Грубое нарушение служебной дисциплины / Трудовое право - 746 советов адвокатов и юристов

Теряет ли право на пенсию сотрудник мвд уволенный за грубое нарушение служебной дисциплины, если нет, то с какого времени начинается выплата пенсии? Срок службы в овд 20,5 лет в календарном исчислении.

Здрасвуйте. Проведена служебная проверка, меня увольняют из мвд за грубое нарушение служебной дисцыплины. Я написал рапорт (уволить по статья 82 часть 2 п 4 закон о службе в овд)21.06.13 г., а сам ушел на больничный. Выхожу на работу 19.07.13 г. это пятница,20 и 21 выходные. Могут ли меня уволить за 3 дня? Срок расмотрения моего рапорта истекает 21.07.13 г. (воскресение). И получу ли я выходное пособие?

Я военный, офицер. Мои подчиненные люд, военнослужащие по контракту несли службу в пограничном наряде. Мной был обнаружен факт употребления одним из них спиртных напитков, покидания места службы и оставления боевого оружия. По данному факту я не доложил вышестоящему руководству, стало жалко семью того военнослужащего. Спустя 3 месяца данный факт вскрылся. Вопрос такой, что нарушил по закону я как командир и что нарушил тот военнослужащий? Какие по закону могут быть применены санкции?

После этого служил в Фскн получал очередные звания и стал офицером, после уволился по собственному. Теперь хочу опять вернуться на службу в мвд. Есть шансы.

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

В ходе рассмотрения спора, председательствующий судья позволяет себе общение с ответчиком вне судебного заседания по вопросам касаемым рассмотрения дела. Данный факт подкреплен железными доказательствами. Дело находится в суде общей юрисдикции.

Как можно воздействовать на судью? Есть ли тут с его стороны нарушения каких либо инструкций (разъяснений, пленумов и т.д.). Можно ли судье заявить отвод (если да, то на что ссылаться)

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

С сотрудником в 2008 году был заключен контракт на прохождение службы в органах внутренних дел на 5 лет. В 2012 году он был переведен в другой территориальный орган, в связи с сокращением его должности. Переведен был на нижестоящую должность, т.е, с изменением объема обязанностей и т.п., без пересоставления контракта. 13 апреля 2013 года срок контракта истек. Новый контракт не заключался. Сотрудник еще не достиг предельного возраста. В сентябре 2013 года его уволили из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины. Законно ли увольнение при отсутствии контракта. Можно ли в суде требовать отмены этого приказа и изменения оснований увольнения по собственному желанию по выслуге лет в связи с истечением в апреле срока контракта. О том, что не было ко нтракта он не знал, исполнял обязанности до дня увольнения.

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

В сентябре 2013 года наложили неполное служебное соответствие за то что водитель т/с передал для составления постановления документы на цепи, прочно прикреплённой к кузову авто. Я переписал данные на листок, зашел на пост, проверил по базе, составил постановление, вышел к водителю а его и след простыл. Я тут же оплатил это постановление... а в этот момент смотрели камеры... в результате мне прикрутили неполное служебное соответствие и лишили премий и половины зарплаты. Правомерно ли это и как добиться правды.

У меня вопрос, у стажёра в полиции произошёл инцидент, руководство приняло решение что стажёр продолжает работать и поставили в смену, но начальник ОК вызвал его и пригрозил служебным расследованием и предложил написать рапорт. Как быть.

Работаю в полиции, график сутки двое третий год подряд, за это время не было ни одного отгула. Отгулы были в счет отпуска. 18 октября в мой выходной день после суток были учебные стрельбы, на которые я не смогла явиться по причине плохого самочувствия, в поликлинику не обращалась, так как решила отлежаться в выходной день. Начальником подразделения на меня была инициирована служебная проверка, грозит строгий выговор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли назначена служебная проверка? Как правильно написать объяснение, чтобы избежать наказания? Каковы сроки проведения служебной проверки?

Стаж работы в мвд 20 лет (вместе со льготным стажем, т.е год за полтора). 17.12.2015 года написал рапорт об увольнении на пенсию. Но по результату служебной проверки (не доложил рапортом о коррупционных действиях напарника) могут уволить по отрицательной. Могут ли меня лишить выплат положенных при увольнении на пенсию, а также самой пенсии?

Меня уволили из МВД за прогулы, сославшись на директивы 1 ДСП от 27.02.2015 года п.53, по п.6 ч.2 ст. 82. Но обходной лист дали подписывать после увольнения. Ранее 22.02.2019 года, мною был написан рапорт с просьбой уволить меня из МВД по собственному желанию. Однако 06.03.2019 г. Меня уволили по отрицательным мативои.

Хотел бы поинтересоваться таким вопросом может ли накладываться неполное служебное соответствие сотруднику мвд работающего всего семь месяцев.

Я был уволен за не соблюдение контракта по пункту 14 части 84 и был уволен как то странно все документы были уже заранее готовы при этом единовременно пособие не выплатили.

Ситуация: работаю в полиции. 17.12.15 г. пишу рапорт на пенсию (стаж более 20 лет). 31.12.15 г. приходит результат служебной проверки, о том что меня увольняют по отрицательным мотивам. С результатом я не знакомился, так как в этот день ушел на больничный и нахожусь на лечении в госпитали. Скажите, пожалуйста, меня уволят по рапорту на пенсию (т.к. срок с момента подачи рапорта подошел) или по результатам служебной проверки?

Я подал рапорт об увольнении по выслуге лет зарегистрировал в управлении органаУВД а перед этим ходатайство мне подписал непосредственный руководитель, за 15 дне до конца срока рассмотрения рапорта я узнал что в отношении меня проводятся служебная проверка, могу ли я по окончании срока рассмотрения рапорта не выходить на службу.

Супруга хотят уволить с органов, из-за такой ситуации: Находясь на службе, супруг исполнял свою должностную обязанность, проследуя на вызываемый адрес, водитель (напарник)сказал, что плохо себя чувствует и подождет его в машине. Отказался выполнять свою работу Уснул в машине. На тот момент выполнялась проверка и машину поймали со спящим водителем. В ходе чего принято решение уволить супруга (насчет напарника не в курсе) По статье могут ли уволить? И как действовать в данной ситуации?

Являюсь сотрудником мвд, в декларациях о доходах в 2018 году не указал нулевые счета. Если на счетах не было движений, могут ли уволить ити отделаюсь максимум выговором?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Военнослужащий проходящий службу по контракту проживает на территории воинской части в казарме. Вне служебное время прибыл в воинскую часть для отдыха в состоянии опьянения! Меня освидетельствовали и делают протокол о ГДП! Правомерно ли это?

В обеденный перерыв выпил 50 гр коньяка, объявили пнсс за употребление спиртных напитков в служебное время, правомерно?

Классный руководитель выставил за дверь двух учеников, когда поздравляли девочек с 8 марта. Они не сдали деньги на подарки. Родители не знали о сборе денег. Это было задание учителя ученикам - собрать денег на 8 марта. Этот классный руководитель новый у них в 10 классе, раньше у нее училась часть учеников, но выгнанные дети пришли из других классов. Причем имеющие проблемы со здоровьем. У моего сына инвалидность. Второй тоже с серьезным каким-то диагнозом. Она совершенно классом не занималась - это был первый классный час за учебный год. С родителями работы тоже нет. И тут такое. Какие нарушения просматриваются в действиях учителя со стороны законодательства?

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?

Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.

Какие законодательные документы регламентируют работу Комиссии по служебному расследованию? Является ли нарушением тот факт, что виновник не был ознакомлен ни с одним из документов работы комиссии - ни Приказа о создании, ни члены комиссии, ни Акт о результатах не был доведен до виновного. Виновный даже не был поставлен в известность, что работает такая комиссия. Является ли действительным и законным Акт о результатах такой комиссии? Спасибо.

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить рабочего в случае если часть бригады отказывается от одного из членов своей бригады при сдельно-бригадной форме оплаты труда, хотя нарушений со стороны работника не выявлены? Пршу Вас если это возможно дайте ссылку на статью трудового кодекса чтоб у в случае чего у меня была возможность защищать свои права. Надеюсь на Вашу помощь

С Уважением.

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

Могут ли уволить по несоблюдению условий контракта, если был назначен на другую высшую воинскую должность, а через 2 месяца при проведении проверки были выявлены различные нарушения при исполнении обязанностей по старой воинской должности.

Работаю в мвд у меня по контракту нормированный служебный день график работы сменный - день, ночь, два дома-день с 8 час до 20 час, ночь с 20 до 8 час, два дома-могут ли меня заставить ходить на служебные занятия перед ночной сменой и после ночной сменой.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю в школе, директор грозиться увольнением, при этом никаких жалоб и нарушений с моей стороны нет, на основании чего меня могут уволить?

Меня хотят уволить по личной неприязни никаких заявлений о плохой работе отправлено старшей и других сотрудников нет но начальник предложил написать заявление об увольнении.

У меня висит ПНСС от 10 июня 2022 с формулировкой " За невыполнение указаний Командующего РВСН по поддержанию особого режима несения боевого дежурства". Является ли это ГДП и положена ли мне премия 1010?

Написана жалоба на грубое обращение с ребенком и другое. Мне дали ознакомиться с ней. Факты были голословными. Вопрос мной был вынесен на собрание. Могли ли мне дать ознакомиться с жалобой, может быть я подвела человека, который мне показал эту жалобу.

1)Имеет ли право начальство наказать за то,что рабочий находится в комнате приёма пищи или отдыха по пояс раздетый? Если да - то как? 2)Имеет ли право начальство наказать работника за то,что тот сидит за компьютером в той же комнате, когда у работника нет работы? Если да - то как? 3)Имеет ли право начальство уволить работника по статье за простые джинсы купленные на рынке или в магазине которые он одел на смену? Хотя как спецодежду выдают джинсовые костюмы.4)И какое наказание грозит за эти джинсы?