Дата приема на работу / Трудовое право - 1060 советов адвокатов и юристов
Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте Александр!
Чтобы получить право на индексацию после увольнения, нужно не работать в течение одного полного календарного месяца. К примеру, если уволиться в июле, нужно быть неработающим с 1 по 31 августа включительно, а трудоустроиться можно уже с 1 сентября. Для индексации пенсии следует не работать один полный календарный месяц. При увольнении с 31 августа трудоустроиться можно не ранее 1 октября без потери индексации. Я работающий пенсионер. Увольняюсь с 31 августа. Какая наиближайшая дата приема на работу, чтобы пенсию проиндексировали?
Здравствуйте Александр!
Чтобы получить право на индексацию после увольнения, нужно не работать в течение одного полного календарного месяца. К примеру, если уволиться в июле, нужно быть неработающим с 1 по 31 августа включительно, а трудоустроиться можно уже с 1 сентября.
Спросить
Для индексации пенсии следует не работать один полный календарный месяц. При увольнении с 31 августа трудоустроиться можно не ранее 1 октября без потери индексации.
СпроситьЛучше письменный запрос. Если вам его не дадут, это тоже плохо для потенциального работодателя. Запрос направить нужно о выдаче приказа. Один месяц у вас обратиться в суд. Лучше исходить от даты смс. С данным отказом допустимо обратиться в суд. Причина отказа приема на работу отправлена посредством смс сообщения, можно ли с этим отказом идти в суд или обязательно подавать письменный запрос в организацию с просьбой предоставить письменный отказ?
Лучше письменный запрос. Если вам его не дадут, это тоже плохо для потенциального работодателя.
Спросить
Запрос направить нужно о выдаче приказа. Один месяц у вас обратиться в суд. Лучше исходить от даты смс.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно обратиться в полицию с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. На суде заявите об этом. Привлеките свидетелей К чему можно привлечь или как использовать что ответчик использовал поддельный документ?
Был подписан акт приема выполненных работ между ответчиком и субподрядчиком на неверную дату (намного раньше). У истца имеются переписка в воссап и видеосъемка работ с телефона доказывающая что работы не были выполнены в дату подписания акта.
Добрый день!
Вам нужно обратиться в полицию с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Согласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов. Здравствуйте
по рабочим годам
с даты приеме на работу Как считается отпуск от отпуска до отпуска или с того периода как был принят на работу
Согласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления. Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней Работаю в поликлинике участковой медсестрой. Хочу почитать свои обязанности, но руководство не даёт ссылаясь на разные причины. Они общие для всех или руководство их может корректировать?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления.
Спросить
Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней
СпроситьЕсли председатель будет работать безвозмездно, то в пункте "основание наименование документа о приеме на работу" следует указать "Договор о добровольной безвозмездной работе". В этом случае необходимо также указать дату заключения договора. Что писать в форме РСВ-1 в пункте \основание наименование документа о приеме на работу \? Забегая вперёд скажу что председатель будет работать безвозмездно вообще. Эта Форма подаётся при приеме на работу с 2023 года. И заполняется - Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу или увольнении. Если приказ о приеме не издавался — на следующий рабочий день после даты заключения трудового договора.
Если председатель будет работать безвозмездно, то в пункте "основание наименование документа о приеме на работу" следует указать "Договор о добровольной безвозмездной работе". В этом случае необходимо также указать дату заключения договора.
Спросить
Здравствуйте. Ваша судимость должна быть погашена по истечению одного года с даты уплаты штрафа. В любом случае это не является основанием для отказа в приеме на работу. Запрет на работу для лиц имеющих или имевших судимость за преступления против здоровья установлен только при приеме на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере оздоровления медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ). Могу ли я работать медсестрой, у мня был суд с соседкой, у меня справка из суда ст.115 штраф 6000 рублей
?
Здравствуйте. Ваша судимость должна быть погашена по истечению одного года с даты уплаты штрафа. В любом случае это не является основанием для отказа в приеме на работу.
Спросить
Если штраф оплатили, то судимость уже погашена. То есть вы считаетесь лицом не судимым. А в справке ИЦ данные сведения будут всегда.
СпроситьЗапрет на работу для лиц имеющих или имевших судимость за преступления против здоровья установлен только при приеме на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере оздоровления медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли у вас нет возможности лично посетить Колонию-поселение в Волгограде, то лучше отправить заявление о длительном свидании по почте. В заявлении необходимо указать дату и время, на которое вы хотели бы записаться на свидание, а также ФИО и данные заключенного, с которым вы хотите встретиться. Не забудьте приложить к заявлению копию свидетельства о рождении и паспорта.
Если же у вас есть возможность лично посетить Колонию-поселение в Волгограде и вы предпочитаете личный прием, то записаться на прием к начальнику также является вариантом. В этом случае вы можете позвонить или отправить электронное письмо в Колонию-поселение, чтобы узнать график работы начальника и согласовать время приема. До Колонии-поселения в волгограде мне ехать 8 часов... Подскажите, лучше отправить письмом заявление о длительном свидании или лучше записаться на приём к начальнику, чтобы не терять много времени?
Если у вас нет возможности лично посетить Колонию-поселение в Волгограде, то лучше отправить заявление о длительном свидании по почте. В заявлении необходимо указать дату и время, на которое вы хотели бы записаться на свидание, а также ФИО и данные заключенного, с которым вы хотите встретиться. Не забудьте приложить к заявлению копию свидетельства о рождении и паспорта.
Если же у вас есть возможность лично посетить Колонию-поселение в Волгограде и вы предпочитаете личный прием, то записаться на прием к начальнику также является вариантом. В этом случае вы можете позвонить или отправить электронное письмо в Колонию-поселение, чтобы узнать график работы начальника и согласовать время приема.
Спросить
Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал. Нет не имею права пересчитывать отпускные Здравствуйте.
Если только Вам во время работы отпуск предоставлялся авансом.
Посчитайте, сколько раз Вы были в отпуске за все годы работы (общий отпуск 28 дней за каждый год работы, начиная с даты приема).
С уважением. Если написать заявление на увольнение во время отпуска, то может ли работодатель высчитать при увольнении обратно отпускные?
Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
Спросить
Здравствуйте.
Если только Вам во время работы отпуск предоставлялся авансом.
Посчитайте, сколько раз Вы были в отпуске за все годы работы (общий отпуск 28 дней за каждый год работы, начиная с даты приема).
С уважением.
СпроситьМожет если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право. Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением. Здравствуйте отказать вам не могут У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?
Может если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением.
Спросить
А вы сейчас что хотите? Из вопроса непонятно. Правомерны ли действия моего руководителя - директора школы? Заявление о приеме на работу написано 20.09.22. Этот же день явился первым рабочим днём. В январе 2023 года я узнаю, что принята на работу по документам 09.11.23., т.к. в пакете документов, которые я предоставили ИНН было на старую фамилию. Заработную плату за сентябрь и октябрь я получила как замещающий преподаватель, о чем извещена не была. Скажите, как действовать?
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете. Я работаю учителем с 12.2011 в данном учреждении. Какой продолжительности отпуск мне полагается, если я хочу уйти в очередной отпуск с 01.06.2023 с последующим увольнением.
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.
Спросить
Женщина может уйти в отпуск перед декретом, даже если она уже была в отпуске в этом году — она может взять отпуск авансом при условии, что наступил новый расчетный год (прошло 365 дней от даты приема на работу). Если основной отпуск в текущем трудовом году вы использовали, а новый период не начался — наниматель вправе отказать вам в отпуске «авансом». Как мне уйти в отпуск годовой перед дикретом.
Женщина может уйти в отпуск перед декретом, даже если она уже была в отпуске в этом году — она может взять отпуск авансом при условии, что наступил новый расчетный год (прошло 365 дней от даты приема на работу). Если основной отпуск в текущем трудовом году вы использовали, а новый период не начался — наниматель вправе отказать вам в отпуске «авансом».
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет отпуска производится по среднему заработку за 12 месяцев работы. То есть, за каждые 12 месяцев работы у Вас 38 дней.
Вы можете рассчитать о пуск, исходя из указанной информации (38/12=количество дней за один месяц), либо обратиться к любому юристу на сайте лично и договориться об оказании услуги.
С уважением. Помогите рассчитать сколько дней отпуска положено сотруднику при увольнении на 24.01.2023. Принят 03.04.2020 положено 38 дней отпуска ежегодно, использовал 76 дней отпуска.
Здравствуйте.
Расчет отпуска производится по среднему заработку за 12 месяцев работы. То есть, за каждые 12 месяцев работы у Вас 38 дней.
Вы можете рассчитать о пуск, исходя из указанной информации (38/12=количество дней за один месяц), либо обратиться к любому юристу на сайте лично и договориться об оказании услуги.
С уважением.
СпроситьУлица Ивана Сусанина, 3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения города Москвы"
Краткое наименование: Бюро судмедэкспертизы
Дата государственной регистрации: 26.01.1996 № 002.013-У
Сведения об учредителе (учредителях): Департамент здравоохранения города Москвы
Фактический адрес
115516, г. Москва, Тарный проезд, д. 3
Руководитель
Начальник Бюро - Шигеев Сергей Владимирович
Телефон: 8 (495) 321-60-61
Телефоны
Приемная начальника Бюро: 8 (495) 321-60-61, 8 (495) 321-00-47 (факс)
Канцелярия: 8 (495) 321-57-42
Часы работы канцелярии – прием документов – пн-пт с 9.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, сб, вс - выходной. Эту экспертизу проводят только в государственных учреждениях. Где в Москве проводят независимую Медико-социальную экспертизу?
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения города Москвы"
Краткое наименование: Бюро судмедэкспертизы
Дата государственной регистрации: 26.01.1996 № 002.013-У
Сведения об учредителе (учредителях): Департамент здравоохранения города Москвы
Фактический адрес
115516, г. Москва, Тарный проезд, д. 3
Руководитель
Начальник Бюро - Шигеев Сергей Владимирович
Телефон: 8 (495) 321-60-61
Телефоны
Приемная начальника Бюро: 8 (495) 321-60-61, 8 (495) 321-00-47 (факс)
Канцелярия: 8 (495) 321-57-42
Часы работы канцелярии – прием документов – пн-пт с 9.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, сб, вс - выходной.
Спросить
Светлана, задним числом такие документы датировать нельзя. Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Поэтому приказ лучше датировать 31 декабря 2022 года и в нем указать, что работник начинает исполнять свои обязанности с 1 января.
И проверить, что этот приказ был составлен 9 января - никто не сможет просто. На приказе устанавливается текущая дата его вынесения. Дело в том, что должность эту ввели только с 01.01.2023. И переименована организация была аккурат 30.12.2022. Можно датировать приказ о приеме на работу, например, 09.01.2023, с началом работы с 01.01.2023. Фактически он приступил с 09.01.2023, так как дни до этого выходные.
Светлана, задним числом такие документы датировать нельзя. Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Поэтому приказ лучше датировать 31 декабря 2022 года и в нем указать, что работник начинает исполнять свои обязанности с 1 января.
И проверить, что этот приказ был составлен 9 января - никто не сможет просто.
Спросить
Дело в том, что должность эту ввели только с 01.01.2023. И переименована организация была аккурат 30.12.2022.
СпроситьСветлана, а это не имеет значения, так как в приказе вы укажете все равно - принят на должность с 1 января. То есть как раз с даты введения должности.
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Добрый день,
У каждого работника имеется личный рабочий год, который начался в его первый рабочий день.
В зависимости от времени истечения с этого дня количества месяцев вам начисляются дни отпуска. Увольняюсь с работы в январе 2023, выплатят ли мне деньги за неотгуленный отпуск 2023? Работала в компании 3 года.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
Спросить
Добрый день,
У каждого работника имеется личный рабочий год, который начался в его первый рабочий день.
В зависимости от времени истечения с этого дня количества месяцев вам начисляются дни отпуска.
СпроситьСамо по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении. Будет ли считаться законной запись в трудовой книжке, если принята на работу с 20 февраля 1989 т, а приказ о приеме создан спустя полгода т.е от 10 сентября 1989 г?
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении.
СпроситьВы ошибаетесь, миграционная карта не выдается на три месяца, она выдается вообще как подтверждение легальности и даты въезда, по умолчанию срок пребывания со дня въезда составляет три месяца, но при этом при наличии патента пребывание и регистрация продлевается на срок оплаченных авансовых платежей НДФЛ. То есть если есть патент, платежи по нему, в том числе на данный момент и действующая на данный момент регистрация, то все в порядке.
О приеме на работу надо уведомить УВМ в установленном порядке. Можно ли оформить иностранца на работу (узбек) если все документы в порядке (есть патент/регистрация) но просрочена миграционная которая выдается на 3 месяца когда они пересекают границу. Будет ли штраф на организацию?
Вы ошибаетесь, миграционная карта не выдается на три месяца, она выдается вообще как подтверждение легальности и даты въезда, по умолчанию срок пребывания со дня въезда составляет три месяца, но при этом при наличии патента пребывание и регистрация продлевается на срок оплаченных авансовых платежей НДФЛ. То есть если есть патент, платежи по нему, в том числе на данный момент и действующая на данный момент регистрация, то все в порядке.
О приеме на работу надо уведомить УВМ в установленном порядке.
СпроситьЗдравствуйте
[b]Если Вам отказывают в приеме на работу, Вам обязаны письменно сообщить подробно причину об этом.[/b]
ТК РФ обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента. Здравствуйте
Проверьте информацию на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/
Возможно ваш полный тезка, и по дате рождения совпадает банкрот. Почему вышла информация что я банкрот? Устраиваюсь на работу, но при проверке безопасности пишут что я банкрот, Ноя не подавала на банкротство и муж не подавал почему?
Здравствуйте
Если Вам отказывают в приеме на работу, Вам обязаны письменно сообщить подробно причину об этом.
ТК РФ обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента.
Спросить
Здравствуйте
Проверьте информацию на сайте https://bankrot.fedresurs.ru/
Возможно ваш полный тезка, и по дате рождения совпадает банкрот.
Спросить
Если у Вас есть кредитор, он мог обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании Вас банкротом. Проще всего зайти на сайт ЕФРСБ и посмотреть, включены ли Вы в реестр лиц, в отношении которых возбуждено дело о банкротстве. Если включены, то там же Вы найдёте информацию о номере дела, наименовании арбитражного суда и состоянии дела.
СпроситьНет конечно. Это опрокидывает правомерность исчисления общего трудового стажа, к которому мы скоро опять вернемся. Можно ли вносить в трудовую книжку дату приема на работу раньше, чем был издан приказ о приеме на работу?
Нет конечно. Это опрокидывает правомерность исчисления общего трудового стажа, к которому мы скоро опять вернемся.
СпроситьПравила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. Мой отпуск по БиР в конце декабря, летом был очередной отпуск в 56 дней. В связи с состоянием здоровья хочу взять очередной отпуск перед декретным. Мне говорят, что количество дней будет зависеть от даты приема на работу. У меня договор трудовой от 1 сентября 2020 года. Сколько дней очередного отпуска мне положено и как они оплачиваются?
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком.
СпроситьЗдравствуйте Люда, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если вы отгуляли отпуск в августе 2022 года, то вам положена компенсация за период с сентября 2022 по январь 2023 Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Увольняюсь в январе 2023 г. компенсация за отпуск мне уже неположена за этот год? В 2022 г отпуск "отгулян".
Здравствуйте Люда, вам положена компенсация пропорционально отработанному времени. Если вы отгуляли отпуск в августе 2022 года, то вам положена компенсация за период с сентября 2022 по январь 2023
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьПочему принуждает, что изменилось?
С уважением. При оформлении на работу совместителем в заявлении была указана дата приёма на работу, а в трудовом договоре работодатель обозначил дату окончания договора и принуждает таким образом подписать срочный договор, ссылаясь на ч.2 59 статьи ТК. Как поступить в этом случае?
