Два трудовых договора / Трудовое право - 63609 советов адвокатов и юристов

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?

Варианты расторжения трудового договора день в день без отработки 14 дней, я евляюсь иногородним по соглашению сторон всвязи с переездом работодатель отклонил заявление.

Можно ли не отрабатывать две недели если я не подписывала трудовой договор, не подписывала о материальных ценностей.

Было мной подписано инструкция должностных обязанностей.

Отработала неделю. Хочу уволится. Заставляют отработь две недели. Я попросила чтобы мне скинули на почту трудовой договор чтобы я ознакомилась.

В итоге я узнаю что моя зарплата совершенно не такая о которой мне было предложено.

Зарплата в организации чёрная и белая.

Возможно ли оспорить подписание трудового договора?

Документ подписан под давлением главного акционера, можно ли сослаться на оказанное психическое давление?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Позвонили с отдела кадров попросили по истечению трудового договора уволиться и он как раз кончается через 2 недели, есть ли подвох в этом? Спасибо

Работаю полтора месяца. На собеседовании обещали одно, но при выплате зарплаты выплатили совершено иное, и проценты с продаж так же не были выплачены. Хочу уволиться, трудового договора нет, никаких записей о том что я являюсь сотрудником нет. приносила им только паспорт, диплом и снилс и инн... больше ничего. Могу ли я уволиться без проработки двух недель и могу расчитывать на выплату за полмесяца?

Прошу ответить..

Гражданин Армении (ЕАЭС), поставлен на миграционный учет на 90 дней по месту проживания, скоро срок заканчивается, но я поступил на работу в студию а трудовой договор будет на днях. Скажите, продление на год на основании трудового договора делается по месту проживания или же по адресу Юр лица? Или же по желанию, какие есть варианты? И еще после продления на год, например на новый год я могу выехать в Армению на неделю? И что в этом случае меня ожидает..?

Очень прошу ответить подробно...

Обязан ли работодатель выдать работнику по его запросу копию трудового договора, правила трудового распорядка, должностную инструкцию?

Я работаю в своей организации 2 года, и последнее 2 месяца с меня не удерживают налог по премиальной части. Только с окладной части удерживают. Я стала подозревать что зарплату сделали черно белой. Заранее меня об этом не уведомили. Заказываю справку 2 НДФЛ, а мне ее не дают. Просто игнорят. Законно ли это?. Договор трудовой у меня срочный, и в договоре прописанно что премиальная часть выплачивается на усмотрения работадателя. Договор у меня еще действителен пол года. Что я могу сделать как работник что б у меня вся зарплата была белой? И вообще есть ли у меня какие либо права? Ведь договор срочный.

Я являюсь третьей стороной в трудовом договоре (если есть такое понятие), в котором: работодатель ИП-жена, работник-муж работодателя, он же алиментоплательщик, я получатель алиментов. Может ли Трудовая инспекция проверить работодателя по заявлению, от меня, о нарушении Трудового законодательства в части ст. 133 ТК РФ. Работник, понятно, жаловаться не будет, а я алименты получаю от минимальной зарплаты 6000 руб. (факт. По региону 11600 руб.).

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу по трудовому договору. Почитав инфо в интернете, возникли опасения, что работодатель может попросту не платить з/п. Скажите на какие пункты в договоре нужно обратить внимание, что бы быть уверенной что отчисления все же будут происходить?

Как разорвать трудовой договор?

Я работаю в Макдональдсе месяц, со мной заключили трудовой договор, за месяц работы я получил ужасные нарушения условий труда, расшанную нервную систему и постоянную физическую усталость, реально ли прервать договор?

У меня такой вопрос, я устроилась на работу, все официально, на руках имею трудовой договор, но у меня временная регистрация, мне нужно каждые три месяца выезжать и въезжать на территорию РФ,могу ли я как то продлевать свою регистрацию не выезжая за пределы РФ?Могу ли я подать документы на РВП, на основании трудового договора? И что мне нужно для того что бы получить РВП? В связи с новыми изменениями в законах с этого года.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На место сотрудницы, которая в учебном отпуске на 42 дня. Я проработала один день, но меня не устроила работа. На второй день я подошла к заведующей и сказала, что меня не устраивает зарплата да и сама работа. Написала заявление об уходе, но она заставляет отрабатывать 2 недели. Возник вопрос: имеет ли права она заставлять меня отрабатывать? Срочный трудовой договор, который я подписывала, там не было указано срока в числах, а было прописано, что на период учебного отпуска Ивановой (фамилия заменена). Но воспитатель с которым я работаю, сказала, что учебный отпуск у Ивановой 42 дня.

Нахожусь 5 лет в разводе. Есть от этого брака двое детей. Судом установлена выплата алиментов 33 процента от дохода. Работаю сейчас по трудовому договору. Снимается ли с меня выплата? Если снимается, то как?

Трудовым договором установлена годовая тарифная ставка. Оплачиваются ли переработки по такому договору по 40 часовой неделе? Как будет расцениваться премия выплачиваемая за расширение работ, когда выполнял обязанности кассира, грузчика но без дркументального оформления по устной просьбе директора? Вопрос в том что часы оплачены не в полном обьеме. Могут ли эту премию посчитать как за эти часы или они дрлжны быть отражены в табеле?

В отделе кадров ссылаются на БТЗ в цехе что трудовой договор у них, БТЗ говорит брать у табельщицы, табельщица говорит что 2 экземпляра трудового договора нет у нее и что его нужно брать в отделе кадров. По кругу ссылаются друг на друга.

С недавних пор пытаются заставить делать работу, что не описана в ТД, поэтому появилась необходимость взять свой экземпляр. К слову, более 90% работников моего завода не имеют на руках трудовой договор, их экземпляр после устройства на работу на руки не был выдан.

Куда обращаться с этим вопросом, ведь при устройстве заставляли подписать "2 экземпляр договора был получен", но на руки так и не был выдан!

Я гражданин Казахстана мне нужно продлить регистрацию на год. Есть трудовой договор без срочный. Могу ли я по нему продлить. И за сколько дней до окончания трёхмесячной прописки мне надо это сделать. Да и ещё имеет значение сколько я уже работаю по этому договору?

У нас тчетверо малолетних детей. Я не работаю, ухаживаю за ребенком 5-ти месяцев. Могут ли мужа уволить с работы.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели. (Тяжело) при поступлении подписан срочный договор но без установленного срока, даты.

Здравствуйте. Работаю меньше месяца, трудовой договор директор магазина только сейчас оформляет. (После моего заявления об уходе). Говорит, что бы отрабатывала две недели. На мой вопрос: А как же испытательный срок? Говорит, что его нет. Возможно ли, что в договоре сейчас мне на фантазирует, как выгодно ей-директору. Возможно ли уволиться без отработки?

Здравствуйте. Работаю по трудовому договору, хочу уволиться, нужно отрабатывать 2 недели или срок можно сократить.

У меня заключен срочный трудовой договор. Дословно из текста: Настоящий Договор заключен на определенный срок - 2 месяца.

Распространяются ли на этот Договор положения абзаца 1 ст. 292 Трудового Кодекса РФ? Если можно, приведите ссылку или обоснование.

Заранее спасибо.

Попал под сокращение штатов. Руководство просит мое согласие на досрочное расторжение трудового договора по ст.180 ТК. РФ, что я теряю дав согласие?

Я работаю на заводе, там трудовая, хотела бы устроиться на работу в дет. сад сторожем. Там требуют трудовую. Можно ли завести еще одну трудовую книжку?

Стоит ли обжаловать отказ в возбуждение уголовного дела? Если работодатель подделал трудовой договор, чтобы избежать отвественности перед бывшим работником (тоесть типа не должен)

Как ОБЭП говорил 327 УК РФ признаки.

Могу ли я в прокуратуру обжаловать и сразу жалобу кинуть на то что после того как дело ОБЭП передало в УУП, то они просто протянули 30 дней.

При заключении трудового договора мой оклад составлял 2.000 руб но мне платили МРОТ 10553 руб сейчас я нахожусь на простое получаю 1.200 руб 2/3 от оклада сейчас руководитель требует подписать дополнительное соглашение не меняя размер оклада 2.000 руб обязан ли его подписывать если я не согласна.

31 декабря истекает срок действия трудового договора, точнее-допсоглашения к нему. Нового договора мне представлено не было. Надо ли мне писать заявление на увольнение, или я могу просто не являться на работу со дня, следующего за датой окончания договора?

Я устроился работать в чоо охранникам по вахте подоговору на 2 месяца, договор на на руке мне не дали, было обещенно питания на работе в размере 9 тысяч рублей в мясяц, не где это небыло прописано в договоре, теперь я понимаю что это не так условия проживания и питания просто ужасные. Как мне можно теперь правельно уволится? И могут ли мне отказать в увольнении?

Ситуация такова, что моему отцу пришлось не сладко. Он согласился на работы по электро монтажу в строящемся частном доме, договора о ведении работ не было, никаких устных условий заказчиком поставленной не было. В дальнейшем произошли проблемы личного характера, которые повлекли прекращение работ, мой отец уведомил заказчиков о прекращении работ, но на тот момент заказчик уже присвоил его имущество себе. Он на прямую заявил моему отцу о том, что именно у него находится похищенное имущество и что отдавать он его не собирается. Обосновав это тем, что приостановление и прекращение работ повлекли за собой какие-то потери с их стороны, хотя они ничего от этого не потеряли. Я прошу про консутировать меня по поводу дальнейших действий, можно ли подать заявление о хищении и смогут ли они его как-то ообжаловать под предлогом отсутствия трудового договора?

Нахожусь в дикрете (работаю официально), всю сеть магазинов собираются закрывать, мне предлагают расторжение трудового договора по соглашению или сокращение. Подскажите что выбрать?

На время отпуска основного работника его обязанности исполняет другой работник, нужно ли ему заключать доп. соглашение к труд. Договору, делать какую то отметку в трудовой книжке.

Доборого дня, подскажите могу ли я уволиться без отработок, являюсь матерью одиночкой, трудового договора со мной не заключали, а запись в трудовой книжке есть.

Я работаю по совместительству, трудовой договор на руки не выдан, но говорят что есть и скоро выдадут в должностных обязанностях приписали столько не соответствующих дел, которые должны выполнятся другими лицами, а хотят чтоб всё это делал я. Поэтому хочу уволится не предупреждая за 2 недели, как это можно сделать? Если я им предоставлю человека на своё место, но уже основным работником, могу ли я спокойно уволится?

Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу. Являюсь врачом общей практике, работаю в р.п - что имеет статус сельской местности. 31,12,2010 года туда устроилась на время декретного другого врача – то есть временно. В 2011 году больница продлила мне трудовой договор составленный ранее - на постоянных условиях (та доктор на чьем месте устроилась я - уволилась). на сколько я знаю по закону с 1 января 2011 года в силе программа по выделению миллиона врачам сельской местности. Те юристы, что консультировали утверждали, что когда я устроюсь постоянно на работу - буду иметь право на выделение миллиона, но в 2012 – в облздраве отказали. Недавно опять затронули в разговоре со знакомым юристом эту тему - он утверждает что я имею право на участие в этой программе, так как постоянные трудовые отношения наступили в 2011 году до достижения 35 лет, до этого были только временные отношения. Могу ли я сейчас (по истечению времени) отстоять свое право на получение миллиона?

Если заключить трудовой договор на 5 лет в психиатрической больнице на должность медицинской сестры, проработать 1,5 года и подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Правомерны ли требования?

Работаю оператором в частной клинике, с официальным оформлением.

Клиника работает с 8 до 8 без обеда.

В договоре же указан 8 часовой рабочий день с обеденным часовым перерывом.

На практике обед может быть в любое время от 12 до 16 часов дня, продолжительностью 10 минут.

Что делать в таком случае?

Сотрудники хоть и возражают недовольство но только между собой.

Мне это кажется не то что только незаконным но и ненормальным, в 12 часовую смену перерыв 10 минут.

У воспитателя в детском саду работа является основной и соответственно имеется трудовой договор. Но есть и трудовой договор на совместительство (на случай отсутствующего воспитателя). Оба договора имеют одинаковый номер, с той лишь разницей, что на совместительство-с буквой "С". Через несколько лет мы оформляем этого воспитателя по совместительству официально еще на 0,5 ставки воспитателем. Я правильно понимаю, что создается новый трудовой договор, с новым номером, не привязанный к основному?

Работаю в ООО 2 дня, трудовой договор не подписан, хочу уволиться, заставляют отрабатывать 2 недели. После выходных, говорят, нужно будет написать заявления на устройство и на увольнение. Правомерно ли поступает работодатель?

Принял решение уволиться с места работы, устраивался без заключения трудового договора. Имеет ли право начальник потребовать отработать две недели, и как получить заработанные деньги?

Скажите, пожалуйста, кто в общеобразовательном учреждении (школе) должен составлять (заполнять) трудовой договор с сотрудником, директор или делопроизводитель? И, если трудовые договора нумеруются, то должностные инструкции тоже должны быть под номерами? Спасибо.

У меня подписан трудовой договор на 2 года (с 01.11.2020 по 31.12.2022). В сентябре хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как меняю место жительства. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении? Или я могу за 2 недели записать заявление и после отработки 14 дней, не выходить?

Уточнение по вопросу. По трудовому договору я работаю с 01.07.17, а с 01.03.17 был испытательный срок, сейчас я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением с 01.11.17. Подскажите пожалуйста, положен ли мне этот отпуск? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И за сколько дней я должна уведомить руководство о своих планах?

По трудовому договору магазина начало работы 9:00,также прописано приходить на работу за 15 минут. Мы приходим на работу к 8:00 на пересчёты.В выходной день я пришла на работу в 8:30,директор требует от меня объяснительную! Могу ли я отказать директору в этой объяснительной?

Учредитель ООО является директором, но принят на работу водителем этого ООО. В штатном расписании предусмотрены должности 3-х водителей и 1 директора. Зарплата выплачивается только водителям. Подписать трудовой договор о приеме на работу водителем необходимо с 2-х сторон одним и тем же человеком? Возможно ли в данной ситуации не принимать ни по совместительству ни на 0,5 ставки директора?

Прошу Вас - вникните в мое описание проблемы, прежде Вашего ответа. Понятно, что если официально человек устроен, то 2 недели отработки... Мое сомнение в том, что я на данный момент "между небом и землей" - трудовой договор не подписывала, только заявление о приеме на время больничного листа какого-то сотрудника... может этот сотрудник уже закрыл больничный и вышел на свое рабочее место-отдел кадров молчит, как и заведующая... я поняла, что меня не примут на постоянной основе... что мне делать? Как поступить? Могу ли я написать заявление на увольнение в последний рабочий день, то есть 3 июля 2017 г., ведь я не подписывала трудовой договор... как достойно выйти из этой ситуации...

На стажировке в УФСИН меньше месяца. Написал заявление по собственному. Заставили отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Трудового договора не подписывал.

Не хочу подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, по какой статье уволят, в какие сроки... Повлияет ли статья на трудоустройство в др.месте?