Грубое нарушение трудовых обязанностей / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов
Как связаны между собой исполнительный лист и прогул? Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Может ли работодатель уволить по статье за прогул если у меня исполнительный лист по уголовному делу.
Здравствуйте!
Для увольнения работника по инициативе работодателя не имеют значения указанные Вами обстоятельства и ни к чему работодателя не обязывают.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Уволить завуча - это право, а не обязанность директора школы. Поэтому ваше письмо лишь повод для проведения расследования в отношении завуча, а не обязательное юридическое основание для его увольнения. Для примера, в России помимо главных оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) есть дополнительные для педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Написали коллективное письмо с 50% подписями на увольнения завуча школы за хамское поведение (доказательства приложили: скриншоты в общих чатах, личные заявления о давлении со стороны завуча). Пишем в прокуратуру. Проблема решиться?
Уволить завуча - это право, а не обязанность директора школы. Поэтому ваше письмо лишь повод для проведения расследования в отношении завуча, а не обязательное юридическое основание для его увольнения. Для примера, в России помимо главных оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) есть дополнительные для педагогических работников: повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Заведующая вправе применить к бухгалтеру меры дисциплинарного воздействия. Исходя из описанной ситуации бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Данный факт необходимо оформить в соответствии с ТК РФ и издать приказ о замечании или выговоре. При повторном нарушении работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Я,заведующая детского сада наш бухгалтер постоянно меня игнорирует, никакого уважения, тыкает на меня, то отчеты свои на меня кидает говорит сама делай, то обородку по родительской плате отказывается делать говорит сами делайте, и постоянно грубое отношение работниками детского сада, каждый работник имеет право же заинтересованность к своей зарплате, если что-то не так у нее не спросишь она сразу ругаться начинает и у работников расчетный лист тоже не отправляет можно ли мне заведующему написать жалобу в месте работниками написать жалобу на бухгалтера?
Добрый день!
Заведующая вправе применить к бухгалтеру меры дисциплинарного воздействия. Исходя из описанной ситуации бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Данный факт необходимо оформить в соответствии с ТК РФ и издать приказ о замечании или выговоре. При повторном нарушении работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьАртем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьУжас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали. Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла? Добоый день я роботала в магозине оооАгроторг роботадатель остовлял после смен нас в ночь роботать но 12 часов эти не оплачивались я поругалась и ушла не пошла в ночь и мне поставили статью 81
Ужас, сколько ошибок. Из-за них непонятен смысл вашего послания. И вопрос вы не задали.
Спросить
Я так поняла, что Вы работали длинные смены, переработки, а работодатель их не фиксировал в табели учета рабочего времени, а когда Вы не вышли на работу в ночь, то вас уволили по ст.81 ТК РФ? Скорее п 6 ст.81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) Я Вас правильно поняла?
СпроситьЕсли Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то увольнение Вас по инициативе работодателя будет грубым нарушением трудового законодательства. Если был срочный трудовой договор, то его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ). [quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ). На работе такая ситуация, я через 4 месяца ухожу в декрет, на мое место уже нашли человека, так как мне уже тяжело работать. Скажите пожалуйста, меня теперь уволит работодатель? Но я работаю там же ещё по совместительству делопроизводителем.
Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то увольнение Вас по инициативе работодателя будет грубым нарушением трудового законодательства. Если был срочный трудовой договор, то его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Письменно затребовали? Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника[/b], пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работник допустил грубое нарушение служебных обязанностей, не предоставив об'яснение в этот же день ушел на больничный. В течение какого времени после выхода с бл будет возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности? Спасибо)
Согласно ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Как работодатель может уволить сотрудника за нарушение техники безопасности и санитарных требований?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
СпроситьОснования увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одними из оснований является например [u]неоднократное[/u] неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, [i]если он имеет дисциплинарное взыскание[/i] или однократное [i]грубое[/i] нарушение работником трудовых обязанностей. Но последний пункт мало подходит. Вообще, за такой проступок, если ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались, оснований для увольнения не имеется. Однако, необходимо рассматривать такие ситуации индивидуально. Я работаю в детском доме и меня уволили за то что ребёнок не пришёл вовремя в 23:00 меня вот за это могл. Вобше уволить.
Основания увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одними из оснований является например неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Но последний пункт мало подходит. Вообще, за такой проступок, если ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались, оснований для увольнения не имеется. Однако, необходимо рассматривать такие ситуации индивидуально.
СпроситьЗдравствуйте! Да может. Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ
Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?
Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ
Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель.
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Я работаю в Сбербанке, через месяц декрет. Вышла замуж за человека осуждённого по статья 158. часть 1. Могут ли меня уволить?
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьПредоставьте подтверждение того, что причина была уважительной.
Вы предупредили работодателя о своем отсутствии заранее или хотя бы непосредственно перед началом вашей рабочей смены? Здравствуйте Татьяна!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какой у Вас, собственно, вопрос? Один день не вышла на работу по уважительной причине пришла на работу сказали пиши заявление на увольнение.
Предоставьте подтверждение того, что причина была уважительной.
Вы предупредили работодателя о своем отсутствии заранее или хотя бы непосредственно перед началом вашей рабочей смены?
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какой у Вас, собственно, вопрос?
СпроситьЗдравствуйте! Только по соглашению с работодателем. Только уволившись. В противном случае это будет нарушение трудовых обязанностей. И Вас имеют право уволить.
П. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Можно ли не выходить на работу, после того как ребёнку исполнится 3 года, ребёнок инвалид, мать одиночка, с сохранением рабочего места?
Только уволившись. В противном случае это будет нарушение трудовых обязанностей. И Вас имеют право уволить.
П. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьЗдравствуйте, Ася!
Вам нужно выйти на работу. Если вы находитесь на больничном, вам нужно предъявить соответствующее подтверждение работодателю.
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.."[/quote] 29 июля написала заявление на увольнение, ближайшая дата увольнения, как мне сказали 12 августа, на отработку не хожу, что напишут в трудовой? Оформлялась 24 июня.
Здравствуйте, Ася!
Вам нужно выйти на работу. Если вы находитесь на больничном, вам нужно предъявить соответствующее подтверждение работодателю.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.."
Если все оформят по документам - могут, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Если воздуховыходном 0,20,могут ли лешить прав водительских и уволить с работы, если работает на погрузчике в организации, выпил за 6 часов.
Если все оформят по документам - могут, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Разумеется нет, это не основание для увольнения. Нет. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя строго регламентированы. Они касаются неисполнения трудовых обязанностей, грубых нарушений со стороны работника (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольно/наркотического опьянения, кража и т.д). Основания увольнения предусмотрены только ЗАКОНОМ и работодатель не имеет права устанавливать свои основания (причины) увольнения. Второй экз. ТД работодатель обязан вам на руки выдать. Меня могут уволить с работы или нет за то что я спросила трудовой договор выдать мне на руки?
Нет. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя строго регламентированы. Они касаются неисполнения трудовых обязанностей, грубых нарушений со стороны работника (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольно/наркотического опьянения, кража и т.д). Основания увольнения предусмотрены только ЗАКОНОМ и работодатель не имеет права устанавливать свои основания (причины) увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Если хищение совершено не по месту работы, то это не основание для увольнения по инициативе работодателя.
[quote][u]Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/u]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;[/quote] Мелкое хищение 7.27 в магазине, если узнает работодатель могут ли уволить? Хищение не на рабочем месте.
Здравствуйте!
Если хищение совершено не по месту работы, то это не основание для увольнения по инициативе работодателя.
Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Основания для увольнения работника перечислены в ст. 81 ТК РФ. Данная статья устанавливает такие основания как "Несоответствие работника занимаемой должности ввиду недостаточной квалификации", "ликвидация организации", "грубое нарушение трудовых обязанностей", дисциплинарные проступки и т.п.
Сама по себе анонимка не может являться основанием для увольнения. Также она не может являться доказательством совершения вами проступка или низкой квалификации.
Так что в данном случае, на основании анонимки, никто не имеет права вас уволить. На меня на работу пишут аннонимку, всякую чушь. Я знаю это делает бывшая гражданская жена моего мужчины. Могут ли меня уволить и что мне делать.
Основания для увольнения работника перечислены в ст. 81 ТК РФ. Данная статья устанавливает такие основания как "Несоответствие работника занимаемой должности ввиду недостаточной квалификации", "ликвидация организации", "грубое нарушение трудовых обязанностей", дисциплинарные проступки и т.п.
Сама по себе анонимка не может являться основанием для увольнения. Также она не может являться доказательством совершения вами проступка или низкой квалификации.
Так что в данном случае, на основании анонимки, никто не имеет права вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе. В рабочий день отработала 3 часа вместо 8. Ушла на вручение диплома к дочери об окончании муз. школы. Отпускать с работы не хотели. Чем грозит уход.
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе.
СпроситьРешать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть [b]отсутствия на рабочем месте[/b] без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Я увольняюсь. У меня последний рабочий день 6.06 по графику, если я не выйду на работу в этот день, чем мне это грозит.
Решать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте)
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
[/quote] Могут ли уволить за появление на работе в состоянии похмелья (с перегаром)? Работаю грузчиком. Официально, по трудовой.
Здравствуйте)
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Здравствуйте!
Работодатель вправе уволить вас за прогул. Чтобы исправить ситуацию - необходимо предоставить оправдательный документ, например, больничный лист. Какую меру дисциплинарного воздействия применить решает работодатель в рамках нормы закона.
ТК РФ в ст. 81 устанавливает что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Может быть есть варианты, чтобы не уволили? Чем грозит не выход на работу в течении 7 дней, как можно исправить данную ситуацию?
Здравствуйте!
Работодатель вправе уволить вас за прогул. Чтобы исправить ситуацию - необходимо предоставить оправдательный документ, например, больничный лист.
СпроситьКакую меру дисциплинарного воздействия применить решает работодатель в рамках нормы закона.
ТК РФ в ст. 81 устанавливает что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Здравствуйте, всё зависит от работодателя. Чтобы не уволили необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Здравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
СпроситьСчитается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьСогласно Трудового Кодекса РФ и разъяснениям ВС РФ уволить сотрудника работодатель имеет право даже за один прогул. Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Скажите ему спасибо, а работодатель обязательно избавится от такого работника и ст. 81 ТК РФ это позволяет ему сделать. У мужа 1 прогул, и за это хотят уволить.
Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Виктория, добрый день,
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания
- однократное грубое нарушение обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно. Могут ли уволить многодетную мать с работы, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из госучреждения.
Виктория, добрый день,
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания
- однократное грубое нарушение обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно.
Спросить
