График смен день ночь отсыпной выходной - 65 советов адвокатов и юристов

У меня график день ночь отсыпной. Без общех выходных. И работодатель говорит что переработка будет только после 15 смен. Имеет ли он на это права.

Помогите пожалуйста, разъясните!...

У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс), то выходим в первую смену до 8 вечера! Может ли работодатель навязать такой график? И при таком графике правомерно ли, заставлять работать в праздничные дни, если выпадает смена?

Работаю в роддоме по 12 часов. День ночь отсыпной выходной. Пора отпусков не хватает одного Врача. График без выходных через отсыпной. Скажите пожалуйста положена доплата за такой режим или компенсация к отпуску или что - то еще. СПАСИБО.

Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?

Ну, вот смотрите, если я я работаю 1-ый день с утра (08-00 до 20-00), 2-ой в ночь (20-00 до 08-00) потом у меня день свободный (отсыпной) после смены и на след. День выходной. Такой график по закону?

Здравсьвуйте! Я работаю сторож-вахтёр в доме твлрчества, график был будни ночь отсыпной выходной в выходные в день, сейчас заставляют работать день ночь отсыпной выходной и зарплата таже прожиточный минимум. Я живу в Якутии.

Думаю тут такие вопросы уже задавались, но все же хотел уточнить. Если у меня отпуск начинается с 18 декабря, то должен ли я выходить в смену с 17-18 в ночь? Приказ об отпуске подписан!

Может ли работодатель установить график работы 4 дня в день один выходной 4 в ночь 1 отсыпной и 2 выходных, все смены по 12 часов на производстве с вредными и опасными условиями труда, при этом в договоре график сменности день ночь отсыпной выходной?

Я,работаю в СИЗО-1 г. Краснодара, График день-ночь 2 дня дома. Могут ли меня в мой 2-й выходной, т.к.1-й отсыпной привлекать к занятиям по боевой подготовке или это должны делать в рабочие дни? Законно ли это?

По вопросу: я работаю диспетчером 1 смена (день), 2-я смена ночь и 2 дома. (получается 2/2). у меня был неотгуленный отпуск 12 дней, мне его подписаль с 20 по 31 декабря и оплатили, но я выходила в смены по графику, в отпуске не отдыхала. Получается 29,12 у меня дневная смена, 30,12 ночная смена, далее 31 и 1 отсыпной и выходной день. Но мне поставили дополнительную смену 1,01,13 я от нее отказываюсь но мне грозит руковадитель тем что он лешит меня премии и уволит за невыход на работу, об этой смене меня не предупреждали. Могу ли я отказаться от смены, и могут ли лишить меня премии и уволить? Какими статьями я могу защитить себя?

Доброе время суток помогите нам найти нормальный законный сменный скользящий график. У нас был график 3-х сменный сейчас нам навязывают 5 или даже бывают смены по 6 дней и привязывают часы от пятидневки это вообще законно или нет просто мы не знаем что им предложить как нам работать. Хотели график по 11 часов но по две смены 2-2 они сказали что это не законно и сделать не могут почему если мы все согласны. Или может у вас есть какой вариант что бы выходные были нормальные а не как сейчас отработать 5 смен 1 выходной потом опять 5 смен один а дальше по два выходных но на месяц выходит всего 6 выходных это просто мало.

Работаем электриками на заводе пищевой промышленности, нас вывели на работу в ночь с субботы на воскресенье, вопрос, какие дни отдыха нам положено отдохнуть и какая оплата будет у этой ночной смены, а так мы работает обычную пятидневку по 8 часов.

У нас ненормированный рабочий день, сменный. За отработанные выходные отдел кадров нам предлагает забирать отгулами. Смены у нас таковы день/ночь 2 дома. Нам отдают отгулы в период и выходных и рабочих дней. Считаю это нарушением, так как выходные не должны входить в отгул. Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться и где более точно прочитать информацию.

в табеле стоит одно и тоже время работы?

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.

Если я написала заявление., что согласна с изменением графика сменности (работа на три смены). мне заплатят сверхурочниые.

У меня рабочий график "день, ночь, отсыпной, выходной"

Смена 11 часов!

По окончанию месяца табель закрывают по 8 часов по пятидневном графике-законно ли это?

И имеют ли право поставить меня во вторую ночь подряд?

Работаю по графику день/ночь, отсыпной/выходной. После ночи подходит руководитель и говорит, что нужно остаться ещё на несколько часов работать. Законно ли это?

Муж работает по графику день ночь отсыпной выходной, вчера вышел в ночь и увидел что в графике на сегодня стоит еще одна ночная смена! Попытавшись объяснить врио начальника что он это совершить не может был получен ответ о том что муж будет оштрафован за неявку и уволен! Правомерно ли это?

У меня график работы день, ночь, отсыпной, выходной. Могу ли я работать по этому графику находясь в отпуске по уход за ребенком, если мне сократят продолжительность смены на 1 час?

Сотрудники работают по 11 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной: 1 смена с 8:00 утра до 20:00 вечера, 2 смена с 20:00 вечера до 8:00 утра, далее отсыпной, выходной. Они на суммированном учете рабочего времени, на вредных условиях труда. Вторая смена с 20:00 до 00:00 приходится на 1 календарный день, а с 00:00 до 8:00 на другой. Т.Е. при отпуске 14 календарных дней, если брать с 1 смены - окончание отпуска приходится на 00:00 календарного дня, и теоретически по графику, который разбит по часам (если брать с 1 числа месяца за три календарных дня в графике стоит: 1)11 часов 2)4 часа 3)7 часов). Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов. Если они закрываются календарным днем, когда у сотрудника по графику ночная смена - означает ли это, что к 00:00 он должен приехать на работу и отработать до 8:00 утра?

Человек работает по 12 часовому графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Когда ему выходить на смену, если больничный закрыт в день ночной смены?

У меня скользящий график работы - день, ночь. Отсыпной, выходной. Вот выпало мне работать 12 июня (день России). Правомерно это или нет. Может этот день надо перепрыгнуть и не работать или это всё по закону. И как этот день оплачивается. Так же на 2 мая выпадало работать.

У меня по графику 40-часовая рабочая неделя. Могут ли мне, и если могут то на каком основании, изменить график работ на: 2 в день - 2 в ночь - отсыпной - выходной?

График работы - день/ночь/отсыпной/выходной. Хотят сделать день/ночь/отсыпной/и дальше опять на работу. Продолжительность отдыха после ночной смены - 24 часа, вроде ничего не нарушено. Почему еще дается и выходной?

Заранее спасибо.

Уменя оклад 12000 рублей. Режим работы день-ночь-отсыпной-выходной (смены по 12 часов) сколько я должна получить к окладу за работу в ночные смены?

Какова норма часов сменного графика в январе 2016 у дневников 120 часов у смены день ночь отсыпной выходной по 12 часов 10 смен остальное переработка (либо мы равняемся на 40-ка часовую рабочую неделю) работая на одном предприятии.

График день/ночь-отсыпной., выходной. Хотим поменять на 2 дня/,2 ночи-отсыпной 3 выходных! Все смены по 12 часов. Можно ли так сделать? И чем можно обосновать руководству такой график? Большое спасибо.

Объясните пожалуйста сменный график работы 2 день/2 ночь/2 выходных, ?если например в понедельник будет первая дневная смена, то как будет дальше?

Добрый вечер! Вопрос такой: я работаю в сменном графике день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной-выходной. На данный момент у нас в коллективе "текучка" и нас ставят работать без выходного, то есть день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной и далее также. В договоре прописан именно "сменный график, согласно штатному расписанию". График у нас составляется в начале месяца и никем не подписывается. По итогу могут изменить график в любой момент, что очень мешает и не дает возможности нормально отдохнуть. Могу ли я отказаться от работы "день-ночь-отсыпной" и как аргументировать отказ работодателю?

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.

График работы день, ночь два выходных.

Могут ли меня отправить в отпуск с отсыпного дня?

Пример отпуск с 21.05.2016 20.05.2016 у меня ночь с 21 до 9-00. но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?

Мы работаем по графику: день, ночь, с ночи, выходной. Нас работает четверо. Хотим изменить чередование смен, но один из четырёх против. Что в таком случае нам делать, что бы не требовалось согласия четвертого работника?

Вопрос по работе в смену. Обычный график с 9-18.дело в том что. Я вышел на работу подменить сменого сотрудника. По согласию с моей стороны. Вышел в ночь. После ночи мне должны предоставить отсыпной и выходной? Просьба дайте ссылку на статью, и раскажите более подробно.