Декретные выплаты компания / Трудовое право - 831 советов адвокатов и юристов

Я с 6 июня ухожу в декретный отпуск. Но толком про декретные выплаты мне руководство нашей компании не говорит. Говорят, что выплатят 60 тыс. рублей в течении 6 месяцев, по 10 тыс. рублей в месяц, и то после родов! Я трудоустроена официально! Как правильно по закону они должны мне выплатить декретные? Правы ли они, что выплатят деньги только после родов?

За ранее спасибо!

С уважением, Юлия!

Помоги пожалуйста в возникшей проблеме! Я работаю в компании Валта пет продакс уже четвертый год по трудовому договору, договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. так вот, я сейчас на 4-м месяце беременности, и компания отказывается в будущем выплачить декретные и по уходу за ребенком! Увольнять они меня конечно не увольняют, но и другую работу предоставить отказались, типа у них и так много женщин сидит в декретах и заморачиваться со мной по этому поводу не хотят! Можно ли мне с них все таки получить денежные средства? И каким образом?

10 января выдан Б/Л по БиР, 11 января уволена в связи с ликвидацией организации. Больничный лист вернули работнице без оплаты, т.к у организации нет денег на расчетном счете. Кто должен оплатить больничный лист и пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу уже 2,3 года. Сегодня позвонили с работы и сообщили что компания ООО, перенаправляется в другой город, и в ближайшее время им СРОЧНО необходимо туда отправить все личные дела и трудовые и тд Сказали что у меня два варианта, написать заявление по собствен желанию или обсудить с новым руководителем будет ли мне предоставлено место после декрета и переехать в другой город ( (Я в полном замешательстве и незнаю что делать, в другой город ехать не вариант? Положены ли мне какие нибудь компенсации? Нужно ли требовать какие то приказы для ознакомления и тд, вдруг это ложная информация ( (? после увольнения по собственному желанию, будет ли у меня возможность встать на биржу труда, не хочется стаж прерывать? Помогите пожалуйста советом. С уважением Елена.

Трудовой стаж 7 лет. 2015, 2016, 2017 года работала, на 6 месяце беременности уволилась, но в декрет не ушла. Декретное пособие будет рассчитываться как безработной и какая сумма или будет суммироваться доход за прошлые года?

Я вышла из декретного отпуска, но фирма уже закончила свою деятельность. Меня попросили написать по собственному желанию увольнение. На рабочем месте делать нечего, просто сижу 8 часов и ухожу домой. Но мне нужна работа. Как быть в этой ситуации?

Компания не выплатила декретные, есть задолженность по зарплате и отпускным. На официальный запрос о погашении задолженности, ответ на счетах нет денег. Будем обращаться в суд, подскажите процедуру и какие документы нужно собрать.

Павел.

Проконсультируйте пожалуйста. Мне в ближайший месяц нужно уходить в декретный отпуск, но администрация той компании, в которой я работала, под предлогом реорганизации попросили написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас я безработная. Какие выплаты от социальной защиты мне полагаются и смогу ли я через соц. защиту получить декретные?!

Благодарю.

Числюсь в двух ООО, в конце декабря 2021 года ФСС перечислил декретные по обеим компаниям как по основному месту, тк бухгалтер подала ошибочные сведения о моей зарплате. На днях Пришло требование о возврате средств. Если я не верну переплату имеет ли право ФСС удержать деньги с бухгалтера или с организации?

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Собираюсь уходить в декрет. Сколько мне обязана оплатить компания-работодатель (ООО)? и вобще какой процент от зарплаты оплачивается при уходе в декрет?

У меня идёт процедура банкротства и я вышла в декретный отпуск, но декретные ещё не получила т.к имею права продлить на 6 месяцев предоставление документов, из за короновируса процедура затянулась в итоге не успеваю закончить весь процесс. Подскажите пожалуйста как получить декретные чтобы у меня их не забрали в конкурсную массу?

Помогите разобраться вот с таким вопросом. Я являюсь единственным учредителем в ООО. Также я являюсь наемным работником в другой организации. Фирма, где я являюсь учредителем, и фирма, где я работаю по найму находятся в разных областях РФ (если это имеет значение). Сейчас я собираюсь в декрет через несколько месяцев, непрерывный стаж по найму у меня 6 лет. Учредитель в ООО я с 2016 года. Не возникнет ли у меня проблем с получением декретных пособий, выплатой больничного по БиР и т.д?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая.

Оформлена официально по трудовой.

Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу.

Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение.

Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет.

Подскажите, это законно? Как мне поступить?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Работаю по трудовой, с официальной зп. Узнала, что беременна, также узнала, что через полгода компанию собираются ликвидировать. За предыдущие 2 года была высокая официальная зп и я претендую на максимальные выплаты за 2015 год. Боюсь, что могу не успеть уйти в декрет до ликвидации фирмы. Выплаты в каких суммах мне будут? Пособие по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли они ограничены?

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я узнала что компания в которой я работаю хочет признать себя банкротом. Мне сказали надо будет приехать в офис в назначенный день, написать заявление на увольнение и сразу на оформление в другую компанию. Я не понимаю, будут ли мне платить декретные? Что мне делать в этой ситуации?

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Меня зовут Антропова Алиса Александровна. Живу я в Пермском крае, г. Березники. Числюсь работником ООО« виват-трейд» , на данный момент сижу в декрете со вторым ребенком. Вдруг (сидя в декрете) случайно узнаю что Виват закрывается, ни кто не уведомил даже. Теперь я не могу получить декретные т.к. мне говорят надо ехать в другой город (в Пермь) типа там мне все скажут, но декретные же я по закону должна получать. Тем более у меня двое малышей, как я поеду в Пермь всё бросив. Как быть? На каком основании они не выплачивают декретные (по телефону они не объясняют)?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Я, гражданка Казахстана, работаю в российской компании по трудовому договору на постоянной основе. В данный момент я пошла в декретный отпуск. Предприятие отказывается мне оплачивать больничный лист по беременности и родам, ссылаясь на то что за меня не идут отчисления в фонд социального страхования. Законно ли это?

Собираюсь в декрет с 3 ребенком. С первым ушла в октябре 2012 года. С сентябре 2014 со вторым ребенком, из декрета в декрет. Писала заявление на замену годов, 2014 на 2012. В конце 2016 года должен родится 3 ребенок, примерно в сентябре получу больничный лист. Как мне будет расчет декретный происходить? На какие года я имею право заменить 2016,2015 если я нахожусь в декрете.

Я проработала в компании 8 лет, на данный момент уволилась. Если я устроюсь на работу предположительно через месяца 3 и забеременею, то потеряю ли я декретных?

Пож-та в следующем вопросе! Я работаю торговым представителем в крупной компании, у меня полностью белая з/п, полный соц пакет, плюс еще всякие различные надбавки и доплаты, жаловаться не на что пока, в данный момент я беременна, перевелась на легкий труд, недавно узнала что всех торговых представителей в ближайшее время планируют уволить из штата самой компании и трудоустроить в штат дистрибьютора, как в принципе практикуют многие другие компании, я понимаю что сейчас меня уже уволить они не имеют права, и я спокойно уйду в отпуск по уходу за ребенком, но меня интересует что будет по моему возвращению? На что я могу рассчитывать от компании в связи с новыми правилами, ведь им необходимо будет меня уволить из компании и так же как и всех перевести на дистрибъютора, но там уже вероятнее всего не будет белой з/п и всяких прочих доплат! Могу ли я рассчитывать на какие то денежные компенсации, если меня не устраивает трудоустройство к другому работодателю! Заранее благодарна за ответ!

При ДТП машина уничтожена, наша машина не виновата, что мы можем и в каком размере получить по ОСАГО, если виновник и мы застрахованы в одной компании?

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Помогите пожалуйста разобраться, в 2013 году в октябре я ушла в декрет, сумму декретных мне посчитали 2011 2012 года и выплатили 34851 тысячу. В 2016 в мае я принесла больничный по беременности и родам и ушла во второй декрет не выходя на работу. По подсказки моего бухгалтера заменила только один год 2014 на 2013 (2014 и 2015 года не работала), по ее словам для меня это лучше. В итоге мне заплатили 21417,20. Эта сумма даже меньше чем за первого ребенка, а что тогда я буду получать до 1,5 лет? Не работающие будут получать больше! Что делать в этой ситуации? Могу ли я переписать заявление о лет, не на один а на два года? И сделают ли мне перерасчет?

У меня такой вопрос!? Как можно или возможно ли это по закону наказать человека!?

Объясню за что: У нас ИП, Магазин Рыболовных Товаров. Мы по договору устроили эту девушку на работу в свой магазин. В процессе ее трудовой деятельности она была допущена к работе в канцелярию, с документами магазина. В канцелярии она работала по заказам с поставщиками нашего магазина. Далее ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске получает как положено по закону декретные выплаты. Недавно Мы узнали что она оформила ИП и создала в соцсетях группу Совместные Закупки от наших поставщиков.

Вопрос: 1 Являются её действия хищением коммерческой тайны нашего магазина!?

Вопрос 2 Должны ли мы выплачивать ей декретное пособие!?

Вопрос 3 Нарушает ли она закон имея ИП и быть трудоустроенной!?

В январе 2012 года я собираюсь в декретный отпуск по беременности и родам. Администрация моего учереждения хотела меня уволить как только я сообщила о своей беременности, но узнав что это противозаконно, они решили поступить следующим образом, о чем СЕГОДНЯ 21.10.11 меня официально поставили в известность: 1) в конце декабря меня отправляют в очередной ежегодный отпуск на 30 дней, с соответствующими выплатами;

2) после выхода из отпуска меня тут же отправляют в декрет так же с выплатами и РАСТОРГАЮТ СО МНОЙ КОНТРАКТ! ? Я была очень удивлена, потому, как в принципе мне известно, что уволить меня из декрета ни ДО РОДОВ ни ПОСЛЕ администрация не имеет права.

Обсуждать со мной детали администрация не собирается, ссылаясь на то, что у них нет денег чтобы выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а они не хотят проблем, и поэтому расчитаются со мной ДО родов и мы расстанемся на хорошей ноте-слова начальника.

Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?

Работаю в компании с 1 декабря. 20 апреля узнала что беременна. Предыдущие 2 года работала не официально. Положенны ли мне декретные. И за 140 дней.

Устроилась на временную работу, пока основной сотрудник в декрете, так получилось что сама через пол года ушла в декрет. Мой договор истекает 4 июля, меня хотят уволить. Имеют ли право? Ребенку осн. работника 1,5 года, собирается сидеть до 3 х)

Как поступить в следующей ситуации.

Я в декрете, около 3 лет назад компания в которой я работала сообщила мне, что будет банкротиться. Декрет у меня заканчивается 9.10.12 г., позвонила узнать какова ситуация на сегодняшний день, сказали: когда точно закончится процес не известно, вакансии для меня нет и не будет, делать выплаты по сокращению нечем, поэтому приходите пишите заявление по собственному желанию.

Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,2 года). Компания прислала досудебную аретензию, что при входе счетной ошибке ошибочно перечислила за 1,5 года 280 000 руб. и просит вернуть в 15 дневный срок или обратиться в бухгалтерию за графиком погашения, либо компания обратиться в суд. Бухгалтер совершивший ошибку уволилась еще до ее выявления (не правильно прочитала заявление: я в отпуске по уходу за вторым ребенком, а не двумя). Факт ошибки обнаружился спустя 4 месяца с момента последней выплаты и выявила ФСС. Я не работаю и в ближайший год не планирую. Такой суммы у меня нет. Вопрос:

1. Нужно ли соглашаться на возврат средств (свою вину в случившимся не вижу)?

2. Какие в такой ситуации должны быть мои действия? Доводить ли дело до суда?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Нахожусь в декретном отпуске, 25-го января последний день, 26-го должны выйти на работу, но оказалось, что 25.11.2021 она ликвидирована, ни кто меня не оповещал! Что делать в таком случае? Должна ли она выплатить 2 зп или уже всё?

Я гражданка РФ, прописана в СПб, муж тоже. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 2 года. В июле должен родится еще один ребенок. Могу ли я рассчитывать на выплату декретного отпуска от работодателя, если у меня нет возможности оформить больничный лист (потому что в настоящее время нахожусь за границей - мужу предложили работу по контракту, мы уехали с ним). И будут ли нам полагаться какие-нибудь пособия по рождению ребенка, если ребенок родится не в России.

Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

Сотрудница в августе ушла в декрет, ей было выплачено полагаемое пособие. Далее фирмой было решено, что возвращать средства в счет ежемесячный платежей фсс не выгодно, так как компания небольшая и необходим длительный период для взаимозачета. Было решено подавать пакет документов в фсс на возврат средств на счет фирмы, однако с этим затянули и до сих пор не сделали. А через неделю новый год. Есть ли какой-то регламент по срокам взыскания по возврату пособия из фсс?

У меня рассматривается в суде дело по оплате работодателем декретных, и подавала я оплату с августа по декабрь, слушание у меня 23 января, на предварительном заседании судья сказала написать заявление или ходатайство о увеличении иска и включить оплату за месяца пока шел суд. Подскажите мне необходимо увеличить иск на сумму за декабрь и январь месяца или только за декабрь, т.к. слушанье в январе и я не могу за него требовать оплату, хотя решение суда вступит в законную силу только в феврале?

Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребёнком 3 лет. Через 10 дней декрет заканчивается. На работе предложили мне 3 варианта: 1 по соглашению сторон с выплатой среднего заработка за 2-3 месяца...2 вариант: по сокращению, но не отрабатывать 2 месяца, т.к. Работы нет для меня... и третий вариант-Найти самой себе у них Работу в интернете. Этот вариант отпадает сразу. Как будет начисляться расчёт по первым двум пунктам?

Существует следующая ситуации. Наша компания ООО на данный момент год как не работает, имеет заблокированный счет и в процессе ликвидации компании. Но возник вопрос касательно декрета одного из сотрудников. Недавно от сотрудника было устное заявление о втором декрете и соответственно ряд бумаг для получения пособия на ребёнка. Отказать мы по закону не можем, но и оплатить и подписывать документы, также нет возможности. Как поступить в этой ситуации чтобы сотрудник получал впредь своё пособие в обход нашей компании. Сокращение? Или перевести сотрудника на другую компанию и через неё уже провести все пособия?

У меня закончился декретный отпуск и обратившись в организацию где работала сказали что в компании идет процесс банкротства. Я написала отпуск, теперь отпуск закончился и пришло письмо о уведомлении работника о последующем увольнении и назначен конкурсный управляющий! ! Связаться с компанией не возможно есть только почтовый адрес. Какие мои действия?