Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как уволиться без проблем, если работодатель грозит испортить трудовую книжку?

Здравствуйте Валерий!

Рекомендую написать жалобу в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Можете эти две недели на больничном просидеть. Или придется работать. Другого не дано. Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения и на больничный. Вы на других не смотрите. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, иначе уволят Вас по статье, прогул. То есть, отработать надо? Увольняюсь с работы, по собственному желанию. Грозят испортить трудовую книжку, если не отработать 14 ть рабочих дней. Но есть ещё кое что! К отделым кадрам то есть сотрудникам, отношения совсем другое, увольняют без отработки, и порчи трудовой. Подскажите что делать?

Во время отработки при увольнении работник получил производственную травму срок отработки переноситься или нет.

Доброе утро

Нет, не переносится. Нет, не переносится. Пресловутая "отработка", предусмотренная статьей 80 ТК РФ, нужна не работнику, а работодателю для поиска нового работника взамен уходящего. Работник в указанные две недели может находиться на больничном, в командировке, в отпуске - лишь бы без прогулов. Здравствуйте.

Отработка предусмотрена только при увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. А, значит, дата увольнения остаётся прежней и период нетрудоспособности может выходить за пределы работы. Но оплачен период нетрудоспособности должен быть полностью.

С уважением. Во время отработки при увольнении работник получил производственную травму срок отработки переноситься или нет.

Невыплата командировочных и оплаты за питание

Добрый день! Суточные и командировочные не являются частью зарплаты так что их невыплата не даёт оснований приостановить выход на работу. Если же подав заявление вы не вышли на работу, то работодатель имеет основания увольнения вас по статье за прогул. Вопрос такой. Является ли невыплата командировочных и оплаты за питание, основанием для подачи заявления о приостановке выхода на работу. И нужно ли указывать конкретные даты. В данный момент моё заявление находится на рассмотрении в инсп. По труду.

Как решить трудовые споры, если сотрудник отказывается восстанавливаться на работе?

По смыслу, работника нужно восстановить, а уж, если он не хочет работать, тогда опять уволить. Вообще, на практике, еще в суде истец просит суд восстановить его, либо изменить дату и /или формулировку увольнения+ зарплату за время вынужденного прогула. Был иск по трудовым спорам. 1 восстановить на работе 2. Получить финансовые затраты. Если сотрудник отказывается сам в 1 части восстанавливаться на работе и интересна только 2 часть. Может ли ИП быть на этом основании закрыто?

Отношения признаны трудовыми, суд отказал в удостоверении записи об увольнении по собственному желанию - что делать дальше?

Вы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу. Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск. Прошёл суд. Отношения по ГПХ были признаны трудовыми. Суд отказал в удостоверении требований внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что заявление об увольнении не писалось. Если я не ошибаюсь, то я сейчас я должен написать заявление по собственному и мне должны зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу? Заранее спасибо.

Как определить дату восстановления на работе при увольнении в отпускной день - исковое заявление в суде

Ольга, здравствуйте!

Требуйте восстановить с той даты, когда Вы должны были выйти из отпуска на работу, то есть, если это 19.10.2020, то именно с этой даты и просите восстановить. С даты увольнения, и компенсацию за время вынужденного прогула. Работодатель уволил меня приказом от 19.10.2020 г. Я подала исковое заявление. Его оставили без движения в связи с тем, что судья просит уточнить с какого числа меня восстановить на работе. Можно ли именно с 19.10. просить восстановить на работе, если в этот день я была в отпуске.

Последний рабочий день 16.10.2020 г.

Как правильно подать заявление об увольнении и избежать прогула?

Здравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения. Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить? За сколько дней до даты увольнения по собственному желанию я должна подать заявление начальнику? Как не получить прогул пока оформляешь заявление (обходной лист и пр.) и отсутствуешь непосредственно на рабочем месте?

Как поступить, если уволили по статье за прогулы, но указали неправильную дату?

Здравствуйте! Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку и выявят нарушения Работодателя. Можете в судебном порядке обжаловать незаконное увольнение, если есть подтверждение уважительного пропуска работы. Если уволили по статье за прогулы и указали дату которая ещё на наступила, каковы мои дальнейшее действия? Уволили не оповестив меня, были трудности в и личной жизни, был в этот период и в больнице, но не ходил на работу и не оповещал почему отсутствию.

Могу ли я не являться на работу на следующий день после подписания трудового договора при увольнении?

Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!

К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).

Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?

Я был устроен официально, но потом просто не вышел на работу и уехал к себе в другой город, через сколько дней меня уволят.

Уважаемый Евгений г. Тула!

В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 05.09.2020 г. С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.

- см. ст. 81 ТК РФ. Я был устроен официально, но потом просто не вышел на работу и уехал к себе в другой город, через сколько дней меня уволят.

Работала 8 дней в садике, не считая выходных, уволилась, от отработки отказалась, чем это мне грозит?

Здравствуйте!

Работодатель может уволить Вас за прогул.

Если конечно, Вы не пришли к соглашению с работодателем по поводу даты увольнения. Могут не выплатить з/п и поставить в трудовой прогул. Если нет испытательного срока, должны были уведомить за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ. Работала 8 дней в садике, не считая выходных, уволилась, от отработки отказалась, чем это мне грозит?

Как написать правильную обьяснительную при уходе на испытательном сроке без отработки трех дней

Добрый день, Елена! Вы имеете право подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.

Фактически у Вас 3 дня прогулов, поэтому попробуйте написать заявление задним числом на отпуск без сохранения з/платы. Я на испытательном сроке написал заявление и ушёл не отработал три дня.. Трудовую книжку мне сейчас не выдают, просят обьяснительную. Как мне правильно написать её.

Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?

Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.

Если больничного нет, то можно уволить за прогул.

Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?

Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление и есть билет на самолет?

Сами принимайте решения, просто надо знать, что в период до истечения двух недель с даты подачи заявления о увольнении по собственному желанию - можете быть уволены по виновным основаниям, например, за прогул, да и возникнут трудности с получением документов по работе, которые тоже обязаны выдавать на момент увольнения. Нахожусь сейчас на работе написал заявление об увольнении. Работодатель не хочет подписывать заявление. Вахта закончилась, сегодня у меня билет на самолёт! Как мне быть?

После подачи заявления на увольнение - права работодателя и последствия для сотрудника

Согласно ст. 80 ТК РФ, [b]работник должен подавать заявление об увольнении ЗА 14 ДНЕЙ до предполагаемой даты увольнения.[/b]

Заставить Вас не могут. Рабский труд у нас запрещен. Но если не выйдете на работу, - Вас уволят по другой статье, - за прогул. Если я подала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 14 дней? И если я после подачи заявления не выйду на работу, какие последствия могут быть для меня? Спасибо!

Сотруднику грозит увольнение по статье прогула - обязан ли он отработать предупредительный срок?

Владимир, здравствуйте!

Вы должны работать до даты увольнения. Здравствуйте!

Да.

[b]Какой датой уволить за прогул[/b]

Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.

Так, ключевой срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

То есть, какой датой оформят увольнение, такой и уволят, до этого нужно ходить на работу. А какие могут быть послествия если я не буду отрабатывать? У меня такая проблема: сегодня начали делать приказ об моём увольнение по статье прогула. И сказали что я должен отработать примерно неделю пока приказ делается. Обязан ли я отработывать?

Увольняюсь с работы начальство хочет дать двухнедельную отработку. Правомерно? И могу ли я уйти при отработке на самоизоляцию?

Здравствуйте.

Ст. 80 ТК РФ предусматривает не "отработку", а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

Что по Вашему означает "уйти на самоизоляцию" - сказать не берусь. В прогул уйти можете, причем Вас технически невозможно будет уволить за прогул, если до даты увольнения Вы на работу не явитесь. Просто время прогулянное Вам не оплатят. Если уволят за прогул, можно будет в судебном порядке добиться изменения основания увольнения на "по собственному желанию". Увольняюсь с работы начальство хочет дать двухнедельную отработку. Правомерно? И могу ли я уйти при отработке на самоизоляцию?

На работе дали направление на ВВК, уехала проходить комиссию в Челябинск, меня уволили за прогулы, как быть?

Здравствуйте, обжалуйте увольнение в суде. Срок обжалование один месяц с даты увольнения. На работе дали направление на ВВК, уехала проходить комиссию в Челябинск, меня уволили за прогулы, как быть?

Вопрос о восстановлении после отказа от увольнения.

Да в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Дело в том что ответчик в своем отзыве на исковое утверждает что я схитрил и злоупотребил своим правом на отзыв, отправив его по почте и подписав приказ. Как мне быть? Скажите пожалуйста, я написал заявление по собственному желанию об увольнении 01 числа. За неделю до увольнения ушёл на больничный. 30 числа, за день до увольнения (будучи ещё на больничном) отозвал заявление по почте. На следующий день 01 числа (день увольнения) закрыв больничный, вышел на работу с целью продолжения трудовых отношений, о чем сообщил устно. Процедура увольнения была продолжена, подписан приказ и выдана под роспись Трудовая книжка. Через 4 дня, 04 числа работодатель получил мой отзыв. Могу ли я восстановиться?

Какие последствия ждут работника, который не предоставил трудовую книжку и не уведомил об увольнении после 2 дней работы?

Здравствуйте

Если вас официально трудоустроили, то нужно писать заявление об увольнении. В противном случае модно столкнуться с тем, что вас могут уволить за прогул.

С другой стороны в трудовой записи у вас не будет ни о приеме, но об увольнении, так что если у вас налажен контакте с работодателем, возможно хватит вашего устного уведомления в этом случае, если даты не проставлены в договоре. Если не напишите заявление, вас могут уволить за прогул. Отработала официально 2 дня. После чего предупредила администратора, что работать больше не буду. Трудовую книжку не предоставляла. Договор на официальное оформление был заключен, но даты нигде не были проставлены. Что будет, если не ехать в отдел кадров и не писать заявление на увольнение?

Как получить денежные выплаты после увольнения в связи с выступлением президента - вопрос Елены из Ростова-на-Дону

Елена, здравствуйте!

Вы можете в стать в службу занятости по месту Вашего жительства, где сможете получать пособия безработного.

Кроме того, если Вас уволили по инициативе работодателя без предупреждения не менее чем за два месяца, то Вы вправе в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении подать в суд иск о признании увольнения незаконным, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, расходов на судебного представителя и др. Если суд удовлетворит иск, то с момента увольнения и до даты вынесения решения суда Вам работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок и другие вышеуказанные выплаты. Меня зовут Елена. Скажите, после выступления президента (25 марта) меня уволили (26 марта). В связи с тем, что на данный момент я не могу найти работу, могу ли я получить какие либо денежные выплаты? Проживаю в г. Ростов-на-Дону.

Работники ресторана остались без работы и компенсаций во время карантина - каковы их права?

Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Здравствуйте, Елена!

Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:

компенсации за вынужденный прогул,

за неотгулянный отпуск,

морального вреда,

расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?

Что делать, если работник не является на работу и оставил заявление об увольнении без даты?

Оформлять приказ об увольнении за прогул. Заявление без даты является недействительным. У нас возникла ситуация. Работник оставил на выходных заявление об увольнении без даты увольнения и без даты заявления. И с тех пор вот уже 2 месяца не появляется на работу, на связь не выходит. Трубку не берет. Как в таком случае поступить?

Уволили за прогул из пятерочки не дают расчёт, звонил на горячую линию говорят не назначили дату увольнения.

Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см.ст. 352 ТК РФ. Здравствуйте.

Как это - не назначили дату увольнения? А Вы на работу ходите? Трудовую книжку Вам уже отдали?

Расчет с Вами должны произвести в день увольнения.

Звонить не надо, это бессмысленно, необходимо обращаться с письменным требованием к работодателю. Затем с жалобой в трудовую инспекцию. Уволили за прогул из пятерочки не дают расчёт, звонил на горячую линию говорят не назначили дату увольнения.

Как поступить при предложении написать заявление на увольнение за свой счет?

Заявление на увольнение. Лучше уволиться по собственной инициативе, чем быть уволенной за прогул после невыхода на работу по окончании отпуска. Написала два заявления один без даты на увольнение. Другое завления за свой счет. Это же пятерочка. Они так просто не увольняют. (чтобы не платить за увольнение.) Хочу уволиться. По семейным обьстоятельсвам. Предложили написать за свой счет. Уладить дела и вернуться. Но я не хочу возвращаться. Если я не вернусь то они меня тогда уволят. Как мне поступить писать заявление за свой счет или всеже на увольнение.

Дата увольнения за прогул / Трудовое право - 359 советов адвокатов и юристов