График работы в детском саду воспитателей / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Вечер добрый! Изучите условия трудового договора, изменить условия можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте! Я работаю воспитателям в детском саду на ставку по договору. Раньше работали три полных дня в неделю и всех это устраивало. Сейчас заведующая требует, что бы все работали каждый день, по пол дня. У меня маленькие дети (5 и 6 лет). Могу я отказаться от предложенного ею графика.
Вечер добрый! Изучите условия трудового договора, изменить условия можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф.
Удачи Вам успехов!
СпроситьЗдравствуйте! Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить на Ваш вопрос. Например, работа в сверхурочное время, болезнь или отсутствие воспитателя другой группы и т.д. Обычный трудовой договор, сменныц графтк, 1 ставка, воспитатель, 36-часовая рабочая неделя. С 1 сентября этого года, график изменился, три воспитателя на две группы, работаем два через один, трудовой договор не изменился, доп соглашений не было, ставка не изменилась, зарплата прежняя. Законно ли все это? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, случаи производственной необходимости в работе воспитателей в детском саду.
Здравствуйте! Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить на Ваш вопрос. Например, работа в сверхурочное время, болезнь или отсутствие воспитателя другой группы и т.д.
Спросить
Обычный трудовой договор, сменныц графтк, 1 ставка, воспитатель, 36-часовая рабочая неделя. С 1 сентября этого года, график изменился, три воспитателя на две группы, работаем два через один, трудовой договор не изменился, доп соглашений не было, ставка не изменилась, зарплата прежняя. Законно ли все это?
Спросить☼ Здравствуйте,
Это не законно и детский сад не может работать столько, сколько им захочется, в любом случае должны выделить воспитатели для присмотра за детьми
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, это незаконно в данном случае. Тем более субботники в детском саду в рабочее время
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. У нас сад работает с 8.20 до 17.20, завтра сказали что будет работать сад до 13.00,после у них будет субботник законно ли это?
☼ Здравствуйте,
Это не законно и детский сад не может работать столько, сколько им захочется, в любом случае должны выделить воспитатели для присмотра за детьми
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно, это незаконно в данном случае. Тем более субботники в детском саду в рабочее время
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить• Здравствуйте,
В трудовом кодексе нет такого слово разрывной и о чем вы ведёте речь, лично мне не понятно
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Немного не понятно что имеется в виду под понятием разрывной рабочий день! В данном случае должен быть четко установленный график и режим работы, согласно условиям трудового договора. Разрывать рабочий день в Вашем случае нельзя. Рабочий день у Вас должен быть 6 часов на пятидневке. С 8.00 до 14.00 часов например. С 13.00 часов теория. Методические мероприятия. Встреча с воспитателями и нянями - по агитации. Обучению. Закаливанию. Проведения всесёлых стартов и праздников. Встреча с родителями. Может ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Если у меня 30-часовая рабочая неделя, а день - 6-часовой, могут ли мне сделать график работы скажем с 8.00 до 12.00 и с 15.00 до 17.00 в один день? Может ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
• Здравствуйте,
В трудовом кодексе нет такого слово разрывной и о чем вы ведёте речь, лично мне не понятно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Немного не понятно что имеется в виду под понятием разрывной рабочий день! В данном случае должен быть четко установленный график и режим работы, согласно условиям трудового договора.
Спросить
Разрывать рабочий день в Вашем случае нельзя. Рабочий день у Вас должен быть 6 часов на пятидневке. С 8.00 до 14.00 часов например. С 13.00 часов теория. Методические мероприятия. Встреча с воспитателями и нянями - по агитации. Обучению. Закаливанию. Проведения всесёлых стартов и праздников. Встреча с родителями.
Спросить
Может ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Если у меня 30-часовая рабочая неделя, а день - 6-часовой, могут ли мне сделать график работы скажем с 8.00 до 12.00 и с 15.00 до 17.00 в один день?
Спросить• Здравствуйте, Ваш работодатель может установить вам абсолютно любой график, главное чтобы не было переработок, ваше согласие на смену графика не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Если такой график предусмотрен трудовым договором то это возможно, никаких противоречий по закону тут нет, нужно только самим договариваться.
СпроситьДоброго времени суток! Безусловно, ставка у вас должна измениться в сторону увеличения, тем более имеет место быть переработка. Ставка должна увеличиться по закону или это на усмотрение руководителя? И должно ли быть дополнительное соглашение к трудовому договору? Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 - два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок?
Доброго времени суток! Безусловно, ставка у вас должна измениться в сторону увеличения, тем более имеет место быть переработка.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Приказом Министерства образования РФ от 22.12.14 н.1601" об особенностях режима" для воспитателей предусмотрен режим продолжительностью 36 часов в неделю. Исходя из этого составляйте график, но без переработок не получится, так как в каждой группе согласно Приказа должно быть по два воспитателя, на две группы - четыре. А вас только трое. Не могу составить график работы для воспитателей детского сада с 12-ти часовым режимом работы без переработок (заведующая не хочет платить), 3 воспитателя на 2 группы.
Здравствуйте.
В соответствии с Приказом Министерства образования РФ от 22.12.14 н.1601" об особенностях режима" для воспитателей предусмотрен режим продолжительностью 36 часов в неделю. Исходя из этого составляйте график, но без переработок не получится, так как в каждой группе согласно Приказа должно быть по два воспитателя, на две группы - четыре. А вас только трое.
СпроситьНикакой доплаты за неудобства в данном случае не предусмотрено, однако вы не обязаны находиться в перерывах между вашим фактически рабочим Днём по месту вашей работы, можете спокойно уходить домой на это время. Я воспитатель в детском саду. Заведующая установила для меня следующий график работы: с 8.00 ч до 12.00 и с 15.00 до 18.00 ч. Т.е. в тихий час у детей работает на полставки другой воспитатель, а я 7 часов - во время бодроствования детей. А дома приходится ещё тратить время на написание планов и подготовку к занятиям (более 2-х часов). Правомерно ли это, считается ли мой график работы разрывным трудовым днем и полагается ли какая-то доплата за неудобства? Заранее спасибо.
Никакой доплаты за неудобства в данном случае не предусмотрено, однако вы не обязаны находиться в перерывах между вашим фактически рабочим Днём по месту вашей работы, можете спокойно уходить домой на это время.
СпроситьМожно принять в ДОУ воспитателя на любых условиях, в том числе и на условиях индивидуального графика работы, если это вызвано необходимостью. Можно ли принять на работу в детский сад (детский сад работает 10,5 часов) воспитателя по совместительству на 0,78 ставки (ставка у воспитателя - это 7 часов 12 минут) по индивидуальному графику работы (работать будет не каждый день, так как по основному месту работы у нее суточные дежурства)?
Можно принять в ДОУ воспитателя на любых условиях, в том числе и на условиях индивидуального графика работы, если это вызвано необходимостью.
СпроситьВаша норма - неполная 32-часовая рабочая неделя. Сколько каждый работник должен работать в день зависит от установленного трудовым договором режима труда. Смотрите свой трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка если там установлен режим труда для вашей категории работников). На его основании и составляется график работы. Это зависит и от продолжительности работы всего учреждения, и от количества работников определенной категории, и от необходимой ежедневной занятости, и от потребности присутствия на рабочем месте одновременно нескольких работников определенной категории. Не исключена и сменная работа (от двух и более смен в течение суток). Я работник детского сада (воспитатель) мне ставят 0.8 ставку, сколько часов я должна работать если рабочий день начинается в 8 часов. (у меня есть напарница ей тоже ставят 08. По сколько часов мы должны работать) Режим работы ДОУ 10,5 часов.
Ваша норма - неполная 32-часовая рабочая неделя. Сколько каждый работник должен работать в день зависит от установленного трудовым договором режима труда. Смотрите свой трудовой договор (или правила внутреннего трудового распорядка если там установлен режим труда для вашей категории работников). На его основании и составляется график работы. Это зависит и от продолжительности работы всего учреждения, и от количества работников определенной категории, и от необходимой ежедневной занятости, и от потребности присутствия на рабочем месте одновременно нескольких работников определенной категории. Не исключена и сменная работа (от двух и более смен в течение суток).
СпроситьВопрос неоднозначный. Право определять режим работы организации - принадлежит работодателю, так что требовать изменения режима - права не имеете. А вот на неполное рабочее время - право имеете, смотрите ст. 93 ТК РФ. Ребенку исполняется 1.6 лет, я являюсь материю-одиночкой, поэтому вынуждена выйти на работу. С ребенком будет сидеть моя мама пенсионерка. Работаю в детском саду воспитателем. На данный момент в садах Ленинградской области воспитатели работаю 3 человека на 2 группы (раньше было на 1 группе два воспитателя) в связи с этим создался график работы такой: надо работать 2 дня по 12 часов и потом 1 день выходной. Меня не устаревает такой график, мне лучше работать каждый день (отрабатывая ставку) но пол дня. чтоб я смогла больше находиться с маленьким ребенком. Заведующая не идет мне на уступки. Права ли она? Могу ли я оспорить график работы ссылаясь на закон?
Вопрос неоднозначный. Право определять режим работы организации - принадлежит работодателю, так что требовать изменения режима - права не имеете. А вот на неполное рабочее время - право имеете, смотрите ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЕсли честно, то никак. Да, есть прописанные правила. Но после 19.00 Вы ведь не бросите ребенка под дверью сада. И родители этим пользуются. Договор с каждым родителем индивидуально? Предлагаю написать объявление " В связи с тем, что детский сад такой-то имеет график работы до 19.00, то за детей, оставленных после 19.00 администрация сада и воспитатели ответственность нести перестают" По договору Детского сада родители должны забрать ребенка до 19.00.Регулярно нарушают этот пункт сопровождая хамством и отговорками что работают и регулярно платят за сад, поэтому воспитатель и сторож должны ждать их. Как быть в этой ситуации?
Если честно, то никак. Да, есть прописанные правила. Но после 19.00 Вы ведь не бросите ребенка под дверью сада. И родители этим пользуются. Договор с каждым родителем индивидуально? Предлагаю написать объявление " В связи с тем, что детский сад такой-то имеет график работы до 19.00, то за детей, оставленных после 19.00 администрация сада и воспитатели ответственность нести перестают"
Спросить[b]Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. [quote]Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?[/quote][/b]
1. Нет.
2. Трудно сказать, можно лишиться работы.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
Заведующая детсадом заставляет дежурить воспитателей в Новогодние каникулы. Составила график дежурств сама заведующая и мне выпадает дежурить 1 января 2017 года. Могу ли я отказаться от дежурства? И какие последствия будут если я не приду на дежурство?
1. Нет.
2. Трудно сказать, можно лишиться работы.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьНаталия, здравствуйте! Логопед и воспитатель - это две разные профессии, даже для детского сада. Как минимум, требования, которые предъявляются к этим профессиям, при трудоустройстве, различны. В каждом детском саду существует локальный акт, в котором указаны критерии. Кроме того, существует график работы и табель учета рабочего времени, где указано кто работал и сколько. Логопед не может заниматься функциями воспитателя. Есть ли документ, в котором указано, что логопеда в детском саду нельзя ставить в рабочую смену вместо заболевшего воспитателя? Если логопед должен будет идти на смену, как оплачивается логопеду такая замена?
Наталия, здравствуйте! Логопед и воспитатель - это две разные профессии, даже для детского сада. Как минимум, требования, которые предъявляются к этим профессиям, при трудоустройстве, различны. В каждом детском саду существует локальный акт, в котором указаны критерии. Кроме того, существует график работы и табель учета рабочего времени, где указано кто работал и сколько. Логопед не может заниматься функциями воспитателя.
СпроситьДоброго времени суток!
Если д/с работает 5 дней в неделю (понедельник-пятница), у каждой из Вас при суммированном учете рабочего времени (я брала расчетный период = 2 неделям) выработка в неделю составляет от 31.5 до 36,75 часов. При нормальной продолжительности рабочей недели, равной 40 часам, Вы, действительно отрабатываете меньше.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Мы работаем в детском саду по 10,5 часовому режиму. На две группы 3 воспитателя. Работали по графику 2 рабочих один выходной. (скользящий график) но заведующая утверждает что мы не доробатываем.
Доброго времени суток!
Если д/с работает 5 дней в неделю (понедельник-пятница), у каждой из Вас при суммированном учете рабочего времени (я брала расчетный период = 2 неделям) выработка в неделю составляет от 31.5 до 36,75 часов. При нормальной продолжительности рабочей недели, равной 40 часам, Вы, действительно отрабатываете меньше.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьУ воспитателей сменный режим работы при 36 часовой рабочей неделе. С графиком сменности руководитель Вас обязан знакомить под роспись не позднее, чем за месяц.
Что касается нормы часов, то она устанавливается в соответствии с производственным календарем. Так например, в октябре 151,2 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 158,4 часа. Большее количество часов может устанавливаться только с Вашего согласия. Я работаю в детском саду, являюсь матерью одиночкой, заведующая заставляет работать сверх нормы (работаем по 10,5 часов) по приказу. Сколько дней по приказу она может меня заставить работать в год. спасибо.
У воспитателей сменный режим работы при 36 часовой рабочей неделе. С графиком сменности руководитель Вас обязан знакомить под роспись не позднее, чем за месяц.
Что касается нормы часов, то она устанавливается в соответствии с производственным календарем. Так например, в октябре 151,2 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 158,4 часа. Большее количество часов может устанавливаться только с Вашего согласия.
СпроситьУважаемая Екатерина! Насколько я знаю, у воспитателей график с 7 ура до 14.00 или с 14.00 до 19.00. Это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка д/с. Вся работа, идущая сверх данного графика, оформляется приказом от заведующей и оплачивается дополнительно. "Заставить" Вас никто не может. Не хватает воспитателей в дс заставляют меня и мою сменщицу работать по 12 часов, т.е. В 2 смены, говорят что по закону мы должны помогать типа.
Уважаемая Екатерина! Насколько я знаю, у воспитателей график с 7 ура до 14.00 или с 14.00 до 19.00. Это должно быть прописано в Вашем трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка д/с. Вся работа, идущая сверх данного графика, оформляется приказом от заведующей и оплачивается дополнительно. "Заставить" Вас никто не может.
СпроситьВремя работы прописано в вашем трудовом договоре Продолжительность рабочего дня с учетом времени оплачиваемого или неоплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи (не может быть менее 30 мин и более 2-х часов за смену согласно ст. 180 ТК РФ) прописывается либо непосредственно в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.
Перед праздничным днем рабочий день сокращается на 1 час при любых графиках работы. Если по условиям производства работ это невозможно, то этот час должен быть оплачен как сверхурочный в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Работаю воспитателем в малокомплектном детском саду, детский сад работает 9 часов с 8:00 до 17:00. Сколько часов должен длится мой рабочий день?
Продолжительность рабочего дня с учетом времени оплачиваемого или неоплачиваемого перерыва для отдыха и приема пищи (не может быть менее 30 мин и более 2-х часов за смену согласно ст. 180 ТК РФ) прописывается либо непосредственно в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.
Перед праздничным днем рабочий день сокращается на 1 час при любых графиках работы. Если по условиям производства работ это невозможно, то этот час должен быть оплачен как сверхурочный в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьПо графику...летом все ведь не успеют сходить Добрый день!По графику отпусков. Добрый день! согласно графика отпусков В соответствии с графиком отпусков, в котором дата отпуска может быть указана в любое время года Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Я работаю воспитателем в детском саду. Когда мы должны ходить в отпуск летом или нет.?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьТолько с согласия работника Детский сад работает 10 часов. Рабочий день воспитателя тоже 10 часов. График работы воспитателей - 2 рабочих дня по 10 часов - 1 выходной. Должен ли воспитатель в выходной день приходить на педсовет? Заранее благодарна.
[quote]Может ли руководитель обязать воспитателей работать 4 дня в неделю по 9 часов в день, а 1 день получается выходной[/quote]
Здравствуйте
Да, может сделать такой график работы.
Работники предупреждаются о смене графика не менее, чем за 2 месяца. В детском саду 4 воспитателя на 3,75 ставки. Может ли руководитель обязать воспитателей работать 4 дня в неделю по 9 часов в день, а 1 день получается выходной. Таким образом, в неделю получается должные 36 часов.
Может ли руководитель обязать воспитателей работать 4 дня в неделю по 9 часов в день, а 1 день получается выходной
Здравствуйте
Да, может сделать такой график работы.
Работники предупреждаются о смене графика не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте!Незаконно.У воспитателей ДОУ рабочая неделя за ставку -36 часов.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. незаконно. Обратитесь в управление образования города, Елена. У меня вопрос, у нас в детском саду вводят новый график работы так как не хватает воспитателей, три дня с 7 до 19, четвёртый день 4 часа работы и три дня выходные, заканно ли это? Заранее спасибо из Севастополя!
Здравствуйте!Незаконно.У воспитателей ДОУ рабочая неделя за ставку -36 часов.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеет права конечно Имеет ли право заведующая детским садом сама менять график работы у младших воспитателей, без их согласия?
[quote]Это вообще в порядке вещей?[/quote]
Здравствуйте.
Ну конечно это нарушение.
Вы вправе писать жалобу - в РОНО и трудовую инспекцию. Я работаю в автономном детском саду. Одна сотрудница ушла в декрет, группа осталась без воспитателя (мы работем 3 воспитателя на 2 группы, она работала на своей группе в 2 смены). Теперь методистка принудительно ставит остальным воспитателям смены в этой группе оргументируя: производственная неоюходимость, не советуясь и не спрашивая может человек выйти или нет. К тому же по будням по графику бывают выходные, в эти выходные нас тоже дергают и запрещают отключать телефон что бы она могла нам дозвониться рано утром и вытащить на смену за кого то. Это вообще в порядке вещей?
Это вообще в порядке вещей?
Здравствуйте.
Ну конечно это нарушение.
Вы вправе писать жалобу - в РОНО и трудовую инспекцию.
СпроситьБез медработника принять не могут. Воспитатель не медик. Все мед.документы мед.работник оформляет. Надо было отпросится хотя-бы на час. Не может-же медсестра ежедневно круглые сутки работать. Надо было все выяснить, ее график работы. Да не правый без медработник они не могут принять Мой ребенок переболел ОРВИ, взяли справку из поликлиники у участкового педиатра, что он здоров и имеет право посещать детский сад с 12 числа. Привели в садик, а его принимать отказываются, т.к. медсестра работает с 8 часов, ждите её, а муж уже в 8 часов на работе должен быть. Законно ли это?
Без медработника принять не могут. Воспитатель не медик. Все мед.документы мед.работник оформляет. Надо было отпросится хотя-бы на час. Не может-же медсестра ежедневно круглые сутки работать. Надо было все выяснить, ее график работы.
Спросить
Уважаемый Александр!
Ваша заведующая не вправе нарушать график отпусков, а тем более переводить Вас на ремонтные работы. Зарплату урезать запрещено. В отпуск без содержания можно работника отправить только с его согласия. А как она может отправить Вас на больничный?
Советую не выполнять никаких указаний без письменных приказов.
Пусть Ваша заведующая лучше изучает Ваш трудовой договор и Трудовой кодекс РФ.
Удачи! Заведующая детского сада неожиданно решила сделать ремонт пищеблока в течение лета (июнь, июль, август). Воспитателей вместе с воспитанниками отправляют в другие дет. сады. Заведующая отправляет лишних воспитателей в отпуск, причем графики отпусков уже составлены. У меня по графику отпуск с июля, заведующая грозит перевести меня на ремонтные работы тем самым урезав зарплату или отправить в отпуск без содержания либо на больничный. Имеет ли она на это право?
Уважаемый Александр!
Ваша заведующая не вправе нарушать график отпусков, а тем более переводить Вас на ремонтные работы. Зарплату урезать запрещено. В отпуск без содержания можно работника отправить только с его согласия. А как она может отправить Вас на больничный?
Советую не выполнять никаких указаний без письменных приказов.
Пусть Ваша заведующая лучше изучает Ваш трудовой договор и Трудовой кодекс РФ.
Удачи!
Спросить
