Дали премию / Трудовое право - 11812 советов адвокатов и юристов

В моем трудовом договоре есть пункт о выплате квартальных премий. Ни разу за все два года работы я ее не получала. Ответ был такой: увеличили ежемесячные надбавку и убрали квартальные. Дело замяли. Но! Осенью пришла рассылка на рабочую почту от Главбуха, где было написано о каких-то неполадках в квартальной премии в том месяце. То есть какие-то сотрудники ее получали. Должна ли я была ее получать, если это указано в моем трудовом договоре, который не изменялся?

Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.

Я учитель сельской школы. По трудовой книжке принята на должность учителя начальных классов. Так как школа малокомплектная у меня по данной должности 14 часов. Также веду часы в старших классах всего 28 часов. При выплате премии губернатора ко дню учителя управление образования сказало, что оплатят только как учителю начальных классов, т.е. не 10000 а 7000. Правильно ли это?

Хотят лишить премий за то что в рабочее время на вахте зашёл в вагон городок для принятия лекарств. (рецепт врача есть) в оюьяснительной это указал! Как защитить свою зп?

Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?

Я работаю в школе. По итогам года на всех сотрудников была выделенна сумма на премии. Но мне сказано не расписываться за премию т.к я собираюсь увольняться. (заявление уже написано по собственному желанию) Законно ли такое лишение? Спасибо.

Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии. Или лишаем только премии, но без выговора?

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

Здравствуйте скажите пожалуйста могут ли контрактно\служащего лишить премии 10 10 на сто процентов и почему.

Уволился с предыдущей работы во 2 п/г, премию за 1 п/г не начислили без обоснований. Корпоративные условия программы премирования выполнены, замечаний нет. в сумму иска хочу внести моральную компенсацию. Консультировался с юристом, говорит - сначала укажи сумму премии, при положительном решении в твою пользу, моральнвй ущерб.

Мне кажется это не логичным, поэтому моральный ущерб (5000 р) хочу приплюсовать к невыплаченой премии. Как поступить?

У нас есть несколько новых работников, которые были приняты на работу в октябре этого года. Один работник на 0,5 ставки. Как им будет начислена премия? Этот вопрос интересует всех наших работников!

Я работаю в воинской части и каждый год нам выплачивает новогоднюю премию. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, положена ли мне новогодняя премия?

Уволилась по собственному жнланию с охраны ФГУП. в расчет не вошла квартальная премия. Ее выплачивают даже когда находишся в отпуске. Должел ли выплатить мне работодатель бывший премию после.

Начальник проверяет вовремя ли я ухожу с работы но сегодня я при ремонте оборудования задержался на рабочем месте так как он отправил моего напарника на другой участок и ушел позже но он не видел и говорит что я ушел раньше с рабочего места и хочет лишить премии. Законно ли это?

Командир войсковой части лишил меня в полном объёме премии 1010 за 2022 год, сославшись на то, что я за год ни разу не сдал физ подготовку. При этом на все сдачи физ подготовки у меня были официальные освобождения, которые так же были утверждены приказом командира войсковой части. Имел ли он ну это право?

У нас на работе существует такая практика: рабочим официально выписывается премия (от 4 000 до 8 000 руб. (при зарплатах от 20 000 до 30 000 руб.)), после получения заработанной платы, эту начисленную премию мы возвращаем начальству... Нам объясняют это тем, что нам будет начислены бОльшие отпускные и в будущем бОльшая пенсия. Это мероприятие абсолютно добровольное и можно в любой момент от этого отказаться...

У меня возник вопрос: стоит ли участвовать во всём этом?

P.S. Вряд ли возвращаемые деньги оседают в кошельках начальников, предприятие довольно крупное, военное производство, вряд ли начальство будет так рисковать, они и так нормально получают.

У нас сдельно-премиальная оплата труда.

Произведено лишение квартальной премии, без объяснения причин удержания. Какие-либо объяснительные не просились. С приказом или иными документами о снижении процента стимулирующих выплат ознакомлена не была.

Согласно подсчетам, лишение произведено по нескольким критериям и составляет более 50 %

Как можно опровергнуть данное решение. И восстановить недоплаченные деньги.

Работаю в колхозе, у нас летняя уборка, на начале уборки был, а под конец сломал руку и ушёл на больничный, прийдя с него узнал, что всем дали премию за уборку кроме меня, правомерно ли это?

Имеет ли право генеральный директор ооо прибыль в огромных колличествах распределять на премирование работников в том числе самого себя и очень маленькую часть дохода распределять как дивиденды? Я являюсь соучредителем ооо и получаю очень мало дивидендов.

Мы поставщики отгружаем товар оптовым покупателям можем ли предоставить премию, только на определённый товар (допустим на молочную продукцию) или нет? Хотим подписать допсоглашение для предоставления премии на молоко, а покупатель утверждает что нельзя в допнике указывать только одну группу, насколько это верно или может есть группа товаров на которые нельзя давать премии?

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Здравствуйте я служу в вс по контракту, подскажите есть ли какие либо ограничения по сроку службы на премию доп стимулирования 10 10, может ли командир закрыть ее частично либо вообще не закрыть исходя лишь из срока службы, служу 6 месяцев)) спасибо.

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Брала кредит в Альфа-банке, подписала заявление анкету (как позже выяснилось эта анкета является у ни кредитным договором), в анкете указано мелким шрифтом что я соглашаюсь на услуги по страхованию, пока шла до дома на карточку упала сумма кредита, и одновременно пооизошло списание страховой премии (что это страховая премия я узнала при последующем обращении в банк). Кредит был погашен досрочно через 3 месяца. На мой запрос предоставить страховой договор выдали копию страхового договора с подписью сотрудника банка и печатью, моей подписи на договоре страхования нет (я его не подписывала) , выдать полис отказались т.к. они их не выдают.

Есть несколько вопросов:

1. На сколько правомерно без подписания мной договора страхования списали страховую премию?

2.Так как кредит погашен досрочно думаю, что написать в банк о досрочном расторжении договора или признания договора недействительным т.к. он не подписан одной из сторон?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Работаю в крупной финансовой организации. Работадатель с января не выплачивает в полностью ежемесячную премию (за привлечение клиентов, продажу продуктов и т.д.) ссылаясь на технические трудности. Находится ли данный вопрос в ведении трудовой инспекции и какие документы необходимо готовить для обращения?

Муж военнослужащий по контракту остановили детские пособия имею троих детей зарплату срезали и премию как быть.

Премия по итогам года.

Премия по итогам года положена ли сокращенным работникам. Директор нефтебазы говорит положена премия, а в отделе кадров говорят, раньше надо было подходить.

У меня ситуация такая. За нарушение должностной инструкции я был лишен 100% премии за март. А 13 апреля по результатам акта служебного расследования мне объявили выговор. Законно ли это?

Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?

При увольнении выдали справку 2-ндфл, в которой указана премия. Но премию при расчёте не дали. Это нарушение законодательства или работодатель вправе так сделать?

Мой муж работает на металлургическом заводе. В ноябре его лишили 100% премии по производственным моментам. Законно ли это? Я слышала что не имеют права лишать 100%, меньше могут, но 100% нет.

Я работаю в налоговой, сейчас нахожусь в декретном отпуске. К профессиональному празднику давали премии, а мне сказали, что декретницам не положена премия, правомерно ли это?

Нам обьявили, что зарплату за январь мы получим без премий/надбавок/компенсирующих/стемулирующих, голый оклад.

Работаю воспитателем в детском саду (ясли) почти 2 года. Вышки нет, миошла переквалификацию. Оклад 16256, в среднем выходило 20-23000 и то всегда интересовало, почему такие копейки, а сейчас вообще ошарашили.

Интересует вопрос:

Какая должна быть зп у такого воспитателя как я?

Могут ли просто оставить голый оклад?

Я работаю на муниципальном предприятии водителем автобуса. Недавно, проезжая мимо дтп, я зацепил машину. У автобуса повреждений нет, у машины небольшие повреждения на бампере. На работе мне сказали, что меня лишают 100% премии и 100% страховки автобуса (ОСАГО). Законно ли это?

Уволилась на переиндексацию пенсии из поликлиники, где работала врачом 30.09.22 г.Планировала выйти на работу 1.11.22 г, но заболела, и болею до сих пор (ковидная пневмония). На работе дали премию годовую, имею ли я право на эту премию, в коллдоговоре про премии написано только кто числится на работе.

Вы спрашивали про премию к новому году. Вам не дали? Какая организация? Я в декабре вышла на работу после больничного по БиР но премию к новому году не дали. Хотя получил весь коллектив по окладу.

Я отработала 2016 год до 23 декабря и уволилась на пенсию премию за 2016 год мне не дали т.к.год полностью не отработанных правильно ли это?

Зарплата у меня за июнь 26500 руб (оклад 15000+премия 11500 руб), честно ли что мне выплатили только оклад, а премию не дали так как компанию кинул мой клиент (на 20 тыс руб взял товар в рассрочку и выплатил). Премия идёт через черную кассу. Как наказать начальника? Премию я честно заработала сделав план продаж, который они требовали с меня. Кстати, то что клиент кинул это риски компании! Как вернуть мои деньги! Я их заработала! На каком основании ее не выплатили?

30 апреля этого года муж оформил кредит в банке Хоум Кредит на сумму 118480 руб. Пришли домой и оказалось, что на руки 100000 р, а 18480 страховая премия в СК Ренессанс жизнь. Агент по кредиту из Евросети про страховку ничего не говорила. Мы в шоке. Полиса сразу не дали. Только сегодня взяли, хотя девушка сначала не хотела давать, говоря, что они не дают Полисы, и там написано: В случае отказа Страхователя от настоящего Договора страховая премия не возвращается Страхователю. На сайте этой СК тоже самое. Как быть? На данный момент сейчас 4-ый день от подписания договора, что можно сделать? Может есть какие-то сроки, по которым мы всё же можем вернуть эту страховую премию?