График 3 через 3 по 12 часов - 21 советов адвокатов и юристов
Посмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_prazdnichnyh_dnej_pri_smennom_grafike_raboty/ Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго! Я работаю по графику три через три, (по 12 часов). Как должны оплачиваться праздничные дни, если например моя смена 31,1,2 января. Спасибо.
Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/130159-qqkss6-kak-ustanovit-rejim-raboty-dlya-vrednikov Можно ли установить для вредников график работы 3 через 3 по 12 часов в смену?
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением. Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо. Был на больничном с 4 по 16. график работы суточный 1 через 3 сколько часов мне должны закрыть больнный. Спасибо.
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением.
СпроситьСколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо.
СпроситьЧасы не принимаются в расчет. Считается днями. Все дни, включая выходные. Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года.
СпроситьПо описанному раскладу - должны выплатить примерно половину заработка. Если выплатили меньше - уточняйте в бухгалтерии, почему расчет именно такой. Работаю, больше года, у меня рабочий график 3 через 3 по 12 часов в смену, написала заявление на отпуск 14 дней. Сколько мне должны выплатить отпускных, если в месяц я получаю в среднем 30000, за 12 месяцев 394.000 руб.
Работодатель оплатил 8000 руб.
По описанному раскладу - должны выплатить примерно половину заработка. Если выплатили меньше - уточняйте в бухгалтерии, почему расчет именно такой.
СпроситьДобрый день! 1. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется "день, ночь, 48".
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется "два через два".
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется " день через день".
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
2.Каждый месяц будет рассчитываться индивидуально, т.к. месячная норма часов разная. Руководитель хочет перевести часть рабочих на график 12 часов. Как это должно выглядеть, сколько выходных? Как рассчитать оплату, если работают по 8 часов, оклад 40 тыс.
Добрый день! 1. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется "день, ночь, 48".
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется "два через два".
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется " день через день".
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
2.Каждый месяц будет рассчитываться индивидуально, т.к. месячная норма часов разная.
СпроситьДень добрый.
При графике смены 12 часов, 3 через 1- Само по себе - идет, получается, что в 48 часах - 12 рабочих, а это 6 часов в день, больше 40 часов в неделю, если постоянно так работать весь год. Могут ли работников при 12 часовой рабочей смене заставить работать в 3 х сменку.
День добрый.
При графике смены 12 часов, 3 через 1- Само по себе - идет, получается, что в 48 часах - 12 рабочих, а это 6 часов в день, больше 40 часов в неделю, если постоянно так работать весь год.
СпроситьДанные действия являются незаконными. Вы можете обратиться с претензией к работодателю, а также в инспекцию по труду. Работодатель составил график работы 3 через 2, рабочий день официально 12 часов. Получается в месяц 18 смен = 648 часов. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Данные действия являются незаконными. Вы можете обратиться с претензией к работодателю, а также в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один. Наши сторожа работают 12 часов с 20.00 до 8.00 через 2, а в выходные 24 часа через 2. В неделю получается две смены по 12 часов и 1 по 24 часа. Можно ли им так работать или после смены в 24 часа они должны отдыхать 3 дня? Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один.
СпроситьНаши сторожа работают 12 часов с 20.00 до 8.00 через 2, а в выходные 24 часа через 2. В неделю получается две смены по 12 часов и 1 по 24 часа. Можно ли им так работать или после смены в 24 часа они должны отдыхать 3 дня?
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, такой график возможен если нет переработки.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае необходимо посмотреть изучить ваш трудовой договор. Без этого ответить на ваш вопрос затруднительно. Можете, если таковые условие педусмотренно в вашем трудовом договоре, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. В трудовом договоре ничего не предусмотрено, хотя инспектор нам сказал 40 часов рабочая неделя это первое, второе труд женщин - перечень (котельные), третье - 12 часовая должна быть смена и не более. Работать женщина сутки через трое нельзя. Только по 12 часов. Можем ли мы применять в газовой котельной рабочую смену 1 сутки через 3 суток. Класс условий труда 3.1. Операторы котельной у нас женщины.
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае необходимо посмотреть изучить ваш трудовой договор. Без этого ответить на ваш вопрос затруднительно.
СпроситьМожете, если таковые условие педусмотренно в вашем трудовом договоре, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьВ трудовом договоре ничего не предусмотрено, хотя инспектор нам сказал 40 часов рабочая неделя это первое, второе труд женщин - перечень (котельные), третье - 12 часовая должна быть смена и не более. Работать женщина сутки через трое нельзя. Только по 12 часов.
СпроситьЗдравствуйте! Только при письменном согласии работника могут назначить смену через 12 часов. Межсменный отдых не может быть мене двойной продолжительности рабочей смены. Если вас привлекают в свой выходной, то вы имеете право отказаться, за исключением случаев, предусмотренных в Ст. 113 ТК РФ Скажите работая в графике сутки через 3 могу ли вызывать через 12 ч.
Здравствуйте! Только при письменном согласии работника могут назначить смену через 12 часов. Межсменный отдых не может быть мене двойной продолжительности рабочей смены.
СпроситьЕсли вас привлекают в свой выходной, то вы имеете право отказаться, за исключением случаев, предусмотренных в Ст. 113 ТК РФ
СпроситьВозможно но ели общее число смен в месяц по часам превысит 168 часов то получится переработка и график должен быть скользящий т.е 12 часов перерыв между сменами подряд должен быть к примеру один день с восьми утра до восьми вечера а другой день с восьми вечера до восьми утра. ночная смена не может быть для женщин имеющих малолетних детей и которых не с кем оставить Возможно ли принять женщин на работу по гафику 3 дня чере 3 по 12 часов и так же отобразить это в табеле.
возможно но ели общее число смен в месяц по часам превысит 168 часов то получится переработка и график должен быть скользящий т.е 12 часов перерыв между сменами подряд должен быть к примеру один день с восьми утра до восьми вечера а другой день с восьми вечера до восьми утра. ночная смена не может быть для женщин имеющих малолетних детей и которых не с кем оставить
СпроситьНе обязаны. Штрафы не имеют право выписывать, т.к. штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Обязана ли я при графике 3 через 3 по 12 часов приходить на работу на 15 минут раньше? Имеет ли право работадатель выписывать мне штрафы при опазданиях на эти минуты?
Незаконно, Сергей Александрович На предприятии изменяемой график в связи с изменением объёма работ. Предлагаем: смена через двое, по 12 часов с 3 обедами по часу. 15 часов на рабочем месте вторая сетка. Законно ли это?
Здравствуйте! согласно ТК РФ не правомерно. График работы 3 через 3 по 12 часов. Заставляют работать еще один час. Правомерно ли это.
ДА, могут установить.
УДАЧИ ВАМ Я - инвалид 3 гр. Приравнен к инв. войны. Могут ли для меня установить график работы два через два по 12 часов в день? (2 дня работать - 2 дня выходной).
Здравствуйте! Полная ставка 40 часов в неделю, 1/2 ставки 20 часов в неделю График работы 1 через 2. В будние дни с 19 до 7, в выходной с 19 до 19(сутки). В месяц 10 смен, 3 раза(иногда 4) 24 часа, остальные 7 смен 12 часов. Должны ли как то распределяться рабочие часы между полной ставкой и 1\2? Работаю сторожем в детском саду на полставки, оклад 2268/2=1134 рублей + стимулирующие разного характера, в итоге зарплата 4500 на руки. Сколько часов должно быть отработано если еще работают 2 сторожа на целую ставку и кол-во часов у всех одинаковое и зарплата у них 5300 на руки.
График день-ночь, два дня дома.
можете вести суммарный учет поквартально. Если наши вахтёры работают по 12 часов в смену, какой график мы имеем право им ставить: 2 через 2 или 2 через 3?
Здравствуйте, Вячеслав!
Режим работы определяется по ст.57 ТК РФ. Удачи. Какой режим работы для водителя экспедитора работающего по графику 3 через 3 по 12 часов предус мотрен законодательством.
Ответ на вопрос зависит от режима Вашей работы рабочая неделя 40 часов, остальное отдых...8 часовой рабочий день... при сменном графике 12 часов...через 3-4 часа перерыв не менее 30 минут.... В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Сколько по закону часов положено отдыхать? С какого времени идёт отсчёт часов отдыха? Спасибо.
рабочая неделя 40 часов, остальное отдых...8 часовой рабочий день... при сменном графике 12 часов...через 3-4 часа перерыв не менее 30 минут....
СпроситьВ соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
СпроситьУважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьТатьяна! ваш вопрос регулируется трудовым законодательством РФ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Сколько дней к отпуску должны прибавить дней, если график 2 через два по 12 часов, а фактически работаю 3 через один?
Татьяна! ваш вопрос регулируется трудовым законодательством РФ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Спросить