График работы отпуск / Трудовое право - 4320 советов адвокатов и юристов
Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
СпроситьДа, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня. Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере. Такая ситуация. Работодатель требует сократить отпуск, который запланирован в графике, с 40 до 20 дней. И грозиться его не подписать, если я откажусь. В праве ли так делать работодатель или нет?
Да, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня.
Спросить
Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере.
Спросить
Работодатель обязан с вами согласовать изменение или обосновать производственной необходимостью..., в противном случае вы можете обжаловать в суде.
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае за 2022 год отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления периода, то есть не позднее 15 декабря этого года. Если работодатель утвердит Вам отпуск в это время, то конечно, можете его использовать. Смотря какой продолжительность. А так по закону можно. Спасибо большое. А какую продолжительность можно взять? Устроилась на работу в феврале 2021, В январе 2022 иду в отпуск за 2021, Могу ли я взять в декабре 2022 отпуск за 2022 г.
Здравствуйте. В Вашем случае за 2022 год отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления периода, то есть не позднее 15 декабря этого года. Если работодатель утвердит Вам отпуск в это время, то конечно, можете его использовать.
Спросить
Сколько выходных положено после суточного дежурства перед началом очередного отпуска-двое суток. Елена, добрый день. Всё зависит от Вашего графика работы. Если сутки через трое, тогда после суток у Вас "отсыпной", потом два выходных. Если сутки через двое, тогда "отсыпной" и следующий выходной. Следовательно отпуск берите с даты следующей смены, согласно утверждённого графика и режима работы. Я хотела бы спросить сколько выходных положено после суточного дежурства перед началом очередного отпуска?
Елена, добрый день. Всё зависит от Вашего графика работы. Если сутки через трое, тогда после суток у Вас "отсыпной", потом два выходных. Если сутки через двое, тогда "отсыпной" и следующий выходной. Следовательно отпуск берите с даты следующей смены, согласно утверждённого графика и режима работы.
СпроситьОтпуск и выходные дни положены штатным сотрудникам, а самозанятые сами определяют свой график работы. Можете делать себе до 7 выходных дней в неделю. Я хотел у вас спросить вот работаю я курьером в Яндекс еде в 17 лет как самозанятый сколько я могу делать себе выходных в неделю?
Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с тем размером оклада, который был до отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
[u]С Уважением![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно? Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.
Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
С Уважением!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно?
СпроситьЭтого человека, который работает на вашем месте ОБЯЗАНЫ ПЕРЕВЕСТИ или УВОЛИТЬ.
А вам предоставить место, которое было до декрета (ст. 256 ТК РФ).
Тогда, это будет законно.
Вас не должно волновать, что приняли нового человека, Вам обязаны предоставить ваше место - освободить его.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Человека, который Вас заменяет уволить они могут в силу ст. 79 ТК РФ, где в том числе указано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Вы можете написать работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счёт за период с 00 часов до 08 часов например, или до следующей Вашей смены, как-то попытайтесь договориться, может он пойдёт Вам навстречу. Доброе утро! Ольга, да, приступить к работе в 00.00 17.10.2021, если предварительно не согласуете с нанимателем иное. Я работаю по графику, мне нужно выходить на работу после декретного отпуска, 16.10 у ребенка день рождения и в этот день мне в ночь с 20.00. Нужно ли мне выходить на работу в 24.00 17.10
Вы можете написать работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счёт за период с 00 часов до 08 часов например, или до следующей Вашей смены, как-то попытайтесь договориться, может он пойдёт Вам навстречу.
Спросить
Доброе утро! Ольга, да, приступить к работе в 00.00 17.10.2021, если предварительно не согласуете с нанимателем иное.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждают не позднее, чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. Поэтому, первый день вашего отпуска - день, указанный в этом графике, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих.
Отвечая на ваш вопрос - правомерно, если отпуск предоставлен вам согласно графика в том количестве, в котором предполагает закон.
С уважением. Если мой рабочий график 2/2 и мой отпуск начинается с первого моего выходного дня, тоесть отрабатываю вторую смену и мои выходные должны быть, а начинается отпуск! Правомерно ли это или отпуск должен быть только с рабочей смены.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждают не позднее, чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. Поэтому, первый день вашего отпуска - день, указанный в этом графике, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих.
Отвечая на ваш вопрос - правомерно, если отпуск предоставлен вам согласно графика в том количестве, в котором предполагает закон.
С уважением.
СпроситьСогласно утверждённого графика выйти 3 октября. Доброе утро! Елизавета, должен быть письменный приказ, в котором должна быть указана конкретная дата, когда надлежит приступить к работе после окончания трудового отпуска. У меня график работы 2 через 2. Я пошла в отпуск с 17 сентября до 30 сентября. У меня 1 и 2 октября должны быть выходные. Мне 3 октября на работу. А то мне говорят я должна выйти 1 октября на работу, а потом в свою смену. Как поступить правильно, по закону.
Доброе утро! Елизавета, должен быть письменный приказ, в котором должна быть указана конкретная дата, когда надлежит приступить к работе после окончания трудового отпуска.
СпроситьОтпуск предоставляется по заявлению, обычно указывается дата, с которой начинается отпуск. Если права нарушаются, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. А если по графику поставили в выходные, а меня не уведомили. У нас получается так, в графике поставили всей команде 50 человек, с первого выходного дня и отпуск получается меньше на эти дни, говорят все законно, не нарушается закон. С какого дня начинается отпуск, при работе сутки через трое. С рабоче дня или могут, в выходные отправить и как с этим бороться.
Отпуск предоставляется по заявлению, обычно указывается дата, с которой начинается отпуск. Если права нарушаются, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Вам нужно отправлять жалобу, адресованную в ГИТ и Прокуратуру, а уже в ней выставлять требования, мотивированные законом, отправлять нужно почтой на адреса ведомств либо же подавайте лично, в противном случае обращайтесь в суд, с исковым заявлением в порядке ст.131 ГПК РФ.
Статьей 10 Федерального Закона от 17.01.1992 г. № 2202-I «О Прокуратуре Российской Федерации», установлено, что в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.В соответствии со ст.2 Федерального закона от 02.05.2006 г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьМихаил, с графиком отпусков ВАС обязаны были ознакомить еще в декабре 2020 годе.
Так как график на 2021 год отпусков, составляется в декабре.
Если вас не ознакомили с графиком, то это нарушение ТК РФ со стороны работодателя.
Есть основания обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают в конце предыдущего календарного года. И не имеет значения, когда он начинается, в выходной или в смену.
С уважением. График работы сутки-трое. Могут ли ставить отпуск раньше, чем пройдет 3 выходных после суток.
Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают в конце предыдущего календарного года. И не имеет значения, когда он начинается, в выходной или в смену.
С уважением.
СпроситьС чего Вы так решили? Один работник идет в отпуск, а всё предприятие должно изменить свой график работы? Нет, не сокращается. На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено. Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации. Скажите пожалуйста, последний день работы сокращается на 1 час перед отпуском?
На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации.
СпроситьОтпуск согласовывается с администрацией и по согласованному графику, вам могут предоставить отпуск через полгода от 17. 05. 21 г. Я устроилась на работу 17.05.21 г. Мне пришлось срочно уехать 11.08.21 в другой город, заболел пожилой родственник, взяла отпуск за свой счёт. По взаимному согласию вернулась на работу 15.09.21. Интересно, когда мне теперь положен оплачиваемый по закону отпуск? )
Отпуск согласовывается с администрацией и по согласованному графику, вам могут предоставить отпуск через полгода от 17. 05. 21 г.
СпроситьУчеба и работа разные вещи. Если учеба очная, тогда работодатель должен должен принять меры, то есть или изменить график работы или отправить Вас в неоплачиваемый отпуск.
С выходными это другой вопрос, они предоставляются в зависимости от трудового времени, в Вашем случае они идут согласно установленного графика. Если форма обучения у меня "очная" (3 раза в неделю, а график работы у меня суточный), предполагает ли это полный отрыв от производства или всетаки частичный? Должна ли я выходить на сутки в свои выходные дни?
Учеба и работа разные вещи. Если учеба очная, тогда работодатель должен должен принять меры, то есть или изменить график работы или отправить Вас в неоплачиваемый отпуск.
С выходными это другой вопрос, они предоставляются в зависимости от трудового времени, в Вашем случае они идут согласно установленного графика.
СпроситьНаталья подробно читайте по адресу: https://www.9111.ru/questions/777777777895840/#w1 Как оплачивается ежегодный отпуск при вахтовом графике работы.
Вы не можете так работать. Может быть основной договор и совместительство.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Фактически вы конечно можете так работать, но законный отпуск будет один параллельно с другим. Ставка по одному договору и пол ставки по другому! Как не могу?!56 дней отпуска, а дали только 36! Работаю на 1,5 ставки по 2 м договорам, в каждом отпуск 28 дней. Отработала год, дали график на 36 дней. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Вы не можете так работать. Может быть основной договор и совместительство.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Фактически вы конечно можете так работать, но законный отпуск будет один параллельно с другим.
Спросить
Нет, таких привилегий нет. Если согласовать свой отпуск с руководством, которое пойдет ему навстречу и учтёт его предпочтения, то может, ТК РФ. Имеет ли право лицо имеющее звание заслуженный врач республики башкортостан уходить в отпуск в удобное для него время. На какой документ ссылаться.
Если согласовать свой отпуск с руководством, которое пойдет ему навстречу и учтёт его предпочтения, то может, ТК РФ.
СпроситьОтпуск предоставляется по графику отпусков., который составляется в декабре на следующий год
Поскольку Вас в графике отпусков нет, то вопрос предоставления отпуска решается в индивидуальном порядке в руководителем.
По общим правилам, отпуск предоставляют по истечении 11 месяцев работы. 30 сентября получается ровно 6 месяцев как я работаю, когда я могу писать заявление на отпуск, я могу написать за 2 недели до того момента как 6 месяцев исполниться или только после?
Отпуск предоставляется по графику отпусков., который составляется в декабре на следующий год
Поскольку Вас в графике отпусков нет, то вопрос предоставления отпуска решается в индивидуальном порядке в руководителем.
По общим правилам, отпуск предоставляют по истечении 11 месяцев работы.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьДобрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос. Сколько выходных дней положено при суточной работе реред очередным отпуском.
Добрый вечер! Марина, отпуск предоставляется согласно утверждённого графика, который дб утверждён до 15.12 текущего года на следующий год. График работы составляется на следующий месяц составляется за месяц, с чем работник дб ознакомлен. Соответственно вы идёте в отпуск согласно графика и там уж как попадёт первый день отпуска. Если хотите, чтобы первый день отпуска совпадали со следующим рабочим днем, то таким образом и заявление на отпуск пишите, а согласуется или нет работодатель - это уже вопрос.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, законно. По окончании отпуска Вы обязаны выйти на работу в ближайшую смену по графику. Я работаю 1 /3 Отпуск заканчивается 5 сентября, ст. Медсестра ставит в графике 7 на работу. Права ли она?
Здравствуйте!
Да, законно. По окончании отпуска Вы обязаны выйти на работу в ближайшую смену по графику.
СпроситьДа, Вы выходите на работу по графику. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября, но начала отдыхать с 15 и 16 сентября так как это мои выходные. Отпуск у меня до 30 сентября, но 1 и 2 октября это мои выходные. Я должна выходить на работу с 4 октября на свою смену?
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьВы работаете по графику, если 1 и 2 октября выходные, значит на работу 3 октября. Если ваш график не изменяется, то в целом да выходить 3 октября. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2. Я пошла в отпуск с 17 сентября до 30 сентября. По моему графику 1 и 2 октября выходные. Мне на работу выходить 3 октября?
Вы работаете по графику, если 1 и 2 октября выходные, значит на работу 3 октября.
Спросить
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьЕлизавета, продолжительность отпуска работника исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). Поэтому вы должны после отпуска выйти на работу по графику, в т.ч. если эти дни попадают на выходные дни (1 октября - патница, 2 октября - суббота). Всего доброго. Обращайтесь в отдел кадров. Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу. У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября и до 30 сентября. 1 и 2 октября по моему графику выходные, как я должна выходить на работу.
Елизавета, продолжительность отпуска работника исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК РБ). Поэтому вы должны после отпуска выйти на работу по графику, в т.ч. если эти дни попадают на выходные дни (1 октября - патница, 2 октября - суббота). Всего доброго.
СпроситьДобрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьДобрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан. При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.
Добрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.
Спросить
