График рабочего времени / Трудовое право - 15355 советов адвокатов и юристов

У нас был 12 часовой график работы нас переводят на 11 часов мы на вахте месяц на месяц как теперь мы будем укладываться в норму рабочего времени 1970 часов. Нам увеличат количество рабочих дней и уменьшат отдых.

У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?

Возможно ли увеличение продолжительности смены водителя технологического транспорта при суммированном учете рабочего времени более 12 часов?

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу:

Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет.

Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.).

Спасибо.

Неизвестно, все зависит от Вашего режима работы. Может быть и так, и так. При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере. У вас график Здравствуйте.

Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:

[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).[/quote]

С уважением. Работая в сменном графике, ночная смена переходит на выходной день после 0:00. Вопрос: являются ли рабочие часы после 0:00 работой в выходной день?

Для водителей в автоколонне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Работник увольняется в мае. Должны ли ему оплатить часы отработанные сверх нормальной продолжительности, если учетный период еще не закончен. Если должны, то чем регламентируется данный вопрос?

Сегодня нам зачитали такой приказ-В соответствии с Федеральным законом от 08 06 2015 года №152-ФЗ О внесении изменений в статью 104 ТК РФ и целях повышения эффективности работы в структурных подразделениях ПАО-рррр. Приказываю: 1 Ввести с 01 01 2016 года для работников, работающих по графикам работы, которые не могут обеспечить соблюдение установленной законодательством ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Объяснили-что теперь переработанные часы будут суммироваться и оплачиваться в конце года! Я работаю в железнодорожном цехе, сейчас нам каждый месяц оплачивают переработанные часы! Хотел узнать законно ли это распоряжение и что можно сделать в этой ситуации!?

Каков предел рабочего времени в год для женщин, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В данный момент работаю 28 через 28 дней 11-ти часовой рабочий день.

Имеет ли право кадровик ставить в табеле рабочую смену от 12 до 17 часов при скользящем графике работы?

Обязательна ли выработка баланса рабочего времени за квартал буквально до нормы при скользящем графике работы?

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону написано положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Так что же мне приходить дорабатывать по 3 часа в день сдачи и на следующий день? Как правильно использовать эти дни сразу после сдачи не нарушив закон?

Работаю в одном из сетевых супермаркетов... Трудовой договор предоставили спустя 1,5 месяца после начала моей работы. В договоре не прописана норма часов за рабочий месяц и указано суммированное рабочее время-что эьо значит? Имеет ли право на это работодатель? Как теперь доказывать мое несогласие, если подписала договор?

Работаю на Ванкоре вахтовым методом. Устраивался на работу в конце декабря - начале января 2013 г. На работу выехал согласно графика 15 февраля 2013 г. и табель учета рабочего времени начался с 15.02. По расчетным листам переработка с 15.02 по 31.12.2013 года составила 154 часов, в полученном расчетном листе графа переработка отсутствует. На вопрос почему так - специалист кадрового отдела ссылается на то, что я устроен с 1-го января 2013 года и все часы сверх нормы пошли на погашение рабочего времени с 1-го января по 15 февраля 2013 года. Вопрос: Как производится расчет рабочего времени с 01.01.по 15.02. 2013 г. если я приступил к работе с 15.02.2013 г.? Расчет переработки производится согласно табеля учета рабочего времени с момента начала работы или с момента заключения договора с работодателем?

Работаю 21 - 22 дня в месяц по 13 часов в день. З/п процент от продаж. Оформлена на 0,7 ставки с окладом 5200. Могу ли я требовать уменьшение рабочего времени, как перевод на легкий труд, если принесу мед. справку. На какую оплату труда я могу расчитывать?

Работаю в школе пол ставки преподаватель организатор ОБЖ. Пол Ставки Учитель ОБЖ в Точке роста + пол ставки учитель информатики в точке роста. Подскажите, пожалуйста, законно ли у меня время работы в школе с 08-00 до 16-00?

Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Включаются ли в рабочее время учителя - логопеда в ДОУ периоды подготовки к занятиям, краткие перерывы между занятиями, а также консультирование родителей воспитанников и воспитателей ДОУ?

1)Каким нормативным документом устанавливается норма рабочего времени у учителей? 2)Нормирован ли рабочий день у директора школы? 3)Нормирован ли рабочий день у директора школы, при том, что директор ещё преподаёт?.Ответьте пожалуйста в письменном виде чтоб было для меня понятней. Свясь у нас очень плохая связь. Спасибо.

Приняли на работу на 1,05 ставки и поэтому рабочий день установили с 9-00 до 17-56, обед с 13-00, до 14-00. Рабочее время 8 часов, 24 минуты. 5-ти дневная рабочая неделя. Законно ли это?

Я учитель начальных классов, подскажите пожалуйста! Нагрузка 21 час в неделю, прихожу в 7:50,до скольки я должна работать? Если каждый день по 4 урока. Если можно ссылку на закон.

Работаю водителем автобуса АТЦ ООО "Тобольск-Нефтехим". В трудовой книжке водителем 1 класса по совместительству слесарем. Работаем с 6 ч. до 18 ч. разрыв графика с 10 ч. до 14 ч., по перевозке персонала на работу и с работы, по установленному графику маршрута движения и по заявкам. Дополнительный отпуск 6 дней за фактическое отработанное время (1 день за 2 месяца)

Администрация ссылается, что в нефтегазоперерабатывающей отрасли нет профессии водитель. Список вредных производств, цехов, профессий... от 1974 г. № 298 П-22 устарел.

Какой должен быть дополнительный отпуск за вредность?

Имеет ли Администрация установить рабочее время во вредных условиях труда в место 7 ч. 12 ч.?

Живем на севере, работаю в сфере торговли, по закону сколько часов в неделю я должна работать и обязана ли работать в вечернее время?

У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?

Я работаю в ветеринарной клинике, у ИП. Работаю 6 дней в неделю, с 9:00 до 19:00, и в неделю выходит 58 часов работы. При этом работодатель утверждает, что мы устроены по ТК РФ, но у нас нет отпусков (можно выпросить ненадолго за свой счет, неоплачиваемый), нет больничных. Нарушает ли наши права работодатель? Или к ИП какие-то другие требования?

Раньше у нас был другой график, согласно которого вы работали 53 часа в неделю. Выходные было не допроситься. Иногда давали 2 (сб и вс) и тут претензий нет, тогда выходило 40 часов в неделю. Сейчас работодатель увеличил время работы, оставил 1 плавающий выходной в неделю, который надо еще выпросить, могут и не дать если у господ есть какие-то свои дела. А з/п не изменилась. Можно ли как-то добиться справедливости?

Как внести в трудовой договор установление рабочего времени (ежедневную продолжительность) гардеробщика при 40 часовой рабочей недели и 1 выходным.

Добрый день.

Я работаю в школе учителем моя нагрузка 22 часа +классное руководство и 10% за делопроизводство. Сколько часов должен длится мой трудовой день?

Работаю оператором газовой котельной с нас срезали час рабочего времени, мотивировая это обеденным перерывом. По всем нормативным актам и инструкции по охране труда и технике безопасности для операторов газовой котельной которая находится непосредственно на рабочем месте операторам запрещено оставлять котел без присмотра, т.к. обеденное время не оплачивается то получается это мое личное время. Вопрос? Могу ли я в свое личное время покинуть котельную и оставить котел без присмотра что может спровоцировать аварийную ситуацию, а также смогу ли я взыскать с предприятия украденные им мои рабочие часы т.к. я продолжал работать в эти часы и котел не оставлял без наблюдения.

Заставляют перерабатывать вместо 8 часов,10. Плюс, по несвоевременному предоставлению компанией рекламой обычным способом, т.е. поставкой машиной, заставляют после рабочего дня идти встречать самой на вокзал в ливень. На возмущение, только хамский тон и угрозы. Законно ли это? Чем можно аргументировать отказ?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

По договору рабочее время 4 часа (10.00 - 14.00), фактически 9 часов (9.00-18.00). При неоднократном не выходе на работу, может ли работодатель уволить за прогулы?

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре нам уже 3 годика, но очень часто более и наш дет. сад планируют закрыть на ремонт в октябре. Вопрос, могу ли я выйти на свою работу, на условиях неполного раб. времени? Или это только от работодателя зависит? У меня двое детей, одному скоро 3 г, второму 10 лет. Помогите как быть. Сидеть не кому, бабушки далеко живут. Спасибо! Прошу, помогите.

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

У меня возникла очень не хорошая ситуация на работе, с января этого года я работаю в государственной компании "Почта России" устраивался грузчиком на склад, сейчас уже перевели в кладовщики, работа устраивает почти во всем, дело в том что мы почти каждый день работаем до 18-ти, 19-ти часов, хотя рабочий день по договору у нас до 17-ти за эту переработку никто не доплачивает, объясняя это тем что переработка это нарушение трудового законодательства, а на государственном предприятии нарушений быть не может.. но по факту то нарушения есть, получается мы работаем бесплатно после 17-ти часов, подскажите пожалуйста можно ли что то с этим сделать и как можно потребовать доплату за переработку?

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.

Применима ли ст.67.1. ТК РФ.При подаче искового, по данному вопросу, в Суд. А именно то,что в договоре 2 часа раб. времени, а по указанию, нач цеха и мастера цеха отрабатывали по 8 часов. На верное знаю, что оба они не уполномочены увеличивать продолжительность рабочего времени. С уважением Игорь.

Сотрудники определенной должности работают в ночь по графику, который подписывают за месяц как и положено. Согласно колл. Договора у них суммированный учет рабочего времени, причем годовой. Возникла необходимость перевести сотрудников в день (с той же суммой часов), вопрос в том, что руководству нужно сделать по закону? Достаточно ли будет ознакомить сотрудников с графиком за месяц? Или доп. соглашение необходимо? Если до то на основании чего?

Я работаю на предприятии, график 2/2. С 8-00 до 20-30. В договоре указаны часы работы с 8-00 до 20-00, 30 мин. обед. Вопрос такой: должен ли обед входить в период с 8-00 до 20-00, или идет плюсом к этому времени?

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

Работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству советником директора. По началке 20 часов и по советнику 18 школьных часов. Сейчас начальная школа во вторую смену с 13.00. Директор заставляет приходить к 9.00 и отрабатывать сначала время советника, а потом часы начальной школы (хотя там есть окна). А другой советник в первую смену отрабатывает только свои часы учителя и идёт домой. Сколько по времени я должна работать, если я и с начальной школой с 13.00 все равно работаю советником и провожу мероприятия.

Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.

С уважением, Рафис.

Я работаю мы преравнены к сельской местности.

Норма часов у нас 150 ч месяц.

Мы ее не можем выработать никак. Выходит 140,130 часов примерно.

И у нас квартальный расчёт и грубо говоря квартальная норма 480 ч а у нас выходит 450 и из-за этого с нас снимают деньги что мы не вырабатывает эту норму. А где нам ее взять И что делать в такой ситуации и куда обращаться.

Ребенку 2 года, вышла на работу. Имею ли я право на сокращенный рабочий день, и на сколько он может быть сокращен? Хочу не уходить раньше, а приходить позже, это реально?

У меня двух летний ребенок, но мой работодатель отказывается предоставить мне неполное рабочее время, обЪясняя это тем, что нет таких условий. Работаю официально по трудовому договору. Работаю проводником. Что мне делать?

На моём предприятии суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод), 40-часовая рабочая неделя...

Норма раб. времени в апреле 168 часов, но я находился на больничном 22 дня...

Обязаны ли мне уменьшить норму, снизив её до 40 часов, убавив время нетрудоспособности?

Или это всё на усмотрение работодателя?