График рубль / Трудовое право - 8129 советов адвокатов и юристов

Законно ли работать три ночи подряд?

Я работаю кассиром в магазине, у меня график работы 2/2 по 12 часов в день, и нам ставят подработки постоянно в выходные, тоже по 12 часов т.к. кассиров не хватает, то есть график получается 3/1-2/2 без нашего согласия, в принудительном порядке. Законно ли это? и что можно сделать?

Я живу на 1-ом этаже многоквартирного дома. В подвале под моей квартире располагается кафе. До которого часа и со скольки они могут шуметь?

Жена не дает видиться с ребенком... проживаем в городах разных, между ними 800 км, по суду не имею ограничений в общении, могу Я влипить ей иск на возмещение убытков, за пустую езду съем квартиры, так как ее капризы выходят мне минимум 10000

Приближаются новогодние праздники и пенсионерыРоссии традиционно переживают, а не будет ли нарушен график выплат пенсий. Кроме этого, их интересует информация о 10 тысячах, которые так обещают СМИ ссылаясь на экспертов. Выплаты пенсионерам России в декабре 2021 года, график В декабре

В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Я военнослужащая по контракту. В 2018 году меня не отпустили в отпуск хотя рапорт был подписан и билеты по ВПД куплены. Пришлось сдать билеты при этом я потеряла 9 тысяч рублей. В этом году в апреле месяце я написала рапорт за прошлый год на июль месяц, а меня отправляют в отпуск с 1 мая. Ребенок учится в школе, а родители проживают в другом городе. Подскажите, что делать.

Взял 20 т. р. в мфо домашние деньги, не выдали графика платежей, идёт третья неделя оплаты, плачу раз в неделю, каждую неделю меняют день платежа законно ли это? И могу ли я что то сделать чтоб платить допустим только в воскресенье?

У меня такая ситуация. Мой долг в банке Уралсиб продали ИП карнилову с.ю.Карнилов обратился в компанию Сириус трейд. Я от долга не отказываюсь мне предложили график оплаты каждый месяц по 3000 рублей. Я переживаю не обманут ли меня коллекторы и действительно ли деньги будут уходить на погашение задолженности? Спасибо.

У меня остаток по кредиту 130 000 рублей, а график платежей выдали до мая 2024 года. В месяц я плачу 4400 руб. Получается очень большая переплата. Что делать?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Можно ли в одом иске подать на аллименты в твердой денежной сумме на несовершеннолетнего ребенка и график встреч ребенка с отцом, как правильнее оформить?

Работали сутки через трое в аварийно диспетчерской службе (АДС) в горгазе. В смене 4 человека с диспетчером. Перевели, без нашего согласия, на день/ночь и 2 дня выходных. Мы не хотим такой график. Как быть?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

График 2/2,с 9-20.Работаю в аптеке, провизор. На данный момент сложилась такая ситуация: моя напарница (работаем вдвоем) с 24.07.уходит в декрет, замены мне не нашли, остаюсь одна. Могу ли я составить на август график 2/2 (т.к.замены нет) только свои дни, и работать по нему?

График работы сутки через двое. В месяц получается 10 смен 240 часов. Платят 14440 рублей в месяц, практически МРОТ. Как убедить начальство повысить зар. плату?

После погашения части ипотечного кредита банк в одностороннем порядке пересмотрел и представил график платежей, в котором в ежемесячном платеже 85% - это проценты банку. Как можно избежать этого грабежа банком матери-одиночке с двумя детьми?

Вопрос коллекторское агенство потиряло график платежей, у меня тоже нету графика платежей, могу я их послать подальше.

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

МФО передала мой долг в размере 46000 в АО "ЦДУ".от них никаких звонков не поступает. Я хотела бы погасить часть долга.. что они могут предпринять?

Что делать, если принесли графики работы на январь, февраль, март 2021 года и требуют подписать ноябрем 2020, а принесли 14 января 2021, причём график, который требуют подписать на 100 процентов отличается от графика по которому мы реально работаем. Что делать?

Законно ли начисляет работать зарплату? Сменный график 3/3 два работника, т.е за апрель 15 смен у каждого. Согласно трудового договора утверждён сменный график работы, рабочий день с 10:00 до 19:00 перерыв 1 час. Согласно договору "работать обязуется начислять и выплачивать должностной оклад в размере 12800 рублей в месяц, следующие надбавки и доплаты к должностному окладу: 50%-северная надбавка, 60%-районный коэффициент." По факту нам сказали, что оплатят оклад 14700 минус 13%,типа мы не выходим на норму часов. У нас по 15 смен у каждой. Помогите пожалуйста разобраться.

Ситуация такая, мы с мужем разведены есть дочь 2,5 года. Определён график встреч отца с ребёнком и определено место жительство ребёнка с мамой. Могу ли я переехать с ребёнком жить в другой город? И что мне может быть за то если я не оповещу бывшего мужа куда я уехала? И что будет если не будет соблюдаться график встреч?

Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?

Вопрос про график отпусков. 21 ноября продавала информацию о том, в какие числа ухожу в отпуск в 2020 м году. Отдел кадров забыл включить меня в список, и это именно их ошибка. Сказали подойти в январе и написать (опять) заявление на желаемые даты. Честно говоря, я из принципа этого делать не хочу, информацию подавала загодя. Как заставить их самих включить меня в график по ранее поданной информации? Что им грозит, если они этого не сделают?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Здравсьвуйте! Я работаю сторож-вахтёр в доме твлрчества, график был будни ночь отсыпной выходной в выходные в день, сейчас заставляют работать день ночь отсыпной выходной и зарплата таже прожиточный минимум. Я живу в Якутии.

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Я хотел бы временно оформить себе гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время. Каким образом мне было бы лучше составить заявление работодателю? Нужно ли в заявлении подробно описать желаемый график работы (количество рабочих и выходных дней в неделю)? Или описывать желаемый график работы в заявлении не нужно, а достаточно включить фразу: "прошу оформить мне гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время на период с... по..."? Если заявление, составленное по второму варианту, будет подписано, как будет определяться количество рабочего времени, которое мне нужно отработать? Спасибо!

Всё очень сложно. Устроилась на работу администратором, с графиком работы 2×2 по 12 ч рабочая смена с 8:30 до 22:15 (час перерыв). Проработала так 3 года, всё устраивало. В последнее время стала практически жить на работе, работадатель изменил график в устной форме в месяц выходит по 264 ч рабочего времени а то и больше... Ушла в отпуск, по приходу из отпуска узнаю об изменениях (в устной форме), что рабочий день мой изменился с 8:30 до 21:00 мне будут оплачивать с перерывом на обед, но на работе я обязана находиться до 22:15, т. е последний час я обязана находиться на работе за бесплатно. Законно ли это?... А сегодня без особых объяснений так же в устной форме я узнаю что мой оклад будет уменьшен на 10 тыс. Нахожусь в диком шоке, незнаю что делать, подскажите пожалуйста, что делать и куда бежать?!

Если есть у человека просрочка более года банк сейчас выслал в электронном виде график банк считает что график официальный договор выслали я им сказала должно по почте россии выслан они мне сказалии что график в эл виде офциальный считается а я им говорю бумажно должно выслано они мне никто высылать не будет вам! как правильно должно? Они сделали такой график что у меня в своем платежи были меньше этого и объяснили если по этой рассрочке не будете опплачиват то оплачивать будете через суд потом в ибле 2000 сделали в августе 4650 у меня если по двум буду по 4600 платить на житье только останется 1000 р как быть.

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

Рабочая смена заканчивается в час ночи, домой соответственно попадаю не раньше двух. Законно ли ставить следующую смену с девяти утра этого же дня?

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Есть 2 ипотеки. 1 почти закрыл. Скоро появится 5 ребенок в семье. Мат капиталом и 450 т. р. на погашение ипотеки уже пользовались. Есть еще какие то программы для уменьшения сумм по ипотеке? (кроме банкротства).

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

С ноября 2016 по октябрь 2017 были ипотечные каникулы, выдан новый график в результате ПСК увеличилась. Должен ли изменятся остаток основного долга на начало каждого платежного периода в период каникул, задолженность по процентам гасилась в размере 10% с последующим доначислением. Какая норма права определяет порядок расчета по кредиту при формировании нового графика при предоставлении отсрочки, допустимо ли изменение аннуитетного платежа?

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Меня зовут Захаров Юрий Валерьевич приехал на заработки в г.Новый Уренгой, устроился в контору Сибрегионгазстрой машинистом экскаватора обещали з/п от 70000-90000 рублей в месяц. Договоре было прописано тариф 44 рубля в час. За смену (12 часов) обещали платить 3000 рублей. По приезду сказали что надо работать сутками (сутки через сутки). отработав неделю решил написать заявление на увольнение так как ттакой график не устраивает. Сказали что надо отрабатывать 14 дней. Как мне поступить. Заплатили 16600 за 9 суток (18 дней по 12 часов). должны были 54000 рублей. Что делать и куда обратиться?

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Есть вступившее в силу решение суда о графике встреч отца (бывшего мужа) с ребенком. Существуют ли какие-то санкции за нарушение им этого графика. То есть начнет забирать ребенка из сада не в свои дни, оставлять на ночь, хотя может забирать только до 20.00, увезет на несколько дней из города (совместный отпуск запрещен). Понятно, что эти нарушения будут фиксироваться у приставов. А дальше что?

У меня есть долг. Он высчитывался какое-то время из зарплаты, пока работала. Сейчас не работаю, сижу дома по уходу за ребёнком-инвалидом. В суде сказали, пишите заявление и просите сумму фиксированного платежа. Я написала данное заявление в суд, но для меня остаётся непонятным, в заявлении нужно указать график предлагаемого погашения долга в рассрочку. Но я не могу его написать, поскольку непонятна оставшаяся сумма - у приставов одна по решению суда, в банке другая с набежавшими процентами после решения суда, пока открывалось исполнительное производство.

Если я в просительной части я напишу, что прошу предоставить рассрочку исполнения решения суда по иску о взыскании задолженности, в следующем порядке: ежемесячная выплата в размере... руб., до полного погашения задолженности - суд это примет, или нет?

В организации ведётся табель учёта рабочего времени сотрудников согласно трудовым соглашениям, но нет графика сменности... какое наказание предусмотрено за отсутствие графика сменности.

Работаю в крупном банке 7-й год, И каждый год проблема с отпуском. График отпусков составляется в начале года как положено и утверждается Руководителем, но обязательным к исполнению, как написано в ТЗ, он не является никогда. Постоянно не хватает сотрудников и в отпуск я ухожу когда мне нач-во позволит. Вот и сейчас то же самое - я должна идти в отпуск, а начальник говорит - Некому работать. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Обязан ли банк заключить доп соглашение к договру портребительского кредита если поменялась сумму за счет отмены страховки через 10 дней и выдать новый график платежей.

Если отец нарушает график общения с ребёнком (не приходит в назначенные дни), а по моей просьбе в другие дни добровольно отказывается участвовать в жизни ребёнка (например, водить в больницу), как привлечь отца к ответственности? Чтобы соблюдал график встреч не когда ему угодно или когда я прошу, а хотя бы тогда, когда установил суд? Нежелание участвовать в жизни ребёнка через несоблюдение графика встреч может являться поводом для того, чтобы в будущем совсем свести их общение к минимуму? Или ограничить его в родительских правах. Спасибо.

В 2020 г. судилась с НАО ПКБ. Сумма исковых требований ко мне составила 70 тыс. руб. Хотя СИД по данному делу истек и было подано соответствующее ходатайство, тем не менее решением суда иск был удовлетворен частично и мне пришлось выплатить коллекторам по данному иску 35 тыс. руб. (И апелляция и кассация оставили решение суда 1 инстанции без изменений). Деньги были выплачены и исполнительное производство по этому делу окончено. И вот полгода назад НАО ПКБ снова подает заявление о вынесении судебного приказа в отношении меня по тому же самому делу, за тот же самый период, что и в 2020 г, но только на сумму 30 тыс. руб (думаю, это та половина, которую я отсудила у них по СИД, потому, что другого быть не может). Приказ я отменила. Может быть кто-нибудь сможет мне пояснить, на каком основании коллекторы это сделали, потому, что я в большом недоумении от такого действия коллекторов?. Ведь решение суда по этому делу уже было, все, что присудил суд я выплатила и думала, что это конец!

От банка пришла смс с суммой задолжности 112000 руб. я отправил смс запрос о долге написали 77000 руб. почему разные суммы указаны?