Действия руководителя / Трудовое право - 27772 советов адвокатов и юристов

Я иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.

Я руководитель. В воскресенье у меня был выходной день. Мне позвонил подрядчик и сказал что один из моих сотрудников пьян и хамит. Вначале я ему позвонил и пытался разобраться в ситуации, но он выражался нецензурной бранью. На вопрос был ли он в состоянии алкогольного опьянения, отвечал, что трезв. Я решил приехать на работу и поговорить с сотрудником. Когда я зашел к нему, он был пьян и при этом распивал алкогольные напитки. Я начал с ним разговаривать, на что он послал меня на три буквы и схватил какой то острый предмет (ручка или отвертка) и повернулся в мою сторону. У меня сработал инстинкт самосохранения и в состоянии аффекта я его ударил два раза в область головы. Я сказал ему, что он уволен. Он позвонил в полицию и написал заявление на меня. Скорая помощь зафиксировала места побоев и указала что работник находился в состоянии сильного алкогольного опьянения. Как быть и что мне за это грозит.

Возник конфликт с бывшим руководителем по поводу не выплаты зарплаты. Руководитель кинулся драться и нанес побои. Написано заявление в полицию, есть экспертиза о снятии побоев. Участковым принято решение об отказе в возбуждении дела. Куда надо обратиться дальше.

Работала в компании на протяжении 3,5 года, последний год у компании начались проблемы и не платили заработную плату, я написала заявление об увольнении, мой руководитель просит выплатить денежные средства в размере 750 тысяч рублей, эти деньги руководитель выплатил 3 м заказчикам, которые подаали в суд на компанию за непоставку товара, во всем винят меня. Так как я была менеджер оформлявший договор. Как в этом случае поступить, заказы за 2015 год. ранее никто не упоминал что я буду должна выплачивать за эти суды.

В ноябре 2016 г. написала заявление с просьбой на отпуск на 28 дней. С августа 2015 г. по август 2016 г. работала. Ежегодный оплачиваемый отпуск не брала. А в приказе на отпуск пишут всего 14 дней, ссылаясь на со. 114 ТК РФ. Имеет ли право руководитель нарушать права работника?

Руководитель экономического субъекта, Новотроицкий благотворительный общественный фонд «Милосердие» ИНН 5607002103, сотрудник бухгалтерского учета, завладели (кто эти лица?) перечнем персональных данных конкретного гражданина не имея с ним каких либо контактов, правоотношений и не получая его личных документов от него самого, используя данные в отчетности 2-НДФЛ о получении наличных денежных средств в виде дохода.

Каким образом, в том числе через третьих лиц,

Роскомнадзор Оренбургской области и ОМВД оставили без рассмотрения лиц участвующих в обработке данных.

Мне необходима поддержка адвоката в вопросе установления лиц.

Я руководитель учреждения. Бывшая сотрудница дважды писала на меня жалобу в прокуратуру, проведены проверки. Я хочу обратиться в суд с иском в отношении автора заявления, т.к. эти обращения содержат ложную, оскорбительную информацию. Однако в первом случае мне дали только прочитать заявление, во втором случае мне даже не показали жалобу, только пересказали своими словами её содержание. Предоставить копии жалоб мне отказались. Законны ли действия работников прокуратуры? Что нужно сделать, чтобы получить копии этих обращений?

Жена в больнице. Потеряла ребёнка на пятом месяце беременности. Через две недели у неё отпуск согласно графика. Но руководительотдела настаивает на том что бы жена выйдя из больницы отработала ещё две недели! Названивает жене в больницу, ещё больше травмируя её. Что можно предпринять по отношению к руководству?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста подруга приболела и не вышла на работу, а позвонила и предупредила, попросив день отлежаться, но после руководитель звонит и сказал что может уволить так как нет заявления,, но человек не смог выйти и написать заявления, это правильно или как?

Руководитель бюджетного дошкольного учреждения требует привиться от ковида или предоставить медотвод от терапевта. Говорит: у вас только два варианта: или прививка или медотвод, то есть какая-то справка. На сколько ее требования законны? Должна ли я срочно бежать в поликлинику за медотводом, если в принципе совсем не хочу эту прививку себе делать? Кому и что мне доказывать, если это добровольная вакцинация? Или это уже беспредел и принудиловка? Может, меня в наручниках отведут привиться уже?! Что в стране происходит? Ответьте, пожалуйста, хоть кто-нибудь!

На работе использовали приложение, которое накапливает баллы за покупку товаров нашей кофейни. (Этим приложением обычно пользуются гости)

Мы накапливали баллы за счёт тех гостей, которые не зарегистрированы в этом приложении. Руководитель увидел это и сделал нам штрафы в размере той суммы, которая отображалась в баллах приложения. Сказал, что мы занимались обналом денег и мошенничеством. Хотя обналичить деньги с этого приложения невозможно, можно только оплатить покупку еды в кофейне этими же баллами. Сейчас он угрожает тем, что подаст заявление в милицию по поводу обнала. Является ли мошенничеством то, что мы пользовались баллами никак не выводя их в обналичивание?

Я являюсь руководителем образовательного бюджетного учреждения. Имею усыновленного ребенка 7 лет, воспитываю его одна. За последние пол-года в учреждении прошли несколько проверок по анонимным заявлениям (мне ни один текст не был предъявлен). Проверки не выявили виновных действий с моей стороны, однако, в актах указано о частичном подтверждении жалоб (подчеркну - анонимных). Сегодня, сложилась ситуация, что представитель работодателя угрожает мне увольнением по несоответствию, идет давление на меня. Не подписывают заявление на отпуск, а у меня купленная путевка с сыном. Как правильно вести себя в данной ситуации. Спасибо.

Руководитель образовательного учреждения имеет несовершеннолетнего ребенка. Привлечена к уголовной ответственности. Уголовное дело рассматривается в суде. Адвокаты с декабря 2014 г. затягивают рассмотрение дела. Сущность уголовного дела - хищение бюджетных денежных средств (если не ошибаюсь 160 ст. УК). Попадет ли под амнистию 2015 г.

Приветствую меня зовут, руководитель выездного отдела, интернет займа. Нам с вами необходимо завтра встретиться пообщаться по поводу вашего долга, давайте мы завтра к вам подъедем, часиков после обеда ориентировочно В 16:00-16:30 по адресу регистрации находитесь пожалуйста дома, и да открывайте дверь, чтобы у нас не было лишних разговоров с соседями с родственниками, чтобы некому не названивали, если не удобно чтобы мы заходили, не вопрос давайте около дома, заранее нам сообщите! Написали такое письмо в соц сетях, как мне расценивать? Действительно приедут?

Добрый день, уважаемые юристы. Нужна Ваша помощь. Я в положении, об этом рассказала руководителю на что у него назрело ко мне предложение. Чтобы я не ходила на работу, а работала из дома, но при этом я лишаюсь оклада и он мне ставит повышенный процент по продажам. Как быть? Законно ли это? И потом как начисляться будут декретные? В его предложении явно есть какой то подвох. Помогите пожалуйста, как правильно решить вопрос в данной ситуации.

Я работала руководителем розничной сети. С сейфа пропала выручка собранная мною с торговых точек. Обратились в полицию. Дело не двигалось с места. Директор сказал что удержит с меня. Их не устраивали ежемесячные выплаты по копейкам. Попросили выплатить всё сразу. Я взяла кредит. Погасила задолженность. Продолжала работать. 30 сентября должны были перезаключать трудовые договора со всеми работниками. Со мной сказали продлять не будут. Долг выплатила и до свидания. Я не стала ждать такого удивительного момента и написала заявление по собственному с 1 сентября. Вот так я осталась без работы с кредитом за спиной. Можете ли вы мне помочь?

Живу в Самаре, на дороге, которая соединяет населенные пунткты Зубчаниновку и Кошелев парк нахолится три СНТ, гдекончаются СНТ, руководители поставили знаки запрещающие проезд по этой части дороги, имеют ли они на это право запрещать проезд?

Всем добрый вечер. Вопрос следующего характера. У меня нет QR кода, и в связи с новыми ограничениями начальник на работе принуждает написать заявление на отпуск за свой счет. И даёт неделю на то, чтобы пройти необходимые процедуры и получить сертификат с кодом. Провомерны ли требования руководителя?

В период с января по апрель, работая на руководящей должности в организации Котова, получала денежные средства, предназначенные для нужд организации, посредством предоставления в банк чеков для снятия денежных средств. Таким образом, в результате данных действий ею были похищены денежные средства на общую сумму около 450 тысяч рублей.

Два года назад работая кредитным менеджером оформила кредит на копию чужого паспорта на сумму 110000 руб. Кредит платила, но в связи с финансовыми трудностями перестала. Остаток 56 000 руб. Все выяснилось. Полиция в возбуждении уг. Дела отказывалась, теперь банк собирается идти с иском. Что мне грозит? Ранее не судима.

Выявлен факт захвата земель общего пользования руководящим сотрудником РОСРЕЕСТРА. В Акте согласования границ захваченного участка отсутствуют подписи согласования границ, которые прошли по землям общего пользования, хотя их собственником указана Администрация сельского поселения. В официальном ответе РОСРЕЕСТРА сообщается, что согласование границ ЗУ с землями общего пользования в Законе о кадастре не предусмотрено и ссылаются на ст.39, ч.1. Вопрос - действительно ли земли общего пользования не имеют правообладателя, который заинтересован в сохранении своих границ?

В каких рамках может руководитель бюджетного предприятия заниматься законотворчеством по изданию приказов внутреннего распорядка не согласуясь с трудовым кодексом, коллективным договором и должностными инструкциями.

К кому обратиться в случае не согласия с ее действиями.

Отправили племянника на лечение в реб. Центр от наркомании. Сейчас хотели бы его забрать, но руководитель не отпускает. Удерживает насильно, ещё и угрожает нам. Как поступить, какие действия должны быть с нашей стороны.

Я работаю Администратором магазина, в данный момент нахожусь на больничном длительном. Интересует меня какой АКТ нужно мне составить, если мой руководитель заставляет выйти на работу со сломанной рукой, а на мой отказ в выходе на работу, запретила мне приходить на работу как сотруднику, забрала ключи от сейфа и магазина, запретила доступ на служебные помещения и принуждает уволиться по собственному желанию по выходу с больничного. Забрала все доступы к отчетным документам и я так понимаю, что по окончании больничного возвращать ничего не собирается. На мои слова «Это не законно, я на больничном, есть ИО, ему и выговаривайте» она сказала «Мне плевать на законы» . Мало того, что компания платит по МРОТу, остальной заработок это ПРЕМИЯ и она лишила меня премии за август, когда в должности она с 01.09 и в августе её не было. (МРОТ - 18,5 тыс, Премия за выполнения планов у админа порядком 60-70 тыс). Так еще и в унижающей форме разговаривает.

К чему можно ее вообще привлечь?

Руководитель систематически задерживает зарплату в течение 1, 5 лет. Долг накопился более 200 000 р (зарплата, отпускные и тд.) Планировала отнести в ближайшие дни заявление в прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования. В своем заявлении я указала, что прошу взыскать с руководства не только основной долг, но и компенсацию за задержку зарплаты и иных выплат.

Сегодня руководство в очередной раз пообещало завтра погасить всю задолженность. Если все же завтра руководство выплатит долг, а компенсацию откажется, то сохраняется ли у меня право взыскать компенсацию?

И.о.главы администрации города издал распоряжение об увольнении руководителя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению имуществом города по ст.278. п.2 без объяснений. Если вся процедура увольнения соблюдена, может ли руководитель оспаривать вопрос о восстановлении на работе. По каким основаниям его могут восстановить.

Непосредственный руководитель, а также руководители других уровней в очередной раз ведут сбор денежных средств "На День Победы". Делается это очень навязчивым предложением написать зпявление о перечислении дневного заработка туда-то, туда-то. В ход идут все возможные методы: уговоры, намеки на усложнение жизни, нудные разговоры и т. д. Разве что руки еще не заламывают и на дыбу не поднимают... Дайте пожалуйста юридическую оценку такому выдавливанию, вымораживанию денежных средств из работников и как с этим бороться?

Каким руководствоваться законом, положением, если руководитель превышает полномочия. Кричит, унижает, заставляет отчитывается по мелочам?

Сын готовился к защите диплома с июня 2019. За три месяца сам написал диплом. Дочистил и в октябре начал показывать научному руководителю. Защита была назначена на 15 январяПроцесс проверки шёл очень медленными шагами. Т.К. руководителю ничего не нравилось он постоянно перечеркивал, сын ночами исправлял и опять нес в назначенное время. В итоге, когда дошли до основной спецчасти, в декабре-всё было перечеркнуто, руководителю ничего не нравилось и сын попросил разрешения сделать вставку более лёгкой темы. Научный руководителю это не понравилось. Но всё же согласился. Всё остальное время вносились правки, сын всё продолжал исправлять, приносил и в итоге-руководитель так и не сказал заветное слово-допускаю. Пришлось срочно брать Академический по болезни желудка, которое реально обострилось на нервной почве. Подскажите, можно ли как то срочно поменять руководителя и попробовать всё таки выйти на защиту в этом году?

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей).

Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство.

Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?

Является руководитель, выполняющим организационно-распорядительные функции свойственные должностному лицу (не эксперт) ЭКЦ УМВД лицом, чьи действия могут быть оспорены в порядке главы 25 ГПК РФ о назначении экспертизы по гражданскому делу? С 24.02.2013 года согласно инструкции к приказу №511 от 29.06.2005 года с антикоррупционными изменениями в редакции Приказа МВД России от 15.10.2012 года №938 и п.п.18, п.1, ст.12 Закона О полиции.

Руководитель моего отдела принуждает меня уволиться по собственному желанию, есть ли статья что бы уволить руководителя за принуждение?

Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?

В муниципальном учреждении культуры работница совмещает две должности. В период пандемии руководитель перестал оплачивать одну должность. Законно ли это?

Смирнова работает контролером ОТК на хлебозаводе с 40-часовой рабочей неделей и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В связи с производственной необходимостью руководителем хлебозавода был издан приказ о работе некоторых сотрудников, в т.ч. Смирновой, в праздничные дни: 01, 09 мая. Смирнова, отработав в указанные праздничные дни, подала заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительных двух дней отдыха. Руководитель хлебозавода отказал Смирновой в предоставлении дополнительных двух дней отдыха, мотивировав свое решение отсутствием работников, которые могли бы заменить Смирнову. Правомерны ли действия руководителя хлебозавода?

Адвокаты!

Ответьте, пожалуйста, какое может быть наказание к непосредственному руководителю за необоснованное требование объяснительных к работнику, не подтверждающих вину и нарушение трудовой дисциплины (обязанностей или трудового распорядка)? Требование носит систематический характер. Ранее уже было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание), но уже прошел год. В силу отсутствия опыта в написании объяснительных, в тот раз, не указала отсутствие своей вины и мне все-таки вынесли дисциплинарное взыскание. Пожалуйста ответьте на вопрос.

В нашей Владивостокской

дистанции пути, как мне кажется, в очередной раз решили

подмять закон под себя. Дело в том, что наши горе руководители,

решили увеличить обеденный перерыв с 1 часа до 2. В итоге

нахождение мотёра, бригадира, дорожного мастера и т.д, на работе

составило 10 часов (с 8 час. до 18 час.).

У меня вопрос?

Попадают эти действия под ст. 74 ТК РФ, изменением определенных сторонами

условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных

или технологических условий труда и если да то что можно сделать, что бы отменить эту глупость...

В фирме, где я раньше работала, проводили аудиторскую проверку. На момент проведения проверки, бухгалтер находилась в больнице. Документы для проверки предоставлял директор. С протоколом ошибок бухгалтера не знакомили. Директор собственноручно написал, что "бухгалтер на работу не появляется, присутствовать при проверке и давать пояснения по протоколу ошибок отказалась". При этом бухгалтера даже не ставили в известность. Может ли аудиторская компания дать заключение в таком случае. Законны ли действия со стороны аудиторской компании.

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Здравствуйте. Подскажите Имеет ли право руководитель отправить принудительно в отпуск если сотрудник отдыхал уже в этом году положенный отпуск, но остались дни за прошлые года? Я против идти еще раз в отпуск.

Может ли руководитель организации утверждённый по графику отпуск перенести на последующий срок без согласования работником, мотивируя отсутствия другого работника, вместо отпускника? Спасибо.

Руководство имеет информацию о якобы задолженности по налогам. Налоговая инспекция по месту прописки утверждает, что задолженности нет, но справки не выдаёт. Имеет ли право руководитель требовать подобную справку?

Имеет ли право руководитель силой удерживать работников в вахтовом городке в период междусменного отдыха и не отпускать например в ближайший город находящийся на расстоянии 18 км. от вахтового городка?

Помогите советом пожалуйста. Я являюсь сотрудницей ФСИН. Мой сын 12 лет сломал нос. Мы находились в стационаре с 25.11.16 по 05.12.16. параллельно наблюдались по месту жительства с 22. 11. 16 по 07. 12.16 Больничный дали по месту жительства куда и обратились 22.11.16 по 07. 12.16. Справку в поликлинике дали без проблем. В кадрах по месту работы приняли. После чего начальник заявил что справка выдана не по форме и я должна была находится на работе. А ребенка должна посещать в стационаре по выходным и начал служебное расследование. Это мой единственный больничный за год. Правоверны ли действия руководства? .Заранее благодарю за совет.

В апреле 2016 истекает мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. за 3 месяца я предупредила руководителя о том, что планирую выйти на работу. И получила ответ что моя должность сокращена до 0,5 ставки и занята. Мне выходить не куда. И получена рекомендация от руководителя поискать себе место работы в другом саду, там где примут и меня и моего ребенка, а у них нет мест. Как Быть.

Я работаю учителем нач. классов 4 год, имею высшее педагогическое образование.3 года вела уроки физкультуры в своем классе, в этом году руководитель, не предупредив меня, отдал 3 ч. физкультуры другому учителю ссылаясь на то, что ему не хватает часов до ставки. Как быть мне в этой ситуации. Правомерно ли поступил руководитель?

Скажите пожалуйста, можно ли привлечь к уголовной ответственности руководителя за то, что он заключил гражданско-правовой договор со своей супругой, работающейна предприятии инспектором по кадрам и находящейся в этот момент в отпуске по беременности и родам? По договору она исполняла свои непосредственные функциональные обязанности, т.е. кадровой работой. На предприятии специалистов в этой области нет.

Заранее спасибо!

Могут ли привлечь к субсидиарной ответственности руководителя МУПа если муп был признан банкротом в связи с решением учредителя-администрации муниципального образования о ликвидации предприятия.

Предусмотрена ли уголовная ответственность руководителя филиала унитарного предприятия за совершение крупной сделки без согласования? Возможно привлечь к уголовной ответственности в данном случае по ст. 201 УК РФ или нет.