График работы посменный / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
С любого дня, т.к. у вас посменная работа. С любого дня согласно заявлению на отпуск.
- см. ст. 122 ТК РФ. Здравствуйте, Александр!
Может начинаться вообще с любого дня. При графике 2\2 с какого (выходного или рабочего) дня может начинаться отпуск.
Ничего незаконного в этом нет, т.к. у вас посменная работа. Да, все законно. Отпуск предоставляется по Вашему заявлению и графика отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ. Здравствуйте, Лариса!
Отпуск согласовывается в графике. Работаю сутки через трое. Предоставили отпуск на второй день после суток. Я не согласна с этим. Имеет право работодатель дать мне отпуск не в рабочую смену. Законно это?
Да, все законно. Отпуск предоставляется по Вашему заявлению и графика отпусков.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу. Является ли необходимостью работать в праздничные дни продавцу магазина сотовой связи? График 5/2
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается." Нет, незаконно, совмещение за отдельную плату возможно с письменного согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. У меня такой вопрос, я повар в детском саду. Напарница уволилась, и меня заставляют работать в 2 смены. Это законно?
Добрый вечер, Наталья!
Если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается."
СпроситьНет, незаконно, совмещение за отдельную плату возможно с письменного согласия работника, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЕсли выписали с больничного листа, то ВЫ обязаны выйти на работу на следующий рабочий день в соответствии с Вашим графиком, т.е. если стандартный график 5/2 - то в понедельник, если посменный - то в следующую за сегодняшним днем рабочую смену. Сегодня выписали, когда на работу?
Если выписали с больничного листа, то ВЫ обязаны выйти на работу на следующий рабочий день в соответствии с Вашим графиком, т.е. если стандартный график 5/2 - то в понедельник, если посменный - то в следующую за сегодняшним днем рабочую смену.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще целесообразно было принимать с начала смен. А какой порядок оплаты? Сотрудник принят 09.11.2020 работа посменно. Первая смена 10.11.2020. Норма рабочего времени просчитана с даты приема. Норма выработа. Правильно ли приняли 09.11.2020 или дата приема на работу с даты первой смены?
Здравствуйте.
Вообще целесообразно было принимать с начала смен. А какой порядок оплаты?
СпроситьА у вас посменная работа или постоянная?
С уважением. Я работаю в пятерочкес 8:00 до 23:00. Законно ли это? Причём последний час не оплачивается, а добавляется к отпуску в следующем году.
Это день объявлен выходным, для всех граждан которые работают не посменному графику. Соответственно, работать 24.06.2020 года Вы не должны. Должен ли работник ЖКХ (работа 5, 2 выходных), работать 24 июня 2020 г.?
Это день объявлен выходным, для всех граждан которые работают не посменному графику. Соответственно, работать 24.06.2020 года Вы не должны.
СпроситьСогласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Первый рабочий должен-12 Я работаю посменно, отпуск заканчивается 11 июня, когда мне выходить на работу?
Согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Первый рабочий должен-12
СпроситьЗдравствуйте. Право на отпуск не связано с графиком работы. Можете. У меня посменный график работы, могу ли я забрать ежегодный отпуск перед декретом, который по графику в августе, в декрет мне с 15 июня, спасибо за раннее.
У работодателя должен быть график отпусков, с которым он обязан был вас ознакомить в 2019 году. Смотрите.
Удачи. Работаю посменно 2/2. Получается, что после ночи у меня отсыпной и выходной. Но начальник говорит, что брать отпуск нужно сразу после ночи, а не после 2 х выходных. Прав ли начальник?
У работодателя должен быть график отпусков, с которым он обязан был вас ознакомить в 2019 году. Смотрите.
Удачи.
СпроситьВ приказе как раз указано, что отпуск равен четырнадцати дням.
Праздничными днями в мае являются числа 1, 4, 5.
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2020/
Т.о. к Вашему отпуску (ст. 120 ТК РФ) просто добавляются три дня, но в приказ они не включаются.
Выход на работу с 18 мая, руководствуясь Вашим графиком. Работаю посменно 1/2. Отпуск разделен по 14 календарных дней. Первая часть отпуска с 1 мая. Сколько дней мне положено, с учетом праздничных. Мне дали 12 календарных дней. С 1 мая по 14 мая, написано в приказе руководителя.
В приказе как раз указано, что отпуск равен четырнадцати дням.
Праздничными днями в мае являются числа 1, 4, 5.
Т.о. к Вашему отпуску (ст. 120 ТК РФ) просто добавляются три дня, но в приказ они не включаются.
Выход на работу с 18 мая, руководствуясь Вашим графиком.
СпроситьВ Вашем случае невозможно говорить о норме рабочих часов в месяц.
Вы пишете, что работаете посменно (ТК РФ Статья 103).
Таким образом, работодатель должен составить график дежурств и вести суммированный учёт рабочего времени (ТК РФ Статья 104) (напр., поквартально).
[b]ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2020 ГОД[/b] для общих случаев можно посмотреть здесь:
https://clck.ru/Mz4ou
Что бы всё не перепечатывать (много информации), посмотрите раздел "Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени"
http://www.consultant.ru/law/podborki/summirovannyj_uchet_rabochego_vremeni/ Скажите если сторож в месяц работает 132-144 часа, когда праздники чуть больше, это время считается как целая ставка или меньше, здесь немного не дорабатывает по часам, работа по сменам 3 человека.
В Вашем случае невозможно говорить о норме рабочих часов в месяц.
Вы пишете, что работаете посменно (ТК РФ Статья 103).
Таким образом, работодатель должен составить график дежурств и вести суммированный учёт рабочего времени (ТК РФ Статья 104) (напр., поквартально).
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2020 ГОД для общих случаев можно посмотреть здесь:
Что бы всё не перепечатывать (много информации), посмотрите раздел "Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени"
СпроситьУ вас график работы посменный. Объекты необходимо охранять в любом случае, в том числе и в выходные дни. Отдых на вас распространяется только по определению работодателя. У меня вопрос. Президент объявил что неделя отдыха. Я работаю в охране сменный график. Я попадаю под категорию отдыха.
У вас график работы посменный. Объекты необходимо охранять в любом случае, в том числе и в выходные дни. Отдых на вас распространяется только по определению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, обязательно. Этотвнутренний нормативный акт предприятия. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. При 12 часовом рабочем дне, должен быть установлен посменный график работы?
Здравствуйте! Да, обязательно. Этотвнутренний нормативный акт предприятия. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд.
СпроситьИмеет право только с согласия работника. В семье 3 детей (1-студент ВУЗА, 2 - учащийся, 3 - ребенок инвалид) жена оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мою должность сократили (начальник электо-лаборатории), но перевели на другую (главный инженер). Имеет ли право работадатель перевести на должность с посменным графиком работы и менее оплачиваемой зарплатой?
В произвольной форме с обоснованием требований, исходя из норм ТК. Если Вы в эти дни работали, то берите квиток о начислениях и обращайтесь в трудовую инспекцию, можно через форму на их сайте. Инспекция проведет проверку законности, заставит работодателя осуществить выплату и оштрафует, если нарушение есть. Начальник не хочет оплачивать январские праздничные дни. Работа посменная 1/2. Как правильно составить заявление чтобы он оплатил праздничные дни?
Если Вы в эти дни работали, то берите квиток о начислениях и обращайтесь в трудовую инспекцию, можно через форму на их сайте. Инспекция проведет проверку законности, заставит работодателя осуществить выплату и оштрафует, если нарушение есть.
СпроситьМожете претендовать на отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем.
СпроситьТак решайте с судом назначение заседания в свободное от работы время. Может ли посменный график работы повлиять на решение суда об определении проживания детей.
Поиск статьи о рабочем дне машиниста и гладильщика в прачечной школы-интерната - проблема и спасение
Добрый день
В Вашей ситуации у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть указаны режим работы, а также рабочее время.
Нормальная продолжительность работы это 40 часовая неделя с двумя выходными. У вас же может быть сменный график если работаете посменно например два на два.
если работаете посменно то необходимо зайти в производственный календарь и посмотреть какое количество часов там максимально установлено. Не могу найти статью в трудовом кодексе какой рабочий день машиниста по стирке белья и гладильщика на каландере работника прачечной в школе-интернате спаси
Добрый день
В Вашей ситуации у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть указаны режим работы, а также рабочее время.
Нормальная продолжительность работы это 40 часовая неделя с двумя выходными. У вас же может быть сменный график если работаете посменно например два на два.
если работаете посменно то необходимо зайти в производственный календарь и посмотреть какое количество часов там максимально установлено.
СпроситьЭто нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Была в отпуске с 19.08, выхожу на работу с 2.09. Сегодня должны были дать аванс и не дали, мотивируя тем, что в зп нечего будет получать. Мы работаем посменно, т.е. 2/2, но я отработала больше, у меня вышло 15 отработанных смен. Справедливо ли это? Никто не предупреждал.
Это нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ право на отпуск имеют все работники вне зависимости от графика работы. Предоставляется ли отпуск работнику работающего посменно сутки через трое.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ право на отпуск имеют все работники вне зависимости от графика работы.
СпроситьЕсли Ваша работа по графику и посуточно (посменно) - то зачем нужен приказ...? Работаю по договору пятидневка с 8.00 до 17.00 а меня ставят в ночное время суток. Могу я работать в ночь с 8 по 9 мая без приказа.
Работаю по договору пятидневка с 8.00 до 17.00 а меня ставят в ночное время суток.
Спросить
Работа за пределами нормальной продолжительности, осуществляется с письменного согласия работника. Статьи 97, 99 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с уставом, правилом трудового распорядка (если прописана возможность в этих документах). График посменный.
Лучше всего вам объяснит этот документ, почитайте Приказ Минтранса России от 16.05.2013 N 183
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы" В нашей организации (школа) работают 3 сторожа. Они работают меняясь друг с другом в ночь и работают в воскресенье, также меняясь друг с другом. Как правильно составить график не нарушив законодательство?
Добрый день!
В соответствии с уставом, правилом трудового распорядка (если прописана возможность в этих документах). График посменный.
Лучше всего вам объяснит этот документ, почитайте Приказ Минтранса России от 16.05.2013 N 183
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
СпроситьТолько с согласия работодателя. Я и моя супруга работаем в РЖД, работа посменная, в разных сменах. У нас есть несовершеннолетний ребенок (8 лет), занимается в различных кружках. Могу ли я отказаться от командировки.
