска в графике нет, то и отправлять в него не имеют права не может принудить, имеете право на компенсацию и на пособия в соответствии со ст.178 ТК Может ли работодатель принудить отгулять все отпуска при сокращении.
Нет, не может. Вы в праве получить компенсацию при увольнении за не отгулянные дни
Спросить
Нет, отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если отпуска в графике нет, то и отправлять в него не имеют права
Спроситьне может принудить, имеете право на компенсацию и на пособия в соответствии со ст.178 ТК
СпроситьНет, не могут отправить. Вы имеете право получить компенсацию за отпуск при увольнении Никто вас принудительно не имеет право отправлять в отпуск.
Отпуск обязателен только в том случае, если он на определенный период предусмотрен (запланирован) графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ч.2 ст. 123 ТК РФ.
В остальных случаях только по соглашению сторон. Имеете право отказаться.
При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ. Могу ли я отказаться от предлагаемого, не отгуленного отпуска при сокращении, могут ли меня отправить в отпуск принудительно. Уведомление о сокращении от 01.02.15.
Нет, не могут отправить. Вы имеете право получить компенсацию за отпуск при увольнении
СпроситьНикто вас принудительно не имеет право отправлять в отпуск.
Отпуск обязателен только в том случае, если он на определенный период предусмотрен (запланирован) графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ч.2 ст. 123 ТК РФ.
В остальных случаях только по соглашению сторон. Имеете право отказаться.
При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ.
Спросить
