График работы магазина / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов

Хотят уволить с работы но мне об этом не говорят. Случайно узнала. Задала вопрос почему? Ответа нет. Работаю по договору, по совместительству, график 3/3 с 8 до 23.

И ещё, живу далеко от работы, езжу на метро но оно закрывается на вход в 22;00. Сначала директор шёл на уступки и разрешал закрываться в 21;00, теперь с понедельника строго до 23;00 как ему объяснить что домой я потом не уеду ну и мои сотрудники в том числе. Они кстати ни как не оформлены там.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

Я работаю в организации, у которой сеть магазинов по городу. Я работаю в одном из них, когда устраивалась на работу, то выбирала по определенным критериям (поближе к дому и удобный график работы). Выйдя из декретного отпуска на свое место и проработав месяц меня хотят перевести в другой магазин, но это меня не устраивает, так как очень неудобно и далеко добираться до рабочего места, и неудобный график работы (я не имею возможности забирать ребенка из дет. сада). Вправе ли работодатель перевести меня без моего согласия и желания? (в должостной инструкции прописано, что мы лишь временно замещаем в других магазинах).

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Моя дочь устроилась работать в магазин "Кари" и ее оформили не в основной штата из-за пандемии, а как самозанятую. Пришел новый директор и стала выживать ее так как она имеет 3 группу инвалидности, составляет ей график работы так, что она не может выработать часы МРОТУ - 200 часов, за Ноябрь месяц она согласно графика смогла наработать 127 часов, она ни когда не отказывалась работать и ни когда не говорила, что ей тяжело работать более 9 часов. Когда был старый директор магазина она работала 10-12 часов. Новым сотрудникам график составляется так, что они работают 200 часов и более. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Работодатель решил перевести меня в сменном графике 2/2 с 9-21 на 6-18. Переходить в такое время я не хочу. На основании какой статьи тк рф я могу отказаться от перевода? Новый производственный график я не подписывала.

Я работаю в магните, стоимость часа 125 рублей с вычетом НДС. Сам оклад 4300 р. остольное это премия. За 180 часов выходит чистыми с вычетом НДС 22500. Сейчас говорят работы мало и пол месяца просто ставит директор выходной. Так пусть тогда отправляет на выходной с сохранением зароботной платы. Как быть в такой ситуации? Я могу на выходные с сохранением зп? И сколько в таком случае будет зп? Исходя от общей стоимости, или от оклада 4300 за месяц?

Я на своём выходном вышла в свой магазин на разбор телег (товара) после чего я не отпрашиваясь у директора ушла домой, теперь она с меня требует объяснительную. Могу ли я не писать так как у меня вообще был выходной или я могу написать что то другое кроме объяснительной.

Так получилось, что я устроилась в "Магнит", работаю там третий месяц.

По.мимо своих смен, я выхожу в свои выходные на подработку. Узнав, какая заработная плата мне должна прийти через пару дней, я начала сомневаться, что мне недоплачивают. Посчитав сама все свои смены и подработки, я убедилась в этом.

Какие документы я должна потребовать от директора магазина, чтобы были доказательства? И какое наказание получит мой директор, от заявления в трудовую инспекцию?

У меня 2 продавца. Магазин работает с 9.00-21.00, с 13.00-14.00-обед, 7 дней в неделю. Продавцы сами хотят работать 2/2. Законно ли это? И как правильно все оформить?

Магазин в жилом доме официально работает по графику с 8 до 23. Но управляющая заявляет, что данный график относится только к обслуживанию покупателей и в ночное время после закрытия они имеют право работать. От магазина невозможный шум, от перетаскивания рохлей, мешает спать жителям. Кто прав?

У меня такой вопрос жена устроилась на работу вродебы официально, с зарплаты отчисления в пенсионный фонд идут и уплачивается подоходний налог а вот записи в трудовую книгу не идут, оплатят ей декретные и пособия до 1,5 лет или нет как ей получить декретные и пособия до 1,5 лет.

Я работаю в продуктовом магазине. 2 дня через 2 с 9.00 до 21.00

Отработав свои 2 дня меня вызывают на подработку на 3-й день в приказном порядке, ссылаясь на письмо с офиса. Имеют ли права?

У нас работает 3 продавца. 5 дней в неделю работаем, 2 отдыхаем. Магазин работает 6 дней в неделю. 1 продавец уходит в отпуск, 2 других должны работать с 1 выходным. Законно ли это?

День добрый. Можно ли над магазином разливного пива повесить баннер с названием магазина и изображением человека с кружкой пива. Является ли это рекламой пива или расценивается как вывеска?

Сын работает директором магазина, 19 сентября он написал заявление на увольнение с 3 октября, но на 2 и 3 октября в свой график поставил выходные, т.к. в сентябре работал без выходных. Не сделает ли администрация компании какую-нибудь подлянку?

Я мама двоих детей, одной 7 лет, а второй 2 года 6 месяцев, по исполнению младшей дочери 2 месяцев, я вышла на работу на на не полный рабочий день, это было 4 дня в неделю с 13:00 до 17:30 и перерыв на обед с 15:00 до 15:30 (рабочие дни вторник, пятница, суббота, воскресенье) работаю я в магазине продавцом. При моем выходе на неполный рабочий день работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было указано, что меня восстанавливают на не полный рабочий день, на 0,5 ставки. Так я и работала по сегодняшний день, по достижению ребенка 3-х лет, но в связи со сложившейся ситуацией в семье, мне нужно переписать режим работы (с 10;00 до 17:00,понедельник, вторник, пятница-рабочие дни, остальные выходные). Согласно подсчетам количество часов остается неизменным, но директор в этом отказала, как поступить писать вышестоящему руководству или составить все-таки заявление на подпись и отправить?

Администрация торгового комплекса, где арендует помещение фирма, в которой я работаю, выписали штраф за то,что сотрудник, пришел на работу и не имел с собой пропуск, который надо предъявлять только с утра, когда входим в компле с 10 час. Сотрудник пришел на работу к 11 часам, когда уже все работали.

Как быть, куда обратиться и какие права я имею?

Три месяца назад я устроилась в магазин цветов, сегодня меня уволили без объяснения причин и сказали, что мы не сработаемся с вами. Расчет не дают и как оказалось, что они меня не оформили говорят, что трудовую книжку потеряли.

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

Хочу открыть магазин автомасел. Если на фасаде нежилого помещения будет висеть вывеска "Автомасла" нужно ли разрешение и куда обращаться?

Будут ли в суде являться доказательством свидетельские показания родственников? Подан иск по трудовому спору. Истцу необходимо засвидетельствовать факт работы в заведении. После увольнения оказалось, что трудовые отношения не оформлялись, работодатель отрицает факт работы истца у него. Родственники приходили и видели истца на рабочем месте.

Дочь устроилась в магазин "Зара", сказали, что без стажировки, рабочий день до 23-00, маршруток уехать нет, оставляют после работы, одну смену до 5 утра, нецензурно выражаются, забыли начислить з/п, а сегодня объявили, что увольняют из-за жалобы покупательницы, отказалась писать по собственному желанию, сказали, как стажёра имеют право уволить в любое время.

Можно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.

Я снимаю на первом этаже помещение под магазин и на окно магазина с улице повесила банер. Должна ли я платить тсж. спасибо.

Уволилась 1.06. Проведена ревизия 2.06. Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Неофициально. Ревизия была проведена без моего участия. После моего увольнения. Ничего не подписывала (и не буду.) Могут ли с меня высчитать недостачу?. Расчет и документы Ещё не выдали.

Продавец-консультант работает по скользящему графику. Его рабочий день выпадает на праздничный дни 4,5,6,8 января и 14,15 января. Как оплачивать?

Какие необходимо подготовить документы и сколько примерно это будет стоить, если я хочу открыть небольшой магазин по продаже чего нибуть...?

Работаю товароведом в Самокате. Это магазин закрытого типа по доставке продуктов. Работа тяжелая. Приходится принимать товар, где есть большие коробки. Собирать заказы, у которых вес очень разный. Либо тяжелые, либо легкие. По разному. За рабочую смену передвижение превышает выше 2 км. Принесла справку и написала заявление на легкий труд. Надеялась, что переведут на другую работу. Например, принимать горячие звонки. Но, они переводят меня на график 5/2 с 10:00-19:00. И собираются выпустить приказ моему директору о том, чтобы ограничить вредные факторы. Но я боюсь, что этот приказ не будет соблюдаться. Я спросила о гарантиях, мне ответили, что если будет нарушаться, то будешь писать супервайзеру. Могу ли я отказаться от предложенного? Но так, чтобы средняя зп сохранилась. И мне предложили другие условия труда?

Заказал и оплатил товар в интернет-магазине. Через некоторое время позвонил представитель данного магазин и сообщил, что у данного товара другая цена (большая) и что продать товар по цене указанной на сайте они не могут и отменяют заказ. Законны ли действия интернет-магазина и могу ли я обязать продать товар по той цене которую я оплатил?

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объема продаж и прибыли директор магазина издал корпоративный акт "о предоставлении отпусков работникам магазина", согласно которому отменялись все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном размере.

Работники магазина пытались оспорить данный приказ, но директор пригрозил увольнением. Можно ли данный локальный акт признать законным? (И комментарий к ответу "почему" ?)

Я ИП продовольственного магазина. Сейчас нахожусь в стадии заключения договора с единым региональным оператором. При формировании анкеты для единого оператора я указала, что имеется договор на вывоз и утилизацию картона и полиэтилена и мне необходимо вывозить контейнер по необходимости, так как основную часть отходов вывозит другое лицо. Региональный оператор принял все документы без замечаний и настаивает на заключении договора на условиях расчета объема мусора по квадратуре помещения и соответственно по графику - раз в неделю. Законно ли это? Есть ли другая форма договора или расчет только по м 2? Заранее благодарна за ответ.

У меня по графику отпуск 15 ноября, но я не хочу идти, т.к закрывается магазин. Работодатель настаивает на том, чтобы я все таки написал заявление и отгулял его. Имею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?

Адвокаты! Мой сын осужден по статья 160 часть 4 сроком на пять лет.

Сын оставлен на хоз. работы в СИЗО, отсидел один год. Обещают предоставить отпуск. Прошу разъяснить: Возможно, ли предоставление отпуска за пределы СИЗО т.е. по месту жительства гражданской жены (нахождение в том же городе где и СИЗО) или с выездом по месту его прописки и жительства родителей. Какие основания для этого надо, от кого это зависит и как оформляется? Прошу дать подробный ответ.

Хочу на частной земле открыть продуктовый магазин! Построить без фундамента ларек (типа бытовки) ! Земля принадлежит моему отцу. С чего начинать! Какие разрешения нужны? Спасибо.

Заказчик арендует помещение для магазина у государственной организации. У помещения протекает кровля. Я по специальности кровельщик. Как нам правильно заключить договор подряда на ремонт кровли по наиболее упрощённой форме?

Я работаю в ООО Альбион 2002 с августа 2016 года. Мне отказали в отпуске летом (по графику). Имею несовершеннолетнего ребенка 7 ми лет. Начальство говорит нельзя, так как при одном администраторе двух магазинов нельзя одновременно идти в отпуск двум старшим кассирам.

Я работаю в магазине, график 2/2, Директор регулярно вызывает в выходные дни (бесплатно) . То генеральная уборка, то смена всех ценников, то подготовка к приезду регионального директора. Имеет ли она право делать это, тем более я нахожусь на легком труде из-за травмы ноги.

Купили зимнюю обувь 20 октября 2017 года, продавец заверил что обувь с хорошим протектором, не скользит. На самом деле подошва сделана из полиуретана, в связи с этим ходить в такой обуви невозможно, очень скользко. Обувь была использована один раз. 18 ноября обратились в магазин. Там отказываются возвращать деньги за купленный товар или обменять на другой более подходящий для носки в зимнем сезоне всвязи с тем, что прошло 14 дней с момента покупки. В инструкции к обуви прописан срок гарантии 1 месяц. Чек, коробка, этикетка, товарный вид - сохранено, месяц с момента покупки до заявления в магазин не прошёл. Правомерны ли действия магазина?

Пжл, вычет по налогу будет ли, если были расходы по ремонту чтобы продать магазин (перед продажей)? В совственности с 2012 г. Можно ли для вычета суммы налога, по ремонту предоставить в налоговую договор, смету. Акт, квитанция оплаты ремонта. Тогда уменьшится ли сумма налога на сумму расходов ремонта магазина? Какие статьи НК?

Меня обманули в интернет магазина по продаже игр, т.е у них везде было указано что продатёся определённая игра, а на деле на почту приходит другая игра. Но потом оказывается что на сайте в лиценозионном соглашении, в описании товара и в категории товара было указано что это лотерея и шанс получить эту игру. Их можно наказать или они действуют в рамках закона? ps без наличия видеозаписи возврат они не производят, потому что ключи для игр единоразово активируются

Помогите пожалуйста. Сумма вопроса 100 рублей всего, но как-то неприятно.

Работаю второй год в магазине Пятёрочка, у меня токая ситуация. Я собираюсь взять отпуск 28 дней на летний месяц, а руководитель говорит что можно взять только 14 дней. У меня двое несовершеннолетних детей один из них не достиг ещё 12 лет. Насколько я знаю семьям с двумя детьми и более по закону должен предоставляться отпуск в летний период до 28 дней. А руководитель отказывается предоставлять мне такой отпуск. Как мне быть в этой ситуации?

Я сегодня пошла увольняться из ювелирного магазина, на что мне сказали, что я не могу уйти с работы, т.к. отработать должна 3 дня, но у меня стоял график 2/2, а я работала то 4/1, то 5/2, и сегодня мне не дали написать заявление об увольнение, еще когда нас принимали на работу, мы не приняли фактически кассу и инвентаризацию... а ее хотят сделать в течении этих трех дней... что в данном случае делать? Чем грозит статья по увольнению без отработки? Заранее спасибо!

Работаю продавцом кассиром в ООО Агроторг, ТС Пятерочка. 11 апреля у меня ровно год. в отпуск ходят все каждые 6 месяцев. В свой первый отпуск я должна была идти в прошлом году в октябре с 11 числа. Так получилось, что готовили магазин к ревизии. И отпустили меня только в конце ноября. Сейчас я прошу у директора магазина отпуск с 11 апреля, т.к год ровно. Она говорит что пойдешь в конце мая. имеет ли она право на это. законно ли это? и мне в декрет в начале лета. А у них принято ходить в отпуск перед декретом.