График работы 3 смены по 12 часов - 28 советов адвокатов и юристов
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьЗаконно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания. График работы для водителя: 3 смены в день, 3 смены в ночь, 3 суток выходные, смены от 12 часов и больше. Законно?
Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/130159-qqkss6-kak-ustanovit-rejim-raboty-dlya-vrednikov Можно ли установить для вредников график работы 3 через 3 по 12 часов в смену?
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением. Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо. Был на больничном с 4 по 16. график работы суточный 1 через 3 сколько часов мне должны закрыть больнный. Спасибо.
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением.
Спросить
Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо.
СпроситьЧасы не принимаются в расчет. Считается днями. Все дни, включая выходные. Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года.
СпроситьПри графике 3/3 Вас не могут заставлять работать дополнительно.
Продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, смену.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха должна быть не менее 12 часов.
У Вас 3 дня отработали, 3 дня для отдыха, не меньше.
- см. ст. 103, 107, 110 ТК РФ. Работаю 3/3,по 12 часов, но часто вставляют в график доп. дни,,подскажите пожалуйста, сколько должно быть выходных после 3 х ночных?
При графике 3/3 Вас не могут заставлять работать дополнительно.
Продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, смену.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного, междусменного, отдыха должна быть не менее 12 часов.
У Вас 3 дня отработали, 3 дня для отдыха, не меньше.
- см. ст. 103, 107, 110 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Нарушение режима отдыха. Режим отдыха очень не конкретный ответ Какая ст. ТК регламентирует отдых? Отработка часов с учетом периода 1 год. В моём случае. Но в графике за октябрь стоит 4 смены подряд по 12 часов. Это является нарушением? В чём нарушение работодателя если он по графику устанавливает 4 смены подряд по 12 часов в режиме гибкого рабочего времени.
В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Данная статья вам ничего не даст, нужно ознакомиться с вашим договором трудовым и рассчитать превышена ли норма рабочего времени или нет, если да то также полагается сверхурочная оплата но и есть лимит установленный не ТК РФ а Снипами и иными правовыми актами!
СпроситьРабота более 2 календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается. Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. ФЗ о полиции не регулирует график работы, здесь следует применять ТК РФ, более того, Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов, таким образом это 2-3 смены в неделю, спасибо. Сколько ночных смен подряд можно ставить в графике сотрудника полиции? Есть ли нормы? Только по ФЗ «о полиции»
ФЗ о полиции не регулирует график работы, здесь следует применять ТК РФ, более того, Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов, таким образом это 2-3 смены в неделю, спасибо.
СпроситьСергей, непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю. Рекомендую Вам для начала написать юридически грамотное требование Вашему Работодателю о недопущении нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работаю по 8-и часовому графику. 1-я смена, на следующий день 2-я смена, и на следующий день 3-я смена. Потом в графике стоит ВЫХОДНОЙ, а должен ли быть отсыпной?
Сергей, непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов в неделю. Рекомендую Вам для начала написать юридически грамотное требование Вашему Работодателю о недопущении нарушений. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
СпроситьМария, нет, лучше этого не делать.
До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха. Нет, не противоречит закону, все нормально, это сменный график работы. Если установить рабочий график 3/3 по 12 часов. Это не будет противоречить трудовому кодексу?
Мария, нет, лучше этого не делать.
До сих пор действует "древнее" Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
Поэтому, и график 2/2 при 12-часовой смене не вполне соответствует действующему законодательству. А при графике 3/3 еще сложнее приблизиться к рекомендуемым нормам чередования времени рабочего с временем отдыха.
СпроситьСамо по себе - идет, получается, что в 48 часах - 12 рабочих, а это 6 часов в день, больше 40 часов в неделю, если постоянно так работать весь год. При графике смены 12 часов, 3 через 1 идет ли нарушение закона? Как-то слышал, что сколько смен по 12 часов, столько и выходных должно быть.
Само по себе - идет, получается, что в 48 часах - 12 рабочих, а это 6 часов в день, больше 40 часов в неделю, если постоянно так работать весь год.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьС точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток
Если такой график установлен трудовым договором и локальными актами, то тогда все правомерно.
Если нет - то основание это для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Работаю сменный график работы по 12 часов день в ночь от сыпной в день итд в 3 смены?
Доброго времени суток
Если такой график установлен трудовым договором и локальными актами, то тогда все правомерно.
Если нет - то основание это для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьПрименение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сколько часов может перерабатывать водитель при ненормированном рабочем дне в месяц к отпуску добавляют 12 дней за переработку.
Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьНет, конечно. Подряд две смены - это в Вашем случае было бы с 8 - до 20 и сразу же с 20 до 8. Так что теоретически - такой график вполне допустим. Можно ли установить сменный график работы 3/3 по 12 часов (с 8 ч. до 20 ч. заранее спасибо за ответ на почту ms.selyutina1973@mail.ru
Нет, конечно. Подряд две смены - это в Вашем случае было бы с 8 - до 20 и сразу же с 20 до 8. Так что теоретически - такой график вполне допустим.
Спросить[quote]При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация[/quote]
Если такой график работы, то нет, не полагается. График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00) При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация (применимо ли в данном случае переработка)? спасибо.
При ненормированном рабочем дне, если смена получается 12 часов, работнику полагается какая то денежная компенсация
Если такой график работы, то нет, не полагается.
Спросить
График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00)
Спросить
Это ненормированный день, компенсация за который три дня доп. отпуска
Статья 101. Ненормированный рабочий день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Спросить
Доброго времени суток! В законе не предусмотрены критерии ненормированного рабочего дня - по общей формулировке - это выходящее за пределы нормальной продролжительности - если считаете что ваши права нарушаются обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
График работы по договору 5 дней, два выходных, с 9:00 до!8:00 с обеденным перерывом, но в договоре имеется пункт о согласии на ненормированный рабочий день, кроме того 3 дня дают доп отпуска. Если попадают случаи работы с 9:00 до 21:00, это является ненормированным рабочим днем или переработка (касается промежутка времени после 18:00)
В вашем случае нужно обращаться в трудовую инспекцию пусть проводят проверку.
СпроситьВозможно но ели общее число смен в месяц по часам превысит 168 часов то получится переработка и график должен быть скользящий т.е 12 часов перерыв между сменами подряд должен быть к примеру один день с восьми утра до восьми вечера а другой день с восьми вечера до восьми утра. ночная смена не может быть для женщин имеющих малолетних детей и которых не с кем оставить Возможно ли принять женщин на работу по гафику 3 дня чере 3 по 12 часов и так же отобразить это в табеле.
возможно но ели общее число смен в месяц по часам превысит 168 часов то получится переработка и график должен быть скользящий т.е 12 часов перерыв между сменами подряд должен быть к примеру один день с восьми утра до восьми вечера а другой день с восьми вечера до восьми утра. ночная смена не может быть для женщин имеющих малолетних детей и которых не с кем оставить
СпроситьЭто должно быть прописано в вашем договоре Какой должна быть доплаты за ночные смены при графике день день ночь 3 выходных работа по 12 часов.
Незаконно, Сергей Александрович На предприятии изменяемой график в связи с изменением объёма работ. Предлагаем: смена через двое, по 12 часов с 3 обедами по часу. 15 часов на рабочем месте вторая сетка. Законно ли это?
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Мы работаем по сменам 1 к 3 праздничные дни с 00 ч 1 января 4 8 12 16 20 24 28 нам оплатили в одинарном размере правильно или нет.
Здравствуйте! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
СпроситьПросить может. Вы имеете полное право отказаться, поскольку привлечение к сверхурочной работе (работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени) возможно только с согласия работника. Ст. 99 ТК РФ Уважаемая Катерина Александровна.
1. Скорее всего, Ваше рабочее время составляет 11 часов. Вы же обедаете?
Грубый подсчет: 11часов Х 15 дней = 165 часов. Согласно производственному календарю редко в каком месяце у Вас появляется переработка. Чаще недоработка.
2. Ночная смена. Исходя из предоставленных Вами данных в ночную смену выйти просить Вас можно.
Рекомендую посмотреть ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время.
3. Для более точного ответа не хватает информации, например о характере работы, договоре... Мне 18 мой трудовой день составляет 12 часов с графиком 2/2, может ли мой работодатель просить меня выходить работать сверхурочно в ночную смену?
Просить может. Вы имеете полное право отказаться, поскольку привлечение к сверхурочной работе (работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени) возможно только с согласия работника. Ст. 99 ТК РФ
Спросить
Уважаемая Катерина Александровна.
1. Скорее всего, Ваше рабочее время составляет 11 часов. Вы же обедаете?
Грубый подсчет: 11часов Х 15 дней = 165 часов. Согласно производственному календарю редко в каком месяце у Вас появляется переработка. Чаще недоработка.
2. Ночная смена. Исходя из предоставленных Вами данных в ночную смену выйти просить Вас можно.
Рекомендую посмотреть ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время.
3. Для более точного ответа не хватает информации, например о характере работы, договоре...
СпроситьЗдравствуйте! Полная ставка 40 часов в неделю, 1/2 ставки 20 часов в неделю График работы 1 через 2. В будние дни с 19 до 7, в выходной с 19 до 19(сутки). В месяц 10 смен, 3 раза(иногда 4) 24 часа, остальные 7 смен 12 часов. Должны ли как то распределяться рабочие часы между полной ставкой и 1\2? Работаю сторожем в детском саду на полставки, оклад 2268/2=1134 рублей + стимулирующие разного характера, в итоге зарплата 4500 на руки. Сколько часов должно быть отработано если еще работают 2 сторожа на целую ставку и кол-во часов у всех одинаковое и зарплата у них 5300 на руки.
Входит конечно в эти 12 часов. Здравствуйте!График, 2*2, можно установить работнику с учетом требований статьи 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени.В графике указываются не только какие дни для работника будут рабочими, а какие выходными, но и время начала, окончания работы, конкретное время перерыва ( исключение по перерывам см. часть 3 ст.108 ТК РФ).Продолжительность смены будет составлять 11 часов. Работаем по графику 2/2 по 12 часов. Обеденный перерыв в 1 час входит в эти 12 часов? Или мы должны работать не с 8 до 20 а допустим' с учетом обеда' с 8 до 21.
Здравствуйте!График, 2*2, можно установить работнику с учетом требований статьи 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени.В графике указываются не только какие дни для работника будут рабочими, а какие выходными, но и время начала, окончания работы, конкретное время перерыва ( исключение по перерывам см. часть 3 ст.108 ТК РФ).Продолжительность смены будет составлять 11 часов.
СпроситьЕсли в день-12 часов, на следующий день ночная смена, 3 дня отдыхают, получается 5 бригадная смена.Сверхнормативных часов не будет.
Могут 4 бригадную, тогда после ночи, должны отдохнуть 2 дня.Атак нарушение закона.
Узнайте как будут оплачивать сверхнормативные часы.:sm_bs: Устраиваюсь на работу, там планируют сделать такой график. День-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной... Законно ли это? И ск.в месяце должно выходить выходных?
Если в день-12 часов, на следующий день ночная смена, 3 дня отдыхают, получается 5 бригадная смена.Сверхнормативных часов не будет.
Могут 4 бригадную, тогда после ночи, должны отдохнуть 2 дня.Атак нарушение закона.
Узнайте как будут оплачивать сверхнормативные часы.
