График работы 5 2 с плавающими выходными - 3 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! У нас всего ОДИН производственный календарь.. Поэтому выбора у Вас нет.
В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом[b] при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях,[/b] а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Каким производственным календарем пользоваться, если график работы 5/2 (плавающие выходные) ,а офис работает 6/1?
Добрый вечер! У нас всего ОДИН производственный календарь.. Поэтому выбора у Вас нет.
В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Да,законен.
2.Учет суммированный(воскресенье,понедельник),оплата пропорционально отработанному времени.
3.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю, что суммированный учет не вводится при таком графике, так как соблюдается 40 часовая норма в неделю. Нужно только указать в договорах, что оплата производится пропорционально отработанному времени? 3) как правильно называется режим рабочего времени при таком графике рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
1.Да,законен.
2.Учет суммированный(воскресенье,понедельник),оплата пропорционально отработанному времени.
3.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
СпроситьДа, в Вашем случае нарушается пункт о непрерывном еженедельном отдыхе. ст. 110 ТК РФ. У мужа график 5/2 с плавающими выходными. При этом рабочий день составляет 12 часов (с 10:00 до 22:00). Имеет ли работодатель право разбивать эти выходные (то есть ставить их не два дня подряд)? Ведь в таком случае получается, что непрерывный еженедельный отдых составляет только 36 часов, вместо положенных по ТК РФ 42-х.
Да, в Вашем случае нарушается пункт о непрерывном еженедельном отдыхе. ст. 110 ТК РФ.
Спросить
