Дата выхода на работу / Трудовое право - 9823 советов адвокатов и юристов

Подал заявление об увольнении по собственному желанию непосредственному начальнику Он положил в стол. Тогда я отправил заявление руководителю организации по почте ценным письмом с описью и уведомлением.

Реакции никакой, доступа к руководителю нет, уведомления еще не получил. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ имею право прекратить работу через две недели после подачи заявления об увольнении.

Вопрос: в какой день могу не выходить на работу, если заявление датировано 30.08.2010, просил уволить 31.08.2010, почтовая квитанция об отправке ценного письма с заявлением – 31.08.2010.

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое рабочее место в должности секретаря-референта генерального директора осталось за мной, другую девушку приняли на мое место временно. Ребенку исполнилось 1,6 года, собралась выходить на работу, пришла в отдел кадров, меня отправили к начальнику отдела кадров, который мне сказал, что директор привык к новому секретарю, и мне предложили другую должность с таким же окладом, но ниже моего профессионального уровня. Я отказалась от предложенной мне вакансии, сказала, что согласна либо выйти на свое место, либо на достойную альтернативу, на что мне отказали аргументируя, что мест нет! Прошу мне помочь, т.к нахожусь в полном недоумении что делать?

Работаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.

Если я выхожу на работу до истечения окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращается ли этот отпуск формально и могут ли меня уволить до 3-летия ребенка и за сколько времени должны предупредить об увольнении? Могут ли меня не взять на работу в это время (до 3 летия ребенка), говоря об ее отсутствии. На самом деле моего рабочего места уже нет. И как мне правильно написать заявление на выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Я работаю сутками. Была на больничном, выписали меня в пятницу, а моя смена как раз с пятницы на субботу (с 19:00 до 19:00). Когда по закону я должна выйти на работу?

работнику, если работник устроился на работу на должность фельдшера-лаборанта с 01.05.2012 г? начала трудового стажа с 01.08.2012 г.

Восстанавливаюсь через суд на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Возник вопрос. Если восстановят, то какие у меня по закону имеются возможности уволиться без выхода на работу и при этом не потерять деньги которые присудил суд. Выйти на работу даже на один день не могу (есть основания опасаться за свою жизнь) , в отдел кадров намерена ехать со свидетелем.

Работаю официально в сбербанке по срочному договору, девушка на чьем, я месте находится в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление (01.06.2017) о выходе на работу, но я на данный момент (с 02.05.2017) нахожусь в декретном отпуске до 18.09.2017. руководитель звонит и говорит что меня автоматически увольняют требует чтоб я пришла и написала какое то заявление, чтоб вернули мне трудовую книжку. Законно ли это? и что мне надо делать?

Проблема такая. Сейчас нахожусь на больничном и хочу после написать отпуск оплачиваемый. Мне говорят что нужно писать за 14 дней а как я могу знать когда у меня закончиться больничный чтоб плавно с больничного перейти в отпуск без выхода на работу. Возможно за не достаюшие дни например два дня написать за свой счет а потом пойдет отпуск.

Хочу узнать должна ли я писать заявление о выходе на работу с декретного отпуска (по истечении 3 лет) и вправе ли требовать от меня руководство это заявление с кучей подписей (если можно ссылки на статью ТК РФ). Спасибо.

Возник у нас спор с кадрами вот по какому вопросу. Я с 10 апреля по 2 мая в отпуске. Заболела. Больничный с 25 апреля по 5 мая. Вопрос. Когда мне выходить на работу? Как правильно высчитать. А то куча праздников была запутались. Заранее спасибо!

Как быть в следующей ситуации: моему ребёнку 2 г 9 мес, но в силу обстоятельств и финансовых затруднений, я хотела бы выйти на работу сейчас, не дожидаясь окончания декретного отпуска, пока ребёнку не исполнится 3 х лет. Сказала об этом своему непосредственному начальнику, который не стал возражать, напротив, даже поторопил с выходом. Начала проходить уже мед. осмотр, но вдруг позвонил начальник и сказал, что не может взять её на работу до окончания декретного отпуска. Как быть? Финансовая сторона вопроса критическая... дома находиться не могу... На чьей стороне закон? Кстати, ребёнка воспитываю одна и помощи ждать неоткуда..

На сегодня 30-11-2017 стаж по списку N 2 более 20 лет + стаж в условиях крайнего Севера 3,5 года + стаж приравненный к крайнему Северу более 15 лет. Когда выходить на пенсию,...

Пенсионный фонд отказался исполнять решение суда о внесении в специальный стаж периодов работы для назначения досрочной пенсии, а значит и пересчитать время выхода на пенсию... мотивируя тем что суд не указал точного числа выхода на пенсию...

Я в декретном отпуске, через полтора месяца ребенку 1 год и 6 месяцев. Я собралась выходить на работу. Перед декретом меня не отпустили в отпуск. Я учитель, наш отпуск 56 дней. Если я ни дня не была в отпуске, а в декрет ушла в феврале 2015 года. Какое количество дней должен составлять мой отпуск?

У меня ежегодный отпуск до 21.08 включительно, но 19.08 я заболела, открыт бл который 26.08 закроют, т.е. укажут приступить к работе с 27.08 (сб и вс у меня выходные). Какого числа мне на работу, если я хочу продлить отпуск из-за выпавших больничных дней?

Северобайкальск район приравненный к крайнему северу. Имею двоих детей. Моя дата рождения 25.08.1971 год. работаю с 31 января 2014 года на вредном тяжелом производстве. Котельная на угле. Оплачивают вредность 8%, в пенсионном фонде мне сказали что выйду на пенсию в июне 2022 года. Ответ из ПФР что в августе 2023. прошу вас посмотреть мой индивидуальный лицевой пенсионный счет и ответ из ПФР и дать мне ответ когда все таки я должна выйти на пенсию если и дальше буду продолжать работать на котельной? Как мне можно отправить вам индивидуальный лицевой счет.

Отработал в районах приравненных к крайнему северу 17 лет 4 месяца: с 01.11.97 по 01.03.15 г (взгляд в будущее). 38 лет общего стажа (перерыв 6 дней при переходе на другую работу). Моя дата рождения 15.05.59. Вопрос такой: когда мне можно будет выйти на обычную пенсию, уже 1 марта 15 года или в какое то другое время? Например в отделе ПФРФ сказали что выход будет только при достижении возраста 56 лет 8 месяцев. Так же хотелось бы понять какими цифрами и расчетами пользоваться. Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу. В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Можно ли аннулировать трудовой договор? Подписала 3 октября с выходом на работу 5. С испытательным сроком. Передумала выходить (после подписания выяснились некоторые ранее неизвестные нюансы). Как правильно действовать в этих условиях?

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я хотел написать уведомление о не выходе на работу в связи с задержкой и не выплатой заработной платы руководствуясь ст. 142 ТК РФ. Но работодатель не согласился подписывать мои заявления и отложил в сторону сказав, что надо посоветоваться с юристом.

Вопрос как мне все таки отдать по закону это уведомление работодателю?

По почте отослать могу с описью вложения, но как я узнаю, что он получил письмо и вообще приходил за ним на почту? Ведь только после его получения я, как работник смогу не выходить со следующего дня на работу. Как мне быть подскажите пожалуйста. Спасибо.

Написала заявление на увольнение.. Не вышла на работу с той даты которую указала в заявлении. Руководство хочет уволить по статье, в связи с не выходом на отработку двухнедельную. Но меня никто не уведомил об этом. Никто не показывал приказ об отработке. Правомерны ли их действия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Предложили перевод на нижестоящих должность, но я не согласна и не стала писать заявление о переводе. Позвонили и сказали, пришлют уведомление о переводе. Если я не согласна, то при выходе на работу (в 1.6 года) меня уволят. Им нужно перевести сотрудника, который был принят на мою должность перевести на нижестоящую должность. Как быть?

Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, 21 августа вышла на работу, позвонила специалисту по выплатам пособий 15 августа и предупредила что буду работать с 21 августа. Мне сказали что с 21 по 31 августа я буду должна им вернуть выплату пособия, принести лично им за 2 дня иначе будет штраф. Так должно быть или нет?

После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.

Нахожусь на больничном до 9 августа. Заявление на увольнение 21 июля. Две недели прошли.4 августа ревизия и привоз товара. Должна ли я принимать товар? Нужно ли выходить на работу после ревизии, если даже возникнет необходимость? Обязана ли я отвечать на рабочий телефон во время больничного?

Развод. Есть ребенок 1,5 года. Суд присудил алименты на содержание бывшей жены в размере 2500 руб. т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас исполнилось 2 года. Бывшая жена вышла на работу. А ребенок ходит в сад. Могу ли я подать в суд иск об отмене алиментов на содержание бывшей жены? Или иск об уменьшении алиментов на содержание бывшей жены? Как в моей ситуации будет правильно сделать.

Директор против моего выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я еще и беременна, хочу выйти на 5 месяцев до декрета. Если я отправлю заказное письмо с описью заявления и уведомлением о получении 01 декабря 2014 г., когда я могу выйти на работу? Какую дату мне надо поставить в заявлении о начале работы?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Нужно юридически грамотно составить заявление для выхода на работу из декретного отпуска, а именно:

Хочу попросить директора письменно и оформить официально доп соглашение к трудовому договору, а именно выйти на работу с 1 сен 2019 на неполный рабочий день и четко попросить только 15 ч нагрузки уроков в определённое время: будни с 8-11.30. Ребенку 2.5 года и мне надо его забирать из сада в 12 ч. чтобы меня не припрягли ни к совещаниям, ни к дежурству, ни к собраниям до трех лет ребёнка или хотя бы до января 2019. А с янв 2019 хочу просить полную ставку от 18 ч (тк, надеюсь, уже ребёнку дадут место на полный день в саду).

Есть ли у меня такие права и как все оформить и подать правильно? Можно ли отправлять эл. Письмом на адрес школы и директора?

Я иду в отпуск с 25 июля на 14 дней. Выход на работу 8 августа. Хочу уволиться так, чтобы 8 го августа уже была свободна. На какое число мне можно написать заявление о увольнении? 6 и 7 августа - выходные дни. Могу я написать заявление на 5 е августа? Должны его подписать? Получается что в этот день я ещё нахожусь в отпуске. Спасибо.

Как правильно писать приказ при выходе на работу сотрудника после больничного по бер. и родам, если он выходит на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

У меня в конце февраля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и я планировала сразу выйти на работу, но филиал фирмы в Екатеринбурге, в которой я работала закрылся. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.13 февраля я получила уведомление о ликвидации предприятия, которое запланировано на июнь. Бухгалтер фирмы сказал если хочу выйти на работу раньше июня, нужно писать заявление по собственному желанию или ждать когда фирма ликвидируется и мне отправят документы и начислят выходное пособие. Правомерным ли действия моего работодателя? Какие выплаты мне положены? Подписанное уведомление ещё не отправила работодателю. В семье трудное материальное положение, поэтому хотела поскорее выйти на работу.

Ребёнок родился 24 января 1992 года. Вышла на работу 13.09.1993 года. Правомерен ли отказ мне о включении отпуска по уходу за ребёнком в данный период при начислении пенсии по выслуге? Спасибо.

Вчера 22 июня защитила диплом, а учебный отпуск до 30 июня, нужно ли мне раньше выходить на работу? В институте выдали документ об окончании сессии, а экономист не хочет переделывать табель.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске отпуск заканчивается в марте 2015 года сейчас жду 2 го ребенка могу ли я не выходить на работу раньше положеного срока. И выплатят ли мне дородовые и после родовые выплаты за 2 го.и потом ежемесячное пособие до 1.5 лет?

Я на работу вышла когда ребенку было 1,6 месяцев, сейчас ему 2 года, я попала под сокращение. Могут ли меня сократить и какие выплаты мне причитаются?

Я плачу алименты на содержание жены до трёх лет исполнения ребенку. Она вышла на работу, ребенку 2 года. Обязан ли я продолжать платить алименты на ее содержание?

Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?

Сахалинский стаж-14 лет 8 месяцев, через 1 месяц исполнится 50 лет, т.е. не хватает для установления пенсии стажа. Подскажите, когда я уйду на пенсию, живу и работаю на сахалине, детей нет.

30-31 декабря заставляют выйти на работу, при 5 дневной рабочей неделе, но только за отгул. Чем мотивировать что бы добиться оплаты?

Я работаю руководителем дополнительного офиса негосударственного пенсионного Фонда, сейчас нахожусь в декрете, я прошла процедуру банкротства, планирую выйти из декрета, какие могут быть у меня проблемы? Могу ли я продолжать работать? Работодатель о банкротстве ни чего не знает!

Сотрудница родила 21.07.2016 г. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда в данном случае она должна выйти на работу - 20 или 21 января 2018 г.

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?