График работы 5 2 по 8 часов - 50 советов адвокатов и юристов

С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.

А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.

Вам должны предоставить график по 8 часов 5/2

Здравствуйте.

Лёгкий труд Вам могут предоставить на основании мед. заключения.

Если невозможно предоставить лёгкий труд, то работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

С уважением.

Без обеда не имеют право требовать работу. Отдых предоставляется через каждые 4 час. В табеле должно указываться 8 ч.

Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены.

Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр.

Добрый день!

График работы и порядок ухода в отпуск урегулированы Вашим трудовым договором и ЛНА организации.

Рабочая неделя завуча 40 часов, педагога-психолога 36 часов (п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601 от 22 декабря 2014 г. ).

Половина ставки составляет 20 и 18 часов в неделю соответственно.

Конкретно по дням график определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (например, 3 дня-по 8 часов, 2 дня по 7 часов).

Отпуск по обоим должностям 56 дней.

График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.

Можете. Такое право установлено ст 93 тк рф.

Ольга, в женскую консультацию обратитесь, вам выдадут справку на лёгкий труд.

Здравствуйте. Да, у Вас есть такое право. Согласуйте это со своим работодателем.

Мой работодатель говорит, что с другим графикам работы (например 5/2 по 8 часов) я ему не нужна и переводить на другой график меня не хочет.

Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя.

Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.

А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ.

Здравствуйте Алексей!

Если, согласно специальной оценке условий труда Ваша работа осуществляется в условиях вредности 3-4 степени или опасности, то Ваша рабочая смена не должна превышать, соответственно, 8 или 6 часов в день.

Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Обед или перерыв по договору имеется?

С уважением.

График работы должен быт указан по договору с 00:00 до 08:00, у нас норма - 8 часов в день, не более, у Вас же 9 получается, при этом время на обед не входит в рабочее время.

Перерыв на обед и отдых составляет один час.

О каком дежурстве идет речь? Данный работник вправе но не обязан работать в субботу если у него стандартная 40-часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.

Учитывайте нормальный режим рабочего дня, работник не обязан выходить в выходные дни, норма 5/2 по 8 часов в день, 40 часов в неделю.

- см. ст. 91 ТК РФ.

В трудовом договоре записан один выходной день-воскресенье.

В школе шестидневка, и для женщин в сельской местности 36 часовая рабочая неделя.

Здравствуйте, Елена! Воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 2.7 Приложения 1 к к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160). Соответственно, при работе на 1,5 ставки эта норма составляет 54 часа в неделю (36 часов основных + 18 часов по внутреннему совмещению). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 10,8 часов, при шестидневной - 9 часов. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Уточните каков режим работы по трудовому договору?

По 15 часов не имеют права, если Вы на рабы, жалуйтесь в ГИТ Роструда и отказываетесь от такого графика, норма 8 часов день при графике 5/2.

Они не дают договор на руки, и я толком его не прочитал.

12 часовой? Конечно это незаконно вы перерабатываете 4 часа.

Здравствуйте!

По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. (ст.91) При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.103)

НЕ забудьте дать обратную связь, если ответ на вопрос был Вам полезен.

Здравствуйте.

Такой график незаконный, поскольку продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, согласно ТК РФ.

Нет, незаконно. Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работников за 2 мес.

При 5/2 10 часов невозможны без согласия работников, норма 8 часов в день.

Обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте.

Окончание рабочего дня (смены) зависит от продолжительности рабочей недели (бывает 40 часов, 36, 24 и др. - зависит от категории работников и вида работы), продолжительности смены и продолжительности перерыва для отдыха и питания, который может быть от 30 минут до 2 часов.

Например, при 40-часов 5-дневной рабочей неделе с продолжительностью смены 8 часов и перерывом 1 час, рабочий день, начавшийся в 08.00, должен заканчиваться в 17.00.

Здравствуйте, Нина!

Из Вашего вопроса следует, что фактически время Вашей работы составляет более 8 часов в день, что составляет более 48 часов в неделю при 6 дневной рабочей неделе. Данное обстоятельство противоречит ч. 2 ст. 92 ТК РФ, согласно которой

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вышеуказанная норма рабочего времени может быть соблюдена при 5 дневной рабочей неделе и то с оплатой за отработанное сверхнормативное время.

Должны были предупредить за 2 месяца, так как существенные условия труда. Можно и без предупреждения, но с Вашего согласия и как минимум должен быть приказ. Ну и доплата сверх 8-ки обязательна...

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.

- см. ст. 100 ТК РФ.

Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).

У педагогических сотрудников работе вреднее))

Следовательно, полставки - 15 часов в неделю.

Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.

Если же работодатель не согласится, то варианта 2:

- продолжать работать как и ранее;

- увольняться по собственному желанию.

Я понимаю, что это возможно только при согласии работодателя. Меня интересует, допустима ли вообще эта просьба с моей стороны.

В соответствии с законом у нас норма часов составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), т.е. 8 часов в день при обычном графике 5/2, при совместительстве до 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работодатель обязан производить все записи при приёме на работу, в противном случае предусмотрена административная ответственность (ст. 66 ТК РФ).

Анна, у Вас 5-ти дневная рабочая неделя. Поэтому у Вас должно быть не менее 2-х дней. Потом, допускается работа не более 8 часов в день, при 5-ти дневной рабочей недели, и не более 40 часов в неделю. Поэтому у Вас жуткая переработка в день. Кроме того, работа в выходные дни разрешена только с Вашего письменного согласия, да и оплата должна быть также повышена в выходные дни.

Я работаю не в пятидневку. У меня не есть график сменности. В котором смены стоят как попало. Иногда 5 дней в неделю в день по 12 часов. Иногда 2 дня в день по 12 часов и следующий день выходной и т.д. я просто хотела уточнить. Как установлено законодательством отдых после 12 часовой дневной смены?

Нет, не является таковым.

Здравствуйте.

Любой график работы 5\2 по 8 часов работы это не лёгкий труд.

Лёгкий труд, составляет 4 х часовой рабочий день. Вас в любом случае должны были перевести на лёгкий труд и это отметить в договоре, если этого нет, то 8 часов работы это обычный режим работы.

С уважением, адвокат

Каргов В.О., г. Самара.