График 3 2 на 3 человек - 15424 советов адвокатов и юристов

Хотела бы получить ответ на вопрос. В данный момент работаю посменно с 9.00 до 21.00 по графику 2/2. Могу ли я попросить работодателя установить мне график работы 3/3 с 9.00 до 21.00, т.к. данный график мне более удобен и я имею ребенка возрастом до 14 лет. На какую статью ТК можно сослаться. Спасибо.

У меня вопрос по ТК Рф.меня перевели с граффика 3/1 на 5/2 без моего согласия и сняли праздничные выходные. Хотелось бы узнать.

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Мой график 2-3-2-3-2-2 по 8 ч. сменщица на больничном и меня обязывают работать по 6 дней в неделю без двойной оплаты. Имею ведь я право на второй выходной на неделе и как это грамотно аргументировать.

В смене 1 человек обслуживает 3 котла КВР-1,16 Мвт, за смену 12 часов уходит около 3.5 тонн угля с ручной загрузкой. Отапливаем 36 объектов. Положен ли нам 2 человек? Спасибо.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Я являюсь опекуном своей внучки 4-х лет. На данный момент я работаю по графику 2/2. Имею ли я право требовать от работодателя перевод на график 5/2?

Спасибо.

Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.

Можно ли на вахте работать по 8 часов в день с двумя выходными и сбыть выходным по гос. праздникам?

Если да-то второй вопрос-можно ли график при такой вахте делать на 3 месяца без межвахтового отпуска.?. (т.к. нет переработок)

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Работаем у ИП график 3/3 зарплата 9000. И не повышают мотивируя что недостаточно отработанное количество часов. Правомерны ли действия работодателя?

Сколько выходных дней, на новогодние праздники, должен предоставить работодатель при графике 5/2 и выходными: вторник и суббота? Спасибо большое!

График 5/2 ненормированный рабочий день, это законно? И получается за 1 ненормированный рабочий день я могу почить 3 дня оплачиваемого отпуска?

Работаю вахтой 2/1.по трудовому договору у нас 40-часовая рабочая неделя. Обязан ли я работать в воскресенье если в табеле эти дни не простовляют и и в расчетном листе их не учитывают.

Просрочил кредит на 3 месяца. Со стороны Альфа Банка посыпались телефонные звонки, письма по месту прописки, приходы сотрудников. Две недели назад мне пришлось продать за долги авто. Больше недвижимого и движимого имущества у меня нет. Я не работаю. Платить я не отказываюсь, но хочу решить все по закону через суд. Что мне ждать от суда? На что рассчитывать?

На основании какого документа я могу не выйти на работу с 4 по 7, у меня график 5/2, без потери рабочего места, и юридически обоснованно.

Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы. Режим работы детского сада 12 часов. 5 дней в неделю. Недельная нагрузка 36 часов.

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Взял кредит 30000 т. р. под 29.370%годовых на 3 года. Итоговая сумма отдачи составляет-74.247 т. р.Выплачиваю без задержек. Не велика ли итоговая сумма оплаты?

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09.04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью.

Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Правомерен ли график работы: 3 воспитателя на 2 группы с 36-часовой рабочей неделей и навязанной переработкой, оплачиваемой как подработка по минимуму, по факту выходит 130-150 дней работаем по 12 часов (отпуск 2*50+учеба+больничный)?

Работаю по графику 3 через 3. Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это?

Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.

Имеет ли право работадатель непредоставить очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем что по графику отпусков работник идет с опережением графика на 1 год.

Ссылаясь на тот факт, что в далеком 1978 году работник при переводе с одной службы (отдела) на другую получил компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 8 рублей, а на новой службе получил оплачиваемый отпуск, в тот же период.

Законно ли в наше время ссылаться на события 31 летней давности?

Такой вапрос... должна ли оплатить организация после 2 часов переработке в двойном размере. График работы 2 через 2

Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

Работаю по графику с плавающими выходными (3 в день, 3 выходных, 3 в ночь, 3 выходных), продолжительность смены 12 часов с перерывом на обед. Из-за конфликта с производственным мастером, переводит меня в другую бригаду. Ситуация выходит следующая, отработав 3 смены в своей бригаде, я должен отработать еще 3 в другой (т.е. без выходных). По суммарному времени работы за месяц норма не превышается. Каким нормативным актом (законом, или прочим документом) поставить мастера на место?

Здравствуйте. Я работаю в детской больнице. График 5/2. В физиокабинете. Могут ли заставить работать работать в январскиесли праздники.

Не плачу кредит 3 месяца, общий кредит долга накопился в сумме 25 000 рублей. Пришли приставы и дали пару дней для погашения долга иначе подают в суд. Я живу и прописан у родителей. Обещал вернуть деньги через 2 недели. Они могут потерпеть или нет?

Я уже 3 раза пишу разным юристам, но ответа так и не последовало. К сожалению, денг заплатить за консультацию у меня нет. Можно ли на 3 месяца заморозить счета в банках? Я долго болела и не работала, сейчас ищу работу. 2 месяца у меня просрочены кредиты. Как сделать, чтобы банки подождали. Я собираюсь их платить, как только выйду на работу.

У меня возникли сложности с выплатой кредита, просрочка 3 месяца, если банк подаст в суд, какой процент с меня будут удерживать, если я мать одиночка,2 ребёнка?

Была просрочка по карте альфа банка 3 мес, обзвонили всех, сказали договор расторгнут и передали «дочке» альфа банка, просят погасить долг полностью с пенами сверху в срочном порядке. Говорят если пойду в суд, то будет «не выезд» из страны. Сумма 450 т. Что делать? Говорят найдите деньги.

Я инвалид 3 гр, не подумав о здоровье, я устроилась на работу с ночным графиком. По истечении 2 месяцев я поняла что мне не потянуть такой график, он мне вреден для здоровья. Возможно ли увольнение без 2 нед. отработки? Может можно принести какую-либо мед. справку и не отрабатывать 2 нед.?

Добрый день, работаю по графику 2 дня через 2, в графике стоит по 11 часов в смену, но по факту получается так вся база работает до 6 вечера (т.е. 8 часов я отработал) но по специфике моей работы меня могут выдернуть на работу в период с 21 ч и до 8 ч утра, часа на 3 как раз чтоб получилось 11 часов. На следующий день опять к 8 на работу и аналогично как предыдущий день и ночь. Как я могу отказаться работать в таком режиме, на что ссылаться?

Добрый день! Хочу взять 1 выходной день в счет отпуска, при этом работодатель мне сказал, что так нельзя и я могу писать заявление минимум на 3 дня, включая выходные при этом. Это правомерно?

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Долг по кредитной карте ОТП Банка 150000 00 не платила 6 месяцев не было работы, сейчас плачу по возможности 2,5-3,0 тыс в месяц, что меня ждет.

Завуч школы искусств потребовала через 2 дня предоставить на годовой просмотр работы по предмету "Компьютерная графика" всех учащихся художественного отделения. А день в день надо было предоставить работы выпускников.

Работаем в данный момент дистанционно. Предмет ведется в школе более 10 лет, никогда просмотры не проводились. В планах отделения, и в планах школы этого просмотра нет. В приказах завуча за апрель месяц, где она распределяла даты экзаменов, зачетов и просмотров этот учебный предмет не указан.

Имеет ли она права требовать это с меня? На какие статьи Закона я могу сослаться?

2 дня это слишком маленький срок для такой объемной работы, так как учащихся более 50-ти человек. Но ей этого не понять, надо и всё!

Обращаться с этим вопросом к директору бесполезно, она работает у нас год и ничего не понимает.

Просрочка 3 месяца и пришло сообщение, что дело передано в управление экономеческой безопасности, насколько это плохо, грозит и чем?