График 5 2 с плавающими выходными - 6 советов адвокатов и юристов
Перенос выходных дней осуществляется только по постановлению Правительства РФ, У меня график 5/2, с плавающими выходными - пятница суббота. Выходной попал на праздничный день, у меня переноситься мой выходной?
Добрый вечер! У нас всего ОДИН производственный календарь.. Поэтому выбора у Вас нет.
В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом[b] при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях,[/b] а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Каким производственным календарем пользоваться, если график работы 5/2 (плавающие выходные) ,а офис работает 6/1?
Добрый вечер! У нас всего ОДИН производственный календарь.. Поэтому выбора у Вас нет.
В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
СпроситьВ 2018 году планируются следующие дни отдыха: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года - новогодние и рождественские каникулы; с 23 по 25 февраля - выходные в честь Дня защитника Отечества; с 8 по 11 марта - в честь Международного женского дня; с 29 апреля по 2 мая - в честь Праздника весны и труда; 9 мая - День Победы; с 10 по 12 июня - в честь Дня России; с 3 по 5 ноября - честь Дня народного единства. Также, в течение недели, на которую приходятся первые майские праздники, рабочими днями будут только 3 и 4 мая (четверг и пятница).
Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/obschestvo/4350474 Добрый вечер! Какие дни в период с 1 по 8 января 2018 г будут оплачиваться в двойном размере при сменном графике с плавающими выходными?
В 2018 году планируются следующие дни отдыха: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года - новогодние и рождественские каникулы; с 23 по 25 февраля - выходные в честь Дня защитника Отечества; с 8 по 11 марта - в честь Международного женского дня; с 29 апреля по 2 мая - в честь Праздника весны и труда; 9 мая - День Победы; с 10 по 12 июня - в честь Дня России; с 3 по 5 ноября - честь Дня народного единства. Также, в течение недели, на которую приходятся первые майские праздники, рабочими днями будут только 3 и 4 мая (четверг и пятница).
Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/obschestvo/4350474
СпроситьЗдравствуйте!
1.Да,законен.
2.Учет суммированный(воскресенье,понедельник),оплата пропорционально отработанному времени.
3.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 1) законен ли график 5/2 с плавающими выходными у одних сотрудников в среду и четверг, у других в понедельник вторник и тд. Предприятие обслуживает население, работает и в выходные дни.2) я так понимаю, что суммированный учет не вводится при таком графике, так как соблюдается 40 часовая норма в неделю. Нужно только указать в договорах, что оплата производится пропорционально отработанному времени? 3) как правильно называется режим рабочего времени при таком графике рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
1.Да,законен.
2.Учет суммированный(воскресенье,понедельник),оплата пропорционально отработанному времени.
3.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
СпроситьВ ТК РФ есть ответ на Ваш вопрос, на тех кто работает не 5/2, а по плавающему графику праздничные и выходные дни не распространяются. Я работаю 2 х 2, и рабочий день выпадает на 7 января. Т.к это всероссийский выходной, то я работать не буду и этот день мне никто не оплатит. Т.е. руководство компании дает мне выходной за свой счет, чего я не прошу. Ссылаются на ТК, но там я не нашла ответа на свой вопрос: почему меня вынуждают взять этот день за свой счет и даже не дают написать заявление чтобы взять этот день за свой счет официально? Почему я не могу выйти на работу?
В ТК РФ есть ответ на Ваш вопрос, на тех кто работает не 5/2, а по плавающему графику праздничные и выходные дни не распространяются.
СпроситьДа, в Вашем случае нарушается пункт о непрерывном еженедельном отдыхе. ст. 110 ТК РФ. У мужа график 5/2 с плавающими выходными. При этом рабочий день составляет 12 часов (с 10:00 до 22:00). Имеет ли работодатель право разбивать эти выходные (то есть ставить их не два дня подряд)? Ведь в таком случае получается, что непрерывный еженедельный отдых составляет только 36 часов, вместо положенных по ТК РФ 42-х.
Да, в Вашем случае нарушается пункт о непрерывном еженедельном отдыхе. ст. 110 ТК РФ.
Спросить
