Дата приема на работу / Трудовое право - 1060 советов адвокатов и юристов
Должна быть дата приема сотрудника на работу. Как в приказе. Работник принят на работу 26.09.2022, вкладыш в трудовую книжку куплен 28.09.2022, какая дата должна быть на титульном листе и в сведениях о работе - 26.09. или 28.09.?
Никаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
СпроситьЗапись о приеме на работу — наименование «Администрация района..», дата назначения на должность, в графе, где сведения о приеме на работу «Назначен на должность главы администрации», графа основание «Решение муниципального совета».
Запись об увольнении — дата прекращения полномочий, «Полномочия прекращены в связи с...» и здесь сослаться на нужный пункт статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в графе основание также решение муниципального совета. Моя должность глава сельсовета, в 2017 году население проголосовали за мою кандидатуру, 11 сентября 2022 года я вновь избрана на должность главы сельсовета, как мне правильно сделать запись в трудовой (я не увольнялась)?
Запись о приеме на работу — наименование «Администрация района..», дата назначения на должность, в графе, где сведения о приеме на работу «Назначен на должность главы администрации», графа основание «Решение муниципального совета».
Запись об увольнении — дата прекращения полномочий, «Полномочия прекращены в связи с...» и здесь сослаться на нужный пункт статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в графе основание также решение муниципального совета.
СпроситьЗдравствуйте. Обычно на приеме врач спрашивает, нужен ли больничный и с какой даты, тем более Вы пришли после работы. Будьте внимательнее. Но больничный можно не предьявлять к оплате, хотя Вы посчитайте, может выгоднее предьявить, выходные же оплатят по больничному. Решите сами, как Вам финансово выгоднее. Удачи. Девятого числа отработав смену Я пошла к врачу на приём она мне выписала больничный и тоже с девятого числа я сначала не обратила на это внимание Но когда увидела вернулась и спросила что мне делать ведь день я уже отработала девятого числа, мне в регистратуре ответили что его уже отправили в электронном виде и сделать уже ничего нельзя Я хочу знать можно ли отказаться вообще от этого больничного листа он открылся с 9 а 9 я работала десятый одиннадцатый выходной так вот могу ли я отказаться от больничного листа это мой основной вопрос и как это сделать.
Здравствуйте. Обычно на приеме врач спрашивает, нужен ли больничный и с какой даты, тем более Вы пришли после работы. Будьте внимательнее. Но больничный можно не предьявлять к оплате, хотя Вы посчитайте, может выгоднее предьявить, выходные же оплатят по больничному. Решите сами, как Вам финансово выгоднее. Удачи.
СпроситьДа, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором. Здравствуйте, Да, можете. Можно ли принять на работу педагога организатора до 1 сентября.
Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
СпроситьОтпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация за неиспользованный отпуск и за сколько дней. Как рассчитать количество дней отпуска при выходе сотрудника на пенсию. Дата приёма 10.2000, дата увольнения 05.2023. Последний отпуск был 08.2022. По какой формуле рассчитывать?
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация за неиспользованный отпуск и за сколько дней.
Спросить
Совпадение даты приказа и приема на работу - необходимо ли и какие нормативные документы регулируют?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.[/quote]
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.[/quote]
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете. Дата приказа должна ли совпадать с приемом на работу или нет? можем ли издать приказ от 01.09, в котором пропишем что на работу принимаем с 02.09? и на основании каких нормативных документов действуют данные?
Добрый день!
1. Основанием для издания приказа является трудовой договор.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если дата составления трудового договора 01.09 или раньше и дата начала работы в трудовом договоре указана 02.09, то можете.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня. Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением! Я хочу уволится на испытательном сроке, заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли на это право?
Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.
Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.
Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.
С Уважением!
СпроситьОтпуск всегда предоставляется полный, если он положен и нет иного соглашения работника и работодателя по отпуску. А если есть хоть какой-то отпускной стаж для отпуска - можете требовать его в рамках т. 260 ТК РФ. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли дни отпускного стажа. Сколько дней положен отпуск перед декретом? В декрет 8.12.2022 года. Была в очередном ежегодном отпуске с 01.06.2022-04.08.2022 за 2021-2022 учебный год. Устроена учителем в школе с 01.09.2015 годп.
Отпуск всегда предоставляется полный, если он положен и нет иного соглашения работника и работодателя по отпуску. А если есть хоть какой-то отпускной стаж для отпуска - можете требовать его в рамках т. 260 ТК РФ. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли дни отпускного стажа.
СпроситьНеизвестно по отпускным. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
Выходное же пособие - в размере среднего заработка. Как рас считать отпускные и выходное пособие, если меня меня сокращают с 1 октября 2022, отпуск за текущий год я не отгулял, а с 29 апреля по 19 августа 2022 был на больничном.
Неизвестно по отпускным. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
Выходное же пособие - в размере среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Получите на работе выписку из этого приказа и подайте в Пенсионный. Здравствуйте. Если организации уже не существует, то придётся обращаться в суд в отношении ПФ. Записи о том, с какого числа Вы приняты на работу, достаточно. Но не пропустите срок, всего 3 месяца со дня, когда Вы получили отказ ПФ. При приеме на работу в трудовой сделана запись с какого числа принята на работу есть номер приказа, а даты нет. Пенсионный не засчитывает этот стаж. Законно ли это и что делать? Спасибо.
Здравствуйте.
Получите на работе выписку из этого приказа и подайте в Пенсионный.
Спросить
Здравствуйте. Если организации уже не существует, то придётся обращаться в суд в отношении ПФ. Записи о том, с какого числа Вы приняты на работу, достаточно. Но не пропустите срок, всего 3 месяца со дня, когда Вы получили отказ ПФ.
СпроситьЭто зависит от того, какие исковые требования заявлены вами в суд. Приказ о приеме на работу. О назначении на должность. Неизвестно - о чем иск и какое отношение имеет указанное лицо к спору... Чтобы ответить на данный вопрос - надо понимать предмет доказывания. То есть, что именно Вы хотите доказать?
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Какой документ нужно запросить через суд у ответчика, если мне нужны данные, что зам. ген.дира компании работала в компании в даты встреч со мной?
Чтобы ответить на данный вопрос - надо понимать предмет доказывания. То есть, что именно Вы хотите доказать?
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОбратитесь в калры или бузгалткриб должны рассказать вам. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Написала заявление на увольнение. ТУ сказала отпускных 17 дней, а по приложению другое. Как расчитают примерно.
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьДобрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию. Я проработала в МГГУ и НИТУ МИСиС 23 года. Меня уволили по причине прекращения контракта 30 июня 2022 года. Отпуск у меня был 56 календарных дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск выдали за 24 дня. Является ли это нарушением? Куда писать жалобу?
Добрый день. Для расчета компенсации необходимой для выплаты Вам за неиспользованный отпуск необходимо знать дату приема на работу (Заключение трудового договора, контракта). Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника. В случае неверных расчетов компенсации работодателю, необходимо направить письмо (претензию) работодателю и в случае если вы считаете принятое им решение не обоснованным обращаетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, правильно вам сказали. Здравствуйте.
Это зависит от даты приема на работу и количества использованных Вами отпусков (за каждый год один полный отпуск). Если будете увольняться ранее даты поступления, то вполне возможно получится какая то часть отпуска авансом, и в этом случае часть суммы придется вернуть (она будет удержана из заработной платы).
С уважением. Я учитель начальных классов, ушла в отпуск и через месяц решила уволиться. Но мне сказали, что уволится я могу только в конце отпуска, а если сейчас то должна вернуть какую-то часть денег. Это правильно?
Здравствуйте.
Это зависит от даты приема на работу и количества использованных Вами отпусков (за каждый год один полный отпуск). Если будете увольняться ранее даты поступления, то вполне возможно получится какая то часть отпуска авансом, и в этом случае часть суммы придется вернуть (она будет удержана из заработной платы).
С уважением.
СпроситьЕжегодный отпуск по трудовому законодательству не менее 28 дней. Дата вашего приёма на работу непонятна. В трудовом договоре прописана продолжительность отпуска. Работала в ООО с ноября 19 г. С 25.09.21-08.10.21 была в отпуске. Продолжила работу до 10.06.22. С 11.06.22 уволилась. За сколько дней компенсацию за неиспользованный отпуск 2022 г. должны начислить?
Ежегодный отпуск по трудовому законодательству не менее 28 дней. Дата вашего приёма на работу непонятна. В трудовом договоре прописана продолжительность отпуска.
СпроситьНеизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней. Я работающая пенсионерка по выслуге лет (педагог). Увольняюсь, с целью пересчитать пенсию. Хотелось бы знать, компенсация за отпуск в количестве скольки дней, отпуск у нас 56 дней календарных.
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьАкт о чем? Выполненных работ? Работы не выполнены, как только подпишите акт, уже претензии будут не актуальны. Добрый вечер, не раз сталкивался в такой ситуацией, тут два варианта:
1) в любом случае вы можете требовать в судебном порядке неустойку за нарушение сроков вне зависимости от того когда вы подписали акт;
2) если ремонт сделан некачественно, то акт подписывать явно не стоит, а нарушение сроков будет дополнительной аргументацией для восстановления своих прав. Если работы не выполнены, то о каком акте речь? Если всё готово, то дату ставите, недостатки указываете и подписываете.., пишите на акте, что требую устранения в срок 3 дня. Нет, конечно, акт приема работ не стоит подписывать.
Претензия тут ни при чем, до предъявления, после, это неважно.
Важно, что если Вам не передают оконченные работы, не надо подписывать акт. Подрядчик (физ лицо) затягивает сроки сдачи работ по ремонту квартиры на 2 месяца, должна ли я подписывать акт до предъявления письменной претензии.
Акт о чем? Выполненных работ? Работы не выполнены, как только подпишите акт, уже претензии будут не актуальны.
Спросить
Добрый вечер, не раз сталкивался в такой ситуацией, тут два варианта:
1) в любом случае вы можете требовать в судебном порядке неустойку за нарушение сроков вне зависимости от того когда вы подписали акт;
2) если ремонт сделан некачественно, то акт подписывать явно не стоит, а нарушение сроков будет дополнительной аргументацией для восстановления своих прав.
Спросить
Если работы не выполнены, то о каком акте речь? Если всё готово, то дату ставите, недостатки указываете и подписываете.., пишите на акте, что требую устранения в срок 3 дня.
Спросить
Нет, конечно, акт приема работ не стоит подписывать.
Претензия тут ни при чем, до предъявления, после, это неважно.
Важно, что если Вам не передают оконченные работы, не надо подписывать акт.
СпроситьЕсли вопрос только в разности дат прохождения и трудоустройства - тогда неправомерно, если результаты этой комиссии использованы при определении права на прием на работу по конкретной должности. Судоходная компания не возвращает деньги за мед. комиссию на плавсостав, т.к. мой сын устроился на работу 18 мая, а комиссия от марта месяца. Правомерно ли это?
Если вопрос только в разности дат прохождения и трудоустройства - тогда неправомерно, если результаты этой комиссии использованы при определении права на прием на работу по конкретной должности.
СпроситьЗдравствуйте. Обязательно должны. Срок уплаты НДФЛ с заработной платы установлен не позднее следующего дня за днем выплаты работнику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом датой получения дохода в виде заработной платы у сотрудников является последний день месяца, за который начисляется зарплата. При увольнении работника датой получения дохода в виде заработной платы считается его последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ) Наша организация находится в Москве. Принимаем на дистанционную работу сотрудника, который прописан в Москве, а живет постоянно в Армении с 05.03.2022 г. (88 дней). Признается ли наша организация налоговым агентом? Должны ли мы удерживать НДФЛ?
Здравствуйте. Обязательно должны. Срок уплаты НДФЛ с заработной платы установлен не позднее следующего дня за днем выплаты работнику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом датой получения дохода в виде заработной платы у сотрудников является последний день месяца, за который начисляется зарплата. При увольнении работника датой получения дохода в виде заработной платы считается его последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ)
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.
Здравствуйте. Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28/42/56 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.
Продолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней. За период с 1 декабря по 31 июня какой положен отпуск педагогу общеобразовательной школы?
Здравствуйте. Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28/42/56 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.
Продолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.
СпроситьАвгуст 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней. Я работала учителем иностранного языка с 2018 года, но 31.08. 2021 меня увольняют, а 1.09.2021 принимают педагогом-психологом и также учителем английского языка в эту же школу, 19.05.2022 мой последний рабочий день, уволилась по собственному желанию, последний отгуленный отпуск закончился 27.07.2021, отпуск у нас 56 дней. Скажите, пожалуйста за сколько дней я должна получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2022, и входит ли август 2021 и май 2022 в компенсацию?
Август 2021 г. - не входит, дата приема на работу 01 сентября, а 19 дней мая 2022 г - входят. Дни, за которые рассчитывается компенсация: за год если 56 дней, то за отработанный период примерно 45 дней.
СпроситьВы не материально ответственное лицо. Можете отказаться. Можете заявить пока не будет договора трудового, не станет подписывать мат ответственности договор.
Ревизией нужно установить наличие ТМЦ на сегодня и с неё считать Вашу мат ответственность, а не с даты фактического приёма.. Устроилась в маленький магазинчик работать, предварительно без меня сделали ревизию, я не трудоустроена, проработав месяц хотят провести ревизию, могу я отказаться, и являюсь ли я материально ответственным лицом?
Можете отказаться. Можете заявить пока не будет договора трудового, не станет подписывать мат ответственности договор.
Ревизией нужно установить наличие ТМЦ на сегодня и с неё считать Вашу мат ответственность, а не с даты фактического приёма..
СпроситьВ первую очередь обратитесь с претензией в ПФР для корректировки стажа, а если не поможет-придется обращаться в суд с иском. Претензию направьте в ПФР. Аргументированную, с датами и пр. Если ответ не устроит, то в суд обращайтесь. Но для начала очно обратитесь к юристу за консультацией. Вам нужно обратиться в территориальное отделение ПФР и документально подтвердить «потерянные» периоды работы.
В качестве подтверждающих документов могут быть:
трудовая книжка;
письменные трудовые договоры;
выписки из приказов приема на работу;
ведомости на выплату заработной платы. Игорь, порядок подсчета трудового стажа определяется Постановлением Правительства РФ РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» VIII. Порядок подсчета страхового стажа. Все вопросы по перерасчету необходимо решать в ПФР по месту проживания. Мне не правильно посчитали трудовой стаж потеряно 10 лет куда обратиться в трудовой все записано.
В первую очередь обратитесь с претензией в ПФР для корректировки стажа, а если не поможет-придется обращаться в суд с иском.
Спросить
Претензию направьте в ПФР. Аргументированную, с датами и пр. Если ответ не устроит, то в суд обращайтесь. Но для начала очно обратитесь к юристу за консультацией.
Спросить
Вам нужно обратиться в территориальное отделение ПФР и документально подтвердить «потерянные» периоды работы.
В качестве подтверждающих документов могут быть:
трудовая книжка;
письменные трудовые договоры;
выписки из приказов приема на работу;
ведомости на выплату заработной платы.
Спросить
Игорь, порядок подсчета трудового стажа определяется Постановлением Правительства РФ РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» VIII. Порядок подсчета страхового стажа. Все вопросы по перерасчету необходимо решать в ПФР по месту проживания.
Спросить
