График работы беременной женщины / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Оплата по вахтовому графику. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если женщина работала вахтовым методом и ей не могут предоставить легкий труд и ее освобождают от работы, оплачивать будут ежемесячно или же по вахтовому графику?
Зависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Спросить
Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, должны предоставить лёгкий труд или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Работаю в исправительной колонии посменый график. Я беременна 11 недель. Дали справку на легкий труд, но в ней указано что легкий труд рекомедован. Могут ли оставать работать в обычном графике?
Здравствуйте.
Нет, должны предоставить лёгкий труд или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Супруге нужно жаловать в прокуратуру. Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. К нее имеется преимущественно право на отпуск. Как быть если жену не отпускают в основной отпуск перед декретом? Имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работаю у ИП рабочий день с 8:30 до 17:00 без обеда с понедельника по пятницу, в субботу с 8:30 до 14:00,говорят, что в новогодние праздники тоже работать буду. Нахожусь на 15 недели беременности.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Супруга работает в частной аптеке провизором, при этом находится в положении. Из за отсутствующих работников, сверхурочно работать. Можно ли, учитывая что супруга беременна, расчитывать на смягченный график и что нужно для этого сделать. Спасибо.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Запрещено привлекать вас к сверхурочной работе и в ночные смены.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, [b]женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет[/b], матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ст.99 ТК РФ. Я работаю на скорой помощи и перевелась на 0.5 ставку как студент и мать 2.2 летнего ребёнка, так как я студент очной форсу обучения по своему расписанию работать могу только сутки в воскресенье, работодатель на компромис не идёт и хочет полусутки мне в течение недели наставить. Правомерно ли его действия и можно ли по закону уладить эту ситуацию?
Здравствуйте Анастасия
Запрещено привлекать вас к сверхурочной работе и в ночные смены.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ст.99 ТК РФ.
СпроситьРуслана, Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме с Вашего согласия. Имеет ли работодатель менять график беременной женщине с малолетним ребёнком?
Работала с 8 до 17, сб вскр выходные, теперь сделали с 13 до 22 сб воскр выходной, Объясняю что не могу работать по такому графику, так как маленький ребёнок, слушать даже не хотят.
Руслана, Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме с Вашего согласия.
СпроситьДа, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом. Я в июне ухожу в декретный отпуск. Работаю с 20 декабря. Могу ли я в мае взять отпуск 14 дней перед декретом? Спасибо за ответ.
Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).
Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.
СпроситьВ законодательстве РФ нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление директору/руководителю с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ). Я Ирина, работаю в петерочке директор магазина переводит в график 2/2, а я нахожусь в положении на 16 недели. Директор не обговарил это вопрос со мной я работаю в ночь.
В законодательстве РФ нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление директору/руководителю с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьВам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
СпроситьДобрый день. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Ночным временем по ТК РФ считается время с 22.00 до 06.00 утра, таким образом вам по вашему заявлению должны изменить график чтобы вы не работали после 22.00. Имеет право на лекий труда ст.254 ТК РФ. зп соразмерна. А в 22:00 как добираться с работы?
Значит не какие показания не могут повлиять на другое время работы?
Как беременная женщина должна утром сдавать анализы и проходить всех врачей после того как ляжет спать после работы в 1 ночи после смены до 22:00? Какие могут быть хорошие показания самочувствия после такого графика (нормальное давление и не высокий сахар) мне кажется, что это влияет на все показатели и самочувствие беременной! Что значит лёгкий труд? Можно работать в дневную смену? Беременна, график работы 5 дне с 14:00 до 23.
Имею ли я право на график дневной?
Добрый день. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Ночным временем по ТК РФ считается время с 22.00 до 06.00 утра, таким образом вам по вашему заявлению должны изменить график чтобы вы не работали после 22.00.
Спросить
А в 22:00 как добираться с работы?
Значит не какие показания не могут повлиять на другое время работы?
Как беременная женщина должна утром сдавать анализы и проходить всех врачей после того как ляжет спать после работы в 1 ночи после смены до 22:00? Какие могут быть хорошие показания самочувствия после такого графика (нормальное давление и не высокий сахар) мне кажется, что это влияет на все показатели и самочувствие беременной!
СпроситьНа обследования можете ходить и в рабочее время, вас обязаны отпускать. Если есть еще какие-то вредные факторы можете просить сменить работу из-за них как замену на легкий труд, но время до 22.00 к этим факторам не относится.
СпроситьДоплата за ночные смены должны быть сохранена. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе [/b] (ст. 254 ТК РФ). Работаю день, ночь, 48. Принесла справку о беременности, переводят на график день, день, 48. Сохранится ли средний заработок, или потеряю доплату за ночные смены?
Доплата за ночные смены должны быть сохранена. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЕсли женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом. Сколько положено дней отпуска перед декретом, если устроилась на работу 26.02.2018, 24 июня 2021 ухожу в декрет.
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Вы можете взять отпуск даже авансом.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Что значит "не устраивает график"? Какие причины?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Предоставила справку о переводе на легкий труд, но график который мне предлагает работодатель меня не устраивает, как быть.
Здравствуйте Светлана!
Что значит "не устраивает график"? Какие причины?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы изменить режим рабочего времени, вам необходимо обратиться к вашему работодателю и согласовать с ним данный вопрос. Однако, законом не предусмотрена обязанность работодателя изменить ваш график, поэтому вы можете только договориться. Нормами ТК РФ (ст. 93) установлено:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
Пишите заявление.
Удачи. Могу ли я написать заявление на неполный рабочий день если у меня график сменный, детям 3 и 9 лет, я работаю с 8 00 до 22 00,хотя бы сократить на один час выходить на работу не к 8 00 а к 9 00 утра?
Здравствуйте! Для того, чтобы изменить режим рабочего времени, вам необходимо обратиться к вашему работодателю и согласовать с ним данный вопрос. Однако, законом не предусмотрена обязанность работодателя изменить ваш график, поэтому вы можете только договориться.
Спросить
Нормами ТК РФ (ст. 93) установлено:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Пишите заявление.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, если работодатель поставит Вас в смену, Вы имеете право обжаловать этот факт через Трудовую инспекцию своего региона. График 2/2 по 12 часов, сейчас нахожусь в положении, начальник в курсе. Могут ли ставить меня в смену в выходной, получается 3 через 1.
Здравствуйте, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, если работодатель поставит Вас в смену, Вы имеете право обжаловать этот факт через Трудовую инспекцию своего региона.
СпроситьДа, можете.
Согласно 93 статье ТК РФ [quote]право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины[/quote]. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину. Также Вы можете сдвинуть свое рабочее время, если от этого не будет страдать производство.
Например, если у Вас 8 часовой рабочий день и начало в 8.00, можно перенести на 8.30 и конец рабочего дня в 16.30.
Таким образом Вы не потеряете в зарплате. Могу ли я мать одиночка установить себе график работы с 8:17 так как ребёнку 7 лет и она ходит в школу с 8:18
Да, можете.
Согласно 93 статье ТК РФ
право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.
Спросить
Также Вы можете сдвинуть свое рабочее время, если от этого не будет страдать производство.
Например, если у Вас 8 часовой рабочий день и начало в 8.00, можно перенести на 8.30 и конец рабочего дня в 16.30.
Таким образом Вы не потеряете в зарплате.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Я беременна, работаю в муниципальном учреждении, график работы с 11:30 до 19:00, сельская местность. Хочу попросит работодателя об изменении часов работы с 8:30 до 16:00, имею ли я на это право, и чем аргументировать заявление?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
СпроситьСвободное посещение студента - очника (индивидуальный график) не просто получение справки о свободном посещении. Составляется по согласованию со всеми преподавателями график индивидуальной работы и отработки и сдачи текущего материала (раз в неделю или в две недели, как договоритесь) . На контрольные, коллоквиумы и прочие контрольные мероприятия студент должен приходить обязательно. И основание для свободного посещения должно быть очень серьезным.
Заявление на свободное посещение подаётся в учёный совет института, который рассматривает каждый отдельный случай.
Удачи. Хотела бы узнать, если женщина беременна и обучается в двгупс, может ли она взять свободное посещение в институте?
Свободное посещение студента - очника (индивидуальный график) не просто получение справки о свободном посещении. Составляется по согласованию со всеми преподавателями график индивидуальной работы и отработки и сдачи текущего материала (раз в неделю или в две недели, как договоритесь) . На контрольные, коллоквиумы и прочие контрольные мероприятия студент должен приходить обязательно. И основание для свободного посещения должно быть очень серьезным.
Заявление на свободное посещение подаётся в учёный совет института, который рассматривает каждый отдельный случай.
Удачи.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьВ части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя. Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины[/quote]
[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/quote]
Ст. 96 ТК РФ:
[quote]К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;[/quote]
Удачи. Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос. Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
В части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя.
СпроситьДействия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Удачи.
Спросить
Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[u]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.[/u] Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Я нахожусь в отпуске по графику с 20 апреля 2020 года а меня хотят вызывает с отпуска это закона.
См.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
