Декретные при ликвидации / Трудовое право - 5135 советов адвокатов и юристов

Фирма развалилась. В штате на данный момент числиться директор, 2 человека в декрете и бухгалтер который дорабатывает последнюю неделю... как быть с декретниками?

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ИП работодатель (розн. Торговля, помещение под магазин в собственности) жен. 52 года. Старшая дочь работает, развелась с мужем. Двое детей, один первоклассник. Я решила закрыть свою предпринимательскую деятельность чтобы помогать дочери с детьми. Оформлен один продавец, который находится в дикрете (родила 2 месяца назад, ежемесячное пособие до 1,5 лет еще не выплачивалось). Могу ли я прекратить торговую деятельность, а помещение сдавать в аренду без ущерба для работника находящегося в декретном отпуске? Если это возможно, как правильно все оформить? На какие статьи ТК следует операться? Перед уходом в декретный отпуск продавец сменила место жительства (уехала с мужем в другой город) возвращаться в наш городок не собираются, но увольняться не хочет, т.к хочет чтобы шел трудовой стаж. По достижении пенсионного возраста предпринимательской деятельностью заниматься не собираюсь. Буду признательна за компетентную помощь в этом вопросе.

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

Я беременна, а мое предприятие в процессе ликвидации и я не знаю когда точно будет ликвидировано, но поскольку это небыстрый процесс - предположим, что не раньше января 2013 года. Всем сотрудникам предлагают переоформление в новое юр. лицо, кроме меня... на меня давят и предлагают либо увольняться по собственному, либо идти в новое юр. лицо, но на совсем невыгодных для меня условиях. Если я откажусь оформляться в новое юр. лицо - могут ли меня уволить ДО ФАКТИЧЕСКОЙ ликвидации предприятия (т.е. до иисключения организации из ЕГРЮЛ) и что будет в этом случае с моими декретными и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будет лти выплачено исходя из з.п. или же будет считаться соц. защитой по минималке?

Как рассчитываются декретные выплаты работодателем?

Мне насчитали меньше чем я планировала получить

По какой схеме можно их посчитать?

Помогите, пожалуйста, разъяснить такую ситуацию. Я работаю на декретной ставке, до момента выхода основного сотрудника из декрета. На данный момент я сама беременна и ухожу сначала в календарный отпуск, а потом сразу же в декрет. Но пока я буду еще в календарном отпуске закончится декрет у основного сотрудника и есть вероятность, что она выйдет. Вопрос-может ли работодатель уволить меня, пока я нахожусь в календарном отпуске, даже не оформив декретный и не выплатя никаких положенных выплат?

Я устроилась в магнит официально, только стажировку прохожу при оформлении я утаила свою беременность, я когда оформлялась была на 4 м месяце скажите меня уволят и я декретные не получу?

Хотела бы проконсультироваться. До сентября 2022 года я была официально трудоустроена, имею 5 лет беспрерывного трудового стажа. 20 сентября я уволилась, так как собиралась менять место работы по причине переезда. Через 2 недели узнала, что беременна и, к сожалению, по состоянию здоровья не смогла выйти на новую работу.

На данный момент нигде не трудоустроена, только являюсь самозанятой.

Могу ли я расчитывать на декретные?

На выплаты по беременности и в будущем на ребенка рассчитывать не могу, так как доход мужа превышает прожиточный минимум.

Помогите, пожалуйста, разобраться у данном вопросе.

Работодатель закрыл торговую точку в нашем городе, но продолжает свою деятельность в другом городе и ип зарегистрировано в другом городе, я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, выходить не куда, как я буду уволена? По сокращению или по ликвидации?

С 11 декабря меня ожидает первый декретный отпуск. Но 28 ноября организация, где я работаю, ликвидируется. Какие у меня права? Какие выплаты мне обязаны сделать? И до какого возраста ребенка? И как мне быть с двумя неделями до декрета?

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?

Дочь работала по договору. Договор заканчивается в июле. Она на 6 месяце беременности. Кто должен будет ей выплачивать декретные?. Договор ей не продлевают, а увольняют с работы.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент не нахожусь в городе, где расположено рабочее место. Ситуация в следующем. Ликвидируют операционный офис, филиал, которому он подчиняется находится в другой местности. Сегодня прислали уведомление о ликвидации организации по п.1 ч.1 ст.81. Получила не я, а муж по доверенности. Интересует вопрос. Должна ли была организация предложить соглашение о расторжении договора, нужен ли письменный отказ от такого соглашения? Можно ли оспорить данное уведомление?

Я работаю в ООО, уже более года, запись в трудовой есть, а вот договор так и не был заключон.

Сейчас я беремена, в дикрет пойду с 11 января 2015 года. Но шеф захотел меня уволить, вызвал в кабинет с двумя свидетелями (замами) и сообщил, что ликвидирует фирму через 2 месяца, будет другая фирма, у него есть вторая, но всех сотрудников переведет и будет осуществлять ту же деятельность в этом же месте. Но естественно меня увольняет, соответственно мне не будет выплат (дикретных). Я в письменной форме написала заявление о выдаче мне документов (копию договора, 2 НДФЛ, справку о зарплате за весь срок моей работы у них). Но принеся заявление, он отказался его подписывать, что принимает его, просто положил на стол и сказал будет думать... Какие мне действия лучше сейчас предпринимать. Как лучше действовать?

У нас в организации намечается смена учредителей. При этом главный бухгалтер уже год находиться в декретном отпуске.

Новые учредители намерены поставить другого главного бухгалтера. Имеют ли они право уволить находящегося в отпуске главбуха?

Я жена военнослужащего, сейчас работаю в банке. Но планирую переезжать на место службы мужа. Муж российский офицер служит на территории одной из бывших республик ССР. Знаю, что там нет свободных гражданских вакансий в части. Поэтому трудоустроиться будет невозможно. Я планирую в скором беременность. В настоящее время имею 7 лет непрерывного стажа в банке. Если я забеременею на новом месте положены ли мне выплаты декретные, ведь они рассчитываются за последние 2 календарных года, которые я работала и работодатель отчислял за меня налоги. Что мне будет положено если на момент беременности я не буду работать.

Если работник находится в декретном отпуске, а ИП закрывается, имеет ли право работник на выплату компенсации?

Фирма, в которой я работаю закрывается, открывается новая.

Я ухожу в декрет с 17 июня 2015. Мне предложили, уволить меня 5 мая, переводом на новую фирму, заплатив в предыдущей фирме неотгул 13 дней отпуска официально на карту. А в новой фирме написать отпуск за свой счет вплоть до декрета. Т.е получается полтора месяца за свой счет, при этом я продолжаю работать май и половину июня, а зарплату мне выдадут в конверте. В чем подвох? В том, что в новой фирме моя зп будет по нулям и по мне не будут отчислять налоги? Как это скажется на моих декретных выплатах. Я так понимаю отпуска по БИР это не коснется, потому что он рассчитывается в моем случае за 13 и 14 год, а что будет с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Я устроилась 1,07,2015 года на работу на место декретницы,, в договоре срок точный не указан, оформлена по трудовой, в договоре указан оклад 9200 (хотя моя зп 15272), на данный момент я беременна, хотела бы узнать полагается ли мне разовая выплата по декретному отпуску и сколько она будет составлять? А также полагается ли мне выплата до 1.5 лет? повлияет ли то что я работаю по договору вместо декретницы? До этого официально не работала, уходить в декрет примерно с 1 ноября.

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 год 10 месяцев. Позвонили с работы сказали надо приехать написать заявление на увольнение т.к. организация закрывается. Что мне делать?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6.Организацию в которой я работала ликвидировали ещё 7 октября (меня не кто не уведомил)! Пособия пришли от ФСС только за 7 дней октября! Какие нарушения сделал работодатель? Какие я права в данной ситуации имею?

Я нахожусь за 3 м месяце беременности. Фирма где я работаю закрывается в связи с ликвидацией, мне не сообщили об этом за.

Два месяца, а сообщили за неделю до закрытия. Обещают выплатить зарплату до выхода в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель сейчас поставить запись в трудовой»уволена в связи с ликвидацией «?Правомерно ли это? Будет ли при этом сохраняться рабочий стаж?

Я мать одиночка нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, которое является филиалом учреждения?

Я ушла в декрет 18.04.2016 г, а через два ДНЯ (21.04.2016) наша строительная организация ликвидировалась и всех уволили... последняя зарплата была в феврале... на данный момент стою в центре занятости на учете, уже родила, а выплаты ни какой не получила, ни зарплаты за март, апрель, ни декретные, ни по увольнению, ни по ликвидации... что делать? Как получить свои деньги? На данный момент наша организация через месяц после ликвидации объявили себя банкротом, сейчас там работают несколько человек, бухгалтер, отдел кадров, договорной отдел и финансовый директор. Управляющего так никто и не видел. Не знаю к кому обратиться и что делать? Жду от вас не только ссылки на статьи и законы но и разъяснения для юридически не компетентных людей типа меня. Заранее огромное спасибо.

Работник попал под сокращение, но находился в декрете. Обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за определенные периоды. Положено ли ему.

Добрый день☀ компания меняет юр.лицо, хотят нас уволить из этой компании и принять на работу в другую компанию под другим юр.лицом, я в данный момент беременна, хотят уволить в начале сентября, а мне в официальный декрет уходить 12 октября. Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять декретные?

Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.

Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, 3 года ребёнку будет только 24 сентября 2016 года. Сейчас беременна третьим ребёнком в декрет уйду примерно в июне 2016 года. А роды будут в конце августа 2016 года. Предприятие ликвидируют, работников перевели в новое. А декретниц оставили. И пока ни чего не предпринимают. Как мне быть?

Работаю по срочному договору, он заканчивается в декабре. В апреле следующего года у меня роды. Может ли работодатель продлить договор только до родов, или он обязан его продлевать до окончания декретного отпуска. И обязан ли такой работодатель выплачивать декретные и единовременную выплату.

Я гражданка Киргизии рабттаю официально береманность 23,24 нед (6 месяц) сейчас я в больнице не знаю когда выпишут но когда рабодадатель сказал что я уволилась по собстаенными желанию я не подписала зоявление мне будет оплачивсть больный и декретной отпуск в каком случии он могут не оплачивать.

Меня приняли на время декретного отпуска основного работника, так случилось, что я сама скоро должна уйти в декретный отпуск (25 августа), сегодня мне вручают уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника, хотя там нет ребенку еще полутора лет. Я знаю что меня не могут уволить, но как мне объяснить в отделе кадров или своему начальству что их действия не правомочны? Не хочу доводить дело до суда, я же беременная, у меня есть еще старший ребенок ему 9 лет, я мать одиночка.

Я нахожусь в декретном отпуске, в марте будет полтора года. Работодатель сообщил о ликвидации в конце февраля. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Каким способом будет лучше уволиться и возможно получить больше компенсации?

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?

Меня запутали. Я беременная, скоро уходить в декретный отпуск. Прописана в Калужской обл. Ульяновского района. С.Заречье. Врач попросила меня предоставить справку о том, что я проживаю в радиационной зоне. Взяла справку в которой указано: Данная территория с 26.04.1986 г. относилась к зоне проживания с правом на отселение. С 01.02.1998 г. по настоящее время относится к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. По этой справке я должна была уйти раньше в декрет, но врач говорит что эта справка не относится к такому праву. Что мне делать? Помогите разобраться.

Как уволить сотрудницу, которая, находясь в декретном отпуске, неофициально работает в другом месте (по специальности фармацевт)?

Ушла в декрет с должности фармацевта, находится в декретном отпуске, и при этом неофициально работает у конкурентов).

Спасибо за ответ!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ставят перед фактом что фирму перепродали и там даже юридического адреса нет, поэтому заставляют писать заявление по собственному желанию, я 2 месяца уже не получаю декретные, что мне делать в данной ситуации?

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Пришло уведомление о ликвидации компании, где я работала. Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 9 месяцев) Когда заберу трудовую книжку, нужно на биржу труда встать? Я просто до трёх лет планировала в декретном отпуске находиться.

Могут ли уволить с должности совместителя если я нахожусь в декретном отпуске, если на эту должность на полную ставку работодатель хочет взять нового работника. Или же должны предложить сначала мне полную ставку?

Мне через месяц в декрет. Сегодня сказали, что я должна писать заявление об увольнении, так как фирма закрывается.. и они возьмут меня с переводом в другую компанию. Заявление о переводе я тоже подписала. . Могут ли меня уволить? Или не выплатить декретные?

Работаю по трудовой, с официальной зп. Узнала, что беременна, также узнала, что через полгода компанию собираются ликвидировать. За предыдущие 2 года была высокая официальная зп и я претендую на максимальные выплаты за 2015 год. Боюсь, что могу не успеть уйти в декрет до ликвидации фирмы. Выплаты в каких суммах мне будут? Пособие по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли они ограничены?

Я прописана и трудоустроена в России, во время беременности проживаю в другой стране, рожать буду также не в России. Могу ли я получить декретные не вставая на учёт в России? Что для этого нужно?

У меня вопрос по поводу увольнения с декретной должности, когда сотрудник не вышел из декретного отпуска. Законно ли это?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?

Могут ли уволить беременную с работы. Оформлена по трудовой книжке с февраля 2015 года. В декрет нужно выходить 1 декабря 2017 г. Имеет ли право работодатель уволить?

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).