Дата увольнения за прогул / Трудовое право - 359 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Спросить
Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНу, нет, конечно. Как это может быть законным.. Нет, конечно, просто откажитесь такое подписывать. Мало ли что она Вам объясняет, какое Ваше дело до того, что ей хочется так увольнять сотрудников в случае невыхода на работу. Это просто ее "хотелка", на этот случай законом предусмотрена процедура увольнения за прогул. Работаю оператором на заправке Shell. Недели нет, как у нас новая управляющая. В один день, она вызвала меня к себе, распечатала бланк о заявлении на увольнение по собственному и сказала подписать. Я вопрос ей. Она объяснила, что с каждого сотрудника возьмёт расписку на этом листе без даты и в случае, если сотрудник не вышел на работу, не берет трубки и что то в этом роде, она сама поставит дату там. Самое интересное, что больше ни кого она не вызвала. Законно ли это вообще!?
Нет, конечно, просто откажитесь такое подписывать. Мало ли что она Вам объясняет, какое Ваше дело до того, что ей хочется так увольнять сотрудников в случае невыхода на работу. Это просто ее "хотелка", на этот случай законом предусмотрена процедура увольнения за прогул.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но меня не устраивает дата начала отпуска, она выпадает на мой выходной Что делать?
Здравствуйте!
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
Вам необходимо выходить на работу все дни до даты увольнения есть работа или нет, составлен график или нет. В противном случае, работодатель может Вас уволить за прогул. Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы не допускаете никаких нарушений, то увольнять Вам по статье попросту не за что. В 2-х недельную отработку по увольнению, работодатель не хотел отпускать на выходные, газясь увольть по статье и лишить зарплаты, после чего перестали ставить в график на выход на работу хотя до увольнения по собственном мне осталось 5 рабочих дней. Может ли работа до ель меня уволить по статье?
Здравствуйте Анастасия!
Вам необходимо выходить на работу все дни до даты увольнения есть работа или нет, составлен график или нет. В противном случае, работодатель может Вас уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы не допускаете никаких нарушений, то увольнять Вам по статье попросту не за что.
СпроситьПо общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.
Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.
Законно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро, Сергей!
Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе. Здравствуйте.
Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении? Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа. При каких, например, условиях? Работник не был в отпуске, на больничном, не имеет других льгот. Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть дата приказа об увольнении намного позже дня увольнения?
Доброе утро, Сергей!
Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе.
Спросить
Здравствуйте.
Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении? Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа.
Спросить
Трудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.
Правила ведения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Спросить
Здравствуйте! Нужно чтобы лично бывший работник пошёл подтверждать ранее трудовую деятельность той переименованной организации а в ряд доказательства пусть покажет какие нибудь документы от организации по зачислением з/п.
Спросить
Такой бардак может быть только в России. Вносить запись об увольнении нужно датой 30 летней давности Но на этот счет нет приказа на увольнение ст 8 ТК РФ,Если увольнять сегодняшним числом, то получается увольнять надо за прогулы и в трудовой книжке ст 66 ТК РФ вносить все записи, связанные с переименованием учреждения
Если же сделать приказ на увольнение задним числом, то печать должна быть того же периода
Честно говоря, впервые столкнулся с такой ситуацией и пока не вижу каким образом, решить этот вопрос.
СпроситьДобрый день! А основания для выговоров есть? Вообще увольнение по незаконным основаниям можно оспорить. Пока что ничего не подписывайте. Ждите приказ об увольнении. И обязательно просите его копию себе. Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ! Это не законно, Вы сможете это обжаловать. Основание есть для одного, но не для трех. Там не прогул, а ошибка в отчете. Написала заявление по собственному желанию и ушла с ребёнком на больничный. Сегодня позвонила кадровик и сказала, что мне нужно расписаться в трёх приказах на выговор. Я подозреваю что директор хочет уволить меня по статье. Вопрос может ли он уволить меня по статье если написано заявление по собственному желанию, если может, то как этого избежать, заранее спасибо.
Добрый день! А основания для выговоров есть? Вообще увольнение по незаконным основаниям можно оспорить. Пока что ничего не подписывайте. Ждите приказ об увольнении. И обязательно просите его копию себе.
Спросить
Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ! Это не законно, Вы сможете это обжаловать.
Спросить
Здравствуйте! А Вы подавали заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения?
Да,он может уволить Вас за прогулы. Заявление я подавала. А как он меня уволит, если я уже 9 числа должна быть не его раблтницей? Ну, смотрите. 6 я не приеду, у меня есть 2 дня чтобы написать объяснительную. Это 6 и 7 число. Не написала я объяснительную, 8 они издают приказ и есть 3 дня чтобы я с ним ознакомились - 8,9,10. А я уже 9 числа должна быть уволена так то. Увольняюсь по собственному желанию 9 июля этого года. Хочу не выходить на работу 6 и 7 числа. Это мои последние дни рабочие. Может ли работодатель уволить меня за прогулы, если мне должны предоставить 2 дня для объяснения причины и ещё и 3 дня для ознакомления с приказом?
Здравствуйте! А Вы подавали заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения?
Да,он может уволить Вас за прогулы.
Спросить
Заявление я подавала. А как он меня уволит, если я уже 9 числа должна быть не его раблтницей?
СпроситьУволит по приказу за прогулы и сделает запись в трудовой книжке. Но вначале Вам предложат написать обьяснительную.
СпроситьНу, смотрите. 6 я не приеду, у меня есть 2 дня чтобы написать объяснительную. Это 6 и 7 число. Не написала я объяснительную, 8 они издают приказ и есть 3 дня чтобы я с ним ознакомились - 8,9,10. А я уже 9 числа должна быть уволена так то.
Спросить9 числа Вы и будете уволены за прогулы, независимо от того, напишите Вы объяснительную или нет. Вас не уволят за прогулы-только в одном случае-если у Вас будет больничный. Как-то,вот так...
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет. Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.
Здравствуйте, Анна!
При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.
А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет.
СпроситьЗаявление работающему пенсионеру надо подавать не позднее чем за 2 недели. Согласно ст.80 ТК РФ. Иначе директор может уволить за прогул.
Если вы сможете договориться уволить раньше-то это ваша удача. Не все директора соглашаются на это. И не все суды восстанавливают за прогул в таких ситуациях.
Такова судебная практика по всей России.
Работодатель может уволить любой датой по согласованию с работником. Но эту дату надо указывать в заявлении. Будут вопросы-пишите. Если работоющий пенсионер работает 2 через 2 написал заявление на увольнение 26 числом просит его уволить 30 числом но по графику 29 30 у нее выходной может работодатель уволить ее 27 числом?
Заявление работающему пенсионеру надо подавать не позднее чем за 2 недели. Согласно ст.80 ТК РФ. Иначе директор может уволить за прогул.
Если вы сможете договориться уволить раньше-то это ваша удача. Не все директора соглашаются на это. И не все суды восстанавливают за прогул в таких ситуациях.
Такова судебная практика по всей России.
Работодатель может уволить любой датой по согласованию с работником. Но эту дату надо указывать в заявлении. Будут вопросы-пишите.
СпроситьЛюдмила, достаточно сложная ситуация. С одной стороны Вы уже официально не работали, с даты увольнения. С другой стороны Вы продолжили рабочие отношения - три дня. Можно трактовать это как вновь возникшие трудовые отношения: теоретически Вас можно уволить за прогул. Но ни один работодатель так делать не будет - слишком сложно и муторно это сделать.
С уважением. Скажите у меня нет на руках трудового договора, но трудовая книга у работадателя. Я написала заявление на увольнение и отработала две недели, после этого попросила что останусь и осталась на три дня, после этого им не понравилась что я ушла раньше положенного времени, и сказали мне больше не выходить. Скажите они меня могут уволить по статье или как?
Людмила, достаточно сложная ситуация. С одной стороны Вы уже официально не работали, с даты увольнения. С другой стороны Вы продолжили рабочие отношения - три дня. Можно трактовать это как вновь возникшие трудовые отношения: теоретически Вас можно уволить за прогул. Но ни один работодатель так делать не будет - слишком сложно и муторно это сделать.
С уважением.
СпроситьМожете обратиться в суд с дополнительным заявлением. 4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апеляционную жалобу. Что мне необходимо сделать, что бы произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул на дату вынесение решения апелляции?
Рапорт на увольнение? Значит Вы на службе в органах. Там рассматривается рапорт 30 дней. Вы не на гражданке, не путайте. Еще надо было обходной подписать, получить приказ об увольнении, трудовую. Вас могут вообще по статье уволить за прогул. Ну если рапорт о желании уволиться с определённой даты был у вас принят и этому есть подтверждение (отметка кадровой службы о принятии), и вы отработали необходимые две недели, то в этой ситуации решение за вами. Вы можете заявить, что со своей стороны выполнили требование трудового законодательства устанавливающее правила увольнения по собственному желанию и работать далее не желаете. Я написал рапорт на увольнение и отнёс его начальнику отдела кадров, после чего отработал две недели. Я перестал выходить на работу. Мне позвонили и спросили, как отмечать меня в табеле, я сказал, что уволен, а мне сказали что приказа нет и будут ставить в табеле, что я болен. Как мне поступить в этой ситуации?
Рапорт на увольнение? Значит Вы на службе в органах. Там рассматривается рапорт 30 дней. Вы не на гражданке, не путайте. Еще надо было обходной подписать, получить приказ об увольнении, трудовую. Вас могут вообще по статье уволить за прогул.
СпроситьНу если рапорт о желании уволиться с определённой даты был у вас принят и этому есть подтверждение (отметка кадровой службы о принятии), и вы отработали необходимые две недели, то в этой ситуации решение за вами. Вы можете заявить, что со своей стороны выполнили требование трудового законодательства устанавливающее правила увольнения по собственному желанию и работать далее не желаете.
СпроситьЗдравствуйте! Если фактически в отпуске не было запланированной поездки, то конечно дополнительные дни на проезд к месту проведения отпуска, предоставленные ранее, нельзя использовать как отпуск, необходимо выйти на службу. В случае не выхода, можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения со службы за прогул. [i]Здравствуйте, поскольку Вы проводили отпуск без выезда за пределы гарнизона, то Вам необходимо прибыть на службу раньше даты указанной в отпускном билете.
В случае выхода на службу согласно даты отпускного билет, с учетом утраты Вами права на увеличение отпуска на количество дней дороги в виду вышеизложенных обстоятельств, Вас скорее всего подвергнут дисциплинарной ответственности.[/i] Я военнослужащий. Дали дни на дорогу но я не ездил и отметок нет, надо ли вычитать дни которые дали на дорогу и выходить раньше на службу. И что грозит если выйду как в отпускном написано.
Здравствуйте! Если фактически в отпуске не было запланированной поездки, то конечно дополнительные дни на проезд к месту проведения отпуска, предоставленные ранее, нельзя использовать как отпуск, необходимо выйти на службу. В случае не выхода, можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения со службы за прогул.
Спросить
Здравствуйте, поскольку Вы проводили отпуск без выезда за пределы гарнизона, то Вам необходимо прибыть на службу раньше даты указанной в отпускном билете.
В случае выхода на службу согласно даты отпускного билет, с учетом утраты Вами права на увеличение отпуска на количество дней дороги в виду вышеизложенных обстоятельств, Вас скорее всего подвергнут дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗаявляйте с даты увольнения. Работодателем был уволен с должности на основании приговора суда (ст.160 УК РФ). Был реабилитирован в виду отсутствия состава преступления с правом на реабилитацию. Подал исковое заявление о восстановлении в должности и причитающими выплатами по неполученной зарплате Суд вынес решение о восстановлении в должности. Какой период мне указывать для денежных выплат за вынужденный прогул. С оправдательного приговора или с момента подачи искового заявления? Судебное решение о моем восстановлении работодателем не исполнено, работодателем даже не выполнено исполнительное производство возбужденное судприставами.
Если вы ранее не составляли никаких актов о прогулах работника, то увольняйте в обычном порядке по инициативе работника. То есть работник должен уведомить вас за 2 недели до увольнения. У меня к Вам такой вопрос: сотрудник отсутствовал на работе около 1,5 месяцев, утверждая что он болеет. Потом принес больничный лист, даты отсутствия на работе и по больничному листу не совпадают. Сегодня предоставил заявление об увольнении. С какого числа мне его можно уволить?
Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены. Оплатится ли вынужденный прогул, если после восстановления на работе, по решению суда, я уволился по собственному желанию.
Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены.
СпроситьВыплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать. Марат Расимович, я правильно Вас понимаю: они оплатят полностью (в случае решения суда) вынужденные прогулы, даже если я буду работать? Просто где-то читал, что если я буду работать, то выплатят до начала моей новой работы. Заранее спасибо Вам за ответ. В суде восстанавливаюсь в должности из-за незаконного увольнения. Но с 15 января устроился на другую работу, не могу сидеть без работы. Вопрос: в случае выигрыша суда я могу рассчитывать на выплаты вынужденных прогулов до 15 января (поскольку трудоустроился) или же в полном объёме, независимо от моего трудоустройства?
Выплаты будут произведены в полном объеме, независимо от Вашего трудоустройства. С момента восстановления, напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вас могут заставить отработать.
СпроситьМарат Расимович, я правильно Вас понимаю: они оплатят полностью (в случае решения суда) вынужденные прогулы, даже если я буду работать? Просто где-то читал, что если я буду работать, то выплатят до начала моей новой работы. Заранее спасибо Вам за ответ.
Спросить
Если суд признает увольнение незаконным, зарплату за вынужденный прогул взыщут со дня увольнения и по дату устройства на новое место работы.
СпроситьДоброе утро!
Сохраняйте это заявление (если не стоит дата - поставьте), просто не приходите на работу. В трудовом кодексе написано за не однократное нарушение (в вашем случае прогул) - увольнение. Здравствуйте.
Направляйте заявление постой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.
Двухнедельный срок будет считаться с момента получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ. Нужно уволиться из магазина красное белое по собственному желанию, администратор не подписывает говорит только после праздников, помогите решить вопрлс.
Доброе утро!
Сохраняйте это заявление (если не стоит дата - поставьте), просто не приходите на работу. В трудовом кодексе написано за не однократное нарушение (в вашем случае прогул) - увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Направляйте заявление постой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.
Двухнедельный срок будет считаться с момента получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
СпроситьМного чего может быть. Например, увольнение по статье. Вас могут уволить за прогул, например. Далее, со статьей в трудовой книжке будет сложно устроиться на работу. Напишите заявление об увольнение текущей датой и все. Устроилась на работу официально, но сейчас не могу работать, если просто уйти ничего не сказав, что будет?
Вас могут уволить за прогул, например. Далее, со статьей в трудовой книжке будет сложно устроиться на работу. Напишите заявление об увольнение текущей датой и все.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
СпроситьДобрый день!
В любом случае ваш муж должен подать рапорт командиру части о восстановлении на службе и выплате за вынужденный прогул.
Или обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Можете обратиться в прокуратуру. Муж военнослужащий. Часть строится. Его по ошибке вывели за штат. Зарплаты не будет практически. Муж единственный кормилец. У нас маленький ребенок. Кредиты. Что теперь нам по закону можно сделать, чтоб вернуть деньги и тем самым не умереть от голода.
Хочу добавить, на работу он ходит так же,и о том чтоб вернули нам деньги речи не идет. Ошибочно вписали его фамилию, и ни кто не пытается это исправить, и всем не важно как нам жить и что кушать. Просто не обращают на это внимания, словно это нормально.
Добрый день!
В любом случае ваш муж должен подать рапорт командиру части о восстановлении на службе и выплате за вынужденный прогул.
Или обратиться в суд с иском о восстановлении на службе. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьНичего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте. Написал заявление на увольнение 24.09 по собственному желанию, но 21.09. сдал кровь (донорство, ст.186 ТК РФ). При этом 21.09 воспользовался днем отдыха.
Как написать заявление на изменение даты увольнения на 25.09 (в связи с предоставлением дополнительного дня отдыха).
Или можно без предоставления дня отдыха просить работодателя об оплате этого дня?
Ничего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы трудоустроены, то просто так все бросить и уйти-нельзя. Последствия - это увольнение за прогул, как минимум. Уволиться Вы можете подав заявление о расторжении трудового договора, в котором будет указана дата увольнения-через 2 недели с момента подачи. И уже по истечение этих самых двух недель Вы можете уйти, а работодатель будет обязан выдать Вам расчет. Заявление рекомендую подать в двух экземплярах, чтобы на одном из них поставили отметку о получении. Меня 3 месяца подряд обманули по заработной плате. Как мне уволиться я мастер смр материально ответственный. Можно ли просто все бросить и уйти? Какие последствия?
Здравствуйте. Если Вы трудоустроены, то просто так все бросить и уйти-нельзя. Последствия - это увольнение за прогул, как минимум. Уволиться Вы можете подав заявление о расторжении трудового договора, в котором будет указана дата увольнения-через 2 недели с момента подачи. И уже по истечение этих самых двух недель Вы можете уйти, а работодатель будет обязан выдать Вам расчет. Заявление рекомендую подать в двух экземплярах, чтобы на одном из них поставили отметку о получении.
Спросить
