Дежурство в праздничные дни / Трудовое право - 731 советов адвокатов и юристов

Я имею ввиду выходным который положен согласно приказа/постановления за 3 БД положенно 2 выходных, начальство доказывает что день смены является выходным по такой схеме мы ещё и не дорабатываем с их слов))) якобы за 3 дежурства положено 2 выходных а мы три разя меняясь с трёх БД получается имеем три выходных т.е. ещё и не дорабатываем или отдыхаем выше нормы)))), как кому угодно, есть ли какие нормативно-правовые акты/документы в которых конкретно сказано что день смены с боевого дежурства не является выходным который должен предоставляться за 3 БД 2 выходных. И может ли военнослужащий привлекаться к занятиям и работам после смены с боевого дежурства (время несения дежурства сутки с 10.00 до 10.00 след. Суток). Заранее искреннее спасибо.

Врач, устроен в круглосуточном стационаре на 1 ставку, работа с 8 ч до 16 ч. Двое детей, младшему нет 3 лет. Имеет ли право работодатель привлечь работника к ночным дежурствам без согласия работника? При каких условиях может это сделать? Ранее для того чтобы дежурить надо было писать заявление на разрешение совместительства в приемном покое (основное место кардиологическое отделение) с указанием ставки? А сейчас просто взяли и составили графики дежурств без права выбора дней, без оговоренности заработной платы, без согласия работника.

При объявлении ЧС могут ли заставить работника работать не по специализации? И дежурить в ночные часы?

С учетом что есть дети.

И мне интерессно после достижения возраста 3 х лет могут ли заставить дежурить, если я отказываюсь.

В сентябре месяце я дежурила 3 суток на выборах. В ноября я уволилась на пенсию по возрасту. В декабре месяце сотрудникам выплатили денежное вознаграждения сотрудникам кто дежурил на выборах. Мне в выплате отказали сославшись что я уже не являюсь сотрудником. Прошу Вас разъяснить мне почему я не имею права получить денежное вознаграждение или нет.

Мой муж работает в реанимации дежурным медбратом. Каждый месяц у них проходят учебно-просветительские конференции в послеобеденное время (с 14.00 по 16.00). От них требуют обязательного присутствия на этих конференциях. В противном случае лишают части премиальных. Есть ли законное основание для отсутствия на конференциях в течение суток после ночного дежурства, в течение вторых суток после ночного дежурства? Что говорит на этот счет КЗОТ?

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Работаю диспетчером транспортного участка тепловых сетей. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Звонки по работе получаю в выходные и праздничные дни. Как работодатель должен компенсировать мою работу "на телефоне "?

Я военнослужащая по контракту, вышла из полного дикрета, начальство сразу поставило на ночные дежурства. Я где то слышала, что до 5 лет на усмотрение командования могут не ставить на боевое дежурство. Мне отказали и пояснили, что это только для одиноких родителей. Возможности оставлять ребенка с отцом ночью нет. Обстоятельства работы. И тоже ночные дежурства. Муж не военнослужащий. Посоветовали развестись. Но в кадрах сказали, что это полная ерунда, такого в законе не прописано и если даже разведусь, то они меня уволят по семейным обстоятельствам. Есть ли какие то права которые могут меня защитить как мать на военной службе?

Я работаю участковым терапевтом в участковой больнице. По работе в праздничные дни с 01.05. по 04.05. и с 08.05. по 12.05. был издан приказ следующего содержания: с 01.05. по 04.05. и с 08.05. по 12.05. с 10.00 до 12.00 привлечь к работе участковых терапевтов. Поскольку участковых терапевтов у нас два то получается, что через день. Когда попросили конкретизировать приказ и пояснить, что это будет: или дежурство на дому; или дежурство по стационару; или дежурство по поликлинике; нам ответили, что приказы не обсуждаются, а выполняются. Приказ пришел за подписью работника отдела кадров, а подписей главного врача и заведующего поликлиникой нет. Правомерны ли действия администрации?

Хожу на боевое дежурство сутки через сутки. Положено сутки через двое и к тому же 40 часовая рабочая неделя. Как учитывать переработку и как добиться положенных выходных или компенсации за переработку? Спасибо.

Несём боевое дежурство уже 50 дней

За все это время не предоставлялось ни одного выходного

Учитывая праздники и выходные дни

Законно ли это?

Несколько дней назад я задал вопрос по дежурству на тяговой подстанции, но все-таки не услышал конкретного ответа! Поэтому не вдаваясь в подробности хочу спросить профи можно ли организовать дежурство таким образом чтобы человек дежурил сутки 24 часа (1. очень тяжело добираться, 2. люди сами этого просят). Прошу начать ответ со слов да можно по тому-то и тому-то или нет нельзя ни при каком условии по тому-то и тому-то. В приказе № 7 от 2004 года МПС написано, что смена должна быть не более 12 часов, но может быть есть какие-то обходные обязательно законные методы? Ну не специалист я с первого раза не понял - прошу меня извинить если кого обидел...

Меня зовут Кристина, я на 15 неделе беременности, я работаю администратором в городской поликлинике, я работаю 5/2 по 8,5 часов, но 2 раза в месяц есть дежурные субботы, т. е. Перед рабочей субботой неделя сокращается на 5 часов, с каждого дня по 1 часу, а потом в субботу эти 5 часов я дежурю, если какие то привелегии в этом плане перед беременными, могу ли я отказаться от дежурства из-за беременности и просто работать 5/2 до декрета? Если есть то как мне сообщить об этом работодателю?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Работаю врачом акушером-гинекологом в ЦРБ на приеме в женской консультации, имею 0.25 в гинекологическом отделении. Я единственный специалист данного профиля и несу дежурства на дому с 1 по 31 числа каждого месяца. Но сам я из другого города, и главный врач не разрешает мне покидать пределы района. Я пытаюсь отпрашиваться, но всё зависит от его настроения. Могу и 2 месяца просидеть в «невыездном» режиме. Имею ли я право хотя бы 1 раз в месяц на 2 дня быть освобождённым от дежурств на дому?

Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным?

С уважением, Виктор.

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?

Не могу добиться ответа ни в Минздраве.. об оплате в выходные дни суточных дежурств... Минздрав твердит.. не положено... в договоре указано что работа в кабинете по оказанию неотложной помощи по графику... даже ночи оплата как день сама рассчитала налог как положено не удерживают.. мать-одиночка двое детей средняя дочь в свидтельсвто вспиан отец, но в браке никогда с ним не состояла, а третья дочь-нет папы... старшая дочь совершеннолетняя.. работа на о.6-о.7 ставки так-как маленькой еще 6 месяцев. Минздрав статьи 154 и 153 тоже игнорирует... подскажите может еще есть какие части или подстатьи.. спасибо ставка как врача травматолога 4619... да еще не могу найти на основании чего стимулирующие насчитывают.. их у меня ажно 600 рв месяц в итоге на руки по 7 тыс! а пять суточных дежурсв в выходные 9 тыс стаж 30 процентов... заранее пасибо.

Я военнослужащая женщина, имею 5 сыновей из них 4 несовершеннолетних, 2 маленьких: 3 года ребенок-инвалид и 2 года. Хожу по сменам на боевые дежурства и еще стали ставить в наряды по столовой. Имеют ли право на это? Сколько по часам я должна работать?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при сменной графике дежурств (сутки через трое) выходные суббота и воскресенье оплачиваются в двойном объеме по ст 153 ТК РФ?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выходить на работу ребенку 2 года (работаю в полиции дознавателем, есть дежурства). Могу ли я отказаться ходить на сутки, усиления в праздничные дни и выход на работу в выходные дни?

Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4-е воскресенье), 3,4,5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно?

Я военнослужащая у меня ребенку нет 3 лет меня ставят в дежурства в мой выходной. У меня двое детей как быть и не ходить в дежурства? Законно ли меня ставить в дежурства? Если нет то на что ссылаться?

Сын служит по контракту, заступил на дежурство, отдежурил сутки, сменился и сразу же заступил на следующие дежурство, а с утра его отправляют на работы, правомочно ли это и как доказать обратное

Я мать-одиночка. Одна Воспитываю дочь 2010 г.р. На работе начальник сообщил, что в ноябре меня начнут ставить на суточные дежурства. Как быть в данном случае?

Добрый день! Может ли директор вводить графики дежурств по выходным дням для дирекции (администрации) без их согласия? И это не прописано в трудовом договоре?

Работаю гинекологом в сельской местности. Беременна, срок 13-14 недель. Заставляют дежурить в ночное время и на дому (это когда могут в любое время вызвать на работу, т.к нет гинеколога в больнице в ночное время). Могу ли я отказаться от всех дежурств и как это правильно оформить? Что делать, если дежурства будут ставить не смотря на отказ в письменной форме?

Прошу у вас ответа. У меня трое детей, 1,5 лет, 5 лет и 11 лет. Я являюсь единственным опекуном, т. е. одинокой матерью. Работаю на станции скорой помощи, дежурства у меня суточные. Мне очень трудно работать в выходные и праздничные дни, т. к в детском саду тоже выходной. Есть ли у меня право как одинокой многодетной матери троих детей работать только в будние дни?

Моему сыну три года, могут ли меня ставить в суточные наряды или на дежурства, с учётом того что мой муж служит в другом городе за 250 км.

Мы оба военнослужащие, ребенку 5 лет. Мужа направляют в командировку, законно ли с моей стороны просить об освобождении меня от боевых дежурств и переводе на 5-ти дневную (повседневную деятельность) на время командировки мужа?

Скажите пожалуйста, муж сотрудник МВД, с ночного дежурства (12 часов), их сменили в 8-00 утра, они писали тесты до 11-00, и далее ещё должны ехать на стрельбы, а ему сегодня же снова наступать в ночное дежурство! Кто не явится будут писать объяснительную! Имеют ли право привлекать сотрудника после ночного дежурства к подобным мероприятиям?

Я врач терапевт-участковый в поликлинике. Могут ли меня обязать дежурить в выходные дни для оказания плановой помощи и квартирных вызовов?

Может ли командование части привлекать военнослужащих по контракту в субботний день на какие либо занятия а в воскресенье на спортивный праздник?

Я дежурил в выходные и праздничные дни январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль. В каждом месяце по 3-4 и более. Отгулы не брал. У нас дежурство на дому если не выходишь на работу один час 15 мин отгула. Я примерно посчитал вышло 172 часа ну или 21 день отгула. Я могу их взять или они утеряны?

Сегодня обьявили, что все должны дежурить на участке по 2 часа и при чем без оплаты, то есть выходить в воскресенье, работать и без оплаты. На вопрос почему-ответ обязаны и все. Скажите пожалуйста, я могу не идти на это дежурство? Чем черевато если не пойду? Письменно никаких бумаг не давали, что обязаны идти. Спасибо.

Я сотрудник ОВД. Работаю инженером-программистом. Привлекают к суточным дежурствам в дежурную часть., т.е. к исполнению совсем других обязанностей не предусмотренных моей должностной инструкцией! В доплатах категорически отказывают, только дополнительные дни отдыха. Правомерно ли меня привлекают?

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Как распределяется наряды, и дежурства, военнослужащих супругов, имеющих троих несовершеннолетних детей, 2 из которых посещают детский сад. (Имеют ли право, назначать на суточное дежурство, боевое дежурство) Каким законом это регламентируется. Спасибо.

Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?

Будет ли оплачен праздничный день если сотрудник в месяц не выработал часы согласно производственного календаря, работа сменная по графику.

Работаю в чопе. Если работаю график 2 через 2 суток и смены попадают на праздничные дни, оплачивается ли в 2 размере?

Если у меня подчинённый сменился сегодня с боевого дежурства, то у него день отдыха сегодня. Могу ли я сегодня его вызывать на службу для выполнения какой-либо поставленной задачи?

Как известно, с 1 по 10 мая 2021 года по указу президента были 1,2,3 8,9,10 мая - праздничные дни, а 4,5,6,7 мая - выходные оплачиваемые дни. В эти дни наша школа, как и другие школы области не работали, но всех учителей заставили дежурить по 6 часов, а затем еще и отрабатывать по субботам, при пятидневной неделе. Оговаривая это тем, что выходные нам оплатили. Получается что теперь мы работаем бесплатно. Законно ли это? И имею ли я право взять отгул за дежурство в выходные дни? Спасибо.

Главный инженер издал распоряжение для ИТР выйти на работу в выходной день для дежурства на 12 часов, без оплаты и дополнительного выходного. Имею ли я право отказаться? Спасибо.

Я ухожу в отпуск с 20.04. 15.04 я получила аванс, 16.04 выдали сумму отпускных. Должны ли мне выдать зарплату за отработанные дни (16.04-17.04)?

Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.